Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Застосування комбінованих систем для оплати праці
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра ЕП
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Задача
Предмет:
Менеджмент
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра менеджменту
Звіт
на тему:
«Застосування комбінованих систем для оплати праці»
Задача 3.1
Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта.
Таблиця 3.1
Вихідні дані
№ п/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1
Годинна тарифна ставка
С
грн./год
5,2
2
Норма часу за виконання одиниці роботи
Нч
год/шт.
0,5
3
Фактичний час роботи
Тф
год.
8
Розв’язування:
Для побудови графіка достатньо задати величину N і отримаємо формулу:
Зб=С*√Тн*Тф=С*√Нч*N*Тф
Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис.3.1):
N
Тн
Кф
Зб
0
0
0
0
2
1
0,125
14,7
4
2
0,25
20,8
8
4
0,5
29,4
16
8
1
41,6
32
16
2
58,8
Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку)
Висновок: при N<16 і Кф>1, вигідно щоб заробітна плата була відрядною.
Задача 3.2
Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1=10 шт./зміну; N2=15 шт./зміну; N3=20 шт./зміну за умови використання комбінованої системи оплати праці.
Таблиця 3.2
Вихідні дані
№ п/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1
Годинна тарифна ставка
Сп
грн./год
1,6
2
Відрядна тарифна ставка
Св
грн./шт
1,8
3
Норма часу за виконання одиниці роботи
Нч
год/шт.
0,5
4
Фактичний час роботи
Тф
год.
8
Розв’язування:
1) нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
2) рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку:
а) для норми виробітку N1=10 шт./зміну:
Оскільки К1 ‹ Кн, тобто 0,625 ‹ 0,9, то заробіток – почасовий.
Зп=Сп*Тф=1,6*8=12,8 (грн.)
б) для норми виробітку N2=15 шт./зміну:
Оскільки К2≥Кн, то оплата праці – відрядна.
Зв=Св*Тн*N2=1,8*0,5*15=13,5 (грн.)
в) для норми виробітку N3=20 шт./зміну:
Оскільки К3≥Кн, то оплата праці – відрядна.
Зв=Св*Тн*N3=1,8*0,5*20=18 (грн.)
На графіку (рис.3.2) відкладаємо пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення 9,6 грн.). Після цього відкладаємо ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку. Прямі перетнуться у точці, де К=Кн.
Рис. 3.2. Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку.
Пряма лінія характеризує, що заробітна плата погодинна, бо не залежить від обсягу виробництва, а зростаюча пряма характеризує відрядну заробітну плату.
Задача 3.3
Використовуючи дані попередньої задачі, показати графічно «мертву зону» за умови, що співвідношення між почасовою та відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (Кн≥60) йому платитимуть за відрядними розцінками.
Розв’язування:
1) Розраховуємо нормативний час виконаної роботи при Кн=0,6:
Тн=Кн*Тф=0,6*8=4,8 год.;
норма виробітку при цьому становить:
2) Обчислюємо відрядну заробітну плату:
Зв=Св*Тн=1,8*4,8=8,64 (грн.)
погодинна заробітна плата при цьому становить:
Зп=Сп*Тф=1,6*8=12,8 (грн.)
3) Розраховуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн = 0,89):
Зп=0,89*8=7,12 (грн.)
Зв=Св*Тн=1,8*4,8=8,64 (грн.)
нормативна трудомісткість виконаної роботи :
Тн=Кн*Тф=0,89*8=7,12 год.;
норма виробітку при цьому становить:
(шт.)
4) Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис.3.2, але при цьому робітнику платити за відрядними розцінками, починаючи з норми виробітку 9,6 шт. і більше, або при К≥0,6.
Рис. 3.3 Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм).
Висновок: отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 15 шт. за зміну (К=0,6...0,8) робітнику вигідно виготовляти менше, оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. «мертва зона» з де стимулюючим ефектом.
Задача 3.4
Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Хелсі і Роуена. Розрахувати аналітично межі для норм виробітку (при перевиконанні встановленої норми), коли вигідніше використовувати систему оплати Роуена.
Таблиця 3.3
Вихідні дані
№ п/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1
Годинна тарифна ставка
Сп
грн./год
2,6
3
Норма часу за виконання одиниці роботи
Нч
год/шт.
0,5
4
Фактичний час роботи
Тф
год.
8
Розв’язування
Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку.
N
Тн
Зарплата за Хелсі
Зарплата за Роуеном
0
0
20,8
20,8
4
2
20,8
20,8
16
8
20,8
20,8
20
10
22,9
25,0
24
12
22,5
27,7
28
14
22,3
29,7
32
16
22,1
31,2
36
18
22,0
32,4
Рис. 4.1. Залежність між нормою виробітку (фактичним коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнями зарплати за Роуеном і Хелсі.
Висновок: систему оплати праці Роуена вигідніше застосовувати при К=0,8 і заробітку більше 20,8.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора