Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Економічний зміст нарахувань та утримань із заробітної плати працівників
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет Львівська політехніка
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра обліку та аналізу
Інформація про роботу
Рік:
2008
Тип роботи:
Курсова робота
Предмет:
Інші
Група:
ПРЛс
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
МІНІСТЕРСИТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ „ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”
Кафедра обліку та аналізу
КУРСОВА РОБОТА
На тему:
“Економічний зміст нарахувань та утримань із заробітної плати працівників”
№ залікової книжки 0308043
ЗМІСТ
Вступ ……..3
І. Теоретична частина…………………………………………..…....6
Концептуальні основи організації обліку заробітної плати……………………………………………………………………...6
2. Нарахування на заробітну плату……………………………….….10
Утримання з заробітної плати ……………………………...….…12
4. Видача зарплати і оформлення своєчасно не виданої зарплати..19
ІІ. Розрахункова частина……………………………..…………….21
Висновки ….. 31
Список використаних джерел …. 34
Вступ
В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робіткинів та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських підприємств є частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської діяльності.
Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це засоби, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності та з інших джерел (2).
В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, безробіття в організації праці та її оплати відбуваються значні зміни.
Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облік.
Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завдань, система показників, документація і система розрахунків. Виходячи з цього, основними завданнями обліку заробітної плати є:
правильне визначення витрат робочого часу і облік праці;
нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості та якості затраченої ними праці;
виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами (відділами, цехами тощо), так і в цілому по підприємству.
облік кожної суми нарахованої заробітної плати працівникам підприємства як складової частини витрат підприємства за господарськими процесами відповідно до місця і об’єкту застосування праці;
контроль правильності використання заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідності за зниження продуктивності праці; відображення всіх витрат по заробітній платі на рахунках бухгалтерського обліку.
Основними показниками заробітної плати, що підляягають обліку є: чисельність працівників, їх професії і кваліффікація, витрати робочого часу в годинах і годино-днях, кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників і за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток і на соціальне страхування працівників, розмір відрахувань за їх видами. Ці дані необхідні для обчислювання таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін. (9).
І. Теоретична частина
Концептуальні основи організації обліку заробітної плати
Організація заробітної плати визначається трьома взаємозв’язаними і взаємозалежними елементаим:
тарифною системою;
нормуванням праці;
формами і системами оплати праці.
Татифна система дозволяяяє якісно оцінити працю, нормування - врахувати кількість затраченого часу, а форми - визначити порядок розрахунку заробітної плати.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає в себе:
- тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями). Тарифна сітка включає тарифні розряди і тарифні коефіцієнти. Перші вказують на ступінь складності робіт, другі - наскільки заробітна плата поданому розряду більша заробітної плати по першому розряду.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, який перевищує встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати;
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
тарифна ставка, що означає розмір оплати праці в годину чи за день;
тарифно-класифікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітника у відповідності з тарифною сіткою. В тарифно-класифікаційному довіднику вказується обсяг професійних знань, які повинен мати працівник певної кваліфікації. Тарифно-класифікаційні довідники розробляються Міністерством праці України.
Виконання найпростіших робіт оплачується по тарифній ставці робітника 1 розряду. Тарифні ставки робітників останніх розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кавліфікації їх праці.
Для робітників підприємств, що розташовані в Східному Сибіру, на Дальному Сході, в північних районах, в районах Уралу, Середньої Азії, тобто з важкими природно-кліматичними умовами, додатково до тарифних ставок і окладів встановлені певні районні коефіцієнти.
Другим елементом організації заробітної плати є нормування праці. Нормування праці передбачає встановлення міри затрат праці на виготовлення одиниці виробу. Це одна із важливих складових частин наукової організації праці. Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу.
Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції (шт., м., т.), яка повинна бути виготовлена за одиницю часу (годину, зміну, місяць).
Норма часу передбачає час, необхідна для виготовлення роботи в певних умовах (хв., год.).
Норма виробітку застосовується в масових і крупносерійних виробництвах, а в індивідуальних і дрібносерійних, де робітнику протягом зміни приходиться виконувати різні роботи і технологічні операції, нормується час. Широко використується в промисловості і поняття норми обслуговування, коли робітнику чи бригаді нормується кількість одиниць обладнання (кількість кв.м. виробничих приміщень, на яких встановлене обладнання) (4).
Третім елементом організації заробітної плати є форми і системи оплати праці. В основному на підприємствах існують дві форми оплати праці - погодинна і відрядна.
При погодинній оплаті праці заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки. Відрядна - це форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості виробленої продукції і розцінок на неї. Тарифна ставка являє собою заробітну плату за одиницю часу, а розцінка - заробітну плату за одиницю продукції.
Відомі дві системи погодинної форми оплати праці:
проста погодинна. При ній заробітна плата знаходиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу, від погодинних тарифних ставок, місячних посадових окладів.
погодинно-преміальна. При ній робітники, крім основного заробітку, отримують ще й премії за економію матеріалів, палива, електроенергії, що посилює їх матеріальну зацікавленість в результаті своєї праці.
Відрядна форма оплати праці має такі системи:
пряма відрядна. При ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів, тобто оплата праці здійснюється по одній і тій же розцінці за кожну вироблену ним одиницю продукції. Для знаходження розцінки необхідно тарифну ставку робітника поділити на норму вироблену за зміну.
Відрядно-преміальна, яка характеризується тим, що робітники, крім основного заробітку, отримують премії за перевиконання норм виробітку.
Відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих розцінках, а вироби понад норму оплачуються по підвищених розцінках згідно встановленої шкали, але не вище подвійної відрядної розцінки.
акордна, при якій до виробника доводиться завдання, розмір оплати за його виконання, а також розмір стимулів за дострокове і якісне виконання завдання, граничний строк його виконання.
Відрядна форма оплати праці зацікавлює робітників в підвищенні продуктивності праці.
Як відрядна, так і погодинна оплата праці можуть здійснюватись як індивідуально, так і колективно (бригадна організація праці). При колективній застосовується коефіцієнт трудової участі, виходячи з якого визначається заробітна плата кожного члена бригади (4).
Форми і системи оплати праці вибирає керівник підприємства. Він же встановлює робітникам конкретні розміри тарифних ставок.
Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, яка регулюється з врахуванням рівня економічного розвиткку, продуктивності праці, середньої заробітної плати, величини мінімального житєвого бюджету. Вона встановлюється Кабміном України.
На підприємствах також може застосовуватись оплата праці по трудових угодах і контрактах. Трудова угода заключається між підприємством і робітником, що залучається зі сторони для виконання конкретної роботи, яку не можна виконати силами підприємства.
В теперішній час широко поширена оплата праці по контракту. Вона заключається в домовленості сторін і пов’язується з виконанням умов контракту (1).
2. Нарахування на заробітну плату
Порядок обов’язкових внесків на державне страхування визначає Верховна Рада України, а розмежування відрахувань в Пенсійний фонд і Фонд соціального страхування визначає Кабінет міністрів України.
Соціальне страхування - одна із гарантій здійснення прав працюючих на матеріальне забезпечення. На даний час з метою вдосконалення зв’язків підприємств з органами державного соцстраху пройшли певні зміни в організації бухгалтерського обліку, що в свою чергу змінило розрахункові взаємовідносини підприємств і органів державного соцстраху.
Нарахування із заробітної плати здійснюються в такі фонди:
Пенсійний фонд – 33,2%;
Фонд соціального захисту по тимчасовій втраті працездатності – 1,5%;
Фонд зайнятості – 1,3%;
Фонд страхування від нещасних випадків на виробництві (залежить від тарифу).
Основними об’єктами обліку на підприємствах є: суми нарахованих страхових внесків; суми, нараховані в Пенсійний фонд, і витрати, що здійснювались за рахунок соціального страхування і Пенсійного фонду (1).
Суми цих нарахувань включаються у собівартість продукції. Їх розмір залежить від фонду заробітної плати і нормативу відрахувань.
В бухгалтерському обліку цей процес відображається по кредиту рахунку 65 «Розрахунок по страхуванню» по відповідних субрахунках в кореспонденції з рахунками, на які (23, 91, 92, 93, 82 і ін. рахунки). Частина державних страхових засобів використовується безпосередньо на підприємствах, а інша частина проходить через відповідні державні органи.
Ставка збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, яка вноситься до Пенсійного фонду становить 33,2% від фонду оплати праці.
Найбільш поширеним видом використання засобів соцстраху на підприємствах є оплата лікарняних листків непрацездатності. Нарахування допомоги працівнику по тимчасовій непрацездатності (у зв’язку з хворобою, вагітністю, по догляду за дитиною і т.д.) проводиться за рахунок коштів фонду соціального страхування і в обліку відображаються записом: Дт - 652 «Розрахунки по соціальному страхуванню»; Кт - 66 «Розрахунки по оплаті праці». Внесок до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності становить 1,5%. Внесок до Фонду зайнятості становить 1,3%. Внесок до Фонду страхування від нещасних випадків на виробництві залежить від тарифу.
Всі одноразові виплати допомоги (у зв’язку з народженням дитини, по догляду за дитиною, похованням) відображаються по Дт - 652 «Розрахунки по страхуванню» і Кт - 30 «Каса».
Якщо підприємство допустило порушення в області охорони праці, то потерпілий робітник отримує допомогу не із засобів фонду соцстраху, а за рахунок засобів свого підприємства. Ці витрати відносяться на витрати виробництва і в обліку відображаються записом: Дт - 91 «Загальногосподарські витрати», Кт - 65 «Розрахунки по страхуванню».
3. Утримання із заробітної плати
У правій частині розрахунково-платіжної відомості відображаються утримання із заробітної плати. Утримання, які проводяться із заробітної плати, представляють собою форму стягнення з робітників та службовців податків та інших платежів. Із нарахованої заробітної плати працівників здійснюються обов’язкові та добровільні утримання.
До обов’язкових утримань відносять:
прибутковий податок;
утримання до Пенсійного фонду;
утримання до фонду соціального страхування;
утримання до фонду соціального страхування на випадок безробіття;
утримання за виконавчими листами та приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.
За письмовою згодою працівника (на підставі поданої заяви) можуть здійснюватися такі утримання з нарахованої заробітної плати:
профспілкові внески;
суми недостач матеріальних цінностей та грошових коштів;
за товари, придбані в кредит;
погашення отриманої позики;
невикористані підзвітні суми;
відрахування на індивідуальне соціальне страхування;
інші утримання.
Невикористані та неповернені своєчасно в касу підзвітні суми, надлишкові виплачені суми внаслідок облікових помилок, суми збитку, заподіяні працівником підприємству в розмірі не більше середньомісячного заробітку, суми отриманих відпускних за невідпрацьований період, суми авансів, виплачених у рахунок заробітної плати, утримуються без письмової згоди працівника на підставі наказу керівника підприємства.
Оподаткування доходів працівників здійснюється за вимогами Закону України „Про податок з доходів фізичних осіб” від 22 травня 2003р. №889-IV (далі – Закон). Об’єктом оподаткування є загальний місячний оподатковуваний дохід (ЗМОД) працівника, до складу якого відносять доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати і винагороди, нараховані (виплачені) працівникові згідно з умовами трудового або цивільно-правового договору. Обов’язок з нарахування, утримання та сплати податку з доходів фізичних осіб покладається на підприємство (організацію, установу), що виплачує заробітну плату і визначається як податковий агент.
При нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати об’єкт оподаткування визначається як нарахована сума такої заробітнї плати, зменшена на суму збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування - утримання до фонду соціального страхування у зв’язку з втратою працездатності і витратами, обумовленими народженням і похованням, і фонду обов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Отже, внески до перелічених фондів утримуються з нарахованої основної і додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат (включаючи виплати в натуральній формі).
Утримання в соціальні фонди здійснюється із таких нарахованих виплат, що відносяться до фонду заробітної плати підприємства (табл. 3.1).
Таблиця 3.1
№ з./п.
Види виплат
Об’єкти визначення
Збір до Пенсійного фонду
Фонд соціального страхування тимчасової втрати працездатності
Фонд соціального страхування на випадок безробіття
Фонд соціального страхування від нещасних випадків
1.
Оплата щорічних і додаткових відпусток
+
+
+
-
2.
Грошова компенсація за невикористану відпустку
+
+
+
-
3.
Надбавки і доплати понад встановлені законодавством норми
+
+
+
-
4.
Виплати працюючим пенсіонерам
+
+
-
-
5.
Матеріальна допомога
-виплачена 1 раз в рік в межах 365 грн.
-понад 365 грн.
-
+
-
+
-
+
-
-
6.
Вартість путівок на лікування та відпочинок, в дитячі оздоровчі табори
+
+
+
-
7.
Винагороди за підсумками роботи за рік
+
+
+
-
Працівники можуть отримати податкову соцпільгу, якщо їх зарплата не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи, який діє на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 і округлного до найближчих 10 грн. Таку умову містить пп.6.5.1 Закону про доходи. На 1 січня 2008 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 633 грн.
Перерахування внесків до Пенсійного фонду здійснюється одночасно з виплатою заробітної плати, але не пізніше 20 календарних днів після закінчення місяця, у якому заробітна плата була нарахована. Отже, збори до Пенсійного фонду повинні сплачуватись навіть якщо заробітна плата не виплачувалась.
Ставка утримань до Пенсійного фонду з доходів фізосіб становить 2%. Це не стосується осіб льотних екіпажів та держслужбовців, для яких ставки утримань пенсійних внесків диференційовані від 1% до 5%.
Із утриманням до Фонду соціального страхування від непрацездатності дещо інша картина. За якою ставкою утримувати дані внески із зарплати працівників, напряму залежить від прожиткового мінімуму для працездатної особи. Якщо зарплата:
- менша (або дорівнює) 633 грн., ставка – 0,5%;
- більша 633 грн. – 1%.
Порядок і ставки нарахування внесків на обов’язкове страхування на випадок безробіття визначено Законом України „Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” №2213-ІІІ від 11.01.2001р. Внесок до Фонду обов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття утримується з нарахованого місячного сукупного доходу працівника у розмірі 0,5% незалежно від розміру оподатковуваного доходу працівника.
Усі пенсійні та соціальні внески обчислюють у межах граничної суми зарплати (доходу), яку встановлюють щороку на рівні 15 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (див. табл. 3.2). Закон про Держбюджет-2008 це чітко прописав в усіх профільних соцстрахівських законах.
Таблиця 3.2
Період
Розмір, грн.
01.01.08-31.03.08
9495
01.04.08-30.06.08
9705
01.07.08-30.09.08
9735
01.10.08-31.12.08
10035
Вказана сума є також граничною величиною при обчисленні допомоги з тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), вагітності та пологах.
Таблиця 3.3
Шкала ставок оподаткування для визначення прибуткового
податку з громадян
Місячний сукупний оподатковуваний доход
Ставки та розміри податку
До 17 грн. (один неоподатковуваний мінімум)
не оподатковується
18 грн. – 85 грн. (від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів)
10% від суми доходу, що перевищує розмір одного неоподатковуваного мінімуму
86 грн. - 170грн. ( 5 - 10)
6 грн. 80 коп. + 15% суми, що перевищує 85 грн.
171 грн. – 1020 грн. (10 -60)
19 грн. 55 коп. + 20% суми, що перевищує 170 грн.
1021 грн. – 1700 грн. (60 - 100)
189 грн. 55 коп. + 30% суми, що перевищує 1020 грн.
1701 грн. і вище (понад 100 неоподатковуваних мінімумів)
393 грн. 55 коп. + 40% суми, що перевищує 1700 грн.
Нарахування, утримання і перерахування в бюджет податку здійснюється підприємствами всіх форм власності і фізичними особами - суб’єктами підприємницької діяльності. При наявності доходу громадяни повинні представити в податкові інспекції декларацію і інші необхідні документи, які підтверджують достовірність вказаних в декларації даних, як по місцю основної роботи, так і по місцю не основної (додаткової). У випадку несвоєчасного або неправильного утримання податку перерахунок його допускається не більше як за три роки з моменту встановлення факту неправильного оподаткування (1).
Якщо працівник іде у відпустку, то прибутковий податок утримують з заробітку за минулий місяць і окремо з відпускних сум і заробітку за поточний місяць. З суми відпускних, що відносяться до наступного місяця, податок буде отриманий після повернення працівника з відпустки по сукупному заробітку за весь місяць в загальному порядку.
Недоотримані з робітника суми податку отримуються не більше ніж за три останні місяці рівними долями на протязі наступних трьох місяців. З звільнених працівників недоотримані суми не утримуються. В цьому випадку донарахування суми податку здійснюється за рахунок підприємства.
Перерахування в бюджет утриманих сум прибуткового податку з громадян здійснюється одночасно з отриманням заробітної плати за другу половину місяця. В банк разом з чеком на заробітну плату подається платіжне доручення на перерахування в бюджет утриманих сум податку (4).
Утримання по виконавчих листах здійснюється в розмірі і порядку, встановлених законом, по рішенню суду. Підставою для утримання аліментів є виконавчі судові листи або письмове зобов’язання громадян про добровільну сплату аліментів, відмітки органів внутрішніх справ у паспортах осіб про те, що вони зобов’язані сплатити аліменти.
Бухгалтерія підприємства проводить реєстрацію отриманих виконавчих листів в спеціальному журналі чи картці. Постановою Кабінету Міністрів України затверджено перелік видів доходу, з яких нараховуються аліменти:
основна заробітна плата і заробітна плата по сумісництву;
всі види доплат і надбавок, відпускні;
грошові і натуральні премії;
компенсація за невикористану відпустку;
оплата за надурочний час, за вихідні, святкові дні;
премії за підсумками роботи за рік;
допомоги з фонду соціального страхування, в тому числі по тимчасовій непрацездатності;
суми по відшкодуванню втрати працездатності;
допомоги по безробіттю;
пенсії за виключенням надбавок до пенсій інвалідам 1-ї групи по догляду за ними;
стипендія.
Не утримуються аліменти з сум:
вихідної допомоги при звільнені;
одноразових премій;
компенсації при відрядженні;
допомоги на поховання;
допомоги багатодітним і одиноким матерям;
дотацій за обіди;
вартості путівок в санаторії за рахунок фонду споживання.
В триденний строк з дня, встановленого для виплати заробітної плати, пенсії і стипендії, суми утриманих аліментів повинні бути виплачені утримувачу чи переведені поштою за рахунок платника.
Якщо особа, що сплачує аліменти, виїжджає за кордон на постійне місце проживання, то вона зобов’язана сплачувати всю суму аліментів за період до досягнення дитиною повноліття, виходячи з заробітної плати за останній місяць роботи до моменту виїзду.
Утримання із заробітної плати платежів за товари, куплені в кредит, проводяться на основі вимог-доручень робітників. Їх розмір залежить від вартості товарів, куплених в кредит.
Профспілкові внески сплачуються в розмірі 1% від загальної нарахованої суми заробітної плати за звітний місяць за мінусом суми допомоги по тимчасовій непрацездатності за цей період (1).
При проведенні утримань із нарахованої заробітної плати слід пам’ятати, що загальний їх розмір не повинен перевищувати 20%. У випадках, передбачених чинним законодавством, - до 50% заробітної плати до виплати. При відбуванні виправних робіт і утриманні аліментів – до 70% заробітної плати до виплати.
4. Видача зарплати і оформлення своєчасно не виданої зарплати
Різниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає суму до видачі для кожного робітника. Видача заробітної плати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця. Підставою на право видачі є наявність в її реквізитах наказу в касу для оплати вказаної суми в строк, що дорівнює трьом дням, рахуючи день отримання грошей в банку. Підписують наказ керівник підприємства і головний бухгалтер.
Видавати заробітну плату, крім касира, можуть роздавальники. При цьому касир веде книгу реєстрації платіжних відомостей і сум, виданих готівкою. Після закінчення робочого дня роздавальники повинні здати в касу залишки невиданих сум і платіжні відомості. Наступна виплата заробітної плати (на 2-й і 3-й дні) здійснюється лише касиром.
Після закінчення 3-х днів касир перевіряє кожний рядок і сумує видану заробітну плату, а проти прізвищ осіб, що не отримали її, на місці його підпису проставляє штамп чи пише від руки «депоновано». Платіжна відомість закривається двома сумами - видано готівкою і депоновано .
На депоновані суми касир складає реєстр невиданої заробітної плати, після чого передає в бухгалтерію платіжну відомість і реєстр невиданої заробітної плати для перевірки і виписки видаткового касового ордеру на суму виданої заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру з бухгалтерії для послідуючої реєстрації його в касовій книзі (4).
Суми невиданої заробітної плати здаються в банк на розрахунковий рахунок пвдприємства в день закриття платіжних відомостей. В оголпшенні на здачу робиться запис «депоновані суми», щоб в подальшому банк міг відпускати по чеку організації ці засоби, оскільки робітники і службовці можуть потребувати їх в любий день (1).
Аналітичний облік депонованої заробітної плати організується по кожній невиданій сумі чи безпосередньо в реєстрі, де відведені спеціальні графи для відмітки оплачених, виданих чи перерахованих сум цієї заборгованості, чи в спеціальній книзі депонованої заробітної плати.
У випадку, коли працівник йде у відпустку, на пенсію чи звільняється, заробітну плату необхідно видати не пізніше дня, що передує відпустці чи звільненню, не чекаючи встановлених днів видачі заробітної плати. Такі виплати називаються виплатами в міжрозрахунковий період. Вони оформлюються видатковими касовими ордерами чи платіжними відомостями при наявності 3-х і більше робітників.
Пенсії працюючим пенсіонерам видаються по окремих платіжних відомостях, без запису їх в розрахункову відомість, так як вони не підлягають оподаткуванню і виплачуються за рахунок засобів органів соціального страхування (4).
ІІ. Розрахункова частина
Виконання розрахункової частини я здійснюю в наступній послідовності:
Заповнюю форму 1 “Баланс” (табл. 1.) та форму 2 „Звіт про фінансові результати” (табл. 2) згідно з варіантом, який відповідає двом останнім цифрам моєї залікової книжки. Вихідні дані до розрахункової частини отримані із затвердженого завдання.
Розрахунки, що необхідні для для заповнення табл. 1 та табл. 2:
Залишкова вартість = первісна вартість - знос.
Попередній період Звітний період
Нематеріальні активи: 220-85=135 200-77=123
Залишкова вартість
Основні засоби: 600-295=305 520-240=280
Залишкова вартість
Дебіторська заборгованість за розрахунками = Дебіторська заборгованість з бюджетом + Дебіторська заборгованість за виданими авансами + Дебіторська заборгованість з нарахованих доходів + Дебіторська заборгованість із внутрішніх розрахунків.
Попередній період: 5+11+15=31
Звітний період: 7+10+18=35
Для заповнення табл.2 необхідно заповнити табл.3.
Обсяг реалізації (без ПДВ) = Кількість продукції * Ціна за одиницю, грн. (без ПДВ).
Таблиця 1
БАЛАНС ПІДПРИЄМСТВА
АКТИВ
01.01.0х
Структура,%
31.12.0х
Структура,%
відхилення
тис.грн
тис.грн
тис.грн
%
І. НЕОБОРОТНІ АКТИВИ
Нематеріальні активи:
залишкова вартість
135,0
11,9
123,0
10,1
-12,0
-8,9
первісна вартість
220,0
200,0
-20,0
-9,1
знос
85,0
77,0
-8,0
-9,4
Незавершене будівництво
Основні засоби:
залишкова вартість
305,0
27,0
280,0
22,9
-25,0
-8,2
первісна вартість
600,0
520,0
-80,0
-13,3
знос
295,0
240,0
-55,0
-18,6
Довгострокові фінансові інвестиції:
Довгострокова дебіторська заборгованість
Відстрочені податкові активи
Інші необоротні активи
200,0
17,7
330,0
27,0
130,0
65,0
Усього за розділом І
640,0
56,6
733,0
60,0
93,0
14,5
ІІ. ОБОРОТНІ АКТИВИ
Запаси:
виробничі запаси
107,0
9,5
123,0
10,1
16,0
15,0
тварини на вирощуванні та відгодівлі
незавершене виробництво
готова продукція
товари
Векселі одержані
20,0
1,8
22,0
1,8
2,0
10,0
Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги:
226,0
20,0
202,0
16,5
-24,0
-10,6
Дебіторська заборгованість за розрахунками:
31,0
2,7
35,0
2,9
4,0
12,9
з бюджетом
5,0
7,0
2,0
40,0
за виданими авансами
11,0
10,0
-1,0
-9,1
з нарахованих доходів
із внутрішніх розрахунків
15,0
18,0
3,0
20,0
Інша поточна дебіторська заборгованість
Поточні фінансові інвестиції
Грошові кошти та їхні еквіваленти:
81,0
7,2
83,0
6,8
2,0
2,5
Інші оборотні активи
10,0
0,9
12,0
1,0
2,0
20,0
Усього за розділом ІІ
475,0
42,0
477,0
39,0
2,0
0,4
ІІІ. ВИТРАТИ МАЙБУТНІХ ПЕРІОДІВ
15,0
1,3
12,0
1,0
-3,0
-20,0
БАЛАНС
1130,0
100,0
1222,0
100,0
92,0
8,1
Продовження табл.1
ПАСИВ
01.01.0х
Структура,%
31.12.0х
Структура,%
відхилення
тис.грн
тис.грн
тис.грн
%
І. ВЛАСНИЙ КАПІТАЛ
Статутний капітал
125,0
11,1
125,0
10,2
0,0
0,0
Пайовий капітал
Додатковий вкладений капітал
250,0
22,1
225,0
18,4
-25,0
-10,0
Інший додатковий капітал
Резервний капітал
295,0
26,1
320,0
26,2
25,0
8,5
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)
Неоплачений капітал
-20,0
-1,8
-20,0
-1,6
0,0
0,0
Вилучений капітал
Усього за розділом І
650,0
57,5
650,0
53,2
0,0
0,0
ІІ.ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАСТУПНИХ ВИТРАТ І ПЛАТЕЖІВ
Забезпечення витрат персоналу
Інші забезпечення
Цільове фінансування
Усього за розділом ІІ
ІІІ. ДОВГОСТРОКОВІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ
Довгострокові кредити банків
3,0
0,3
60,0
4,9
57,0
1900,0
Довгострокові фінансові зобов'язання
Відстрочені податкові зобов'язання
Інші довгострокові зобов'язання
Усього за розділом ІІІ
3,0
0,3
60,0
4,9
57,0
1900,0
ІV. ПОТОЧНІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ
Короткострокові кредити банків
174,0
15,4
57,0
4,7
-117,0
-67,2
Поточна заборгованістьза довгостроковими зобов'язаннями
Векселі видані
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги:
61,0
5,4
68,0
5,6
7,0
11,5
Поточні зобов'язання за розрахунками:
з одержаних авансів
з бюджетом
з позабюджетних платежів
зі страхування
з оплати праці
з учасниками
із внутрішніх розрахунків
169,0
13,8
169,0
0,0
Інші поточні зобов'язання
242,0
21,4
218,0
17,8
-24,0
-9,9
Усього за розділом ІV
477,0
42,2
512,0
41,9
35,0
7,3
V. ДОХОДИ МАЙБУТНІХ ПЕРІОДІВ
БАЛАНС
1130,0
100,0
1222,0
100,0
92,0
8,1
Таблиця 2
ЗВІТ ПРО ФІНАНСОВІ РЕЗУЛЬТАТИ
ЗА 2005-2006 РІК (тис. грн.
СТАТТЯ
За звітний період
За попередній період
відхилення
тис.грн
тис.грн
тис.грн
%
Дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, послуг)
966480,0
1461300,0
-494820,0
-51,2
Податок на додану вартість
66105,0
132960,0
-66855,0
-101,1
Акцизний збір
Інші вирахування з доходу
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, послуг)
900375,0
1328340,0
-427965,0
-47,5
Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)
655,0
724,0
-69,0
-10,5
Валовий:
прибуток
899720,0
1327616,0
-427896,0
-47,6
збиток
Інші операційні доходи
130,0
122,0
8,0
6,2
Адміністративні витрати
35,0
28,0
7,0
20,0
Витрати на збут
67,0
15,0
52,0
77,6
Інші операційні витрати
12,0
9,0
3,0
25,0
Фінансові результати від операційної діяльності:
прибуток
899736,0
1327686,0
-427950,0
-47,6
збиток
Дохід від участі в капіталі
Інші фінансові доходи
195,0
0,0
195,0
100,0
Інші доходи
35,0
55,0
-20,0
-57,1
Фінансові витрати
11250,0
0,0
11250,0
100,0
Втрати від участі в капіталі
Інші витрати
Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування:
прибуток
888716,0
1327741,0
-439025,0
-49,4
збиток
Податок на прибуток від звичайної діяльності
222179,0
331935,3
-109756,3
-49,4
Фінансові результати від звичайної діяльності:
прибуток
666537,0
995805,8
-329268,8
-49,4
збиток
Надзвичайні:
доходи
витрати
Податки з надзвичайного прибутку
Чистий:
прибуток
666537,0
995805,8
-329268,8
-49,4
збиток
Дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, послуг) це сума обсягу реалізації усіх видів продукції з урахуванням ПДВ.
Попередній період: 1328340+132960=1461300
Звітний період: 900375+66105=966480
Податок на додану вартість = Сума обсягу реалізації продукції, яка підлягає оподаткуванню * 20%
Попередній період: (17250+332800+111250+203500)*0,2=132960
Звітний період: (19600+78000+76125+156800)*0,2=66105
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, послуг) = Дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, послуг) - ПДВ - Акцизний збір.
Попередній період: 1461300,0-132960,0=1328340,0
Звітний період: 966480,0-66105,0=900375,0
Валовий прибуток = Чистий дохід - Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг).
Попередній період: 1328340,0-724,0=1327616,0
Звітний період: 900375,0-655,0=899720,0
Прибуток від операційної діяльності = Валовий прибуток + Інші операційні доходи - Адміністративні витрати - Витрати на збут - Інші операційні витрати.
Попередній період: 1327616,0 +122,0-28,0-15,0-9,0=1327686,0
Звітний період: 899720,0+130,0-35,0-67,0-12,0=899736,0
Фінансові витрати = Кредит *25% = 45000*25% =11250
Прибуток від звичайної діяльності до оподаткування = Прибуток від операційної діяльності + Дохід від участі в капіталі + Інші фінансові доходи - Втрати від участі в капіталі - Інші фінансові витрати.
Попередній період: 1327686,0+55,0=1327741,0
Звітний період: 899736,0+195,0+35,0-11250,0=888716,0
Податок на прибуток від звичайної діяльності = Прибуток від звичайної діяльності до оподаткування * 25%
Попередній період: 1327741,0*25%=331935,3
Звітний період: 888716,0*25%=222179,0
Прибуток від звичайної діяльності = Прибуток від звичайної діяльності до оподаткування - Податок на прибуток від звичайної діяльності.
Попередній період: 1327741,0-298695,3=995805,8
Звітний період: 888716,0-205652,8=666537,0
Чистий прибуток = Прибуток від звичайної діяльності + Прибуток від надзвичайних подій – Податок на прибуток від надзвичайних подій.
У даному випадку надзвичайних подій не було, тому
Чистий прибуток = Прибуток від звичайної діяльності.
Таблиця 3
Реалізація продукції підприємства
Види прдукції
Кількість продукції
Ціна за одиницю, грн (без ПДВ)
Обсяг реалізації (без ПДВ)
2005
2006
2005
2006
2005
2006
Продукція А
125
140
138
140
17250
19600
Продукція Б
640
150
520
520
332800
78000
Продукція В
250
175
445
435
111250
76125
Продукція Г
185
160
1100
980
203500
156800
Продукція Д
142
145
870
850
123540
123250
Продукція Ж
720
580
750
770
540000
446600
Разом
2062
1350
3823
3695
1328340
900375
Обчислюю стуктуру основних статей балансу підприємства (у %) та абсолютне і відносне відхилення постатейно.
Структура, % = Відношення відповідної складової активу\пасиву до величини балансу * 100.
Відхилення у тис. грн. = різниця між величинами звітного та попереднього періоду в тис. грн.
Відхилення у % = відношення відхилення у тис. грн. до величини попереднього періоду в грн.
На основі даних розраховую наступні показники:
Показники майнового стану:
Коефіцієнт зносу основних засобів = Сума зносу основних засобів / Первісна вартість основних засобів.
Попередній період: 259/600=0,49
Звітний період: 240/520=0,46
Коефіцієнт придатності основних засобів = Залишкова вартість основних засобів / Первісна вартість основних засобів.
Попередній період: 305/600=0,5
Звітний період: 280/520=0,53
Коефіцієнт оновлення основних засобів = Балансова вартість придбаних у звітному періоді основних засобів / Вартість основних засобів на кінець звітного періоду: (280-305)/280=-0,09.
Коефіцієнт вибуття основних засобів = Балансова вартість вибулихих у звітному періоді основних засобів / Балансова вартість основних засобів на початок звітного періоду: (280-305)/305=-0,08.
3.2 Показники платоспроможності (ліквідності) підприємства:
Величина власних обігових коштів = Оборотні активи – Поточні зобов’язання.
Попередній період: 475-477=-2
Звітний період: 477-512=-35
Коефіцієнт покриття загальний = Оборотні активи / Поточні зобов’язання.
Попередній період: 475/477=0,99
Звітний період: 477/512=0,93
Коефіцієнт швидкої ліквідності = (Грошові кошти та їхні еквіваленти + Дебіторська заборгованість) / Поточні зобов’язання.
Попередній період: (81+226+31)/477=0,7
Звітний період: (83+202+35)/512=0,6
Коефіцієнт абсолютної ліквідності (платоспроможності) =( Поточні фінансові інвестиції + Грошові кошти та їхні еквіваленти )/ Поточні зобов’язання.
Попередній період: 81/477=0,17
Звітний період: 83/512=0,16
Показники фінансової стійкості та стабільності:
Коефіцієнт автономії (незалежності) = Власний капітал / Вартість майна підприємства.
Попередній період: 650/1130=0,6
Звітний період: 650/1222=0,5
Коефіцієнт співвідношення залученого та власного капіталів = Залучений капітал / Власний капітал.
Попередній період: (3+477)/650=0,7
Звітний період: (60+512)/650=0,9
Коефіцієнт фінансової залежності = Залучений капітал / Вартість майна підприємства.
Попередній період: (3+477)/1130=0,4
Звітний період: (60+512)/1222=0,5
Коефіцієнт маневреності власного капіталу = (Оборотні активи – Поточні зобов’язання) / Власний капітал.
Попередній період: (475-477)/650=-0,003
Звітний період: (477-512)/650=-0,05
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами = (Оборотні активи – Поточні зобов’язання) / Поточні зобов’язання.
Попередній період: (475-477)/477=-0,004
Звітний період: (477-512)/512=-0,07
Показники оцінки ділової активності:
Коефіцієнт оборотності активів = Чистий дохід / Вартість майна підприємства (середнє значення).
Попередній період: 1328340,0/1176=1129,5
Звітний період: 900375,0/1176=765,6
Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості = Чистий дохід / Кредиторська заборгованість (середнє значення).
Попередній період: 1328340,0/64,5=20594,4
Звітний період: 900375,0/64,5=13959,3
Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості = Чистий дохід / Дебіторська заборгованість (середнє значення).
Попередній період: 1328340,0/214=6207,2
Звітний період: 900375,0/214=4207,4
Строк погашення дебіторської заборгованості (днів) = Тривалість періоду / Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості.
Попередній період: 360/6205=0,06
Звітний період: 360/4206=0,09
Коефіцієнт оборотності матеріальних запасів = Собівартість продукції / Запаси (середня величина).
Попередній період: 724/107=6,8
Звітний період: 655/123=5,3
Фондовіддача = Чистий дохід / Первісна вартість (середнє значення).
Попередній період: 1328340,0/410=3239,9
Звітний період: 900375,0/360=2501,0
Показники рентабельності підприємства:
Рентабельність діяльності = (Чистий прибуток / Чистий дохід від продажу продукції, товарів, робіт, послуг)*100%.
Попередній період: (995805,8/1328340,0)*100%=0,75
Звітний період: (666537,0/900375,0)*100%=0,74
Рентабельність продукції = (Прибуток від продажу продукції, товарів, робіт, послуг / Собівартість реалізованої продукції, товарів, робіт, послуг)*100%.
Попередній період: (1461300,0/724,0)*100%=2018,4
Звітний період: (966480,0/655,0)*100%=1475,5
Рентабельність власного капіталу = (Чистий прибуток / Власний капітал (середня величина))*100%.
Попередній період: (995805,8/650)*100%=1532,0
Звітний період: (666537,0/650)*100%=1025,4
Рентабельність активів = (Чистий прибуток / Вартість майна підприємства)*100%.
Попередній період: (995805,8/1130)*100%=881,2
Звітний період: (666537,0/1222)*100%=545,4
Прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати основної суми боргу = Чистий прибуток – Сума боргу.
Попередній період: 995805,8 -45000=950805,8
Звітний період: 666537,0 -45000=621537
Фондоозброєність = Середньорічна вартість основних виробничих фондів / Середньоспискова чисельність працівників.
Попередній період: 305/85=3,6
Звітний період: 280/85=3,3
Продуктивність праці = Чистий дохід / Середньоспискова чисельність працівників.
Попередній період: 1328340,0/85=12627,5
Звітний період: 900375,0/85=10592,6
Висновки
Організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу. Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції, яка повинна бути виготовлена за одиницю часу; норма часу - час, необхідний для виконання роботи в певних умовах.
Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - вд кількості виробденої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції( на неї.
Застосовують 2 системи погодинної форми оплати праці - проста погодинна і погодинно-преміальна, при якій робітники крім основного заробітку отримують ще й премії.
Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.
В даний час широко поширена оплата праці по контракту, яка заключається в домовлеості сторін і пов’язується з виконанням умов контракту.
Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).
Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахукових відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахуванні, до яких відносяться доплати за роботу і святкові дні (вихідні дні), роботу в понадурочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два місяці на кількість робочих днів за цих два місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.
Утримання із заробітної плати відображається у правій частині розрахункової відомості. До них відноситься прибутковий податок, який обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян; суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми з осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товаро-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України; відрахування до Пенсійного фонду.
Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми зоробітної плати за мінусом податків.
Різниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає суму до видачі на руки для кожного робітника. Видача зарплати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця напротязі 3-х днів, рахуючи отримання грошейв в банку. По закінченю цього строку касир перевіряє, підсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її проставляє штамп «депоновано». На депоновані суми касир складає реєстр невиданої зарплати, які здаються в банк на розрахунковий рахунок.
Робітникам нараховують також доплати за відхилення від нормальних умов роботи. Сюди відносять роботу у нічний, понадурочний час, в святкові дні, простої брак продукції.
Виплата заробітної плати проводиться на підприємстві у встановлені строки, не рідше двох разів в місяць. За першу половину місяця може виплачуватися аванс, сума якого при остаточному розрахунку з робітниками за місяць по зарплаті, утримується.
На основі зроблених мною розрахунків фінансових показників (коефіцієнтів) я зробила відповідні висновки: Коефіцієнт зносу основних засобів, придатності основних засобів , оновлення основних засобів та коефіцієнт вибуття основних засобів відповідають нормативному значенню. Отже, показники оцінки майнового стану підприємства є позитивними. Величина власних обігових коштів, коефіцієнт покриття загальний, коефіцієнт швидкої ліквідності та абсолютної ліквідності (платоспроможності) не відповідають нормативному значенню. Отже, показники платоспроможності (ліквідності) підприємства є незадовільними. Коефіцієнт автономії (незалежності), співвідношення залученого та власного капіталів, фінансової залежності та коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами не відповідають нормативному значенню. Лише коефіцієнт маневреності власного капіталу відповідає нормативному значенню. Отже, показники фінансової стійкості та стабільності є незадовільними. Коефіцієнт оборотності активів, оборотності кредиторської заборгованості, оборотності дебіторської заборгованості, строк погашення дебіторської заборгованості (днів), коефіцієнт оборотності матеріальних запасів та фондовіддача не відповідають нормативному значенню. Отже, показники оцінки ділової активності є незадовільними. Рентабельність діяльності підприємства, продукції, власного капіталу та рентабельність активів не відповідають нормативному значенню. Отже, показники рентабельності підприємства є незадовільними.
Список використаних джерел
Завгородний В.П. «Бухгалтерский учет, контроль и аудит в сисстеме управления предприятием».К.,ВТОВ «А.С.К.»,1997г. Стр.256-314.
Закон України «Про оплату праці»//Голос України,№94.1995р.
Інструкція зі статистики заробітної плати.//Галицькі контракти,№3.1997р.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В. «Бухгалтерский учет в промышленности», М., «Финансы и статистика», 1989г. Стр.61-120.
Козлова Е.П., Бабченко П.Н., Смородинова Н.Ф. «Бухгалтерский учет. Практическое пособие для бухгалтеров кооперативов, предприятий, общественных организаций, совместных предприятий». М.,»Финансы и статистика», 1991г.стр.40-54.
Порядок нарахування середньої заробітної плати. Постанова Кабміну України від 8.02.95р. №100//Баланс №2,1997р.
Сопко В.В., Ткаченко Н.М.,Ільєнко П.А. «Бухгалтерський облік в промисловості та інших галузях народного господарства. Навчальний посібник. - К., «Вища школа», 1992р. Стр.110-136.
Сопко В.В. «Бухгалтерський облік в підприємстві», - К., «Техніка», 1995р. Стр.110-116.
Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський облік на підприємствах з різними формами власності»., ВТОВ «А,С,К,», 1996р. Стр.192- 211.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора