Міністерство освіти і науки України Національний університет «Львівська політехніка» Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва Лабораторна робота №4 «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці» Варіант - 18 ьвів 2014 Мета роботи: Вивчення та застосування форм та систем заробітної плати в організації для мотивації працівників підприємства. Технічні засоби: Комп’ютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби. Послідовність виконання лабораторної роботи Студенти ознайомлюються з характеристикою вітчизняного підприємства, його станом, діяльністю і організаційною структурою управління. Студенти отримують індивідуальні завдання, в яких вказані: погодинні тарифні ставки робітників, норми часу на виготовлення виробів, фактичний виробіток, кількість відпрацьованих годин на місяць, обсяг реалізації та прибуток підприємства за місяць, розмір доплат за виконання нормованого завдання. На підставі характеристики підприємства і його організаційної структури управління студенти вибирають для різних категорій працівників форми та системи оплати праці і обґрунтовують можливість застосування їх для мотивації конкретних працівників підприємства. Виходячи з індивідуального завдання, вибраних форм та систем заробітної плати окремо для працівників з погодинною, відрядною, комбінованою і комісійною формами оплати праці заповнюються таблиці. Таблиця 1.1 Вхідні дані № з/п Показники Значення  1. Погодинна тарифна ставка, грн. 4,0  - - Виріб А Виріб Б  2. Норма часу на виготовлення, год. 1,0 0,8  3. Фактичний виробіток за місяць, шт. 95 70  4. Кількість відпрацьованих годин за місяць 166  5. Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн. 320  6. Прибуток за місяць, тис. грн. 60  7. Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 25  8. Норматив комісійної оплати, % 1,8   Таблиця 1.2 Вибір та обґрунтування форм та систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників Форми зарплати Системи зарплати Обґрунтування вибору форм та систем зарплати  1 2 3 4  Секретар Почасова Проста Величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу  Референт Почасова Проста Величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу  Директор Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Юрисконсульт Почасова Проста Величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу  Заст. директора з економіки Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Заст. директора з техн. Питань (Головний інженер) Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Відділ якості та технічного контролю Почасова Преміальна Величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Заст. директора з виробництва Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Заст. директора з кадрових питань Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Заст. директора з маркетингу Комісійна Прогресивна Встановлення системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результатуючого показника.  Головний бухгалтер Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Планово-економічний відділ Почасова Преміальна Тому що величина зарплати залежить від кількості відпрацьованого часу і до його почасового заробітку додають премію  Відділ праці та ЗП Почасова Преміальна Тому що величина зарпла...