МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА” ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУ МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ для проведення практичних занять з дисципліни “ Соціальний менеджмент ” для студентів напряму підготовки 6.030601 “Менеджмент” Затверджено на засіданні кафедри менеджменту організацій Протокол № 11 від 06.06.2017р. Львів – 2017 Соціальний менеджмент: Методичні рекомендації для проведення практичних занять з курсу „Соціальний менеджмент” для студентів напряму підготовки 6.030601 «Менеджмент» / Укл.: А.О. Мавріна. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2017. – 24 с. Укладачі Мавріна А.О., канд. екон. наук, доц.  Відповідальний за випуск Гальків Л.І., доктор екон. наук, проф.  Рецензенти Войцеховська Ю.В., канд. екон. наук, доц., Косар Н.С., канд. екон. наук, доц.   1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕНННЯ Соціальний менеджмент – це область управління, яка формує у майбутніх спеціалістів теоретичні та практичні навички, які дозволяють ефективно впливати на соціальні процеси, створення сприятливого для людини соціального середовища, проектувати соціальні організації, що в свою чергу забезпечує раціональне використання найбагатшого та самого необмеженого з усіх ресурсів – людського. Соціальний менеджмент є розділом менеджменту, предметом якого є процеси, що відображають мотивації людської поведінки, соціальні стосунки та їх закономірності, аналіз соціальних наслідків економічних та інших рішень, які приймаються на різних рівнях управління персоналом та іншими сферами, пов’язаними з діяльністю підприємства (організації). Метою вивчення дисципліни “Соціальний менеджмент” є засвоєння студентами знань в області теорії, методології та практики соціального менеджменту як особливого виду управління соціальними процесами та стосунками на підприємстві в умовах сучасних ринкових відносин. Завдання вивчення дисципліни: вивчення теоретико-методологічних основ та соціально-психологічних аспектів соціального менеджменту; визначення організаційно-методичних та технологічних умов ефективного управління соціальними процесами, обумовленими функціонуванням і розвитком виробництва на підприємстві, формуванням та розвитком трудового колективу підприємства; формування розуміння соціальної значимості та соціальної відповідальності менеджменту. В результаті вивчення дисципліни фахівець повинен знати: сутність, основні закони, принципи, завдання, функції та методи соціального менеджменту; елементи системи соціального менеджменту; сутність та зміст соціального механізму управління; поняття управлінських соціальних рішень та аналіз критеріїв їх прийняття; поняття соціального лідерства; принципи соціального партнерства; сутність та зміст соціальної політики; види та елементи культури управління соціальними процесами, культура ділових стосунків; особливості морально-психологічного клімату в колективі, методи стимулювання трудової активності колективу; поняття та елементи соціального конфлікту в колективі, методи управління конфліктами; інформаційні технології та інформаційна безпека в соціальному управлінні; види комунікативних зв’язків в соціальному менеджменті; поняття, функції та оцінка ефективності соціального контролю. В результаті вивчення дисципліни фахівець повинен вміти: аналізувати підприємство як соціально-економічний феномен, його соціальну структуру та соціальний потенціал трудового колективу підприємства; застосовувати інноваційні підходи до управління соціальними процесами на підприємстві та реалізації ефективної соціальної політики. 2. ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ Орієнтовний розподіл...