Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Практична робота з HR-менеджменту 6
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Інші
Інститут:
Не вказано
Факультет:
РТ
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2024
Тип роботи:
Практична робота (завдання)
Предмет:
Менеджмент міжнародної туристичної діяльності
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Практичне заняття 6. Статистика руху персоналу
Мета: оволодіти методиками розрахунку системи показників руху персоналу, дослідити основні причини звільнення персоналу, розглянути основні форми статистичної звітності з праці та інструкції по їх заповненню
Практичні завдання. За даними таблиці 6.1 необхідно провести аналіз показників руху працівників підприємства.
Для проведення аналізу визначити показники:
1. Оборот працівників.
2. Коефіцієнти інтенсивності обороту.
2.1. Коефіцієнт загального обороту;
2.2. Коефіцієнт прийому.
2.3. Коефіцієнт вибуття.
2.4. Коефіцієнт плинності.
2.5. Коефіцієнт відновлення.
2.6. Період повного оновлення колективу підприємства.
2.7. Коефіцієнт постійності кадрів.
Результати занести в таблицю. Зробити висновки та рекомендації за результатами розрахунків.
Таблиця 6.1 – Динаміка показників руху працівників ПрАТ «Оболонь» за 202N-202N+1 рр.
№
Показник
202N
202N+1
Відхилення
Абсол ютні (+,-)
Віднос ні, %
1
2
3
4
5
6
1.
Середньооблікова кількість
штатних працівників, ос.
2487
3460
973
39,14%
2.
Чисельність прийнятих штатних
працівників, ос.
129
1045
916
710,08%
3.
Кількість звільнених штатних працівників, всього, ос. в т.ч.:
152
1870
1718
1128,95%
3.1.
- із причини змін в організації виробництва і праці (реорганізація, скорочення кількості або штату працівників), ос.
84
995
911
984,52%
3.2.
- із причин плинності кадрів (за власним бажанням, за угодою сторін, порушення трудової
дисципліни), ос.
28
332
304
985,71%
4.
Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду, ос.
2464
2365
-99
-4,01%
5.
Коефіцієнт загального обороту
11,30%
84,16%
6.
Коефіцієнт прийому
5,19%
30,17%
7.
Коефіцієнт вибуття
6,11%
54,00%
8.
Коефіцієнт плинності
11,46%
84,65%
9.
Коефіцієнт відновлення
84,87%
55,91%
10.
Період повного оновлення
колективу підприємства
8,72
1,18
11.
Коефіцієнт постійності кадрів
88,54%
15,35%
З аналізу динаміки показників руху працівників ПрАТ "Оболонь" за період 202N – 202N+1 рр. видно, що середньооблікова кількість штатних працівників зросла на 39,14%, що може свідчити про розширення бізнесу. Однак кількість нових прийнятих працівників збільшилася на 710,08%, а звільнених - на 1128,95%. Основна причина звільнень - зміни в організації виробництва і праці.
Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду скоротилася на 4,01%, що може бути результатом оптимізації бізнес-процесів. Однак коефіцієнти загального обороту, прийому та вибуття суттєво зросли, що вказує на велику динаміку персоналу. Низький коефіцієнт постійності кадрів (15,35%) свідчить про нестабільність персоналу. Рекомендації включають проведення аналізу причин звільнень та прийняття працівників, а також оптимізацію стратегій утримання персоналу для забезпечення стабільності колективу.
01.10.2024 16:10-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора