Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Маркетингове дослідження ринку праці Австрії
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Інші
Інститут:
Не вказано
Факультет:
РТ
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2023
Тип роботи:
Інші
Предмет:
маркетингові дослідження
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Маркетингове дослідження ринку праці
Австрії
ЗМІСТ
Вступ……………………………………………………………………………3
Дослідження ринку праці в контексті співпраці України та Австрії……4
Зміна кількості робочої сили………………………………………….4
Галузевий розподіл працюючих………………………………………4
Оцінка структурних зрушень в економіці, які впливають на динаміку зайнятості та рівень кваліфікації………………………………………4
Рівень та тенденції незайнятого населення……………………….….6
Оцінка прихованого безробіття………………………………….…....6
Фахова та регіональна мобільність трудових ресурсів…………..….6
Ефективність політики зайнятості………………………………….....7
Прогноз тенденденції зайнятості………………………………….…..9
Оцінка впливовості профспілок……………………………………….9
Характер трудового законодавства…………………………………10
Державна політика регулювання зайнятості та безробіття……….11
Оцінка кон’юнктур ринку праці…………………………………...12
Державна соціальна політика та основні механізми системи соціального захисту Австрії………………………………………………………..…...13
Аналіз міграційної політики та законодавчої бази її регулювання……14
Законодавча основа (з обох сторін)………………………………….14
Пріоритетні напрямки………………………………………………...15
Основні показники міграції та сфери зайнятості мігрантів……......16
Висновки………………………………………………………………….......18
Список використаних джерел……………………………………………….19
ВСТУП
Ринок праці в контексті співпраці між Україною та Австрією має свої особливості та характеристики, які визначаються різними чинниками, включаючи законодавство, економічні умови та культурні відмінності.
Україна та Австрія мають власне законодавство щодо міграції та робочої сили. Для громадян України, які бажають працювати в Австрії, необхідно відповідати вимогам щодо отримання віз або робочого дозволу.
Австрія має розвинутий ринок праці з високим рівнем зайнятості та гарними умовами праці. Особливу увагу приділяють вищій освіті, де багато можливостей для кар'єрного зростання.
Україна також має кваліфіковану робочу силу, особливо в галузях інформаційних технологій, інженерії, медицини та інших сферах. Це може бути цінним ресурсом для австрійських роботодавців, які шукають спеціалістів з певними навичками.
Незважаючи на те, що багато австрійців володіють англійською мовою, знання німецької мови може бути важливим, особливо в сферах обслуговування та комунікації з клієнтами.
Культурні відмінності можуть впливати на співпрацю на ринку праці. Важливо бути свідомими цих аспектів та вміти взаємодіяти з колегами та клієнтами з іншої культурної та мовної спільноти.
Україна та Австрія можуть співпрацювати у різних галузях, включаючи торгівлю, туризм, освіту, наукові дослідження та інші. Це може створити нові можливості на ринку праці для обох країн.
Загалом, ринок праці України та Австрії має свої особливості та вимоги. Співпраця між цими країнами може призвести до користі у галузі працевлаштування, розвитку бізнесу та обміну знань. Однак важливо бути готовим до адаптації та дотримання вимог міграційного законодавства обох країн для успішної співпраці на ринку праці.
1. ДОСЛІДЖЕННЯ РИНКУ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ СПІВПРАЦІ УКРАЇНИ ТА АВСТРІЇ
1.1. Зміна кількості робочої сили
Кількість робочої сили в Україні та Австрії може змінюватися з часом і залежить від кількох факторів, включаючи міграційну політику, економічні умови та інші соціальні чинники. Наразі в Австрії зареєстровано 81 000 українців, які отримують соціальну допомогу від держави, з них 27 340 офіційно працевлаштовані інші жінки та діти.
На початок війни було зареєстровано майже 100 тис. українців, передусім жінок та дітей, третина з них офіційно були працевлаштовані на сьогодні цифра скоротилася.
1.2. Галузевий розподіл працюючих
На ринку праці для українців в Австрії сьогодні є 17 000 вакансій у готельні справі, близько 30 000 у сфері соціальної допомоги і більше 100 000 вакансій у промисловій сфері. 13% українці влаштовують у ресторани, кафе чи готелі. 20 % працює в соціальній сфері. 12% в сфері обслуговування. Більшість українців, а це 55% працюють на промисловості в Австрії.
/ пр
1.3. Оцінка структурних зрушень в економіці, які впливають на динаміку зайнятості та рівень кваліфікації
Структурні зрушення в економіці Австрії та Україні можуть впливати на динаміку зайнятості та рівень кваліфікації працівників. Деякі з ключових аспектів, які можуть визначати ці зрушення:
Швидкий розвиток технологій, зокрема в галузі інформаційних технологій та автоматизації, може вимагати нових навичок і підвищених кваліфікацій в робочій силі. Це може призвести до зміни структури зайнятості, оскільки деякі традиційні галузі можуть втрачати робочу силу, в той час як нові сфери можуть зростати.
Старіюче населення і низький рівень народжуваності можуть впливати на доступність робочої сили і змушувати компанії шукати спеціалістів за кордоном або інвестувати в навчання та підвищення кваліфікації наявних працівників.
Міграція працівників з інших країн може впливати на структуру зайнятості та рівень кваліфікації. Наприклад, завдяки міграції, може збільшуватися рівень різноманітності та доступність різних кваліфікованих працівників.
Зміна економічних галузей та галузей, які вимагають конкретних навичок та кваліфікацій, може впливати на структуру зайнятості. Наприклад, високотехнологічні галузі можуть потребувати більше фахівців з інформаційних технологій та інженерії.
Відкритість світової економіки може призвести до конкуренції на світовому ринку праці, що вимагає від працівників більшого рівня кваліфікацій та гнучкості.
Політика в галузі освіти та навчання в Австрії може впливати на рівень кваліфікації робочої сили. Інвестиції в освіту та програми підвищення кваліфікації можуть покращити доступність висококваліфікованих кадрів.
Зміни в структурі зайнятості і рівні кваліфікації можуть створювати як можливості, так і виклики для економіки Австрії та України. Для успішного розвитку економіки, важливо розробляти політики, які підтримують робочу силу та сприяють навчанню та підвищенню кваліфікацій, а також розуміти глобальні та регіональні тенденції в економіці.
1.4. Рівень та тенденції незайнятого населення
Загальні трудові ресурси в Австрії 2022 року становили 3,448 млн осіб (100-те місце у світі). Незайнятого населення всього 5,8 %. Зайнятість економічно активного населення у господарстві країни розподіляється таким чином: аграрне, лісове і рибне господарства — 0,7 %; промисловість і будівництво — 25,3 %; сфера послуг — 74 % (станом на 2022 рік).
Співвідношення осіб, що в економічному плані залежать від інших, до осіб працездатного віку (15—64 роки) загалом становить 49,2 % (станом на 2022 рік): частка дітей — 21,2 %; частка осіб похилого віку — 28 %, або 3,6 потенційно працездатного на 1 пенсіонера. Загалом дані показники характеризують рівень затребуваності державної допомоги в секторах освіти, охорони здоров'я і пенсійного забезпечення, відповідно. За межею бідності 2021 року перебувало 4 % населення країни.
Розподіл доходів домогосподарств в країні виглядає таким чином: нижній рівень— 2,8 %, верхній рівень — 23,5 % (станом на 2021 рік).
1.5. Оцінка прихованого безробіття
Безробіття 2022 року дорівнювало 5,8 %, працездатного населення, 2021 року — 66 % (63-тє місце у світі); серед молоді у віці 15-24 років ця частка становила 10,3 %, серед юнаків — 10,6 %, серед дівчат — 9,9 % (108-ме місце у світі.
1.6. Фахова та регіональна мобільність трудових ресурсів
Фахова та регіональна мобільність трудових ресурсів - це важливі аспекти ринку праці, які впливають на розподіл робочої сили між Україною та Австрією та економічний розвиток.
Фахова мобільність трудових ресурсів вказує на здатність працівників змінювати робочі місця та місця проживання залежно від їхніх професійних навичок та кваліфікацій.
Цей тип мобільності важливий для розвитку ринку праці, оскільки дозволяє ефективніше використовувати кваліфіковані працівники там, де вони найбільше потрібні.
Приклади: Фахова мобільність може включати переїзд спеціаліста з України в Австрію або регіон для зайняття роботи, яка вимагає його фахових навичок. Також це може означати перекваліфікацію Українців в Австрії або навпаки та їх навчання для нових сфер діяльності.
Регіональна мобільність трудових ресурсів. Регіональна мобільність вказує на здатність працівників переїжджати в межах однієї країни або регіону залежно від змін у ринку праці та економічних умов.
Цей тип мобільності дозволяє працівникам з України реагувати на зміни в ринкових умовах та надає можливість ефективно займатися роботою там, де вона найбільше потрібна.
Приклад. Регіональна мобільність може включати переїзд австрійців та українців з одного міста до іншого в пошуках роботи або переїзд в місця зі значними галузевими можливостями.
Ці дві форми мобільності мають велике значення для адаптації робочої сили до змін в умовах ринку праці та розвитку економіки. Інвестиції в освіту, навчання та підтримку мобільності можуть сприяти поліпшенню ринку праці та підвищенню рівня кваліфікації робочої сили.
1.7. Ефективність політики зайнятості
Ефективність політики зайнятості в Австрії та Україні може різнитися через різні економічні, соціальні та політичні умови в цих країнах. Ось загальний огляд ефективності політики зайнятості в обох країнах:
Австрія
Низький рівень безробіття. Австрія відома низьким рівнем безробіття, що свідчить про відносно високу ефективність політики зайнятості. Активні заходи щодо сприяння зайнятості, навчання та підтримки працівників грають важливу роль у досягненні цього результату.
Система професійної підготовки. Австрія має добре розвинуту систему професійної підготовки та навчання, що сприяє підвищенню кваліфікації робочої сили та пристосуванню до змін на ринку праці.
Соціальний діалог. Співпраця між владою, роботодавцями та профспілками в Австрії сприяє розробці та впровадженню політики зайнятості, що враховує потреби робочої сили та бізнесу.
Україна
Виклики в системі зайнятості. Україна стикається з різними викликами у сфері зайнятості, включаючи високий рівень безробіття та економічну нестабільність.
Реформи зайнятості. Україна проводить реформи в галузі зайнятості та соціального захисту для покращення ситуації на ринку праці та зменшення безробіття.
Співпраця з міжнародними організаціями. Україна співпрацює з міжнародними організаціями, такими як Міжнародна організація праці (МОП) та Світовий банк, для отримання допомоги та рекомендацій у сфері політики зайнятості.
Освіта та професійна підготовка. Україна вдосконалює систему освіти та професійної підготовки, щоб підвищити кваліфікацію робочої сили та забезпечити її конкурентоспроможність.
Важливо враховувати, що політика зайнятості є складною та багатогранною областю, і її ефективність оцінюється різними показниками, такими як безробіття, рівень кваліфікації, доступність робочих місць та багато інших. Ефективність політики зайнятості також може коливатися в часі в залежності від зміни економічних та соціальних умов.
1.8. Прогноз тенденції зайнятості
Австрії - одна з найбільш процвітаючих і високорозвинених національних економік в ЄС і світі, тому відсоток зайнятості населення досить великий, та є перспективи на його збільшення. Більше 300 міжнародних компаній розмістили в Австрії свої європейські штаб-квартири і виробництва для Європейського регіону.
В Австрії у 2022 році налічувалось близько 3,74 млн. найманих працівників, з них 2.000.000 чоловіків і 1.740.000 жінок. 73,9% усіх зайнятих працювали у цей період у сфері надання послуг, 25,4% - у промисловості і менше 1 % працювали у сільському та лісовому господарствах.
Економічна стабільність Австрії відображається також у високих показниках зайнятості населення. В Австрії один з найнижчих показників рівня безробіття не лише в Європейському Союзі, але й в цілому світі. Незважаючи на низький рівень безробіття, який становить 4,8%, Австрія має великі ресурси кваліфікованої робочої сили.
Однією з основних переваг Австрії як місця розташування бізнесу є кваліфікована і вмотивована робоча сила. Високий рівень лояльності австрійських працівників та їхня самоідентифікація із цілями компанії є найважливішими факторами забезпечення високої продуктивності праці і стандартів якості. У міжнародному порівнянні Австрія займає п'яте місце в світі після Данії, Норвегією, Ірландією та Швейцарією.
1.9. Оцінка впливовості профспілок
Профспілки мають значний вплив на соціально-економічну політику Австрії, а також на умови праці та життя працівників. Вони є ключовими учасниками соціального партнерства в країні і грають важливу роль у забезпеченні рівних прав та соціальної справедливості для працівників.
Профспілки в Австрії представляють інтереси робочого класу та працівників перед роботодавцями і урядом. Вони допомагають встановлювати стандарти праці, умови праці та заробітну плату через угоди та колективні переговори.
Профспілки активно беруть участь у соціальному діалозі та консультаціях з урядом і роботодавцями. Вони мають можливість впливати на прийняття рішень з питань праці, зайнятості та соціальних питань.
Профспілки грають важливу роль у створенні та управлінні соціальними програмами, такими як пенсії, страхування від безробіття, медичне страхування та інші види соціального забезпечення.
Профспілки мають політичні лобі, які впливають на ухвалення законодавства та регулювання у сферах праці та зайнятості. Їх підтримка або опозиція може мати важливе значення в політичних виборах.
Профспілки надають освітні та професійні послуги для своїх членів, що допомагає підвищити кваліфікацію та конкурентоспроможність робітників.
1.10. Характер трудового законодавства
Трудове законодавство Австрії визначає правила, які регулюють трудові відносини між роботодавцями і працівниками в цій країні. Основні характеристики трудового законодавства Австрії включають такі аспекти:
Австрія має дуже розвинуту систему колективних угод між профспілками і роботодавцями. Ці угоди встановлюють умови праці, заробітну плату, робочий час, відпустки та інші аспекти трудових відносин.
Законодавство Австрії визначає нормальний робочий час, який зазвичай складає 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Процедури перерви, вихідні та робочі години регулюються законом.
Працівники мають право на відпустки з оплатою, і їх тривалість зазвичай залежить від стажу роботи. Відпустки також можуть бути подовжені в разі деяких обставин, таких як вагітність або догляд за дітьми.
Мінімальна заробітна плата в Австрії встановлюється законом і періодично переглядається. Заробітна плата може також визначатися колективними угодами і може варіюватися залежно від сектору і регіону.
Порядок звільнення працівників регулюється законодавством і вимагає від роботодавців дотримуватися певних процедур і забезпечити обґрунтовані підстави для звільнення.
Австрія має розвинуту систему соціального страхування, яка включає медичне страхування, страхування на випадок безробіття та інші види соціального захисту для працівників.
Трудове законодавство Австрії встановлює принцип рівності і забороняє дискримінацію на робочому місці на підставі статі, віку, раси, релігії тощо.
Ці аспекти трудового законодавства Австрії спрямовані на захист прав працівників і забезпечення справедливих умов праці. Трудове законодавство постійно оновлюється і вдосконалюється, щоб враховувати зміни в суспільстві та економіці.
1.11. Державна політика регулювання зайнятості та безробіття
Державна політика регулювання зайнятості та безробіття в Австрії ґрунтується на соціальних і економічних принципах, спрямованих на забезпечення високого рівня зайнятості та соціальної захищеності населення. Основні аспекти цієї політики включають такі елементи:
Австрія ставить за мету підтримання стійкості та високої зайнятості на ринку праці. Це досягається шляхом сприяння економічному зростанню та розвитку підприємництва. Уряд також активно сприяє співпраці між роботодавцями і профспілками для укладання колективних угод, які встановлюють умови праці та заробітну плату.
Австрія має розвинуту систему соціального страхування, яка включає медичне страхування, страхування на випадок безробіття, пенсійне страхування та інші види соціального захисту. Ця система забезпечує соціальну захищеність для працівників у випадках захворювання, втрати роботи та на пенсії.
Держава веде активну політику зайнятості, спрямовану на підтримку безробітних та осіб, які шукають роботу. Ця політика включає заходи, такі як навчання, підтримка при пошуку роботи, стажування та інші програми для полегшення повернення до ринку праці. Австрія пропагує гнучкість робочого часу та можливість часткової зайнятості, що допомагає забезпечити баланс між роботою і особистим життям.
Держава активно інвестує у професійну підготовку та навчання, щоб працівники були готові до змін на ринку праці та мали доступ до сучасних навичок і знань. Австрія регулює питання рівності та боротьби з дискримінацією на ринку праці.
Ці заходи спрямовані на забезпечення стабільності ринку праці та захисту прав працівників, а також на зменшення рівня безробіття та підвищення соціальної захищеності громадян Австрії.
1.12. Оцінка кон’юнктур ринку праці
Кон'юнктура ринку праці — це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення.
Попит на робочу силу досить високий в Австрії і визначається рівнем економічного зростання, розвитком підприємництва і інвестиціями. Якщо економіка країни росте, то це призводить до збільшення попиту на робочу силу.
Пропозиція робочої сили в Австрії включає в себе всіх людей, які активно шукають роботу або готові працювати. Вона визначається населенням, які є відповідною віковою категорією та мають відповідну кваліфікацію.
Сьогодні є великий попит на такі види діяльності: сімейні пари для роботи в готелі від 2000-2500 євро в місяць, укладачі плитки 3500 євро/міс., будівельники та монтажники 15-18 євро/год., домогосподарки та доглядальниці, садівники від 10-14євро/год., працівники промисловості 12-18 євро/год.
2. ДЕРЖАВНА СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА ТА ОСНОВНІ МЕХАНІЗМИ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ АВСТРІЇ
Австрія має розвинуту систему соціального захисту, спрямовану на забезпечення соціальної справедливості та допомогу різним категоріям населення. Основні механізми системи соціального захисту в Австрії включають такі аспекти:
1. Усі громадяни Австрії мають загальний доступ до медичних послуг через загальнообов'язкову систему медичного страхування. Ця система фінансується з внесків роботодавців і працівників, а також з державного бюджету. Вона забезпечує медичну допомогу та покриття витрат на лікування.
2. Пенсійна система Австрії включає в себе державну пенсію та додаткові пенсійні фонди. Громадяни мають право на державну пенсію на відповідний вік, і вони можуть також вносити власні внески в пенсійні фонди для підвищення рівня пенсійних виплат.
3. Австрія надає допомогу тим, хто втратив роботу або опинився у складних життєвих обставинах. Ця допомога включає в себе безробітничу допомогу та допомогу для сімей з дітьми.
4. Австрія надає допомогу сім'ям з дітьми, включаючи фінансову підтримку, доступ до дитячих садків та інші послуги, спрямовані на покращення якості життя дітей і батьків.
5. Австрія має розвинуту соціальну службу, яка надає допомогу інвалідам і особам з обмеженими можливостями. Ця допомога може включати в себе 6.
6. Австрія має механізми і програми для інтеграції іммігрантів та біженців в австрійське суспільство, забезпечуючи їм доступ до основних послуг та соціального захисту.
Ці механізми і програми спрямовані на забезпечення соціальної справедливості, зменшення нерівності та забезпечення соціального захисту громадян Австрії.
3. АНАЛІЗ МІГРАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ЗАКОНОДАВЧОЇ БАЗИ ЇЇ РЕГУЛЮВАННЯ
3.1. Законодавча основа (з обох сторін).
Законодавча база міграційної політики в Україні та Австрії визначає правила та процедури щодо в'їзду, перебування та працевлаштування іноземців на їхніх територіях. Ось загальний огляд законодавчих актів та законів, які регулюють міграційну політику в обох країнах:
Україна:
Закон України "Про міграцію": Цей закон встановлює загальні правила міграції в Україні, включаючи правила в'їзду, виїзду, перебування та працевлаштування іноземців.
Закон України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства": Цей закон визначає правовий статус іноземців в Україні, правила надання статусу біженця, тимчасового притулку та інші види захисту.
Закон України "Про громадянство": Цей закон встановлює правила надання громадянства України і правила подвійного громадянства.
Крім основних законів, Україна також має різні нормативні акти та положення, які регулюють специфічні аспекти міграційної політики, такі як візові режими, умови роботи для іноземців, а також правила адміністративного і судового розгляду справ мігрантів.
Австрія:
Закон про правовий статус іноземців та осіб без громадянства (Fremdenpolizeigesetz - FPG): Цей закон встановлює правила в'їзду, виїзду, перебування іноземців в Австрії, включаючи умови для отримання віз та дозволів на проживання та роботу.
Закон про біженців (Asylgesetz): Цей закон визначає правила надання статусу біженця та інших видів захисту для осіб, які шукають притулок в Австрії.
Закон про громадянство (Staatsbürgerschaftsgesetz): Цей закон регулює видачу громадянства Австрії, включаючи умови для набуття та втрати громадянства.
Австрія також має додаткові закони та нормативні акти, які регулюють такі аспекти, як соціальні права іноземців, робочий ринок для іноземців і т. д.
Законодавча база міграційної політики в обох країнах є складною та деталізованою, і вона постійно оновлюється відповідно до змін у міграційному середовищі та міжнародних зобов'язань.
3.2. Пріоритетні напрямки.
Австрія зосереджує увагу на кількох пріоритетних напрямках у міграційній політиці:
Інтеграція іноземців. Австрія надає велику вагу процесу інтеграції іноземців, які проживають в країні. Це включає в себе підтримку вивчення мови, культури та інших аспектів інтеграції для полегшення їхньої активної участі в австрійському суспільстві.
Біженці та захист біженців. Австрія зобов'язана дотримуватися міжнародних норм і стандартів щодо захисту біженців та осіб, які шукають притулок. Країна надає допомогу та підтримку біженцям, щоб забезпечити їхню безпеку та інтеграцію.
Боротьба з нелегальною міграцією. Австрія приділяє велику увагу запобіганню та боротьбі з нелегальною міграцією, включаючи контроль за кордонами та співпрацю з іншими країнами для обміну інформацією та спільних заходів.
Міграція робочої сили. Австрія має систему для приваблення кваліфікованих робітників з інших країн для заповнення вакансій у різних секторах, таких як інформаційні технології, охорона здоров'я та інші.
Соціальний захист іноземців. Австрія створює умови для соціального захисту іноземців, включаючи доступ до медичного обслуговування та освіти. Країна також розглядає питання рівних можливостей для іноземців у сфері працевлаштування та житла.
Партнерство та співпраця з іншими країнами. Австрія активно співпрацює з іншими країнами, особливо в рамках Європейського Союзу, для вирішення міграційних питань і обміну досвідом.
3.3. Основні показники міграції та сфери зайнятості мігрантів.
Австрія є країною, яка приймає багатьох мігрантів і іноземців, і має розвинуту міграційну політику та систему соціального захисту для цієї групи населення. Основні показники міграції та сфери зайнятості мігрантів в Австрії включають наступне:
У 2022 році, за даними Інституту статистики Австрії, понад 2 мільйони іноземців проживали в Австрії, що становило приблизно 24% від загальної чисельності населення. Це включає в себе мігрантів з різних країн, включаючи країни Європейського Союзу, країни колишнього Радянського Союзу та інші.
Мігранти в Австрії працюють у різних галузях економіки. Вони працюють як в робітничих, так і висококваліфікованих професіях. Зокрема, мігранти можуть займатися будівництвом, гастрономією, охороною здоров'я, інформаційними технологіями та іншими сферами.
Заробітна плата та умови праці для мігрантів в Австрії великою мірою залежать від їхніх кваліфікацій і сфери зайнятості. Зазвичай висококваліфіковані мігранти мають кращі умови праці і вищу заробітну плату, ніж некваліфіковані робітники.
Знання мови є важливим чинником для успішної інтеграції в австрійське суспільство. Багато мігрантів навчаються німецької мови для поліпшення свого статусу на робочому ринку та соціальній адаптації.
Австрія має закони і норми, які регулюють в'їзд, виїзд, проживання та працевлаштування іноземців. Мігранти повинні відповідати вимогам щодо віз та дозволів на проживання та працю, які можуть різнитися в залежності від їхнього статусу та країни походження.
Мігранти в Австрії мають право на соціальний захист, включаючи доступ до медичних послуг та освіти. Вони також можуть користуватися різними соціальними пільгами та допомогою.
Міністерство внутрішніх справ Австрії оцінює кількість біженців з України у перший місяць війни у 117 тис. людей (станом на 14.03.2023), водночас зазначаючи, що приблизно 75% можуть поїхати в інші країни.
Мігранти з України в Австрії зазвичай працюють у різних сферах зайнятості в залежності від їхніх навичок, кваліфікацій та освіти. Ось деякі зі сфер, в яких українські мігранти можуть здійснювати зайнятість в Австрії:
1.Будівництво. Багато українських мігрантів займаються різними видами робіт, включаючи будівництво та ремонт житла, комерційних об'єктів, доріг і інфраструктури.
2. Гастрономія та готельний бізнес. Українські мігранти можуть працювати в ресторанах, кафе, готелях та туристичних галузях. Вони можуть бути кухарями, офіціантами, барменами.
3. Інформаційні технології. Деякі українські мігранти мають високі технічні навички і працюють в галузі інформаційних технологій (ІТ). Вони можуть бути програмістами, інженерами, аналітиками даних тощо.
4. Охорона здоров'я. Медичний персонал із України може працювати в австрійській системі охорони здоров'я.
5. Освіта. Українські мігранти можуть працювати в австрійській системі освіти, вчителями, викладачами, асистентами та іншими спеціалістами.
6. Сфера послуг та роздрібна торгівля. Мігранти можуть працювати в різних галузях послуг, таких як продаж товарів у роздріб, послуги з обслуговування автомобілів, краси та багато інших.
Зазначена перелік не є вичерпним, і мігранти можуть займатися різними видами діяльності в Австрії в залежності від їхніх індивідуальних навичок і досвіду.
ВИСНОВКИ
Отже, Австрія має стабільний робочий ринок з різноманітними можливостями для працевлаштування в різних секторах економіки, включаючи будівництво, гастрономію, інформаційні технології та охорону здоров'я. Країна має розвинуту систему соціального захисту, яка включає в себе доступ до якісних медичних послуг, освіти та інших соціальних пільг для громадян і мігрантів.
Австрія приймає значну кількість мігрантів, включаючи українців. Країна має розвинуту міграційну політику, яка регулює в'їзд, виїзд, проживання та працевлаштування іноземців.
Україна має значний робочий ринок з численним населенням, але рівень безробіття внаслідок війни досить високий. Багато українців займаються власним бізнесом, сільським господарством, а також шукають можливості для роботи в інших країнах, особливо в Європейському Союзі.
Система соціального захисту в Україні є менш розвиненою порівняно з багатьма заходами Європи. Спостерігаються проблеми з обов'язковим медичним страхуванням та іншими аспектами соціального захисту.
Обидві країни мають свої особливості та виклики на ринку праці. Україна володіє потенціалом для розвитку, але стикається з економічними та соціальними труднощами, включаючи низький рівень доходів і нестабільність. Австрія, натомість, пропонує більше можливостей для висококваліфікованих мігрантів та має більш розвинену систему соціального захисту.
Міграція з України до Австрії може бути результатом економічних потреб та пошуку кращих умов праці та життя. Проте мігранти повинні дотримуватися вимог законодавства та міграційних процедур в країні призначення. Важливо надавати увагу інтеграції мігрантів в суспільство та забезпеченню їхнього доступу до соціальних послуг та прав.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Кривець Н. В. Австрія // Енциклопедія України : у 10 т. / редкол.: В. А. Смолій (голова) та ін. ; Інститут історії України НАН України. — К. : Наукова думка, 2020. — Т. 1 : А — В. — С. 18. — 688 с. : іл. — ISBN 966-00-0734-5.
М. П. Загайкевич, І. П. Мегела, Ю. О. Станішевський. Австрія // Маркетинг / ред. кол.: І. М. Дзюба [та ін.] ; НАН України, НТШ. — К. : Інститут наукових досліджень НАН України, 2022. — ISBN 966-02-2074-X.
Економіка Австрії / Еріх Цьольнер [пер. з нім. А. Онишко та ін.]. — Львів: Літопис, 2019. — 712 с.
Сафар'янс Є. В. Українсько-австрійська співпраця в умовах трансформації європейської системи міжнародних відносин (2018). Кандидатська дисертація. Інститут історії України НАН України. Київ, 2019. [Архівовано 10 січня 2020 у Wayback Machine.]
Allinson M. Germany and Austria since Routledge, 2021.
Beneš J.S. Workers and nationalism: Czech and German social democracy in Habsburg Austria, 1890—1918. Oxford University Press, 2019
Fill A. The Political Economy of De-liberalization: A Comparative Study on Austria, Germany and Switzerland. Springer International Publishing, 2019.
Herwig H. The First World War: Germany and Austria-Hungary 1914—1918. Bloomsbury Academic, 2022
Knight R. Slavs in Post-Nazi Austria: Carinthian Slovenes and the Politics of Assimilation, 1945—1960. Bloomsbury, 2017.
Інтернет джерело:
https://www.advantageaustria.org/ua/zentral/business-guide/arbeiten-in-oesterreich/attraktives-zielland-oesterreich/attraktives_Zielland_Oesterreich.uk.html
16.11.2024 10:11-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора