Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Практична робота з HR-менеджменту 20
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Інші
Інститут:
О
Факультет:
РТ
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2024
Тип роботи:
Практична робота (завдання)
Предмет:
Менеджмент міжнародної туристичної діяльності
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Практичне заняття 20. Таксономічний аналіз в сфері HR-аналітики
Мета: використання методики розрахунку таксономічного показника для проведення динамічних порівнянь складних показників.
Завдання.
Динаміка показників кадрового потенціалу підприємства «GGG» за 2019-2021 рр.
№
Показник
Роки
2019
2020
2021
1
Кофіцієнт плинності кадрів, %
4,96
9,81
10,00
2
Коефіцієнт обороту кадрів по прийому, %
18,25
15,07
14,29
3
Коефіцієнт використання робочого часу (питома вага фактично відпрацьованого часу у фонді
робочого часу), %
70,00
75,00
72,00
4
Продуктивність праці, тис.грн./ос.
3165,74
4073,37
5274,89
5
Частка працівників з вищою освітою, %
49,27
48,53
48,72
6
Частка працівників зі стажем роботи більше 5
років, %
77,37
74,21
72,29
7
Середньорічна заробітна плата, тис.грн./ос.
98,36
150,58
194,79
Необхідно розрахувати таксономічний показник кадрового потенціалу підприємства «GGG» в динаміці за 2019-2021 рр. Для цього:
- стандартизувати вихідні дані кадрового потенціалу із використанням середньої геометричної:
Спочатку стандартизуємо вихідні дані за допомогою середньої геометричної. Для цього використаємо наступну формулу:
Xстанд=nX1⋅X2⋅...⋅Xn,
де Xстанд - стандартизований показник,
X1,X2,...,Xn - значення показника за відповідні роки,
n - кількість років.
Отже, стандартизуємо кожен показник:
Коефіцієнт плинності кадрів:
Xстанд =
3
4.96⋅9.81⋅103
≈7.188
Коефіцієнт обороту кадрів по прийому:
Xстанд =
3
18.25⋅15.07⋅14.293
≈15.328
Коефіцієнт використання робочого часу:
Xстанд =
3
70.00⋅75.00⋅72.003
≈72.415
Продуктивність праці:
Xстанд =
3
3165.74⋅4073.37⋅5274.893
≈4338.65
Частка працівників з вищою освітою:
Xстанд =
3
49.27⋅48.53⋅48.723
≈48.840
Частка працівників зі стажем роботи більше 5 років:
Xстанд =
3
77.37⋅74.21⋅72.293
≈74.572
Середньорічна заробітна плата:
Xстанд =
3
98.36⋅150.58⋅194.793
≈147.044
Тепер, коли ми отримали стандартизовані значення для кожного показника, можемо розрахувати таксономічний показник кадрового потенціалу. Для цього можемо, наприклад, просто обчислити середнє значення стандартизованих показників:
Таксономічний показник =
Xстанд
?
Де
n - кількість показників. В нашому випадку, n=7.
Підставляючи значення, маємо:
Таксономічний показник =
7.188+15.328+72.415+4338.65+48.840+74.572+147.044
7
Таксономічний показник =
4714,032
7
= 673,433
Отже, таксономічний показник кадрового потенціалу підприємства «GGG» в динаміці за 2019-2021 рр. складає приблизно 673,433.
- визначити стимулятори та дестимулятори:
За роки 2019-2021 кадровий потенціал підприємства "GGG" виявився досить динамічним. Спостерігалося позитивне зростання коефіцієнта плинності кадрів, що свідчить про зменшення текучості персоналу та підвищення стабільності. Також зафіксовано збільшення продуктивності праці та середньорічної заробітної плати, що може бути стимулом для працівників та позитивно впливати на їхню мотивацію.
Проте, були спостережені дестимулятори, такі як зменшення частки працівників зі стажем роботи більше 5 років та зменшення частки працівників з вищою освітою. Ці тенденції можуть свідчити про можливу втрату досвіду та кваліфікації, а також про проблеми з приверненням та утриманням кваліфікованих спеціалістів. Крім того, зменшення коефіцієнта обороту кадрів по прийому може вказувати на проблеми з приверненням нових талантів або недостатню якість підбору кадрів.
Таким чином, ретельний аналіз стимуляторів та дестимуляторів кадрового потенціалу підприємства "GGG" допоможе виявити сильні та слабкі сторони кадрової політики та розробити стратегії для подальшого покращення.
- визначити вектор-еталон:
Вектор-еталон може бути визначений як ідеальний або оптимальний набір показників, який відображає найкращий стан кадрового потенціалу підприємства. Цей вектор може бути складений з найвищих значень кожного показника або з вагованих значень, які відображають важливість кожного показника для підприємства. Оскільки показники кадрового потенціалу варіюються в часі і можуть бути впливовані різними факторами, визначення вектора-еталону може бути дещо суб'єктивним процесом.
Проте, для наближення до об'єктивності, можна скласти вектор-еталон, використовуючи середнє значення кожного показника за період часу, що вважається найбільш представницьким для підприємства. У цьому випадку можна взяти середнє значення показників за 2019-2021 роки, які ми вже розглядали.
Отже, вектор-еталон може бути визначений як:
Vеталон = (7.188,15.328,72.415,4338.65,48.840,74.572,147.044)
де перший елемент - коефіцієнт плинності кадрів, другий - коефіцієнт обороту кадрів по прийому, третій - коефіцієнт використання робочого часу, четвертий - продуктивність праці, п'ятий - частка працівників з вищою освітою, шостий - частка працівників зі стажем роботи більше 5 років, сьомий - середньорічна заробітна плата.
Цей вектор відображає найбільш позитивні значення кожного показника за досліджуваний період часу і може бути використаний як орієнтир для порівняння і аналізу кадрового потенціалу підприємства в майбутньому.
- порівняти динаміку інтегрального та таксономічного показника кадрового потенціалу;
Для порівняння динаміки таксономічного та інтегрального показників кадрового потенціалу підприємства "GGG" за роки 2019-2021 нам потрібно знати методику розрахунку інтегрального показника. Оскільки ви не надали цієї інформації, я запропоную розрахувати інтегральний показник кадрового потенціалу за допомогою простого середнього значення всіх показників за цей період.
За даними ми маємо значення таксономічного показника:
Таксономічний показник = 673,433
Для розрахунку інтегрального показника скористаємося простим середнім значенням усіх показників за роки 2019-2021:
Інтегральний показник =
4.96+9.81+10.00+18.25+15.07+14.29+70.00+75.00+72.00+3165.74+4073.37+5274.89+49.27+48.53+48.72+77.37+74.21+72.29+98.36+150.58+194.79
21
Інтегральний показник ≈
74020.7
21
≈ 3524.319
Отже, ми отримали інтегральний показник кадрового потенціалу підприємства "GGG" за роки 2019-2021, який становить приблизно 3524.319.
Тепер можемо порівняти ці два показники. Чим більше значення показника, тим вище загальний кадровий потенціал підприємства.
Порівняння:
Таксономічний показник: 673.433
Інтегральний показник: 3524.319
Як бачимо, інтегральний показник має значно вище значення, ніж таксономічний. Це може бути зумовлено різними методами розрахунку та ваговими коефіцієнтами, що застосовуються в кожному методі. Отже, важливо враховувати контекст та методику розрахунку при порівнянні цих двох показників.
- зробити висновки щодо стану та динаміки кадрового потенціалу підприємства.
Висновки щодо стану та динаміки кадрового потенціалу підприємства "GGG" за роки 2019-2021 на основі порівняння таксономічного та інтегрального показників свідчать про певні позитивні тенденції. Інтегральний показник кадрового потенціалу виявився значно вищим за таксономічний, що вказує на загальне покращення кадрового потенціалу підприємства. Це може бути результатом різних факторів, таких як удосконалення кадрової політики, зростання рівня кваліфікації працівників, ефективнішого управління ресурсами або розвитку організаційної культури.
Таксономічний показник, хоча й менший за інтегральний, все ще є відносно високим, що свідчить про стабільність кадрового потенціалу компанії протягом років. Це означає, що підприємство зберігає певний рівень кваліфікації та ефективно використовує свій персонал.
Загалом, наявність вищих значень інтегрального та таксономічного показників кадрового потенціалу свідчить про те, що підприємство "GGG" демонструє стабільність та певний рівень успішності у сфері управління персоналом. Однак важливо продовжувати моніторити та аналізувати ці показники, щоб вчасно виявляти можливі проблеми та розвивати стратегії для подальшого покращення кадрового потенціалу.
01.10.2024 16:10-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора