Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Звіт з дисципліни «Менеджмент» на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці» Рівне 2010 Задача 3.1 До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності ( нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами: Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф (3.1) Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ( Кн Тф, (3.2) де Тф і Тн ( відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св ( відповідно почасова і відрядна тарифні ставки, (Св > Сп); Нч ( норма часу на виконання одиниці роботи; N ( фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
. (3.3) У свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
. (3.4) Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
, (3.5) де С – тарифна ставка за одиницю часу. Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1 Годинна тарифна ставка С грн./год 7.2  2 Норма часу за виконання одиниці роботи Нч год/шт. 0,5  3 Фактичний час роботи Тф год. 8  Розв’язування: Для побудови графіка достатньо задати величину N і отримаємо формулу: Зб=С*√Тн*Тф . (3.6) Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 3.1): N Тн Кф Зб  0 0,00 0,00 0  2 0,28 0,04 10,78  4 0,56 0,07 15,24  8 1,11 0,14 21,46  16 2,22 0,28 30,34  32 4,44 0,56 42,91  
Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку). Висновок: при N<16 і Кф>1, вигідно щоб заробітна плата була відрядною.