Міністерство світи і науки України Національний Університет «Львівська політехніка» Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва Лабораторна робота №4 з курсу «Основи менеджменту» на тему: « Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці» Варіант №13  Вхідні дані для виконання даної роботи Таблиця 4.1 Показники Значення    Виріб А Виріб Б  Погодина тарифна ставка, грн./год 4,0 4,0  Норма часу на виготовлення, год 1,0 0,8  Фактичний виробіток за місяць, шт. 60 80  К-сть відпрацьованих год. за місяць 165 165   Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн 300 300  Прибуток за місяць, тис. грн. 60 60  Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 25% 25%  Норматив комісійної оплати, % Прибуток 7% 7%   Обсяг реалізації 1% 1%   Таблиця 4.2 Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці Посадові особи та категоріїпрацівників Формизарплати Системизарплати Обґрунтуваннявибору форм та систем зарплати  1 2 3 4  Директор Почасова Преміальна Заробітна плата директора залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства.  Секретар Почасова Проста Заробітна плата на пряму залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки  Референт Почасова Проста Оплата праці ставить в залежність величину заробітної плати від кількості відпрацьованого часу.  Юрисконсульт Почасова Преміальна Величина заробітної плати визначаєтьсякількостювідпрацьованого часу.За досягнення певних показників та підвищення продуктивності праці він може отримати премію.  Заступник директора з економіки Почасова Преміальна Отримує заробітну плату величина якої залежить від кількості відпрацьованого часу. За певні досягнення у роботі може отримати премію.  Начальник планово-економічного відділу Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, за виконання поставлених завдань та професійну майстерність нараховується премія.  Працівники планово-економічного відділу Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, за виконання поставлених завдань та професійну майстерність. нараховується премія.   Начальник відділу праці та ЗП Почасова Проста Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань.  Працівники відділу праці та ЗП Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань.  Заступник директора з технічних питань (головний інженер) Почасова Преміальна Отримує заробітну плату величина якої залежить від кількості відпрацьованого часу. За певні досягнення у роботі може отримати премію.  Начальник науково-дослідної лабораторії Почасова Проста Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань.  Працівники науково-дослідної лабораторії Почасова Проста Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань.  Головний конструктор Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань  Працівники відділу головного конструктора Комбінована  Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва...