Практична робота з HR-менеджменту. Практична робота (завдання) з Менеджмент міжнародної туристичної діяльності. Робота № 100805

Перехід до торгівельного партнера Binance

Практична робота з HR-менеджменту

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Інші

Інститут:

Не вказано

Факультет:

ЗІ

Кафедра:

Не вказано

Інформація про роботу

Рік:

2024

Тип роботи:

Практична робота (завдання)

Предмет:

Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Практичне заняття 3. Сфери застосування та завдання HR-аналітики Мета заняття: визначення напрямків використання HR-аналітики в сучасних умовах та задань, розв’язку яких вона сприяє; отримання навичок організації та проведення «польових» досліджень Практичне завдання: 1. Провести опитування серед студентів 3-го курсу щодо рейтингування критеріїв пошуку роботи (скористатись Google Form). Чисельність респондентів – 13 осіб. Мета опитування – з’ясувати рейтинг критеріїв пошуку роботи. Кожному студенту потрібно заповнити наступну анкету: Надайте відповіді на наступні запитання 1. Чи збираєтесь Ви працювати за обраною спеціальністю (оберіть одну відповідь): а) так б) ні в) не визначився 2. Заповніть в таблиці власні пріоритети за наданим переліком критеріїв пошуку роботи (1- важливо, … 16 – найменш важливо). № Критерії пошуку роботи Пріоритет (рейтинг) 1 Сприятливий морально-психологічний клімат в колективі 2 Потенціал професійного або кар'єрного зростання 3 Можливість суміщати роботу і навчання 4 Широке коло контактів 5 Закордонні відрядження 6 Форма власності роботодавця 7 Зручне місце розташування роботи 8 Цікава робота 9 Зручний графік роботи 10 Престижність посади 11 Затребуваність професії на ринку 12 Можливість вільно розпоряджатись часом 13 Наявність додаткових заохочень 14 Висока заробітна плата 15 Імідж компанії 16 Імідж роботодавця 3. Оцініть кожен критерій за шкалою від 1 до 5, де 1 — зовсім не важливо, 2 — мало важливо, 3 — середньо важливо, 4 — важливо, 5 — дуже важливо: - Заробітна плата. - Місце розташування роботи. - Гнучкий графік роботи. - Можливості для кар'єрного зростання. - Корпоративна культура компанії. - Соціальні пільги (медичне страхування, відпустки). Результати В ході нашого дослідження ми виявили цікаві тенденції щодо наміру працювати за обраною спеціальністю. За результатами опитування, 46,2% респондентів виразили готовність працювати у своїй обраній галузі. Однак 15,4% зазначили, що не планують цього робити. Найцікавіше, що значна частка опитаних, а саме 38,5%, ще не визначилися з цим питанням (рис. 1). / Рис. 1 № Критерії пошуку роботи Пріоритет (рейтинг) 1 Сприятливий морально-психологічний клімат в колективі 2 місце (5 респондентів) 2 Потенціал професійного або кар'єрного зростання 1 місце (6 респондентів) 3 Можливість суміщати роботу і навчання 2 та 4 місце (по 3 респонденти) 4 Широке коло контактів 3 місце (5 респондентів) 5 Закордонні відрядження 10 місце (4 респонденти) 6 Форма власності роботодавця 3 місце (5 респондентів) 7 Зручне місце розташування роботи 4 місце (5 респондентів) 8 Цікава робота 2 місце (5 респондентів) 9 Зручний графік роботи 2 місце (6 респондентів) 10 Престижність посади 5 місце (3 респонденти) 11 Затребуваність професії на ринку 2 місце (5 респондентів) 12 Можливість вільно розпоряджатись часом 2 місце (3 респонденти) 13 Наявність додаткових заохочень 2 місце (6 респондентів) 14 Висока заробітна плата 1 місце (7 респондентів) 15 Імідж компанії 7 місце (4 респонденти) 16 Імідж роботодавця 2 місце (3 респонденти) Після аналізу відповідей нашого опитування можемо зробити наступні висновки. Найбільш важливими критеріями пошуку роботи є висока заробітна плата (53,8%), потенціал професійного або кар'єрного зростання (46,2%), а також можливість зручного графіку роботи (46,2%). На другому рівні пріоритету знаходяться такі аспекти, як можливість суміщення роботи і навчання (23,1%), престижність посади (23,1%), імідж роботодавця (23,1%) та можливість вільного розпорядження часом (23,1%). Інші аспекти, такі як сприятливий морально-психологічний клімат в колективі (38,5%), широке коло контактів (38,5%), форма власності роботодавця (38,5%), зручне місце розташування роботи (38,5%), цікава робота (38,5%), затребуваність професії на ринку (38,5%) та наявність додаткових заохочень (46,2%), також мають значення, але меншої ваги порівняно з першими та другими пріоритетами. Закордонні відрядження (30,8%) та імідж компанії (30,8%) отримали меншу увагу серед респондентів. Отже, можна зробити висновок, що висока заробітна плата, потенціал розвитку кар'єри та зручний графік роботи є найбільш важливими факторами для респондентів.

Практична робота (завдання) Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

darynakond

01.10.2024 16:10-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись