Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Звіт
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2008
Тип роботи:
Звіт
Предмет:
Економіка підприємства
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВОДНОГО ГОСПОДАРСТВА ТА ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ
Кафедра економіки підприємства
Звіт
Про проходження аналітичної виробничої практики
на ТзОВ «Рівнеукртранс»
Оцінки:
Керівника від підприємства_____________ ____________ _____________________ Якимчук Юлія ___________________ _____________________
(прописом) (підпис) (прізвище, ініціали)
Ведучого викладача курс ______________ ____________ _____________________
(Керівника НДРС) (прописом) (підпис) (прізвище, ініціали)
Керівника від кафедри ___________ __________ __________________
(прописом) (підпис) (прізвище, ініціали)
Склала
Студентка ІVк.,2гр., ЕФ
Якимчук Ю.М.
«__»_________2008року
Залікова оцінка з практики _________________
Підпис керівника практики (прописом)
від кафедри ____________________________
(підпис, прізвище, ініціали)
«__»_____________2008року
Рівне-2008
Зміст:
Вступ……………………………………………………………………………5
Ієрархія діяльності підприємства, його організаційно-правова форма...6
Мета діяльності підприємства та вид основної діяльності………….….9
Основні техніко-економічних показники діяльності підприємства…...11
Оцінка динаміки змін капіталу на основі балансу підприємства та структурні зрушення……………………………………………………...13
Аналіз ефективності використання робочого часу та робочої сили на підприємстві………………………………………………………….……15
Аналіз Звіту про фінансові результати……………………………….…17
Профорієнтаційна підготовка працівників ТзОВ «Рівнеукртранс»…..19
Висновок……………………………………………………………………..20
Список використаної літератури…………………………………………..21
Ієрархія діяльності підприємства, його організаційно-правова форма
ТзО«гвнеукртранс»
Юридична адреса: 33009 м.Рівне вул.. Князя Володимира, 112А
Поштова адреса: 33022 м.Рівне вул..Гагаріна, 30
Факс: 8(0362)626930
Телефон: 8(0362)244060
Товариство «Рівнеукртранс» утворилось, як товариство з обмеженою відповідальністю, а це означає, що це акціонерне товариство закритого типу. Статутний фонд підприємства утворюється лише з коштів його засновників, акцій воно не випускає і несе відповідальність тільки в межах їх вкладів. Вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є збори його учасників або призначених ними представників.
ТзО«гвнеукртранс» (надалі - Товариство), набуло права юридичної особи з моменту його реєстрації виконкомом Рівненської міської управи в 1998 році, яке затверджене свідоцтвом про державну реєстрацію. Є членом Асоціації міжнародних перевізників України №31359. Має право від свого імені укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права та нести обов'язки. Товариство має розрахунковий рахунок та інші рахунки в банківських установах, печатку, штамп та бланки із своїм найменуванням.
Товариство може здійснювати наступні видів діяльності (за КВЕД):
- діяльність автомобільного вантажного транспорту;
- здавання під найм автомобілів;
- неспеціалізована оптова торгівля продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами;
- роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах переважно з продовольчим асортиментом.
Основними видами діяльності товариства на даний час є:
- здійснення внутрішніх та міжнародних перевезень вантажів автомобільним транспортом.
В своїй діяльності Товариство керується діючим законодавством України, установчим договором та статутом. Має право на зовнішньо-економічну діяльність у встановленому діючим законодавством порядку. Вищим органом управління Товариства є Загальні збори Учасників або їх представників. До компетенції загальних зборів належить :
• затвердження Статуту Товариства, внесення змін та доповнень до нього;
• призначення на посаду та звільнення з посади Генерального директора;
• обрання та відкликання членів ревізійної комісії;
• визначення основних напрямків діяльності Товариства, затвердження його програм діяльності та звітів про їх виконання;
• затвердження річних результатів діяльності Товариства;
• затвердження звітів і висновків ревізійної комісії;
• затвердження порядку розподілу прибутку та визначення порядку покриття збитків;
• вирішення питань про створення, реорганізацію та ліквідацію дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх Статутів та Положень;
• внесення рішень про притягнення до матеріальної відповідальності посадових осіб Товариства;
• затвердження правил процедури та інших внутрішніх документів Товариства, визначення організаційної структури Товариства;
• прийняття рішень про припинення діяльності Товариства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу;
• встановлення розміру, форми і порядку внесення Учасниками додаткових вкладів;
• вирішення питання про придбання Товариством частки Учасника;
• вирішення питання про відчуження майна (основних засобів) Товариства на суму , що перевищує вказану в статуті товариства ;
• виключення Учасника Товариства.
Виключно одноголосно на зборах Учасників вирішуються питання :
• прийняття рішень про припинення діяльності Товариства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу;
• вирішення питання про придбання Товариством частки Учасника;
Вважаються прийнятими, якщо за них проголосують учасники, що володіють у сукупності більше, як 50% загальної кількості голосів учасників товариства, такі питання :
• визначення основних напрямків діяльності Товариства, затвердження його програми діяльності та звітів про їх виконання;
• внесення змін до Статуту Товариства;
• виключення учасника з Товариства.
По решті питань рішення приймається простою більшістю голосів. Порядок прийняття рішення обумовлюється у відповідності до кількості голосів тобто частки у Статутному фонді кожного Учасника. Збори Учасників вважаються правомочними, якщо на них присутні Учасники (представники Учасників), які володіють в сукупності понад 60 % голосів.
Для поточного керівництва діяльністю Товариства утворений виконавчий орган - дирекція. Збори учасників призначають керівника дирекції - директора. Директор вирішує всі питання діяльності Товариства, крім тих, що входять до виключної компетенції зборів учасників. Збори учасників можуть внести рішення про передачу належних їм прав до компетенції Директора. Директор підзвітний зборам учасників та забезпечує виконання їх рішень.
Мета діяльності підприємства та вид основної діяльності
2.1. Мета діяльності Товариства спрямована : на одержання прибутку, розширення сфери послуг та збільшення робочих місць у сфері зайнятості населення, задоволення суспільних потреб в його продукції, роботах, послугах, поєднанні економічних інтересів та фінансових ресурсів Учасників для ведення вищезазначеної господарської діяльності.
2.2. Предметом діяльності Товариства є здійснення у встановленому законом порядку всіх видів діяльності, які відповідають меті його створення і не заборонені чинним законодавством України.
2.3. На випадок перекваліфікації роботи підприємства, основними видами діяльності Товариства, які зазначені в Статуті є:
- здійснення внутрішніх та міжнародних перевезень вантажів автомобільним транспортом.
- здавання під найм автомобілів;
- неспеціалізована оптова торгівля продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами;
- роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах переважно з продовольчим асортиментом;
- надання торгово - посередницьких послуг;
- інші види діяльності не заборонені законом для товариств з обмеженою відповідальністю.
2.4. Юридичний статус Товариства
2.4.1. Товариство має право від власного імені укладати правочини, набувати майнові і особисті немайнові права та нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді, господарському і третейському суді.
2.4.2. Товариство може створювати філії, представництва, інші відокремлені підрозділи (структурні одиниці) як на території України, так і за її межами, а також брати участь у створенні інших господарських товариств, акціонерних товариств, спільних підприємств, об'єднань (асоціацій, концернів, корпорацій тощо).
2.4.5. Товариство має право одержувати в установах банків, від підприємств і організацій позички та несе повну відповідальність за додержання умов кредитних договорів і розрахункової дисципліни.
2.4.6. Товариство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність у відповідності до чинного законодавства України.
2.4.7. Товариство самостійно або на договірних засадах встановлює вільні ціни і тарифи на надані послуги, виходячи з попиту і пропозиції, за винятком продукції, товарів і послуг, на які передбачено державне регулювання цін і тарифів.
2.4.8. Товариство веде оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, статистичну та іншу звітність відповідно до чинного законодавства України.
3. Основні техніко-економічних показники діяльності підприємства
Таблиця 3.1
Основні техніко-економічні показники діяльності
ТзОВ «Рівнеукртранс»
Показники
Од. виміру
2005 рік
2006 рік
2007 рік
1. Дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)
тис. грн
1479,2
2083,2
2351,4
2.Середньоспискова чисельність працюючих
осіб
14
15
17
3. Фонд оплати праці
тис. грн
85,9
109,7
213,6
4. Середньорічна вартість основних фондів
тис. грн
512,5
706,7
1442,1
5. Собівартість
тис. грн
1422,7
1917,3
2693,3
6. Валовий прибуток
тис. грн
7. Чистий прибуток (збиток)
тис. грн
15,4
31,3
13,6
8. Продуктивність праці
тис.грн/ особа
50,74
138,9
138,3
9. Фондовіддача
грн/грн
2,9
2,9
1,6
10. Середня заробітна плата
тис. грн
6,1
7,3
12,6
Для аналогії проводимо розрахунки за 2005рік:
- фондовіддача – характеризується обсягом продукції, що виробляється на 1 гривню ОВФ.
- продуктивність праці
Проаналізувавши дані таблиці 3.1. можна зробити наступні висновки:
– що дохід (виручка) від реалізації продукції у 2006 і 2007 роках зріс на 604,0 тис.грн.. і 268,2 тис.грн. відповідно;
– середньоспискова чисельність працюючих з 2005 року стабільно збільшується;
– у 2005 році підприємство отримало прибуток у сумі 15,4 тис. грн., у 2006 році прибуток зріс і становив уже 31,3 тис.грн., а у 2007 році прибуток зменшився (на 17,7 тис.грн.) і становив 13,6 тис.грн.;
– середня заробітна плата зростає помітно стабільнішими більшими темпами, аніж продуктивність праці;
– на 1 гривню основних виробничих фондів припадає 2,9 грн. у 2005 році, 2,9 грн. у 2006 і 1,6 грн. у 2007 році;
4. Оцінка динаміки змін капіталу на основі балансу підприємства та структурні зрушення
Зміст і форма балансу та загальні вимоги до розкриття його статей визначаються П(С)БО 2 ”Баланс”.
В П(С)БО 2 використовується наступні терміни: активи, власний капітал, довгострокові зобов’язання, пов’язані сторони, зобов’язання, еквіваленти грошових коштів, фінансові інвестиції, поточні зобов’язання, необоротні активи, операційний цикл.
Таблиця № 4.1
Аналіз активів
(тис.грн.)
Назва показника
2005
2006
2007
Відхилення
2006/2005
2007/2006
1.Необоротні активи, всього
512,5
706,7
1442,1
194,2
735,4
1.1. Основні засоби
512,5
706,7
1442,1
194,2
735,4
1.2.Незавершене будівництво
-
-
-
-
-
2.Оборотні активи, всього
183,9
212,6
328,5
28,7
115,9
2.1.Запаси
9,8
21,0
10,3
11,2
-10,7
2.2.Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги
84,6
79,9
161,0
-4,7
81,1
2.3.Дебіторська заборгованість за розрахунками з бюджетом
55,0
50,5
119,4
-4,5
68,9
2.4.Інша поточна дебіторська заборгованість
12,6
28,9
28,6
16,3
-0,3
2.5.Грошові кошти та їх еквіваленти
21,9
32,3
7,9
10,4
-24,4
2.6.Інші оборотні активи
-
-
-
-
-
3. Витрати майбутніх періодів
0,3
-
0,7
-0,3
0,7
Валюта балансу
696,7
919,3
1771,3
222,6
852,0
Таблиця № 4.2
Назва показника
2005
2006
2007
Відхилення
2006/2005
2007/2006
Реальний власний капітал
-41,1
-9,6
658,5
31,5
668,1
Позичені засоби
737,8
928,9
1112,7
191,1
183,8
Разом джерел засобів
696,7
919,3
1771,2
222,6
851,9
Коефіцієнт автономії
-0,06
-0,01
0,37
0,05
0,38
Коефіцієнт співвідношення позичених і власних засобів
-17,95
-96,76
1,69
-78,81
98,45
Аналіз пасивів підприємства
(тис.грн.)
Проаналізувавши пасиви балансу ТзОВ «Рівнеукртранс» можна зробити висновок, що переважають у підприємства позичені кошти, що може негативно відображається на діяльності підприємства, як на на даний момент часу, так і в майбутньому. Адже із даних таблиці 4.2. ми бачимо, що коефіцієнт співвідношення позичених і власних засобів варіюється в межах від -17,95 до 1,69 відповідно у 2005 і 2007 роках, що є недопустимо, так як оптимальне значення становить 0,5.
5. Аналіз ефективності використання робочого часу та робочої сили на підприємстві
Баланс часу роботи обладнання
Основними показниками, що характеризують використання ОВФ в часі є коефіцієнт використання робочого часу:
=
=
Використання робочого часу на підприємстві протягом 2007 року складає 86%, отже, підприємство ефективно використовує робочий час, оскільки ефективне використання основних виробничих фондів забезпечується при коефіцієнті використання робочого часу 0,75 - 0,80.
Коефіцієнт використання календарного часу:
= ,
де – число робочих днів в році;
– число календарних днів в році.
=
Ефективним вважається використання робочого часу в межах 0,65 - 0,70, за нашими підрахунками питома вага числа робочих днів в році становить 0,69, отже за отриманими результатами можна зробити висновок що даний показник не є високим, необхідно запровадити заходи його підвищення. При цьому треба враховувати неробочі дні (вихідні та святкові дні), а також простої основних фондів пов'язані з їх ремонтом. Кількість робочих днів в рік становить 250 днів.
Таблиця 5.1
Аналіз робочої сили підприємства
Показники
2005р.
2006р.
2007р.
1. Чисельність працівників
14
15
17
2. Прийняті на роботу
4
3
7
3. Звільнені з роботи
3
5
3
в т. ч.:
- за порушення труд. дисципліни та за власним бажанням
3
5
3
- за скороченням
-
-
-
- інше
-
-
-
Коефіцієнт обороту по прийому
0,29
0,2
0,41
Коефіцієнт обороту по звільненню
0,21
0,33
0,18
Коефіцієнт плинності кадрів
1,33
0,6
2,33
Проаналізувавши таблицю5.1 ми бачимо, що кількість звільнень через порушення трудової дисципліни та за власним бажанням стрімко збільшилася. Найбільша кількість звільнених спостерігається у 2006 році і становила (5звільнених), тоді як в 2005році звільнених було лише 3, і зменшилася у 2007 році (3 звільнених). Щодо коефіцієнту обороту по прийому, то він лише у 2006 році зазнав коливань щодо зниження. Коефіцієнт обороту по звільненню змінюється не рівномірно, і лише у 2006 році спостерігається найбільша кількість звільнених (0,33). Коефіцієнт плинності кадрів на підприємстві стабільно зменшується і лише у 2007 році значно збільшує свої показники і становить 2,33 що свідчить про переважання прийнятих на роботу працівників над чисельністю звільнених. Зменшення коефіцієнта плинності кадрів є позитивним явищем у роботі підприємства.
6. Аналіз Звіту про фінансові результати
Таблиця №6.1
Аналіз динаміки окремих статей Звіту про фінансові результати
за 2005-2007 рр.
( тис. грн.)
Назва показника
2005
2006
2007
Відхилення
2006/2005
2007/2006
Доход (виручка) від
реалізації послуг
1479,2
2083,2
2351,4
604,0
268,2
Собівартість реалізованих
послуг
1422,7
1917,3
2693,3
494,6
776,0
Валовий прибуток (збиток)
Інші операційні доходи
51,0
91,3
498,7
40,3
407,4
Адміністративні витрати
Інші операційні витрати
814,7
896,7
1193,9
82,0
297,2
Чистий прибуток (збиток)
15,4
31,3
13,6
15,9
-17,7
Якщо проаналізувати наявні статті то можна зробити наступні висновки:
протягом 2005-2007 років обсяг реалізованих послуг суттєво зріс, і у 2007 році на 159% вищийа ніж у 2005 році;
прослідковується зростання інших операційних доходів у період з 2005 по 2007 рік. Так у 2007 році дана стаття складала 2498,7 грн., що на 546% більше ніж у 2006 році і на 978% більше ніж у 2005 році;
наявні і певні негативні моменти при оцінці чистого прибутку, він має нестійкий характер так у 2005 році підприємство отримує прибуток у 15,4тис.грн, у 2006 сума збільшується до 31,3 тис.грн., а у 2007 році прибуток зменшується до 13,6 тис.грн., це пояснюється значним зростанням інших операційних витрат.
Для більш детального аналізу проведемо структурно-динамічний аналіз витрат підприємства за економічними елементами у таблиці наступної форми.
Таблиця №6.2
Структурно-динамічний аналіз витрат підприємства
за 2005-2007 рр.
(тис. грн.)
Назва показника
2005
2006
2007
Відхилення
2006/2005
2007/2006
Матеріальні затрати
400,0
793,2
1068,1
393,2
274,9
Витрати на оплату праці
62,0
79,5
153,7
17,5
74,2
Відрахування на соціальні заходи
23,9
30,2
59,9
6,3
29,7
Амортизація
122,1
171,7
217,7
49,6
46,0
Інші операційні витрати
814,7
896,7
1193,9
82,0
297,2
РАЗОМ
1422,7
1971,3
2693,3
548,6
722,0
Аналізуючи дані таблиці 6.2. можна зробити висновок, що матеріальні затрати на підприємстві, як і інші показники (витрати на оплату праці, відрахування на соціальні заходи, амортизація, інші операційні витрати) щороку зростають. Все це можна зв’язати із істотним подорожчанням пального та з розширенням діяльності підприємства.
7. Профорієнтаційна підготовка працівників ТзОВ «Рівнеукртранс»
В компанії «Рівнеукртранс» відбуваються тренінги та курси по підвищенню кваліфікації щодо навчання персоналу, також періодично за рахунок власних коштів підприємства працівників періодично на відсилають на курси щодо поліпшення їхньої професійної кваліфікації, курси можуть тривати від 1 до 4 тижнів, що є дуже хорошою перспективою для молоді котра бажає отримати високу посаду в складі персоналу компанії.
Так, як підприємство несе велику відповідальність, як за здоров’я, так і за життя своїх працівників-водіїв, велику увагу приділяють саме водіям, адже вони це запорука успішного процвітання підприємства, тому потрібно постійно слідкувати за станом їх здоров’я та самопочуття, проводити хоча б раз на рік професійні тестування на безкоштовній основі в авто школі, які дадуть змогу виявити слабкі місця працівників.
Список використаної літератури
Методичні вказівки 067-203.
Рудницький В.С., Лазаришина І.Д., Бачинська В.І., Поліщук В.Л. Організація первинного обліку та економічного аналізу на прикладі підприємств торгівлі.: Навчальний посібник. – К.:ВД «Професіонал», 2004, – 480с.
Гордійчук А.С., Стахів О.А. Економіка підприємства,-Навчальний посібник.-Рівне,РДТУ,1999-247с.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора