Практична робота з HR-менеджменту 4. Практична робота (завдання) з Менеджмент міжнародної туристичної діяльності. Робота № 100806

Перехід до торгівельного партнера Binance

Практична робота з HR-менеджменту 4

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Інші

Інститут:

Не вказано

Факультет:

УІ

Кафедра:

Не вказано

Інформація про роботу

Рік:

2024

Тип роботи:

Практична робота (завдання)

Предмет:

Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Практичне заняття 4. Методики впровадження HR-аналітики в сучасних організаціях Мета заняття: ознайомлення з алгоритмом впровадження HR- аналітики в організації; отримання навичок оброблення результатів «польових» досліджень/ Практичні завдання: 1. За результатами анкетування (практичне заняття №3) необхідно виконати оцінку узгодженості думок респондентів із використанням множинного коефіцієнта рангової кореляції (коефіцієнта конкордації Кендала), оцінити його істотність за критерієм χ2 Пірсона. Обрати «еталонного респондента» з відповідними еталонними рангами шляхом почергового виведення респондентів з групи. Результати представити у вигляді підсумкової таблиці: Видалено експерта коефіцієнт конкордації Кендала χ2 0 1 2 … 29 30 min max еталон 2. Зробити висновки, розробити рекомендації для освітньої програми «Менеджмент персоналу.

Практична робота (завдання) Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

darynakond

01.10.2024 16:10-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись