Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Дослідження акцентуацій характеру особистості.
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет Львівська політехніка
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2008
Тип роботи:
Лабораторна робота
Предмет:
Основи психології
Група:
КС-3
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет „Львівська політехніка”
Тема “Дослідження акцентуацій характеру
особистості”
з курсу „ Основи психології ”
Виконав:
студент групи КС-3
Львів – 2008
Мета: ознайомитись з поняттям характеру та акцентуацii характеру особистостi, проаналызувати особливостi кожного виду акцентуацii та визначити наявнiсть акцентуацiй за допомогою опитувальника.
Методика виконання роботи
В роботi використано адаптовану версыю особистiсного опитувальника Г.Шмiшека, розроблену у 1970р. на основi концепцii К.Леонгарда. Запропонованi питання стогсуються рiзних сфер життя людини i кожна вiдповiдь маэ вiддзеркалювати вашу думку про себе. Опитувальник мiстить 96 питань, на якi потрiбно дати вiдповiть так чи нi. Вiдповiдi на питання записуйте у бланк вiдповiдей (табл.2.1), поставивши вiдповiдно знаки "+" чи "-".
Таблиця2.1
1
-
16
+
31
+
46
-
61
+
76
-
91
-
2
+
17
-
32
-
47
-
62
+
77
+
92
-
3
-
18
-
33
-
48
-
63
-
78
-
93
-
4
-
19
+
34
+
49
-
64
+
79
-
94
-
5
-
20
+
35
-
50
+
65
+
80
-
95
+
6
+
21
-
36
-
51
+
66
+
81
+
96
-
7
+
22
+
37
+
52
-
67
+
82
+
8
+
23
-
38
-
53
+
68
-
83
-
9
+
24
-
39
+
54
-
69
+
84
+
10
+
25
+
40
+
55
+
70
+
85
-
11
+
26
+
41
-
56
-
71
+
86
-
12
-
27
-
42
+
57
+
72
+
87
-
13
-
28
+
43
+
58
-
73
+
88
+
14
+
29
+
44
-
59
-
74
-
89
-
15
-
30
-
45
-
60
+
75
-
90
-
Обробка результатiв опитування
Використовуючи ключi до тесту (табл.2.1), пiдрахуйте бали за 11 шкалами. Збiг вiдповiдей "так" i вiдповiдей "нi" (знак "-" перед ключем означаэ негативну вiдповiдь) на певнiй шкалi з ключем маэ вартiсть в 1 бал. Таким чином отримуються "сирi" бали по кожнiй шкалi. А показник типуакцентуацii утворюэться як добуток коефiцiэнту на "сирий" бал.
Ключ до тесту
Таблиця2.2
№
Тип
Номери питань
Коефіцієнт
Демонстративний
7
20
24
31
45
48
–56
69
72
80
93
96
(2
Педантичний
4
15
18
28
–39
42
52
63
67
76
87
91
(2
Застрягаючий
2
–13
16
26
37
40
–50
61
–64
74
85
89
(2
Збудливий
8
21
32
46
57
70
81
94
(3
Гіпертимний
1
12
25
36
49
60
73
84
(3
Дистимний
9
23
–34
47
–58
–71
82
95
(3
Циклотимічний
6
19
30
43
54
68
79
92
(3
Екзальтований
10
35
59
83
(6
Тривожний
–5
17
29
41
53
–65
78
90
(3
Емотивний
3
14
–27
38
51
62
75
86
(3
Достовірність
11
22
–33
-44
–55
–66
77
88
(3
Результати тестування (кількість балів по кожній акцентуації) занесіть в таблицю 2.3
Таблиця 2.3
Демонстративний
(Д)
Педантичний
(П)
Застрягаючий
(З)
Збудливий
(Зб)
Гіпертимний
(Г)
Дистимний
(Дт)
Циклотимічний
(Ц)
Екзальтований
(Е)
Тривожний
(Т)
Емотивний
(Ем)
12
8
12
9
12
9
6
6
6
9
За даними таблиці 2.3 побудуйте графік (так званий “профіль особистості”) на координатній площині, де абсцисі відповідатиме тип акцентуації, а ординаті – відповідна кількість балів, отримана в результаті тестування. Отримані точки з’єднайте лініями:
Інтерпретація результатів
Якщо набраний показник не перевищує 12 балів, вважається, що дана акцентуація у вас відсутня. Якщо Ви набрали від 12 до 18 балів, то дана акцентуація у вас присутня, але як тенденція у поведінці виражена неявно. Ознакою явної акцентуації, тобто високої вираженості даної властивості, вважається показник, що перевищує 18 балів. Максимальний показник кожного типу акцентуації складає 24 бали.
Якщо жодна властивість не виходить за межі 12 балів, то можна підрахувати середній показник за всіма 10 шкалами акцентуацій та звернути увагу на ті якості, показник яких перевищує цей середній показник.
Слід зазначити, що якщо за шкалою достовірності кількість набраних балів перевищує 12, то результати обстеження вважаються недостовірними.
Відповіді на контрольні запитання
Що таке характер особистості?
Характер (від гр. charakter – відбиток; риса, ознака, особливість) – це індивідуальне поєднання найбільш стійких, суттєвих особливостей людини, які проявляються в її поведінці та в певному ставленні: 1) до себе (ступінь вимогливості, критичності, самооцінки); 2) до інших людей (індивідуалізм або колективізм, егоїзм або альтруїзм, жорстокість або доброта, грубість або ввічливість, брехливість або правдивість тощо); 3) до дорученої справи (лінощі або працелюбність, акуратність або неохайність, ініціативність або пасивність, відповідальність або безвідповідальність, організованість тощо). Крім того, в характері відображаються вольові якості людини
Що таке акцентуація характеру?
Акцентуація характеру – це надмірний розвиток окремих властивостей характеру за рахунок обмеження розвитку інших, в результаті чого може погіршуватись взаємодія з оточуючими людьми.
Назвіть позитивні та негативні сторони акцентуацій.
Акцентуація характеру являє собою сукупність індивідуально-психологічних властивостей, що дозволяє оцінити людину як з точки зору проявів її неповторної індивідуальності, так і з точки зору прояву її дезадаптаційних тенденцій, тобто таких властивостей, які можуть приводити до зниження ефективності у діяльності і спілкуванні.
Опишіть десять акцентуацій характеру.
К. Леонгард виділив 10 типів акцентуацій. Наведемо їх стислу характеристику.
Демонстративна особистість. Вміють привернути до себе увагу, прагнуть бути в центрі подій. Схильні до авантюризму і витіснення зі свідомості неприємних фактів свого життя. Проявляють надмірну контактність, здатність відчувати партнера, «вживання в роль», підвищену емоційність, егоїстичність. Розвинені фантазія та акторські здібності.
Педантична особистість. Цим людям притаманні акуратність, пунктуальність, сумлінність, надійність у справах, але вони можуть дратувати інших надмірним формалізмом і занудством. Вагаються при прийнятті рішень, нездатні до рішучих висновків. За несприятливих умов, педантичні індивіди можуть захворіти на невроз нав’язливих станів, за сприятливих – стають зразковими працівниками з великим почуттям відповідальності за доручену справу.
Застрягаюча особистість. Люди характеризуються підвищеною здатністю до роздратування, стійкістю негативних афектів, підсвідомо завищеним честолюбством та хворобливою образливістю. За несприятливих умов можуть стати нетерплячими, незговірливими, за сприятливих – невтомними та цілеспрямованими працівниками.
Збудлива особистість. Люди характеризуються нестриманістю, імпульсивністю поведінки, підвищеною конфліктністю, нетерпимістю до інших. Інколи можуть проявляти жорстокість і піддаватися інстинктам і потягам. З дріб’язкових приводів сваряться з керівництвом і співробітниками, через що часто змінюють місце роботи. Неприємні події можуть привести цих людей до непродуманих вчинків, деколи, навіть, до самогубства.
Гіпертимна особистість. Люди характеризуються надмірною контактністю, балакучістю, виразністю жестів і міміки. Вони енергійні, ініціативні, оптимістичні. Водночас їх легко вразити, роздратувати, вони погано зносять умови жорсткої дисципліни, вимушеної самотності, інколи не доводять до кінця почату справу і не можуть зосередитися на чомусь одному. Такі люди люблять панувати в товаристві, де вони виділяються підвищеним тонусом, кмітливістю, веселістю. У трудовій діяльності для них характерна винахідливість та багатство ідей. За несприятливих умов спостерігається порушення етичних норм (напр., втрата почуття обов’язку), часто ризикують загубити все своє моральне та матеріальне багатство.
Дистимна особистість. Цим людям притаманні низький рівень контактності, схильність до песимізму, небагатослівність. Ведуть відлюдний спосіб життя, рідко конфліктують. Вони серйозні, сумлінні, віддані у дружбі, однак, занадто пасивні і мляві. Їх легко розпізнати по сором’язливому і безрадісному вигляду. Міміка в них маловиразна.
Циклотимічна особистість. Цим людям властиві періодичні зміни настрою залежно від зовнішньої ситуації: під час душевного піднесення вони поводяться як гіпертимні особистості, а під час спаду – як дистимні. Радісні події не лише викликають в них радісні емоції, а й супроводжуються загальною картиною гіпертемії: жадобою діяльності, підвищеною балакучістю, «фонтаном» ідей. Сумні події викликають пригніченість, а також сповільненість реакцій і мислення.
Екзальтована особистість. Таких людей спонукає до діяльності і заряджає енергією зовнішній світ. Вони тішаться радісними подіями і поринають у розпач від сумних. Любов до музики, мистецтва, природи, захоплення спортом, переживання з релігійних мотивів, пошуки світогляду – все це проймає екзальтовану людину до глибини душі. Цими характеристиками часто володіють артистичні натури – художники, поети.
Тривожна особистість. Цим людям притаманні підвищена вразливість, загострене почуття власної неповноцінності, схильність до «самокопання», сором’язливість. Вони часто очікують будь-яких неприємностей, рівень самооцінки дещо занижений. Такі люди відрізняються невпевненістю, в якій відчувається елемент покірності, приниженості.
Емотивна особистість. Люди легко піддаються впливу інших, постійно шукають нових вражень, легко спілкуються з іншими людьми, не схильні до лідерства, вкрай байдужі до свого майбутнього – живуть виключно сьогоденням. Їх вважають м’якосердними і задушевними. Вони жалісливіші за інших, більше розчулюються, відчувають особливу радість від спілкування з природою, творами мистецтва. Почуття в них відображає міміка. Особливо характерна для них плаксивість.
Чи може ефективно здійснювати функції управління людина з тривожною акцентуацією? Відповідь обґрунтуйте.
Людина з тривожною акцентуацією не може здійснювати ефективно функції управління оскільки таким людям притаманні невпевненість в своїх вчинках, в якій відчувається елемент покірності та приниженості, а це в свою чергу суперечує властивостям людини до управління.
Чим буде відрізнятися процес прийняття рішень у людей кожного типу акцентуації?
Процес прийняття рішень у людей кожного типу акцентуацій буде залежити від проявів особистості людини та властивостей кожної з типів акцентуацій.
Уявіть собі, що Ви керівник організації. Представників яких типів акцентуацій Ви обрали би на такі посади: директор, бухгалтер, менеджер, секретар-референт; касир, водій.
Директор - Демонстративна особистість;
Бухгалтер - Педантична особистість;
Менеджер - Гіпертимна особистість;
Секретар-референт - Гіпертимна особистість;
Кассир - Педантична особистість;
Водій - Дистимна особистість.
Висновок
На практичній роботі я здійснив дослідження акцентуацій характеру особистості. Основною відмінністю темперамента від характера є те, що темперамент закономірне співвідношення стійких індивідуальних особливостей особистості, що характеризують різні сторони динаміки психічної діяльності і поведінки, а характер - індивідуальне поєднання найбільш стійких, суттєвих особливостей людини, які проявляються в її поведінці та в певному ставленні. Акцентуації проявляють в моїй діяльності та спілкуванні позитивні та негативні прояви; до позитивних можна віднести те, що я розвиваю певну властивість характера та спрямовую їх на досягнення своїх інтересів, а негативним є те, що я тим самим обмежую розвиток інших властивостей свого характеру. При здійсненні дослідження в цій роботі я отримав результат тестів, які свідчать про те, що в мене (згідно графіка «профіля особистості») відсутня акцентуація.
Як би я був керівником організації то я б обрав таких представників з типами акцентуацій: директор - демонстративна особистість; бухгалтер - педантична особистість; менеджер - гіпертимна особистість; секретар-референт - гіпертимна особистість; кассир - педантична особистість; водій - дистимна особистість.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора