Практична робота з HR-менеджменту 6. Практична робота (завдання) з Менеджмент міжнародної туристичної діяльності. Робота № 100808

Практична робота з HR-менеджменту 6

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Інші

Інститут:

Не вказано

Факультет:

РТ

Кафедра:

Не вказано

Інформація про роботу

Рік:

2024

Тип роботи:

Практична робота (завдання)

Предмет:

Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Практичне заняття 6. Статистика руху персоналу Мета: оволодіти методиками розрахунку системи показників руху персоналу, дослідити основні причини звільнення персоналу, розглянути основні форми статистичної звітності з праці та інструкції по їх заповненню Практичні завдання. За даними таблиці 6.1 необхідно провести аналіз показників руху працівників підприємства. Для проведення аналізу визначити показники: 1. Оборот працівників. 2. Коефіцієнти інтенсивності обороту. 2.1. Коефіцієнт загального обороту; 2.2. Коефіцієнт прийому. 2.3. Коефіцієнт вибуття. 2.4. Коефіцієнт плинності. 2.5. Коефіцієнт відновлення. 2.6. Період повного оновлення колективу підприємства. 2.7. Коефіцієнт постійності кадрів. Результати занести в таблицю. Зробити висновки та рекомендації за результатами розрахунків. Таблиця 6.1 – Динаміка показників руху працівників ПрАТ «Оболонь» за 202N-202N+1 рр. № Показник 202N 202N+1 Відхилення Абсол ютні (+,-) Віднос ні, % 1 2 3 4 5 6 1. Середньооблікова кількість штатних працівників, ос. 2487 3460 973 39,14% 2. Чисельність прийнятих штатних працівників, ос. 129 1045 916 710,08% 3. Кількість звільнених штатних працівників, всього, ос. в т.ч.: 152 1870 1718 1128,95% 3.1. - із причини змін в організації виробництва і праці (реорганізація, скорочення кількості або штату працівників), ос. 84 995 911 984,52% 3.2. - із причин плинності кадрів (за власним бажанням, за угодою сторін, порушення трудової дисципліни), ос. 28 332 304 985,71% 4. Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду, ос. 2464 2365 -99 -4,01% 5. Коефіцієнт загального обороту 11,30% 84,16% 6. Коефіцієнт прийому 5,19% 30,17% 7. Коефіцієнт вибуття 6,11% 54,00% 8. Коефіцієнт плинності 11,46% 84,65% 9. Коефіцієнт відновлення 84,87% 55,91% 10. Період повного оновлення колективу підприємства 8,72 1,18 11. Коефіцієнт постійності кадрів 88,54% 15,35% З аналізу динаміки показників руху працівників ПрАТ "Оболонь" за період 202N – 202N+1 рр. видно, що середньооблікова кількість штатних працівників зросла на 39,14%, що може свідчити про розширення бізнесу. Однак кількість нових прийнятих працівників збільшилася на 710,08%, а звільнених - на 1128,95%. Основна причина звільнень - зміни в організації виробництва і праці. Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду скоротилася на 4,01%, що може бути результатом оптимізації бізнес-процесів. Однак коефіцієнти загального обороту, прийому та вибуття суттєво зросли, що вказує на велику динаміку персоналу. Низький коефіцієнт постійності кадрів (15,35%) свідчить про нестабільність персоналу. Рекомендації включають проведення аналізу причин звільнень та прийняття працівників, а також оптимізацію стратегій утримання персоналу для забезпечення стабільності колективу.

Практична робота (завдання) Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

darynakond

01.10.2024 16:06

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

поділитись