Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Інші
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Юридичний факультет
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2007
Тип роботи:
Модульний контроль
Предмет:
Інші
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
[jlbnb d nefktnМІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Львівський державний інститут новітніх технологій та управління
ім. В. Чорновола
Юридичний факультет
Кафедра “Спеціальних юридичних дисциплін”
“ЗАТВЕРДЖУЮ”
Голова науково–методичної ради
юридичного факультету
__________________ Ярмол Л.В.
“_____” _____________ 2007 р.
Робоча навчальна програма
Дисципліни
“Трудове право України”
Для студентів базового напряму 0601 „Право”
Вид роботи
Денна форма
Заочна форма
Семестр 5
Семестр 6
Всього
Семестр 5
Семестр 6
Всього
– лекційні заняття, год.
40
40
80
4
4
8
– лабораторні заняття, год.
-
-
-
-
-
-
– практичні заняття, год.
30
30
60
2
2
4
Всього аудиторних год.
70
70
140
6
6
12
Самостійна робота, год.
41
35
76
98
71
169
Загальний обсяг, год.
111
105
216
81
108
189
Модульний контроль, год.
-
-
-
-
-
-
КП / КР, шт.
-
+
1
-
1
1
Контрольні роботи, шт.
2
2
4
1
1
2
Розроблення графічних робіт, шт.
-
-
-
-
-
-
Екзамени
-
+
1
-
+
1
Заліки
+
-
1
+
-
1
2007 р. Робоча навчальна програма складена згідно освітньо–професійної програми ГСВО МОН напряму 0601 «Право»
Робочу навчальну програму склав ________________ к.ю.н., доц. кафедри спеціальних юридичних дисциплін Мінаєв О.І.
„___________” _____________________ 2007 р.
Робоча навчальна програма обговорена та схвалена на об’єднаному засіданні кафедр загальних та спеціальних юридичних дисциплін
Протокол № ___________ від «_________» ____________________ 2007р.
Завідуючий кафедрою спеціальних юридичних дисциплін __________________________ д.ю.н., проф. Рабінович П.М.
Робоча навчальна програма обговорена та схвалена на засіданні методичної комісії базового напряму „Право”.
Протокол № _________ від «___________» __________________ 2007 р.
1. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ, ЇЇ МІСЦЕ В НАВЧАЛЬНОМУ ПРОЦЕСІ
Мета викладання дисципліни
Основною метою викладання дисципліни «Трудове право» є:
формування у майбутніх юристів сукупності знань з чинних норм законодавства, що регулюють суспільні відносини у найважливішій сфері життєдіяльності людей - праці;
ознайомлення з роллю трудового права у вирішенні завдань соціального і економічного розвитку суспільства;
вироблення вміння застосовувати норми трудового права в роботі за юридичною спеціальністю;
усвідомлення значення забезпечення, дотримання законності в трудових і тісно пов'язаних з ним відносинах, що передують або випливають з трудових.
Завдання вивчення дисципліни
В результаті вивчення дисципліни фахівець повинен знати:
історію виникнення і розвитку трудових відносин та їх правового забезпечення;
основні джерела та ін. нормативно-правові акти трудового права;
правове регулювання інститутів трудового права.
Підготовлений фахівець повинен вміти:
визначити та проаналізувати основні нормативно-правові акти, що складають галузь трудового права;
дати оцінку діючому та передбачити перспективи розвитку та вдосконалення трудового законодавства;
вирішувати конкретні правові ситуації та вірно застосовувати норми чинного законодавства, які виникають в сфері трудових відносин;
аналізувати і узагальнювати вивчений матеріал.
1.3. Перелік дисциплін, засвоєння яких необхідне для вивчення курсу
№
п/п
Найменування дисципліни
Назва розділів
1.
Виконавче провадження
Примусове виконання судових рішень
2.
Конституційне право України
Права та обов’язки особи та громадянина.
3.
Теорія держави і права
Поняття галузі права. Принципи права. Норми і джерела права. Система права. Реалізація та застосування правових норм. Поняття правовідношень і підстави їх виникнення. Юридична відповідальність за правопорушення.
4.
Цивільне та сімейне право
Особи в цивільному праві. Зобов’язальне право. Окремі види договорів.
2. ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ
2.1. Лекції – 50 год.
№ п/п
Назва розділів, тем та їх зміст
Кількість год.
5 семестр
24
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Тема 1. Поняття, предмет, метод, система, принципи та джерела трудового права України.
Конституція України та її роль у регулюванні трудових відносин.
Поняття трудового права, його предмет і метод.
Предмет трудового права, трудові відносини працівників, особливості трудових правовідносин на орендних, акціонерних та кооперативних підприємствах, в організаціях.
Метод правового регулювання суспільних відносин. Функції трудового права.
Поняття принципів трудового права та їх види, зміст основних принципів трудового права.
Поняття джерел трудового права. їх форми та класифікація.
Закони і підзаконні акти, що регулюють працю робітників і службовців.
Загальне і спеціальне законодавство України про працю
Єдність і диференціація норм трудового права.
Постанови і розпорядження Кабінету Міністрів у галузі праці.
Нормативні акти Міністерства праці України.
Локальні (місцеві) нормативні акти як джерело трудового права.
Значення постанов Пленуму Верховного суду України в тлумаченні і застосуванні законодавства про працю.
2
Тема 2. Повноваження трудових колективів та профспілок у сфері трудового права.
Поняття і класифікація суб'єктів трудового права: Загальна характеристика і класифікація прав профспілок і трудових колективів.
Права профспілок і повноваження трудових колективів у сфері виробництва, праці, заробітної плати.
Права профспілок і повноваження трудових колективів у сфері нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю.
2
Тема 3. Соціальне партнерство. Колективні договори і угоди.
Поняття соціального партнерства.
Історія виникнення колективних договорів і етапи їх розвитку в Україні.
Загальна характеристика міжнародних правових норм, що регулюють порядок укладання колективних договорів. Поняття "колективний договір" і "угода", їх значення та види.
Порядок укладання і зміст колективних договорів, угод і правове значення додатків до колективного договору.
Порядок укладання колективного договору і його зміст. Розгляд спорів між сторонами колективного договору, угоди.
Відповідальність за порушення колективного договору.
4
Тема 4. Правове регулювання зайнятості і працевлаштування населення в сучасних умовах.
Поняття "Зайнятість населення". Закон України "Про зайнятість населення".
Види органів з працевлаштування населення.
Право громадян на зайнятість. Система державних гарантій зайнятості населення.
Види виплат і допомоги по безробіттю.
Правове значення громадських робіт, що оплачуються.
Органи по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.
2
Тема 5. Трудовий договір.
Поняття, зміст і значення трудового договору.
Сторони трудового договору.
Види умов трудового договору та їх правове значення.
Класифікація трудових договорів щодо їх форми, термінів і змісту.
Контракт.
Особливості тимчасового і сезонного трудового договору.
Випробування при прийнятті на роботу.
Порядок укладання трудового договору і оформлення прийняття на роботу. Трудова книжка.
Виборний і конкурсний порядок укладання трудового договору.
Правове значення трудового договору в реалізації права на працю (поняття, строк, форма, умови).
Трудовий договір за суміщенням і сумісництвом, їх практичне застосування.
Трудовий договір на спільних підприємствах, кооперативних і фермерських господарствах.
Спільність і відмінність трудового договору на виконання певної роботи з цивільно-правовою угодою (підряд, доручення тощо).
Поняття і види переведення на іншу роботу. Відмінність переведення від переміщення, відсторонення і звільнення.
Правове значення переведень, які здійснюються за ініціативою власника підприємства або уповноваженого ним органу. Тимчасові і постійні переведення.
Класифікація підстав розірвання трудового договору.
Розірвання трудового договору за угодою його сторін.
Звільнення з ініціативи власника підприємства або уповноваженого ним органу (підстави і порядок).
Додаткові підстави розірвання трудового договору.
Звільнення працівників за попередньою згодою профспілкового комітету і випадки звільнення без згоди профспілкового комітету Інші підстави припинення трудового договору (згода сторін; закінчення терміну; призив або надходження працівника на військову службу; вимога профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення на іншу роботу або на виборну посаду; відміна працівника від переведення в іншу місцевість; вирок суду; направлення по постанові суду на примусове лікування; Особливості звільнення працівників, які відбувають покарання без позбавлення волі; порушення правил прийому на роботу; відсторонення від роботи).
Атестація працівників та її правове значення.
Порядок розірвання трудового договору, проведення розрахунку.
Вихідна допомога, її розміри та підстави для виплати. Заповнення трудової книжки. Видача довідки про роботу і заробітну плату.
6
Тема 6. Робочий час.
Поняття робочого часу і порядок його встановлення. Види робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу. Скорочений робочий час. Неповний робочий час. Ненормований робочий день.
Правове регулювання режиму робочого часу: графік змінності; поділ робочого дня на частини; п’ятиденний робочий тиждень, шестиденний робочий тиждень; тривалість роботи напередодні святкових і вихідних днів; робота в нічний час.
Особливості видів обліку робочого часу. Щоденний облік робочого часу. Підсумований облік робочого часу і його застосування.
Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення: граничні норми надурочних робіт; випадки недопущення надурочних робіт.
4
Тема 7. Час відпочинку.
Поняття і види часу відпочинку.
Перерви протягом робочого часу.
Відпочинок між робочими змінами (щотижневий відпочинок).
Вихідні і святкові дні.
Право на відпустку (щорічні відпустки). Нарахування стажу роботи, що дає право на відпустку. Щорічні трудові відпустки. Порядок надання щорічних відпусток. Відпустки для виконання державних і громадських обов'язків.
Додаткові відпустки. Щорічна додаткова відпустка за роботу в шкідливих і важких умовах праці. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер роботи, творча відпустка.
Соціальні відпустки. Відпустка по вагітності і пологах. Відпустка по догляду за дитиною по досягненню нею 3-річного віку. Додаткові відпустки працівникам що мають дітей. Порядок надання соціальних відпусток.
Відпустки без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівнику в обов'язковому порядку. Відпустка без збереження заробітної плати із згоди сторін.
Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористанні щорічні відпустки.
4
6 семестр
26
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Тема 8. Правове регулювання оплати праці. Гарантійні і компенсаційні виплати.
Поняття і правові методи регулювання оплати праці. Державне регулювання заробітної плати. Договірне регулювання заробітної плати.
Нормування праці та його види. Норми виробітку. Норми часу. Норми чисельності. Нормоване завдання.
Оплата праці та індексація прожиткового мінімуму в Україні.
Тарифна система оплати праці та її юридичне значення.
Тарифні ставки. Схема посадових окладів. Тарифно-кваліфікаційні характеристики.
Системи оплати праці. Погодинна система заробітної плати. Погодинно-преміальна система заробітної плати Відрядна система заробітної плати. Пряма відрядна система. Відрядно-прогресивна система. Непрямо-відрядна система. Акордна систем;: заробітної плати. Колективна (бригадна) форма організації і оплати праці. Преміальна система заробітної плати.
Оплата праці при відхиленні від умов роботи, передбачених тарифами. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації. Оплата праці при суміщенні професій і сумісництво. Оплата праці при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Оплата роботи в надурочну годину. Оплата праці у святкові і неробочі дні. Оплата праці за невиконанні відрядним вбранням. Оплата праці при невиконанні норм виробітку. Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилась браком. Оплата годин простою. Оплата при переведенні на іншу роботу.
Поняття і види гарантійних і компенсаційних виплат. Гарантії для працівників вибраних на виборні посади. Гарантії для працівників на час виконання державних або суспільних обов'язків. Гарантії за час находження в щорічній відпустці. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження в медичну установу. Гарантії для донорів. Гарантії для працівників авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій. Гарантії для переведених за станом здоров'я на легку нищеоплачувану роботу. Гарантії переведених тимчасово на іншу роботу в зв'язку з виробничою необхідністю. Гарантії для вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до 3-х років, переведених на легку роботу. Гарантії при рівних формах виробничого навчання, перекваліфікації, або навчання іншим спеціальностям і т.д. Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. Компенсації при службових відрядженнях. Компенсації за знос інструментів, що належать працівникам.
Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку. Захист прав працівників на оплату праці. Обмеження утримань із заробітної плати.
4
Тема 9. Дисципліна праці.
Поняття, зміст і правові методи забезпечення трудової дисципліни.
Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку та їх юридичне значення (типові, галузеві, локальні).
Права і обов'язки працівників. Права і обов'язки власника або уповноваженого ним органу. Соціально-правове значення заохочень у забезпеченні трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність працівників, її види. Дисциплінарні стягнення, їх види, порядок накладення оскарження, строк дії та значення.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників за Статутами про дисципліну і окремими Положеннями.
Особливості застосування заходів громадського впливу до порушників трудової дисципліни трудовими колективами, профспілковими органами, товариськими судами.
4
Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.
Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.
Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників. Відмінність її від цивільно правової (майнової) відповідальності.
Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність, її граничні розміри.
Повна матеріальна відповідальність працівників (індивідуальна та колективна, бригадна).
Підвищена матеріальна відповідальність. Порядок визначення розміру матеріальної шкоди та порядок її відшкодування сторонами трудового договору.
Матеріальна та моральна відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника.
Способи відшкодування заподіяної матеріальної шкоди сторонами трудового договору, в тому числі й моральної.
4
Тема 11. Охорона праці
Поняття охорони праці та її правове забезпечення. Охорона праці в широкому і в вузькому розумінні.
Організація охорони праці на підприємствах, загальні. міжгалузеві, галузеві, локальні акти з питань охорони праці.
Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці (планування, фінансування, проведення інструктажів: ввідний, первинний, повторний, позаплановий; медичних оглядів; навчання працівників правилам з техніки безпеки, виробничої санітарії, забезпечення засобами індивідуального захисту, визначення засобів щодо компенсації і нейтралізації шкідливого впливу виробничих факторів: скорочення робочого часу, додаткові відпустки, перериви в роботі, профілактичне і спеціальне харчування та ін.).
Порядок розслідування і обліку нещасних випадків на виробництві.
Охорона праці жінок (роботи, на яких забороняється застосування праці жінок; заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3-х років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження; переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років; відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; надання відпусток по догляду за дитиною і зарахуванні їх в стаж роботи; перериви для годування дитини; гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей).
Охорона праці молоді (броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві; роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років; медичні огляди осіб молодше " вісімнадцяти років; заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні; оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи; відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років, обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років, та ін.).
Охорона праці осіб з пониженою працездатністю (пенсіонерів, інвалідів, ветеранів тощо).
Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці.
4
Тема 12. Індивідуальні трудові спори.
Поняття, види і причини виникнення трудових спорів.
Розгляд трудових спорів в комісіях з трудових спорах (КГС): порядок створення, структури, компетенція, порядок роботи, винесення рішення та його виконання.
Розгляд трудових спорів в районних (міських) судах. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду в судах. Трудові спори які непідвідомчі суду.
Розгляд трудових спорів вищестоящими органами в порядку підлеглості.
4
Тема 13. Колективні трудові спори (конфлікти).
Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів на стадії примірювальної комісії, трудового арбітражу, незалежного посередника. Національна служба посередництва і примирення і її правове положення, їх створення, компетенція, порядок прийняття і виконання рішень.
Правове регулювання проведення страйків (право на страйк, рішення про оголошення страйку, керівництво страйком, визнання страйку недійсним).
Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).
Відповідальність за організацію страйку визнаного судом незаконним.
Відшкодування збитків, заподіяних страйком.
Наслідки участі працівників у страйку.
4
Тема 14. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
Нагляд і контроль у сфері суспільно-трудових відносин, врегульованих трудовим правом.
Компетенція органів державного нагляду за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці і способи їх реагування на виявлені порушення (органи прокуратури і державний комітет України по нагляду за охороною праці; енергонагляд; атоменегронагляд, саннагляд; пожежнагляд та ін.).
Державні органи контролю за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці і способи їх реагування на виявлені порушення (ради народних депутатів і їх виконавчі і розпорядчі органи; державна інспекція з охорони праці; міністерства і відомства; комісії з прав неповнолітніх та ін.).
Профспілкові органи, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю (технічна інспекція праці; правова інспекція праці; суспільний контроль комісії з охорони праці підприємства, цеху).
Роль судових органів в забезпеченні контролю за виконанням трудового законодавства.
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про трудовий договір (нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працевлаштування; нагляд і контроль за дотриманням норм, що регулюють порядок і умови прийому на роботу; нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю при переведенні на іншу роботу, нагляд і контроль за застосуванням норм, регулюючих розірвання трудового договору).
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про робочий час і час відпочинку.
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про заробітну плату.
Нагляд і контроль за дотриманням норм, регулюючих дисципліну праці, матеріальну відповідальність працівників, охорону праці жінок, неповнолітніх і осіб із зниженою працездатністю.
Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства України про працю.
2
Практичні заняття – 50 год.
№ п/п
Назва розділів, тем та їх зміст
Кількість год.
5 семестр
24
1 модуль
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Тема 1. Поняття, предмет, метод, система, принципи та джерела трудового права України.
Конституція України та її роль у регулюванні трудових відносин.
Поняття трудового права, його предмет і метод.
Предмет трудового права, трудові відносини працівників, особливості трудових правовідносин на орендних, акціонерних та кооперативних підприємствах, в організаціях.
Метод правового регулювання суспільних відносин. Функції трудового права.
Поняття принципів трудового права та їх види, зміст основних принципів трудового права.
Поняття джерел трудового права. їх форми та класифікація.
Закони і підзаконні акти, що регулюють працю робітників і службовців.
Загальне і спеціальне законодавство України про працю
Єдність і диференціація норм трудового права.
Постанови і розпорядження Кабінету Міністрів у галузі праці.
Нормативні акти Міністерства праці України.
Локальні (місцеві) нормативні акти як джерело трудового права.
Значення постанов Пленуму Верховного суду України в тлумаченні і застосуванні законодавства про працю.
2
Тема 2. Повноваження трудових колективів та профспілок у сфері трудового права.
Поняття і класифікація суб'єктів трудового права: Загальна характеристика і класифікація прав профспілок і трудових колективів.
Права профспілок і повноваження трудових колективів у сфері виробництва, праці, заробітної плати.
Права профспілок і повноваження трудових колективів у сфері нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю.
2
Тема 3. Соціальне партнерство. Колективні договори і угоди.
Поняття соціального партнерства.
Історія виникнення колективних договорів і етапи їх розвитку в Україні.
Загальна характеристика міжнародних правових норм, що регулюють порядок укладання колективних договорів. Поняття "колективний договір" і "угода", їх значення та види.
Порядок укладання і зміст колективних договорів, угод і правове значення додатків до колективного договору.
Порядок укладання колективного договору і його зміст. Розгляд спорів між сторонами колективного договору, угоди.
Відповідальність за порушення колективного договору.
4
Тема 4. Правове регулювання зайнятості і працевлаштування населення в сучасних умовах.
Поняття "Зайнятість населення". Закон України "Про зайнятість населення".
Види органів з працевлаштування населення.
Право громадян на зайнятість. Система державних гарантій зайнятості населення.
Види виплат і допомоги по безробіттю.
Правове значення громадських робіт, що оплачуються.
Органи по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.
2
Тема 5. Трудовий договір.
Поняття, зміст і значення трудового договору.
Сторони трудового договору.
Види умов трудового договору та їх правове значення.
Класифікація трудових договорів щодо їх форми, термінів і змісту.
Контракт.
Особливості тимчасового і сезонного трудового договору.
Випробування при прийнятті на роботу.
Порядок укладання трудового договору і оформлення прийняття на роботу. Трудова книжка.
Виборний і конкурсний порядок укладання трудового договору.
Правове значення трудового договору в реалізації права на працю (поняття, строк, форма, умови).
Трудовий договір за суміщенням і сумісництвом, їх практичне застосування.
Трудовий договір на спільних підприємствах, кооперативних і фермерських господарствах.
Спільність і відмінність трудового договору на виконання певної роботи з цивільно-правовою угодою (підряд, доручення тощо).
Поняття і види переведення на іншу роботу. Відмінність переведення від переміщення, відсторонення і звільнення.
Правове значення переведень, які здійснюються за ініціативою власника підприємства або уповноваженого ним органу. Тимчасові і постійні переведення.
Класифікація підстав розірвання трудового договору.
Розірвання трудового договору за угодою його сторін.
Звільнення з ініціативи власника підприємства або уповноваженого ним органу (підстави і порядок).
Додаткові підстави розірвання трудового договору.
Звільнення працівників за попередньою згодою профспілкового комітету і випадки звільнення без згоди профспілкового комітету Інші підстави припинення трудового договору (згода сторін; закінчення терміну; призив або надходження працівника на військову службу; вимога профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення на іншу роботу або на виборну посаду; відміна працівника від переведення в іншу місцевість; вирок суду; направлення по постанові суду на примусове лікування; Особливості звільнення працівників, які відбувають покарання без позбавлення волі; порушення правил прийому на роботу; відсторонення від роботи).
Атестація працівників та її правове значення.
Порядок розірвання трудового договору, проведення розрахунку.
Вихідна допомога, її розміри та підстави для виплати. Заповнення трудової книжки. Видача довідки про роботу і заробітну плату.
6
Тема 7. Час відпочинку.
Поняття і види часу відпочинку.
Перерви протягом робочого часу.
Відпочинок між робочими змінами (щотижневий відпочинок).
Вихідні і святкові дні.
Право на відпустку (щорічні відпустки). Нарахування стажу роботи, що дає право на відпустку. Щорічні трудові відпустки. Порядок надання щорічних відпусток. Відпустки для виконання державних і громадських обов'язків.
Додаткові відпустки. Щорічна додаткова відпустка за роботу в шкідливих і важких умовах праці. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер роботи, творча відпустка.
Соціальні відпустки. Відпустка по вагітності і пологах. Відпустка по догляду за дитиною по досягненню нею 3-річного віку. Додаткові відпустки працівникам що мають дітей. Порядок надання соціальних відпусток.
Відпустки без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівнику в обов'язковому порядку. Відпустка без збереження заробітної плати із згоди сторін.
Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористанні щорічні відпустки.
4
6 семестр
26
2 модуль
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Тема 8. Правове регулювання оплати праці. Гарантійні і компенсаційні виплати.
Поняття і правові методи регулювання оплати праці. Державне регулювання заробітної плати. Договірне регулювання заробітної плати.
Нормування праці та його види. Норми виробітку. Норми часу. Норми чисельності. Нормоване завдання.
Оплата праці та індексація прожиткового мінімуму в Україні.
Тарифна система оплати праці та її юридичне значення.
Тарифні ставки. Схема посадових окладів. Тарифно-кваліфікаційні характеристики.
Системи оплати праці. Погодинна система заробітної плати. Погодинно-преміальна система заробітної плати Відрядна система заробітної плати. Пряма відрядна система. Відрядно-прогресивна система. Непрямо-відрядна система. Акордна систем;: заробітної плати. Колективна (бригадна) форма організації і оплати праці. Преміальна система заробітної плати.
Оплата праці при відхиленні від умов роботи, передбачених тарифами. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації. Оплата праці при суміщенні професій і сумісництво. Оплата праці при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Оплата роботи в надурочну годину. Оплата праці у святкові і неробочі дні. Оплата праці за невиконанні відрядним вбранням. Оплата праці при невиконанні норм виробітку. Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилась браком. Оплата годин простою. Оплата при переведенні на іншу роботу.
Поняття і види гарантійних і компенсаційних виплат. Гарантії для працівників вибраних на виборні посади. Гарантії для працівників на час виконання державних або суспільних обов'язків. Гарантії за час находження в щорічній відпустці. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження в медичну установу. Гарантії для донорів. Гарантії для працівників авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій. Гарантії для переведених за станом здоров'я на легку нищеоплачувану роботу. Гарантії переведених тимчасово на іншу роботу в зв'язку з виробничою необхідністю. Гарантії для вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до 3-х років, переведених на легку роботу. Гарантії при рівних формах виробничого навчання, перекваліфікації, або навчання іншим спеціальностям і т.д. Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. Компенсації при службових відрядженнях. Компенсації за знос інструментів, що належать працівникам.
Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку. Захист прав працівників на оплату праці. Обмеження утримань із заробітної плати.
4
Тема 9. Дисципліна праці.
Поняття, зміст і правові методи забезпечення трудової дисципліни.
Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку та їх юридичне значення (типові, галузеві, локальні).
Права і обов'язки працівників. Права і обов'язки власника або уповноваженого ним органу. Соціально-правове значення заохочень у забезпеченні трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність працівників, її види. Дисциплінарні стягнення, їх види, порядок накладення оскарження, строк дії та значення.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників за Статутами про дисципліну і окремими Положеннями.
Особливості застосування заходів громадського впливу до порушників трудової дисципліни трудовими колективами, профспілковими органами, товариськими судами.
4
Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.
Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.
Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників. Відмінність її від цивільно правової (майнової) відповідальності.
Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність, її граничні розміри.
Повна матеріальна відповідальність працівників (індивідуальна та колективна, бригадна).
Підвищена матеріальна відповідальність. Порядок визначення розміру матеріальної шкоди та порядок її відшкодування сторонами трудового договору.
Матеріальна та моральна відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника.
Способи відшкодування заподіяної матеріальної шкоди сторонами трудового договору, в тому числі й моральної.
4
Тема 11. Охорона праці
Поняття охорони праці та її правове забезпечення. Охорона праці в широкому і в вузькому розумінні.
Організація охорони праці на підприємствах, загальні. міжгалузеві, галузеві, локальні акти з питань охорони праці.
Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці (планування, фінансування, проведення інструктажів: ввідний, первинний, повторний, позаплановий; медичних оглядів; навчання працівників правилам з техніки безпеки, виробничої санітарії, забезпечення засобами індивідуального захисту, визначення засобів щодо компенсації і нейтралізації шкідливого впливу виробничих факторів: скорочення робочого часу, додаткові відпустки, перериви в роботі, профілактичне і спеціальне харчування та ін.).
Порядок розслідування і обліку нещасних випадків на виробництві.
Охорона праці жінок (роботи, на яких забороняється застосування праці жінок; заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3-х років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження; переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років; відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; надання відпусток по догляду за дитиною і зарахуванні їх в стаж роботи; перериви для годування дитини; гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей).
Охорона праці молоді (броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві; роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років; медичні огляди осіб молодше " вісімнадцяти років; заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні; оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи; відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років, обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років, та ін.).
Охорона праці осіб з пониженою працездатністю (пенсіонерів, інвалідів, ветеранів тощо).
Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці.
4
Тема 12. Індивідуальні трудові спори.
Поняття, види і причини виникнення трудових спорів.
Розгляд трудових спорів в комісіях з трудових спорах (КГС): порядок створення, структури, компетенція, порядок роботи, винесення рішення та його виконання.
Розгляд трудових спорів в районних (міських) судах. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду в судах. Трудові спори які непідвідомчі суду.
Розгляд трудових спорів вищестоящими органами в порядку підлеглості.
4
Тема 13. Колективні трудові спори (конфлікти).
Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів на стадії примірювальної комісії, трудового арбітражу, незалежного посередника. Національна служба посередництва і примирення і її правове положення, їх створення, компетенція, порядок прийняття і виконання рішень.
Правове регулювання проведення страйків (право на страйк, рішення про оголошення страйку, керівництво страйком, визнання страйку недійсним).
Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).
Відповідальність за організацію страйку визнаного судом незаконним.
Відшкодування збитків, заподіяних страйком.
Наслідки участі працівників у страйку.
4
Тема 14. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
Нагляд і контроль у сфері суспільно-трудових відносин, врегульованих трудовим правом.
Компетенція органів державного нагляду за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці і способи їх реагування на виявлені порушення (органи прокуратури і державний комітет України по нагляду за охороною праці; енергонагляд; атоменегронагляд, саннагляд; пожежнагляд та ін.).
Державні органи контролю за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці і способи їх реагування на виявлені порушення (ради народних депутатів і їх виконавчі і розпорядчі органи; державна інспекція з охорони праці; міністерства і відомства; комісії з прав неповнолітніх та ін.).
Профспілкові органи, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю (технічна інспекція праці; правова інспекція праці; суспільний контроль комісії з охорони праці підприємства, цеху).
Роль судових органів в забезпеченні контролю за виконанням трудового законодавства.
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про трудовий договір (нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працевлаштування; нагляд і контроль за дотриманням норм, що регулюють порядок і умови прийому на роботу; нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю при переведенні на іншу роботу, нагляд і контроль за застосуванням норм, регулюючих розірвання трудового договору).
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про робочий час і час відпочинку.
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про заробітну плату.
Нагляд і контроль за дотриманням норм, регулюючих дисципліну праці, матеріальну відповідальність працівників, охорону праці жінок, неповнолітніх і осіб із зниженою працездатністю.
Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства України про працю.
2
Самостійна робота – 76 год.
№ п/п
Зміст роботи
Кількість год.
5 семестр
Самостійна робота № 1.
Поняття, предмет, метод, система, принципи та джерела трудового права України.
Постанови і розпорядження Кабінету Міністрів у галузі праці.
Нормативні акти Міністерства праці України.
Локальні (місцеві) нормативні акти як джерело трудового права.
Значення постанов Пленуму Верховного суду України в тлумаченні і застосуванні законодавства про працю.
5
Самостійна робота № 2:
Повноваження трудових колективів та профспілок у сфері трудового права.
Права профспілок і повноваження трудових колективів у сфері нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю.
5
Самостійна робота № 3
Соціальне партнерство. Колективні договори і угоди.
Порядок укладання і зміст колективних договорів, угод і правове значення додатків до колективного договору.
Порядок укладання колективного договору і його зміст. Розгляд спорів між сторонами колективного договору, угоди.
Відповідальність за порушення колективного договору.
5
Самостійна робота № 4
Правове регулювання зайнятості і працевлаштування населення в сучасних умовах.
Правове значення громадських робіт, що оплачуються.
Органи по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.
3
Самостійна робота № 5
Трудовий договір.
Звільнення працівників за попередньою згодою профспілкового комітету і випадки звільнення без згоди профспілкового комітету Інші підстави припинення трудового договору (згода сторін; закінчення терміну; призив або надходження працівника на військову службу; вимога профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення на іншу роботу або на виборну посаду; відміна працівника від переведення в іншу місцевість; вирок суду; направлення по постанові суду на примусове лікування; Особливості звільнення працівників, які відбувають покарання без позбавлення волі; порушення правил прийому на роботу; відсторонення від роботи).
Атестація працівників та її правове значення.
Порядок розірвання трудового договору, проведення розрахунку.
Вихідна допомога, її розміри та підстави для виплати. Заповнення трудової книжки. Видача довідки про роботу і заробітну плату.
5
Самостійна робота № 6
Робочий час.
Особливості видів обліку робочого часу. Щоденний облік робочого часу. Підсумований облік робочого часу і його застосування.
Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення: граничні норми надурочних робіт; випадки недопущення надурочних робіт.
5
Самостійна робота № 7
Час відпочинку.
Соціальні відпустки. Відпустка по вагітності і пологах. Відпустка по догляду за дитиною по досягненню нею 3-річного віку. Додаткові відпустки працівникам що мають дітей. Порядок надання соціальних відпусток.
Відпустки без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівнику в обов'язковому порядку. Відпустка без збереження заробітної плати із згоди сторін.
Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористанні щорічні відпустки.
Який порядок арбітражного провадження?
Порядок визнання та виконання арбітражних рішень.
5
Самостійна робота №8.
Правове регулювання оплати праці. Гарантійні і компенсаційні виплати.
1. Поняття і види гарантійних і компенсаційних виплат. Гарантії для працівників вибраних на виборні посади. Гарантії для працівників на час виконання державних або суспільних обов'язків. Гарантії за час находження в щорічній відпустці. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження в медичну установу. Гарантії для донорів. Гарантії для працівників авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій. Гарантії для переведених за станом здоров'я на легку нищеоплачувану роботу. Гарантії переведених тимчасово на іншу роботу в зв'язку з виробничою необхідністю. Гарантії для вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до 3-х років, переведених на легку роботу. Гарантії при рівних формах виробничого навчання, перекваліфікації, або навчання іншим спеціальностям і т.д. Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. Компенсації при службових відрядженнях. Компенсації за знос інструментів, що належать працівникам.
5
Самостійна робота №9.
Дисципліна праці.
Особливості застосування заходів громадського впливу до порушників трудової дисципліни трудовими колективами, профспілковими органами, товариськими судами.
3
Семестр №6
Самостійна робота №10.
Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.
Матеріальна та моральна відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника.
Способи відшкодування заподіяної матеріальної шкоди сторонами трудового договору, в тому числі й моральної.
5
Самостійна робота №11.
Охорона праці
Охорона праці осіб з пон...
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора