Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Менеджмент
Кафедра:
Кафедра ЕП
Інформація про роботу
Рік:
2010
Тип роботи:
Задача
Предмет:
Менеджмент
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра менеджменту
Звіт з дисципліни «Менеджмент» на тему:
«Застосування комбінованих систем для оплати праці»
Рівне 2010
Задача 3.1
До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності ( нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами:
Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф (3.1)
Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ( Кн Тф, (3.2)
де Тф і Тн ( відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи;
Сп і Св ( відповідно почасова і відрядна тарифні ставки, (Св > Сп);
Нч ( норма часу на виконання одиниці роботи;
N ( фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку).
Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
. (3.3)
У свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
. (3.4)
Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона).
Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
, (3.5)
де С – тарифна ставка за одиницю часу.
Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта.
Таблиця 3.1
Вихідні дані
№ з/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1
2
3
4
5
1
Годинна тарифна ставка
С
грн./год
7.2
2
Норма часу за виконання одиниці роботи
Нч
год/шт.
0,5
3
Фактичний час роботи
Тф
год.
8
Розв’язування:
Для побудови графіка достатньо задати величину N і отримаємо формулу:
Зб=С*√Тн*Тф . (3.6)
Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 3.1):
N
Тн
Кф
Зб
0
0,00
0,00
0
2
0,28
0,04
10,78
4
0,56
0,07
15,24
8
1,11
0,14
21,46
16
2,22
0,28
30,34
32
4,44
0,56
42,91
Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку
(коефіцієнта виконання норм виробітку).
Висновок: при N<16 і Кф>1, вигідно щоб заробітна плата була відрядною.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора