Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
🚀 Вийди на новий рівень крипто-торгівлі!
Easy Trade Bot — автоматизуй свій прибуток уже зараз!
Ми пропонуємо перелік перевірених прибуткових стратегій на такі пари як BTC, DOT, TRX, AAVE, ETH, LINK та інші. Ви можете підключити автоматичну торгівлю на своєму акаунті Binance або отримувати торгові рекомендації на email у режимі реального часу. Також можемо створити бота для обраної вами монети.
Всі результати торгів ботів доступні для перегляду у зручних таблицях на головній сторінці. Швидко, динамічно та прозоро!
Дослідження характеру взаємозв’язку між двома факторами
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет Львівська політехніка
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2005
Тип роботи:
Лабораторна робота
Предмет:
Менеджмент
Група:
ЕК
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ "ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА"
Кафедра менеджменту організацій
Лабораторна робота № 10
на тему:
“Дослідження характеру взаємозв’язку між двома факторами”
Львів – 2005
Мета роботи:
Набути практичних навиків чисельного розрахунку тісноти та напрямку зв’язку між заданими факторами.
Хід роботи:
1. Для заданої групи робітників (див. табл. 6.2) для двох вибраних факторів побудуємо таблицю згідно з варіантом.
Таблиця 10.1
Розрахунок коефіцієнтів рангової кореляції
№ з/п
x
y
Sign (x-x)
Sign (y-y)
C
H
Ранги
d1=Rx1-Ry1
dj²
Назва показника, одиниці вимірювання
Назва показника, одиниці вимірювання
Rxj
Ryj
1
25
148
-
-
1
0
36
27
9
81
2
37
148,5
+
-
0
1
19
26
-7
49
3
43
151
+
-
0
1
5
24
-19
361
4
41
167
+
+
1
0
11
14
-3
9
5
37
188
+
+
1
0
16
5
11
121
6
42
196
+
+
1
0
10
3
7
49
7
29
174
-
+
0
1
26
10
16
256
8
36
203
+
+
1
0
20
2
18
324
9
49
208
+
+
1
0
2
1
1
1
10
29
174
-
+
0
1
26
10
16
256
11
25
135
-
-
1
0
36
37
-1
1
12
37
158
+
+
1
0
16
19
-3
9
13
25
150
-
-
1
0
36
25
11
121
14
30
163
-
+
0
1
24
17
7
49
15
26
152
-
-
1
0
32
22
10
100
16
36
185
+
+
1
0
20
6
14
196
17
40
166
+
+
1
0
13
15
-2
4
18
30
131
-
-
1
0
24
41
-17
289
19
35
168
+
+
1
0
22
13
9
81
20
25
166
-
+
0
1
36
15
21
441
21
39
140
+
-
0
1
15
35
-20
400
22
55
190
+
+
1
0
1
4
-3
9
23
25
148
-
-
1
0
36
27
9
81
24
41
170
+
+
1
0
11
12
-1
1
25
27
131
-
-
1
0
29
41
-12
144
26
26
128
-
-
1
0
32
44
-12
144
27
40
175
+
+
1
0
13
9
4
16
28
28
144
-
-
1
0
28
32
-4
16
29
27
116
-
-
1
0
29
48
-19
361
30
43
135
+
-
0
1
5
37
-32
1024
31
22
142
-
-
1
0
44
33
11
121
32
24
152
-
-
1
0
43
22
21
441
33
19
117
-
-
1
0
47
47
0
0
34
46
184
+
+
1
0
3
7
-4
16
35
46
156
+
+
1
0
3
21
-18
324
36
27
146
-
-
1
0
29
30
-1
1
37
18
135
-
-
1
0
49
37
12
144
38
43
158
+
+
1
0
5
19
-14
196
39
43
180
+
+
1
0
5
8
-3
9
40
19
110
-
-
1
0
47
49
-2
4
41
18
110
-
-
1
0
49
49
0
0
42
43
163
+
+
1
0
5
17
-12
144
43
20
125
-
-
1
0
45
45
0
0
44
26
130
-
-
1
0
32
43
-11
121
45
37
147
+
-
0
1
16
29
-13
169
46
26
140
-
-
1
0
32
35
-3
9
47
25
120
-
-
1
0
36
46
-10
100
48
25
141
-
-
1
0
36
34
2
4
49
31
145
-
-
1
0
23
31
-8
64
50
20
132
-
-
1
0
45
40
5
25
Середнє
32,11
152,83
Всього:
1605,5
7641,5
41
9
6886
2. Розраховуємо коефіцієнт Спірмена для двох вибраних факторів.
3. Розраховуємо коефіцієнт Фехнера для двох вибраних факторів.
Таблиця 10.2
Коефіцієнт Спірмена
0,669
Коефіцієнт Фехнера
0,64
4. Робимо висновки відносно тісноти та напрямку взаємозв’язку між даними факторами.
Висновок:
Виконавши лабораторну роботу № 10 я набув практичних навичок в числового розрахунку тісноти та напрямку зв’язку між віком працівників і заробітною платою були розраховані такі 2 показники як коефіцієнт Фехнера і Спірмена.
Перший показник дає змогу оцінити напрям зв’язку між віком робітників та нарахуванням заробітної плати. У даній лабораторній роботі Кф= 0,64, що означає що існує помірна пряма узгоджена залежність між цими двома факторами. Коефіцієнт Спірмена дає можливість оцінити щільність зв’язку між факторами, ρ= 0,669, тобто існує помірна пряма кореляція рангів.
На основі отриманих результатів можна зробити висновок що на нарахування заробітної плати впливають також і інші фактори крім віку працівників. Це може бути розряд робіт і стаж працівників.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора