МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА ” Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту організації КУРСОВИЙ ПРОЕКТ РОЗРОБКА СИСТЕМИ ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ з дисципліни “ Планування діяльності підприємства ” на тему: «Планування забезпеченості трудовими ресурсами ПАТ «Городенківський сирзавод»  Зміст ВСТУП…………………………………………………………………………..……4 РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД ДО ПЛАНУВАННЯ ЗАБЕЗПЕЧИНОСТІ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНІЗАЦІЇ……………...6 Сутність планування забезпеченості організації трудовими ресурсами….6 Формування системи показників для оцінки та планування забезпеченості підприємства трудовими ресурсами………………………………………………..9 Методика розрахунку інтегрального показника оцінки забезпеченості трудовими ресурсами для планування і прогнозування діяльності організації..11 РОЗДІЛ ІІ. ОЦІНКА ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ І ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ПАТ «ГОРОДЕНКІВСЬКИЙ СИРЗАВОД» ЗА РОЗРОБЛЕНОЮ СИСТЕМОЮ ПОКАЗНИКІВ ……………………………...…14 2.1. Загальна оцінка діяльності ПАТ «ГОРОДЕНКІВСЬКИЙ СИРЗАВОД»…..14 2.2. Аналіз загального стану вітчизняних молокопереробних заводів……..…..16 2.3. Аналіз і планування забезпеченості трудовими ресурсами товариства за розробленою схемою показників………………………………………………….18 2.4. Інтегральна оцінка забезпеченості трудовими ресурсами організації для планування і прогнозування діяльності ПАТ «ГОРОДЕНКІВСЬКИЙ СИРЗАВОД»………………………………………………………………………..21 РОЗДІЛ ІІІ. ОБГРУНТУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ АНАЛІЗУ МОЖЛИВОСТЕЙ РОЗВИТКУ ПАТ «ГОРОДЕНКІВСЬКИЙ СИРЗАВОД» ЗА УМОВИ ДОТРИМАННЯ ОПТИМАЛЬНИХ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНІЗАЦІЇ……………………………………………………………………....23 3.1. Встановлення та аналіз тенденцій зміни забезпеченості трудовими ресурсами ПАТ «ГОРОДЕНКІВСЬКИЙ СИРЗАВОД»…………………….……23 3.2. Розгляд декількох альтернативних сценаріїв розвитку забезпеченості трудовими ресурсами ПАТ «ГОРОДЕНКІВСЬКИЙ СИРЗАВОД» за умови зміни розмірів господарсько виробничих результатів діяльності організації….24 Пропозиції та рекомендації щодо оптимізації показників забезпеченості трудовими ресурсами ПАТ «ГОРОДЕНКІВСЬКИЙ СИРЗАВОД»………...…..30 ВИСНОВКИ………………………………………………………..…………….…35 Перелік використаної літератури………………………………………………….37 ДОДАТКИ…………………………………………………………………………..38 ВСТУП Однією з основних проблем при здійсненні підприємницької діяльності є забезпеченість трудовими ресурсами підприємства. В умовах зниження обсягів фінансових ресурсів та зростання витрат перед підприємствами постало завдання про зміну підходів до плануваня забезпеченості трудових ресурсів та їх визначення на основі аналізу виробничо-господарських результатів минулих періодів. Ефективність останього в значній мірі залежить від адекватності використаних методів планування та прогнозування. Актуальність теми полягає в тому, що людський фактор відіграє важливу роль для підприємства, саме кваліфікований правельно підібраний організований персонал зможе забезпечити продуктивну діяльність усіх складових підприємства Метою роботи є дослідження особливостей планування забезпеченості трудовими ресурсами організації. Об'єктом дослідження є трудові ресурси ПАТ «Городенківський сир завод». Предметом дослідження роботи являється процес планування трудових ресурсів організації організації. Для реалізації мети роботи вирішується ряд завдань: 1) розкрити сутність теоретико-методичного підходу до планування трудових ресурсів організації; 2) розглянути та проаналізувати трудові ресурси конкретного виробничого підприємства - ПАТ «Городенківський сир завод»; 3) намітити шляхи покращення у вибраній сфері для ПАТ «Городенківський сир завод». Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та пропозицій, списку використаної літератури і додатків. У першому розділі наводяться теоретичні відомості про підхід до планування трудових ресурсів організації. Тобто визначено суть планування трудових ресурсів організації, сформовано систему показників для його оцінки та обрано...