Практична робота з HR-менеджменту 1. Практична робота (завдання) з Менеджмент міжнародної туристичної діяльності. Робота № 100803

Перехід до торгівельного партнера Binance

Практична робота з HR-менеджменту 1

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Інші

Інститут:

Не вказано

Факультет:

ВПІТ

Кафедра:

Не вказано

Інформація про роботу

Рік:

2024

Тип роботи:

Практична робота (завдання)

Предмет:

Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Практичне заняття 1. Сутність, поняття та зміст HR-аналітики Мета заняття: визначити сутнісні характеристики HR-аналітики, стан її розвитку в українських компаніях, ознайомитись із її джерелами Практичні завдання: Використовуючи інформацію сайту https://jobs.dou.ua/salaries/, необхідно: 1. Вивчити динаміку заробітних плат фахівців ІТ-сфери за окремими напрямками (оберіть 5-6 напрямків самостійно) Багато фахівців IT-сфери за останні пів року повернулися до Києва та області. Влітку тут мешкали 33% спеціалістів. Нині їх кількість зросла до 43%. В інших великих містах також зростає чисельність айтівців. У Дніпрі та області влітку мешкало 6% фахівців, зараз – 7%, в Одесі та області – 4% сьогодні проти 3% влітку, у Харкові – 3% зараз і 2% було пів року тому. Здебільшого повертаються ті, хто раніше тимчасово мешкав у західних регіонах країни. 6 місяців потому у Львові та області перебувало 21% фахівців. Зараз їх кількість зменшилась до 19%. В Івано-Франківську частка айтівців зменшилась з 5% до 4%. IT-спеціалістів з великим досвідом роботи стало менше. Кількість Senior+ фахівців становила влітку 2023 року 43%, зараз — 39%. Зокрема, серед фахівців з продажів і з безпеки Senior+ стало на 13% менше. Частка новачків практично не змінилася. Рік тому кількість фахівців з досвідом до 1 року становила 10%. Нині число таких спеціалістів складає 9%. У 2023 році найчастіше починали кар’єру в ІТ спеціалісти з продажів (30% з них мають досвід до року), HTML-кодери (25%), Customer Success (23%) і Game Developers (18%) (рис. 1). / Рис. 1 14% нині знаходяться за кордоном, але мають намір повернутися в Україну. 86% перебувають в Україні. За статистикою мешкають за кордоном переважно фахівці таких ланок, як: C-level (23%), РМ (21%) та HR/рекрутери (16%). Найпоширенішими спеціалізаціями українського ІТ після розробників і тестувальників залишаються фахівці з менеджменту проєктів (вони становлять 6% від всіх опитаних), HR/рекрутери, дизайнери та аналітики (по 4%), DevOps/SRE (3%) (рис. 2). Найбільше зміни торкнулися зарплат Product Manager. Вони повернулися на рівень грудня минулого року ($3500, +$700). Трохи збільшилась зарплата Project Manager ($2100, +$100). Зарплати Data Scientists значно упали влітку, але зараз знову дещо вирівнялись ($2500, +$200). Заробітна плата дизайнерів також декілька зросла ($1700, +$200). Зарплати у бізнес-аналітиків та дата-аналітиків зменшилися на $100 (рис. 3). / Рис. 2 / Рис. 3 У другому півріччі великі зміни торкнулися медіанних зарплат. Це є показником того, що ІТ-сфера трансформується та пристосовується до нових умов. Найвищі зарплати — у керівників C-level: СТО ($6650, +$1650 за пів року), Director of Engineering ($6500, +$375 за пів року), що відповідає рівню зарплат System Architects ($6500). Зарплатня СЕО, які взяли участь в опитуванні, складає у середньому $4500 (-$500). Така різниця в оплаті праці СЕО та СТО або Director of Engineering може пояснюватись тим, що перші найчастіше працюють у невеликих компаніях. Добре оплачується праця керівників великих проєктів: Program Manager ($5000, +$500 за пів року), Delivery Manager ($4500, без змін). Медіанна зарплата Product Manager знову стала такою, як минулого року ($3500, +$700). Product Owner стали отримувати у середньому на $500 менше, тобто до $3000 (рис. 4). / Рис. 4 Попри те, що зарплатня фахівців з SRE зараз опустилася до тогорічного рівня, вона все одно є найвищою серед усіх спеціалізацій. Спеціалісти з Data Science та Machine Learning почали отримувати більше грошей. Медіанна зарплата Data / Big Data Engineer збільшувалася весь 2023 рік (зараз $3650, +$850 за пів року). Упродовж усього 2023 року зростала й зарплатня Machine Learning ($2900, +$100 за пів року). У першому півріччі 2023 року оплата праці Data Science дещо зменшилась, але потім почала знов зростати ($2500, +$200). У другому півріччі трохи зменшилась зарплата фахівців з аналізу даних: Business Analyst ($2250, -$100), Data Analyst ($1500, -$100). Негативні зміни відбулися і в зарплатах спеціалістів з продажів ($1000, -$300). Зарплати фахівців з Data Science та Machine Learning усіх рівнів зростали в другому півріччі: у Junior +$40, до $1090, у Middle +$300, до $2900, у Senior +$266, до $5466. 27% фахівців з Data Science та Machine Learning отримують окрім зарплати й грошові бонуси. Найчастіше це річний бонус. Розмір бонусів у середньому становить $198 на місяць. За хороші показники праці фахівець також може бути заохочений нерегулярними бонусами. Найвищі регулярні бонуси — у Data Scientists ($306 на місяць) і Data Engineers ($229 на місяць) (рис. 5). / Рис. 5 Медіанні зарплати для фахівців DevOps, Sysadmin, SRE, DBA та Security практично не змінилися за останні шість місяців. Найвищу середню зарплату отримують фахівці з SRE — $4122. DBA отримують трохи менше — $3800, а DevOps — $3500. За останні пів року медіанна зарплата Senior DevOps зросла на $500 і тепер становить $5500. Зарплати фахівців інших рівнів залишилися майже незмінними: Junior отримують $1200, без змін, а Middle — $2875, зменшившись на $50. Найвища оплата праці DevOps спостерігається в аутстафінгових ($4150) та продуктових компаніях ($4000). В аутсорсингових компаніях зарплати дещо нижчі — $3000, що пов'язано з меншою часткою досвідчених фахівців рівня Senior і вище (рис. 6). / Рис. 6 41% фахівців з DBA отримують грошові бонуси. Зазвичай – річні. У перерахунку на місяць бонус становить близько $271. 36% фахівців з SRE також заохочуються грошовими бонусами, які найчастіше сплачують раз на місяць. Розмір бонусів становить у середньому $350 на місяць. Щомісячні або річні бонуси отримують й 35% Security Specialists – приблизно $158 на місяць. Бонуси виплачують також 31% системних адміністраторів. 11% з них отримують виплати щомісяця, 11% — нагороджуються грошовою надбавкою за гарні показники. У середньому бонуси складають $143 на місяць. Тільки 20% DevOps можуть розраховувати на бонуси на своїй роботі. Сума цих бонусів дорівнює $167 на місяць. Зарплати технічних фахівців C-level зросли у порівнянні з першою половиною 2022 року. Медіанні зарплати збільшилися в компаніях усіх розмірів – і в продуктових, і в аутсорсингових. Більш за всіх грошей ($7000) отримують керівники великих компаній, чисельність працівників в яких складає від 500 осіб. Таку ж зарплатню отримують й керівники продуктових компаній. Середня зарплата в аутсорсингу — $6275. Керівники середніх та невеликих компаній можуть розраховувати на оплату праці у розмірі $5400–$6075 щомісяця. Такі спеціалісти часто нагороджуються бонусами. 44% фахівців отримують річні чи квартальні бонуси. Розмір бонусів становить близько $1000 на місяць (рис. 7). / Рис. 7 Деякі фахівці з пошуку і залучення співробітників зазначили, що у другому півріччі їх зарплати зросли. Talent Acquisition Manager отримує зарплатню у розмірі до $2250 (+$300), Talent Researcher/Sourcer – до $650 (+$100). Знизились зарплати у спеціалістів, які не беруть участі у пошуку персоналу. People Partner / Happiness Manager отримують зараз у середньому до $1350, що приблизно на $150 менше, ніж раніше. Дохід HR Business Partner зменшився на $80. Зараз зарплата цих фахівців складає не більше $1920. HR Manager заробляє зараз щомісяця до $1250 – його оклад зменшився на $50 (рис. 8). Спеціалісти з HR і рекрутингу заробляють більше грошей у продуктових компаніях, ніж в аутсорсингових та аутстафінгових. Медіанна зарплата в продуктових компаніях становить $1617 проти $1235 в аутсорсингових і $1000 в аутстафінгових. / Рис. 8 2. Порівняти із середнім рівнем оплати праці в Україні та інших регіонах (наприклад, в Києві та Львові) Зарплата IT-фахівця в Україні залежить не тільки від рівня знань і досвіду, а й від географічного розташування. Найвищі заробітні плати в IT-секторі можна зустріти в таких містах як Київ, Харків, Львів, Одеса. Серед цих міст найбільше виділяються Київ і Львів. Нижче трохи статистики для порівняння (рис. 9). / Рис. 9 Зарплати IT-фахівців у Києві та Львові викладені на рис. 10. / Рис. 10 Як ми бачимо, за всіма показниками на першому місці Київ. Отже, наше дослідження показує, що в другому півріччі спостерігаються певні зміни в зарплатах та компенсаційних пакетах фахівців у сфері HR та рекрутингу. Зростання зарплат Talent Acquisition Manager та Talent Researcher/Sourcer вказує на підвищення важливості цих ролей у компаніях. Одночасно зниження зарплат People Partner / Happiness Manager, HR Business Partner та HR Manager може відображати розподіл ресурсів в компаніях або зміни у стратегіях управління персоналом. Також варто відзначити, що заробітні плати у продуктових компаніях перевищують ті, що у аутсорсингових та аутстафінгових, що може свідчити про відмінності у стратегіях оплати праці та важливості ролі HR в різних типах компаній. Ці зміни в зарплаті та компенсаційних пакетах відображають актуальні тенденції на ринку праці та можуть відігравати ключову роль у приверненні та утриманні талановитих кадрів у компаніях.

Практична робота (завдання) Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

darynakond

01.10.2024 16:10-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись