Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет Львівська політехніка
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Інші
Предмет:
Інші
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»
Тимчасове положення
про оцінювання роботи
науково-педагогічних працівників кафедри
та визначення їхніх рейтингів
Львів – 2009
ЗМІСТ
1.
Загальні положення
3
2.
Порядок оцінювання роботи науково-педагогічних працівників кафедри та визначення рейтингів
3
3.
Відповідальність
5
Додаток А Нормативна кількість балів для розрахунку і планування роботи викладача
6
1. Нормативна кількість балів на навчальну роботу
6
2. Нормативна кількість балів на методичну роботу
8
3. Нормативна кількість балів на наукову роботу
10
4. Нормативна кількість балів на організаційну роботу
12
Додаток Б Протокол затвердження результатів роботи викладачів
(з прикладом заповнення)
14
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Тимчасове положення про оцінювання роботи науково-педагогічних працівників (далі – викладачі) та визначення їхніх рейтингів розроблене з метою підвищення ефективності та результативності професійної роботи викладачів Національного університету «Львівська політехніка» (далі – університет), повнішого використання їхнього інтелектуального потенціалу, забезпечення змагальності і здорової конкуренції та об’єктивного стимулювання їхнього розвитку. Передбачається, що оцінювання роботи конкретного працівника вплине на усунення недоліків і поліпшення результатів його роботи у майбутньому. Запровадження системи оцінювання роботи викладачів забезпечить прозорість і об’єктивність оцінювання їхньої роботи та роботи підрозділів, у яких вони працюють.
Це положення призначене для керівників підрозділів університету та викладачів.
Використовувані скорочення:
ВАК – вища атестаційна комісія України;
ДАК – державна акредитаційна комісія;
ДЕК – державна екзаменаційна комісія;
МКР – модульні контрольні роботи;
МОНУ – Міністерство освіти і науки України;
НДЧ – науково-дослідна частина;
НМК – навчально-методична комісія;
ННІ – навчально-науковий інститут;
ОКР – освітньо-кваліфікаційний рівень;
ОКХ – освітньо-кваліфікаційна характеристика;
ОПП – освітньо-професійна програма.
2. ПОРЯДОК ОЦІНЮВАННЯ РОБОТИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ КАФЕДРИ ТА ВИЗНАЧЕННЯ РЕЙТИНГІВ
Оцінювання роботи науково-педагогічних працівників кафедр університету проводиться один раз за поточний навчальний рік у червні місяці і враховує обсяг виконаної працівником роботи за звітний період (навчальний рік).
Робочий час викладачів вищих навчальних закладів ІІІ і ІV рівнів акредитації (відповідно до „Положення про організацію навчального процесу у ВНЗ”, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 02.06.1993 р.) визначається обсягом їхньої навчальної, методичної, наукової та організаційної роботи. Для оцінювання обсягу роботи, виконаної викладачем, використовуються норми, рекомендовані Міністерством освіти і науки України та прийняті Вченою радою університету.
Річне навантаження викладача за всіма видами робіт на навчальний рік обчислюється:
(1)
де Нн, Нм, Ннд, Норг – виконання різних видів робіт за напрямками – навчальна, методична, наукова і організаційна відповідно.
Планування виконання кожного з видів робіт на рік здійснюється кожним викладачем самостійно на початку навчального року, виходячи з навчального навантаження та індивідуального плану роботи, в якому зазначають заплановані значення виконання кожного з видів робіт у балах, а в кінці року – набрану кількість балів за виконану роботу (з розрахунку: сумарна кількість балів на виконання всіх видів робіт ≈ 1550 балів на навчальний рік). Для коректності розрахунків приймається, що обсяг навчального навантаження викладача в годинах рівний такому ж значенню у балах.
Результативність виконання роботи викладача за основними напрямками визначається:
(2)
де Нфні,фмі,фнді,форгі – фактичні значення виконання викладачем роботи за основними напрямками – навчальна, методична, науково-дослідна і організаційна відповідно (нормативні значення наведені у додатку А);
і ... k – показники норм;
Нн,м,нд,орг – заплановані норми виконання відповідних видів робіт викладачем за рік (додаток А).
За умови повного виконання індивідуального плану роботи викладача результативність за кожним напрямком роботи буде рівна 1. Тоді сумарна результативність виконання роботи викладача за всіма напрямками роботи дорівнюватиме 4.
У працівників із зниженим (обмеженим) навантаженням – проректори, директори ННІ, декани, завідувачі кафедр, їхні заступники, особи в яких зменшене навантаження за умовами підписання контракту – пріоритетним вважається виконання організаційних обов’язків (організаційна робота).
Професори і доценти вважаються працівниками з пріоритетом виконання складних видів наукової і навчальної робіт. Старші викладачі, викладачі, асистенти – працівники з пріоритетом навчальної (аудиторної роботи з академічною групою (підгрупою) та наукової робіт.
Рейтинг роботи викладача визначається:
(3)
де S – кількість ставок, які займає викладач (не враховується робота в науково-дослідній частині, управлінських і господарських структурах).
Рейтинг роботи викладача на одну ставку, який складає 4, вважається достатнім. Шкала оцінювання викладача зображена на рисунку.
Рис. Шкала оцінювання викладача (на одну ставку)
Rв < 75 % – необхідне негайне поліпшення роботи;
80 % > Rв ≥ 75 % – гранична межа – привід до поліпшення роботи;
90 % > Rв ≥ 80 % – рівень роботи нижчий від достатнього;
100 % ≥ Rв ≥ 90 % – дуже добрий рівень роботи – достатній;
Rв >100 % – рівень роботи вищий від достатнього.
Для забезпечення достовірності даних необхідно:
кожному викладачу особисто визначити результативність виконання кожного з видів робіт, значення загального рейтингу (Rв);
на останньому засіданні кафедри кожен викладач у присутності колег і завідувача кафедри повинен доповісти про виконання індивідуального плану роботи за всіма видами робіт (звіт приймається за умови наявності підтверджувальних документів);
оформити протокол затвердження результатів роботи викладачів кафедри (додаток Б).
Викладач, за погодженням із завідувачем кафедри, має право вносити доповнення до переліку робіт, які він виконав за звітний період.
У разі, коли рейтинг роботи викладача нижчий від достатнього, викладач має подати завідувачу кафедри (за потреби – директору ННІ, до якого відноситься кафедра), аргументовані пояснення.
Працівник, який допустив фальсифікацію звітних даних більше 5 %, притягується до дисциплінарної відповідальності.
Результати оцінювання роботи викладачів можуть бути використані під час розподілу навчального навантаження викладача на новий навчальний рік, при обранні працівника на посаду терміном 5 років, а також приводом до прийняття рішення щодо продовження договору чи контракту (визначення його терміну) з викладачем.
3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Відповідальним за впровадження цього положення є проректор з навчально-педагогічної роботи.
Відповідальним за достовірність даних оцінювання роботи викладачів є завідувачі відповідних кафедр.
Додаток А
Нормативна кількість балів
для розрахунку і планування роботи викладачів
Таблиця А1
Нормативна кількість балів на навчальну роботу
№
Вид роботи
Нормативне значення (Нн), бал
Примітка
1
2
3
4
1
Проведення аудиторних занять:
– лекцій, практичних та семінарських занять;
1
за академічну годину
– лабораторних занять, комп’ютерного практикуму, занять з іноземної мови
1
за академічну годину на півгрупу, якщо чисельність студентів в академгрупі більше 15
2
Проведення консультацій з навчальних дисциплін протягом семестру
6 %
на навчальну групу (25 студентів), від обсягу годин модуля (навчальної дисципліни)
3
Проведення консультацій до екзамену (вступних випробувань, ректорського контролю, державного екзамену, вивчення дисципліни вдруге)
2
на навчальну групу
4
Перевірка і приймання:
за одну роботу студента
– модульних (рубіжних) контрольних робіт, робіт ректорського контролю з фахових дисциплін;
0,25
– (розрахунково-графічних, графічних) робіт;
0,5
– індивідуальних завдань, рефератів, перекладів, аналітичних оглядів тощо;
0,25
– домашніх контрольних робіт
0,33
5
Керівництво і приймання захисту:
на одного студента
– курсових робіт із навчальних дисциплін науково-природничого циклу;
1,75
керівнику
0,25
члену комісії
– курсових робіт із навчальних дисциплін професійної та практичної підготовки (ІІ-ІІІ курси);
2,67
керівнику
0,33
члену комісії
– курсових проектів із навчальних дисциплін професійної та практичної підготовки (IV-V курси)
3,67
керівнику
0,33
члену комісії
6
Проведення контрольного заходу
2
на навчальну групу
7
Проведення семестрового екзамену
0,33
в усній формі на одного студента
2
додатково на навчальну групу у разі письмової форми проведення
8
Керівництво практикою:
– навчальною, виробничою;
6
за робочий день на групу
– науково-дослідною, переддипломною тощо
1
за тиждень на кожного студента
9
Проведення державних екзаменів
0,5
на одного студента – кожному члену ДЕК
10
Керівництво, консультування, рецензування і проведення захисту дипломних проектів (робіт)
– ОКР «бакалавр»;
20
керівнику і консультантам
2
рецензенту
0,5
голові і кожному члену ДЕК
– ОКР «спеціаліст»;
24
керівнику і консультантам
3
рецензенту
0,5
голові і кожному члену ДЕК
– ОКР «магістр»
30
керівнику і консультантам
4
кожному з рецензентів
0,5
голові і кожному члену ДЕК
11
Рецензування рефератів при вступі до аспірантури і складанні кандидатських екзаменів
3
за один реферат
12
Проведення вступних екзаменів до аспірантури та кандидатських екзаменів
2
на одну особу – кожному з екзаменаторів
Підготовка науково-навчальних програм аспірантів
13
Керівництво аспірантами (до 3 років)
100
щороку
14
Керівництво здобувачами (до 5 років)
50
щороку
15
Наукове консультування докторантів (до 3 років)
100
щороку
16
Керівництво стажуванням викладачів
8
на одного стажиста за один місяць, але не більше 30 на рік
17
Перескладання:
– екзаменів;
0,33
кожному члену комісії на одного студента (за фактом)
– заліків
0,25
Таблиця А2
Нормативна кількість балів на методичну роботу
№
Вид роботи
Нормативне значення (Нм), бал
Примітка
1
2
3
4
1
Підготовка до навчальних занять:
на одну годину занять;
при проведенні занять з навчальної дисципліни уперше Нм збільшується удвічі
а) лекцій:
– бакалаври;
1,2
– спеціалісти;
1,3
– магістри;
1,5
– аспіранти, слухачі підвищення кваліфікації
1,75
б) групових занять
0,5
2
Написання і підготовлення до видання (перевидання):
на всіх співавторів, за 1 роботу
– конспектів лекцій;
40 (15)
– методичних матеріалів до лабораторних занять, курсового та дипломного проектування, практик і самостійної роботи студентів;
40 (10)
– методичних матеріалів до семінарських та практичних занять
15 (5)
за 1 роботу
3
Розроблення (удосконалення) дидактич-них матеріалів до практичних занять
5(2)
на одне заняття всім розробникам
4
Розроблення (удосконалення) дидактичного та методичного забезпечення дистанційних курсів
50 (20)
за частку, що забезпечує 1 годину навчання на всіх розробників
5
Розроблення (перероблення):
– навчальних та робочих навчальних планів;
50 (10)
на всіх співавторів
– робочих програм навчальних дисциплін, практик, опису модулів тощо;
20 (5)
– інформаційних пакетів інститутів
40 (10)
6
Розроблення і постановка:
– лабораторних робіт;
50 (5)
на одну роботу на всіх співавторів
– комп’ютерного програмного забезпечення навчальних дисциплін
30 (3)
7
Розроблення наочних навчальних посібників (схем, діаграм, слайдів тощо)
3 (2)
на одне заняття на всіх співавторів
8
Розроблення інтерактивних методів навчання (кейсів, ділових і ролевих ігор, ситуаційних вправ)
20 (5)
на одне заняття на всіх співавторів
9
Складання (вдосконалення):
– завдань для проведення модульного контролю;
10 (2)
на всіх співавторів
– комплекту завдань з розрахункових робіт;
20 (5)
– тестових контрольних завдань;
20 (5)
– комплекту екзаменаційних білетів та завдань;
10 (2)
– комплекту контрольних завдань з навчальної дисципліни та ректорського контролю;
20 (10)
– комплекту контрольних завдань із вступних випробувань на навчання за ОКР «спеціаліст», «магістр»;
20 (10)
– конкурсних завдань до студентських олімпіад
40 (20)
10
Рецензування та експертиза навчально-методичних матеріалів
2
за один др. арк.
11
Проведення експертизи конкурсних дипломних проектів і робіт
2
за один проект (роботу)
12
Загальне керівництво магістерською програмою
30
щорічно за кожну програму (спеціальність)
13
Участь у роботі методичних семінарів, науково-методичних конференцій
до 6
(за фактом)
за день роботи, але не більше 60 на рік
14
Взаємне відвідування занять, відвідування відкритих занять
за фактом
не більше 10 у семестрі
15
Розроблення складових галузевого стандарту: ОКХ , ОПП
200
за кожну складову, на всіх розробників з розподілом згідно з авторською часткою
16
Підготовка матеріалів щодо ліцензування, акредитації спеціальності
100
на всіх розробників
17
Підвищення кваліфікації та стажування:
– з відривом від виконання обов’язків;
120
за місяць перебування на стажуванні (за наявності звіту)
– без відриву від виконання обов’язків
відповідно сертифікату
18
Участь у роботі робочих груп та науково-методичних семінарів, які організовуються МОНУ
6
за день роботи (за наявності документів)
19
Розроблення сайту університету, кафедри
100
на всіх розробників
20
Підтримка WEB-сторінок кафедри
50
Таблиця А3
Нормативна кількість балів на наукову роботу
№
Вид роботи
Нормативне значення (Ннд), бал
Примітка
1
2
3
4
1
Обсяг виконаних науково-дослідних робіт:
а) держбюджетних
с ( 8
де с – частка ставки в НДЧ
за робочий день
б) госпдоговірних
2
Підготовлення до захисту та захист докторської дисертації
– дисертант
200
за фактом захисту
– науковий консультант
100
за фактом захисту
3
Підготовлення до захисту та захист кандидатської дисертації
– дисертант
100
за фактом захисту
– науковий керівник
50
за фактом захисту
4
Видання (перевидання) монографії, підручника, навчального посібника з грифом МОНУ
80 (15)
за 1 примірник на всіх авторів
5
Видання (перевидання) підручника, навчального посібника без грифу МОНУ, словника, довідника тощо
50 (10)
за 1 примірник на всіх авторів
6
Видання наукової статті у:
за 1 роботу на всіх авторів
– міжнародних наукових журналах;
80
– вітчизняних фахових виданнях;
40
– збірниках наукових праць;
30
– інших виданнях
25
7
Доповіді на конференціях, симпозіумах, семінарах із публікацією тез:
за одну доповідь на всіх авторів
– міжнародних;
15
– українських
10
8
Подача матеріалів на конкурс наукових робіт:
на всіх авторів
– міжнародний;
40
– всеукраїнський
20
9
Отримання грантів та виконання пріоритетних наукових досліджень:
за грант на всіх авторів
– міжнародних;
150
– українських
50
10
Оформлення патентів:
за останній рік
– заявка;
30
– патент
50
11
Рецензування монографії,
підручника, навч. посібника (лише з грифом МОНУ і представленням копії рецензії);
2
за 1 друк. арк. праці
12
Рецензування статей (з представленням копії рецензії)
3
за одну рецензію
13
Рецензування дисертації, автореферату дисертації (за наявності підтвердження):
за 1 відзив
– кандидатської;
10
– докторської
15
14
Опонування дисертацій (за наявності автореферату):
за 1 дис.
а) кандидатських;
30
б) докторських
60
15
Серійне впровадження наукових:
на всіх авторів (за наявності акту)
– розробок;
150
– рекомендацій
50
16
Науково-виробнича перевірка та експериментальне впровадження завершених наукових розробок
30
на всіх авторів (за наявності акту)
17
Участь у наукових виставках досягнень науково-технічного прогресу:
за кожний експонат на всіх авторів (за наявності диплому або іншого документу)
– міжнародних;
50
– всеукраїнських;
25
– регіональних
10
18
Керівництво науковою роботою:
– інституту;
80
за календарний рік
– кафедри;
40
– семінару кафедри
15
19
Керівництво науково-дослідною роботою студентів з підготовкою: наукової статті; заявки на видачу охоронних документів, роботи на конкурс, доповіді на конференції тощо
30
за один документ
20
Підготовлення студентів до участі у всеукраїнських студентських олімпіадах
20
на кожного студента у I турі
40
на кожного студента у II турі
21
Керівництво дипломною роботою (проектом), що подана на всеукраїнський конкурс або отримала призове місце на університетському конкурсі
15
за одну роботу
22
Участь у роботі наукових конференцій, семінарів тощо
6
за день роботи, але не більше 60 на рік
23
Підготовка звіту про науково-дослідну роботу
15
за календарний рік
24
Погодження звіту про науково-дослідну роботу в НДЧ
8
за календарний рік
25
Захист звіту в НДЧ
3
за календарний рік
26
Отримання сучасного наукового обладнання для НДЛ за рахунок спонсорських коштів
100
за 1 обладнання
Таблиця А4
Нормативна кількість балів на організаційну роботу
№
Вид роботи
Нормативне значення (Норг), бал
Примітка
1
2
3
4
1
Робота в приймальній комісії
50
на навч. рік
2
Участь у профорієнтаційній роботі та довузівській підготовці молоді, підго-товці і проведенні учнівських олімпіад
6
на день відрядж.
3
Робота в комісіях і робочих групах МОНУ, інших міністерств
6
на одне засідання, але не більше 50 на рік
4
Робота в складі ДАК, експертних радах (у тому числі ВАК) та комісіях
6
на одне засідання, але не більше 50 на рік
5
Робота в спеціалізованих радах із захисту дисертацій
4
на одне засідання, але не більше 50 на рік
6
Робота в науково-методичних, науково-технічних радах і комісіях університету
4
на одне засідання, але не більше 30 на рік
7
Робота у складі Вчених рад університету, інститутів
3
на одне засідання, але не більше 30 на рік у кожній раді
8
Виконання обов’язків вченого секретаря спеціалізованої Вченої ради
15
за 1 засідання ради
9
Виконання обов’язків вченого секретаря університету
120
на рік
10
Виконання обов’язків секретаря Вченої ради інституту, засідання кафедри
60
на рік
11
Робота в методичних радах університету, інститутів та кафедр
3
на одне засідання, але не більше 30 на рік у кожній раді
12
Робота в експертних, конкурсних комісіях і робочих групах:
– університету;
3
на одне засідання, але не більше 60 на рік
– інституту
2
на одне засідання, але не більше 40 на рік
13
Організація та проведення наукових і науково-методичних конференцій, симпозіумів, семінарів тощо
100
на всіх членів оргкомітету
14
Організація та проведення студентських олімпіад
50
голові та заступнику на 1 захід
50
на всіх інших організаторів за 1 захід
15
Робота у редакційних колегіях наукових і науково-методичних видань
10
на кожний випуск
16
Робота з видання наукових і науково-методичних збірників
40
редактору та його заступ-нику за кожний збірник
17
Участь у засіданнях наукової ради, рад інститутів, засідань кафедри
2
на одне засідання, але не більше 20 на рік у кожному рівні
18
Участь у роботі ради молодих вчених
30
на рік
19
Виконання обов’язків директора ННІ, декана
150
на рік
20
Виконання обов’язків заступника декана інституту (заступника директора ННІ)
100
на рік
21
Виконання обов’язків завідувача кафедри, керівника підрозділу
100
на рік
22
Виконання обов’язків заступника завідувача кафедри або відповідального за методичну роботу
50
на рік
23
Виконання обов’язків організатора курсового та дипломного проектування
30
на рік
24
Виконання обов’язків відповідального на кафедрі за зв’язки з підприємствами, організацію та проведення практик
30
на рік
25
Виконання обов’язків відповідального на кафедрі за цивільну оборону, охорону праці та техніку безпеки
30
на рік
26
Виконання обов’язків відповідального на кафедрі за зв’язок з бібліотекою
30
на рік
27
Участь у розробленні і впровадженні системи управління якістю, вдосконаленні управління університетом
20
на рік
28
Виконання обов’язків уповноваженого з якості від кафедри, ННІ
80
на рік
29
Профорієнтаційна робота серед молоді
50
на рік на випускову кафедру
30
Робота із працевлаштування випускників
50
31
Виконання обов’язків відповідального за розвиток міжнародних зв’язків:
на рік
– інституту;
30
– кафедри
15
32
Участь у роботі групи радіаційної і хімічної розвідки
30
на рік
33
Виконання обов’язків викладача-куратора індивідуального навчального плану
4
на одного студента групи на рік
34
Формування індивідуальних планів студентів
2
на одного студента групи на семестр
35
Організація зв’язку кафедри з випускниками
20
на навчальний рік
36
Проведення екскурсій студентів, концертів, театральних вистав тощо
4
на один захід
37
Організація і проведення культурно-пізна-вальних заходів (лекцій, зустрічей тощо)7
10
на всіх організаторів на один захід
38
Організація, підготовлення і проведення тематичного вечора зі студентами7
10
39
Виконання обов’язків керівника студентського клубу за інтересами, гуртка, секції
100
за наявності плану роботи та звіту, затвердженого проректором
40
Підготовлення, організація і проведення творчих конкурсів серед студентів
25
на всіх організаторів на один захід
41
Естетичне оформлення кафедри, приміщень
10
на всіх виконавців
Додаток Б
Протокол затвердження результатів роботи викладачів
(з прикладом заповнення)
кафедри ______________________________________,
(назва кафедри)
навчально-наукового інституту __________________________.
(назва ННІ, до якого відноситься кафедра)
№ з/п
ПІБ
Посада
Стаж науково-педагогічної роботи
Частка ставки, S
Результативність виконання за напрямками робіт
Рейтинг, Rв
Rн
Rм
Rнд
Rорг
1
1
0,8925
1,3825
1,4985
0,9537
4,7272
2
1
1,01
1,0233
0,625
0,165
2,8233
3
4
5
...
Завідувач кафедри
(підпис) (ініціали, прізвище)
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора