Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
з дисципліни: "Менеджмент персоналу
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2024
Тип роботи:
Завдання
Предмет:
Менеджмент
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
Індивідуальне завдання №2
з дисципліни: „Менеджмент персоналу”
Завдання 1
Використати статистичну звітність 1ПВ «Звіт з праці» підприємства, установи чи організації, здійснити:
1. динамічний аналіз середньооблікової кількості штатних працівників за три останні роки
2. динамічний аналіз фонду оплати праці штатних працівників за три останні роки
3. динамічний аналіз середньомісячної заробітної плати штатних працівників;
4. динамічні показники зобразити графічно
За результатами розрахунків зробити висновки.
Поряд з вивченням чисельності і складу працівників статистика відбиває зміни кількості працівників і вивчає рух їхньої чисельності на кожному підприємстві. Загальну динаміку середньо облікової чисельності працівників, фонду оплати праці, середньомісячну заробітну плату працівників можемо отримати зі статистичної звітності форми №1-ПВ “Звіт з праці”.
Для цього проводимо динамічний аналіз даних показників і отримані результати зводимо в таблиці 1.
Таблиця 1
Основні показники статистичної звітності форми № 1-ПВ Головного управління праці та соціального захисту населення ОДА за 2008- 2009 рр.
Основні показники
Роки
Темпи приросту
2009/08
2008
2009
Облікова кількість штатних працівників, осіб
51
56
9,8
Фонд оплати праці, тис. грн.
1163,1
1133,7
-2,53
Середньомісячна заробітна плата штатних працівників, тис. грн./особу
1,9
1,687
-11,21
Здійснивши аналіз основних показників „Звіту з праці” можна відмітити наступне: облікова кількість штатних працівників у 2009 році збільшилась на 9,8% (або 5 осіб), що допомогло знизити навантаження на одну особу, але при цьому фонд оплати праці знизився на 2,53% і відповідно середньомісячна заробітна плата штатних працівників також знизилась у даному випадку на 11,21%.
Зобразимо графічно динаміку облікової кількості штатних працівників та середньомісячної заробітної плати Головного управління праці та соціального захисту населення ОДА за період 2008- 2009 років (рис.1).
Рис.1. Динаміка облікової кількості штатних працівників та середньомісячної заробітної плати Головного управління праці та соціального захисту населення ОДА
Завдання 2
Використовуючи статистичну звітність 6 ПВ „Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професійне навчання” підприємства, установи чи організації, здійснити:
1. динамічний аналіз: (облікової кількості штатних працівників; підготовки кадрів; підвищення кваліфікації кадрів)
2. структурний аналіз: (чисельності працюючих за віком; чисельності працюючих за освітніми рівнями; чисельності працюючих, які отримали пенсію;чисельності працюючих, яких було навчено новим професіям; чисельності працюючих, які підвищили кваліфікацію)
За результатами розрахунків зробити висновки.
Для розв’язання цього завдання потрібно провести динамічний аналіз облікової кількості штатних працівників, підготовки кадрів та підвищення кваліфікації працівників.
Для проведення динамічного аналізу використовуємо статистичну звітність форма № 6-ПВ “Звіт про кількість працівників, їхній склад та професійне навчання” на прикладі „Головного управління праці та соціального захисту населення ОДА” та будуємо таблицю 1.
Таблиця 1
Основні показники статистичної звітності складу працівників підприємства Головного управління праці та соціального захисту населення ОДА за 2008- 2010 роки
Показники
Роки
Темпи приросту
2010/08
Темпи приросту
2010/09
2008
2009
2010
Облікова кількість штатних працівників, всього осіб
51
56
49
-3,92
-12,5
Підготовка кадрів
-
-
-
-
-
Підвищили кваліфікацію, всього
15
11
5
-66,67
-54,55
Здійснивши динамічний аналіз облікової кількості штатних працівників Головного управління праці та соціального захисту населення ОДА можна сказати наступне: у 2010 році порівняно з 2008 роком облікова кількість працівників зменшилась на 2 особи або у відсотковому значенні це 3,92%. Порівнюючи 2010 та 2009 роки, то спостерігається зменшення середньооблікової кількості працівників на 12,5% (або 7 осіб). Причинами такого зменшення кількості працівників може бути кризовий та після кризовий стан. В цей період спостерігається нестабільна економічна ситуація в країні. У зв”язку з необхідністю зменшення видаткової частини бюджету, проводиться скорочення штату працівників бюджетної сфери. Також це може бути пов”язане зі звільненням працівників за власним бажанням, що пояснюється низькою заробітною платою.
З таблиці 1 видно, що підготовка кадрів відсутня за всі 3 роки, що не можна оцінити однозначно, швидше всього організація, у випадку необхідності нової робочої сили, користується послугами Державної служби зайнятості.
Провівши аналіз показника „кількості працівників, які підвищили кваліфікацію”, стає ак у 2010 році у порівнянні з 2008 роком кількість працівників зменшилась на 66,67%, а у 2009 році зменшилась на 54,54%. Дана тенденція оцінюється негативно, оскільки працівники організації в недостатній кількості мають змогу підвищити кваліфікаційний рівень, що могло б значно підвищити продуктивність праці.
Для проведення структурного аналізу статистичної звітності форми №6-ПВ “Звіт про кількість працівників, їхній склад та професійне навчання” Головного управління праці та соціального захисту населення ОДА будуємо таблицю 2.
Таблиця 2
Структурний аналіз кількості працівників за якісним складом Головного управління праці та соціального захисту населення ОДА за 2008- 2010 рр
Показники
2008 рік
2009 рік
2010 рік
Темп приросту 2010/08,%
Абсол.
%
Абсол.
%
Абсол
%
Кількість працюючих у віці:
29
100
34
100
31
100
6,9
15-34
19
65,5
20
58,8
17
54,8
-10,5
з них 15-24
2
6,9
3
8,8
-
-
-
50-54
8
27,6
11
32,4
12
38,7
50
55-59
2
6,9
3
8,8
2
6,5
-
Кількість працівників, які мають вищу освіту за освітніми рівнями:
49
100
56
100
49
100
-
неповна та базова вища освіта
3
6,1
6
10,7
3
6,1
-
повна вища освіта
46
93,9
50
89,3
46
93,9
-
Кількість працівників, які отримують пенсію, всього:
1
100
2
100
2
100
100
за вислугу років
-
-
-
-
-
-
-
за віком
-
-
1
50
2
100
-
по інвалідності, всього
1
100
1
50
-
-
-
Кількість працівників, яких було навчено новим професіям
-
-
-
-
-
-
-
Кількість працівників, які підвищили кваліфікацію, всього:
15
100
11
100
5
100
-66,7
у т. ч. безпосередньо на виробництві
-
-
-
-
-
-
-
у навчальних закладах різних типів за договорами
15
100
11
100
5
100
-66,7
Провівши аналіз кількості працюючих за віком, можна сказати, що кількість працівників у віці 15-34 роки у 2010 році зменшилась порівняно з 2008 роком на 10,5%. Це можна пояснити незадоволеністю умовами оплати праці працівників. Спостерігається відсутність працівників у віці 15-24 роки у 2010році, у 2009 їх кількість становила 3 особи, у 2008 році – 2 особи.
Кількість працівників у віці 50-54 роки зросла у 2010 році порівняно з 2008 роком на 4 особи, або на 50%. Майже 30% персоналу Головного управління є особи яким вже потрібно виходити на пенсію.
Негатитивну динаміку можна спостерігати при аналізі загальної кількості працюючих віком 55-59 років.У 2010 році порівняно з 2008 роком їх кількість зросла на 6,9 %.
Підсумовуючи аналіз вищеописаних показників можна сказати, що організації потрібно збільшувати кількість працівників у віці 15-34 роки.
Відносно працівників, які мають вищу освіту, то даний показник у 2010 році у порівнянні з 2008 роком не змінився і становить – 49 осіб, хоча у 2009 році він зріс і становив - 56 осіб.
Кількість працівників, які отримують пенсію за віком в 2009році становила – 1 особа, в 2010 році – 2 особи. Кількість працівників, які отримують пенсію по інвалідності у 2008 році та 2009 році не змінилась і становить 1 особа. Кількість працівників, які підвищили кваліфікацію зменшилась у 2010 році порівняно з 2008 роком на 67%, що свідчить, що даній організації потрібно підвищувати кваліфікацію працівників.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора