Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Застосування комбінованих систем для оплати праці
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Менеджмент
Кафедра:
Кафедра ЕП
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Звіт
Предмет:
Менеджмент
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти й науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра менеджменту
Звіт
з дисципліни ,, Менеджмент ’’
на тему:
,,Застосування комбінованих систем для оплати праці’’
До комбінованих систем оплати праці напежать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності -нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (3) нараховується за такими формулами:
Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф
Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ≥ КнТф
де Тф і Тн - відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св - відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сп); Нч - норма часу на виконання одиниці роботи; N - фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку).
Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
Кн = Сп / Св
В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
К = Тн / Тф
Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона).
Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Варта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
Зб = С*√Тн*ТФ
де С - тарифна ставка за одиницю часу.
Тн = Нч*N
Кн = Сп / Св
Кф = Тн / Тф = (Нч*N) / Тф
Задача 1
Розраховуємо нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з населенням на графіку) рівні заробітку для норм виробітку: N1=10 шт,/зміну; N2 =15 шт,/зміну; N3 =20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці.
Вихідні дані
№
З/П
Показник
Умовні
позначення
Одиниці
виміру
Значення
показника
1
2
3
4
5
1.
Годинна тарифна ставка
Cn
грн./год.
1,25
2.
Відрядна тарифна ставка
Cв
грн./год.
1,45
3.
Норма часу на виконання одиниці виробу
Hч
год./шт..
0.5
4.
Фактичний час роботи
Tф
год.
8
Розв’язування
1)нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
2) рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку:
А) для норми виробітку N1=10 шт,/зміну:
Оскільки К1<Кн то заробіток – почасовий.
Зп=Сп*Тф=1,25*8=10 грн
Б) для норми виробітку ; N2 =15 шт,/зміну:
Оскільки К2>Кн, то оплата праці –відрядна.
Зв=Св*Тн=Св*Нч* N2= 1,45*0,5*15=10,9 грн
В) для норми виробітку N3 =20 шт./зміну:
Оскільки К3>Кн, то оплата праці – відрядна.
Зп=Св*Тн=Св*Нч* N3= 1,45*0,5*20=15 грн
На графіку (рис. 3.2) можна відкласти пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення - 12,8 грн.). Після цього необхідно відкласти ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку, або в залежності від норми виробітку (формула 3.2). Прямі перетнуться у точці, де К= Кн.
Висновок: До Кн.=0,86 працівнику вигідно отримувати погодинну зарплату, а потім доцільно отримувати відрядну заробітну плату.
Задача 2
Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта.
Таблиця 3.1
Вихідні дані
(варіант 11)
Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 3.1)
N п/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1
2
3
4
5
1.
Годинна тарифна ставка
С
грн./год
3,8
2.
Норма часу на виконання одиниці роботи
Нч
год./шт
0,5
3.
Фактичний час роботи
Тф
год./шт
8
Для побудови графіка достатньо знати величину N і отримати:
N
Тн
Кф
Зп
Зв
Зб
0
0
0
30,4
0
0
2
1
0,125
30,4
3,8
10,7
4
2
0,25
30,4
7,6
15,2
8
4
0,5
30,4
15,2
21,5
16
8
1
30,4
30,4
30,4
32
16
2
30,4
60,8
43
Зn = С*Тф = 3,8*8 = 30,4
Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку).
Висновок: При обсягу виконаної роботи N<=11, Кф<=1,2, зарплата повинна бути погодинна. При обсягу виконаної роботи N>=28, Кф>=1,8, зарплата повинна бути відрядна.
Задача 3.3
Використовуючи дані задачі 3.2, показати графічно "мертву зону" за умови, що співвідношення між почасовою і відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (К= 0,6) йому плататимуть за відрядними розцінками.
Розв 'язування
1.Розрахуємо нормативний час виконаної роботи при К = 0,6 (за формулою 3.4):
Тн=0,6*8=4,8 год.
норма виробітку при цьому
2.Тепер слід обчислити відрядну заробітну плату для Тн = 4,8 год.(формула 3.2): Зв=Св*Тн=1,8*4,8=8,64 грн.
Погодинна заробітна плата при цьому становить:
Зп=Сп*Тф=1,6*8=12,8 грн.
3. Розрахуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку ( ):
Зп=1,6*8=12,8 грн;
Зв = Св*Тн = Св*Кн*Тф=1,8*0,9*8=12,9 год
Нормативна трудомісткість виконаної роботи:
Тн=Кн.*Тф=0,9*8=7,2 год
Норма виробітку при цьому:
4. Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис. 3.2, але при цьому робітнику платити за відрядними розцінками, починаючи з норми виробітку в 9,6 шт. і більше, або при К≥0,6 (див. рис. 3.3).
Рис. 3.3. Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм).
Отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 14,4 шт. за зміну (К = 0.6...0,9) робітнику вигідно виготовляти менше, оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. "мертва зона" з дестимулюючим ефектом.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора