Міністерство освіти і науки, молоді та спорту  Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля Інститут хімічних технологій (м. Рубіжне) Факультет хімічних та інформаційних систем Кафедра економіки підприємства та прикладної статистики Контрольна робота ПЛАНУВАННЯ І КОНТРОЛЬ НА ПІДПРИЄМСТВІ Варіант № 32 Група ЕЗ – 78 а Студент Залікова книжка № Підпис студента________ Здано _________________ м. Рубіжне ЗМІСТ 1 Планування продуктивності праці 3 2 Аналіз потреб споживачів і аналіз конкурентів у 13 процесі маркетингового дослідження 3 Задачі 18 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 26 1 ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ Потреба в персоналі визначається обсягом робіт і рівнем продуктивності праці. Планування продуктивності праці дає можливість встановити рівень, темпи й фактори її зростання, а також співвідношення збільшення продуктивності праці та зарплати. У плануванні продуктивності праці використовують абсолютні показники, які характеризують рівень продуктивності праці, та відносні показники, які характеризують динаміку її зростання. Розраховуючи рівень продуктивності праці, використовують методи: - прямий; - обернений. Прямий метод показує кількість продукції (обсяг робіт, послуг), яка виробляється за одиницю часу (виробіток) (В):
(1.1) де ОВ – обсяг виробництва продукції (надання послуг); З – затрати праці на виробництво цього обсягу. Залежно від особливостей діяльності підприємства (підрозділів), мети розрахунків використовують різні показники: - обсягу продукції (послуг) – натуральні, вартісні та трудові; - обсягу трудовитрат – за рік, квартал, місяць, добу, зміну та годину. Натуральні показники виробітку найточніше відображають динаміку продуктивності праці, але можуть бути застосовані лише на підприємстві (у підрозділах), що випускають однорідну продукцію. Вартісні показники виробітку щодо нормативно-чистої валової (товарної) продукції можуть застосовуватися для вимірювання рівня та динаміки продуктивності праці на підприємствах, що випускають різнорідну продукцію й надають різноманітні послуги. Трудові показники виробітку (обсяг продукції вимірюють у нормо-годинах, нормо-гривнях) застосовують на робочих місцях, дільницях, цехах, що випускають різнорідну продукцію, та на дільницях, де є значні обсяги незавершеного виробництва, яке неможливо виміряти в натуральних одиницях. Динаміку рівня продуктивності праці вимірюють індексом продуктивності праці (Іпп):
, (1.2) де Вп, Вб – виробіток у плановому та базовому періодах. Обернений метод використовують для вимірювання продуктивності праці у внутрішньовиробничому плануванні. При цьому продуктивність праці визначається кількістю праці, затраченої на одиницю продукції (роботи) – трудомісткістю продукції (Тр):
. (1.3) Точність вимірювання зростає, якщо затрати праці розраховувати за повною трудомісткістю виготовлення продукції (робіт). Повна трудомісткість виробничої програми (Трвир.пр) охоплює виробничу трудомісткість і трудомісткість управління та розраховується за формулою:
(1.4) де Трвир – виробнича трудомісткість; Ч''' – чисельність апарату управління; Ч' – фактична чисельність допоміжних робітників; Ч'' – фактична чисельність основ...