Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Менеджмент
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2007
Тип роботи:
Курсова робота
Предмет:
Економічний аналіз
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства
та природокористування
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни „Економічний аналіз”
студента денної форми навчання спеціальності 6.050100 –
“Управління персоналом і економіка праці”
Зміст
Вступ
1. Характеристика підприємства та його ринкового середовища.
2. Аналіз господарської діяльності підприємства
2.1. Характеристика основних техніко-економічних показників діяльності підприємства
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства
2.2.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
2.2.2. Аналіз руху і плинності кадрів.
2.2.3. Аналіз використання робочого часу.
2.2.4. Аналіз продуктивності праці.
2.2.5. Аналіз оплати праці.
2.3. Аналіз основних засобів підприємства
2.3.1. Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами.
2.3.2. Аналіз ефективності використання основних засобів на підприємстві.
2.4. Аналіз матеріальних ресурсів підприємства
2.4.1. Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами.
2.4.2. Аналіз використання матеріальних ресурсів.
2.5. Аналіз собівартості продукції
2.5.1. Аналіз динаміки і структури собівартості продукції.
2.5.2. Аналіз витрат на одну гривню товарної продукції.
2.6. Аналіз виробничої програми підприємства
2.7. Аналіз фінансового стану підприємства
2.7.1. Аналіз ефективності використання майна підприємства.
2.7.2. Аналіз використання оборотних коштів на підприємстві
2.7.3. Аналіз фінансової стійкості підприємства.
2.7.4. Аналіз платоспроможності і ліквідності підприємства.
2.7.5. Діагностика банкрутства підприємства.
3. Пропозиції щодо покращення господарської діяльності підприємства
Висновки
Список використаної літератури
Додатки
ВСТУП
Аналіз та оцінювання показників економічної діяльності суб’єктів господарювання є одним з ключових елементів управління підприємством. Аналітичні розрахунки та коментарі є основою прийняття обґрунтованих управлінських рішень, дають можливість систематизувати фактори впливу на результати виробництва, виявити резерви їх покращення, сприяють економному та ефективному використанню наявних ресурсів. Відтак, комплексна аналітична робота є одним з визначальних чинників підвищення ефективності підприємницької діяльності, а отже, і зростання конкурентоспроможності підприємства на ринку.
Метою даної курсової роботи є вивчення теоретичних основ, способів та прийомів аналізу мікро- та макросередовища підприємства, оволодіння практичними навичками виявлення факторів впливу та резервів покращення результатів господарської діяльності, а також формування аналітичних звітів, висновків та рекомендацій за підсумками здійсненого дослідження.
Для досягнення вказаної мети в процесі виконання курсової роботи, вирішуються такі основні завдання:
вивчення основних принципів та прийомів економічного аналізу;
оволодіння навичками здійснення факторного аналізу, в тому числі застосування прийомів елімінування;
вибір системи факторів та побудови з їх використанням аналітичних моделей для аналізу основних показників діяльності підприємства;
виявлення резервів покращення результатів господарської діяльності підприємства;
формування аналітичних коментарів, висновків та пропозицій.
№ п/п
Назва показника
Одиниці виміру
Роки (квартали)
1(2003)
2(2004)
3(2005)
1.
Обсяг продукції, Q
а) в поточних цінах
- товарної
- реалізованої
б) в порівняльних цінах
- товарної
- реалізованої
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
274,51
226,3
226,3
223,41
192,3
160,61
198,2
164,2
320,4
321,22
317,4
301,3
2.
Середньоспискова чисельність працюючих,
-в т.ч. виробничий персонал:
- з них:
- робітники
- службовці
- спеціалісти
- керівники
- невиробничий персонал
чол.
Чол.
Чол.
Чол.
Чол.
Чол.
Чол.
45
33
6
4
1
1
48
36
5
4
1
1
52
41
6
3
1
1
3.
Прийнято на роботу
чол.
14
18
13
4.
Звільнено:
- усього
в тому числі:
- за порушення трудової
дисципліни
- за власним бажанням
- з інших суб’єктивних
причин
- за скороченням
- з інших об’єктивних
причин
чол.
чол.
чол.
чол.
чол.
чол.
11
3
6
2
-
-
13
6
6
1
-
-
8
4
3
-
1
-
5.
Неявки на роботу
днів
12
15
7
6
Внутрішньо змінні втрати робочого часу
год.
-
-
-
7
Вартість основних виробничих фондів:
на початок періоду
на кінець періоду
тис. грн.
тис. грн.
154,6
439,7
439,7
640,4
640,4
832,3
8
Середньорічна вартість основних виробничих фондів
тис. грн.
297,15
540,05
736,35
9
Вартість виробничих основних фондів, всього,
- в т.ч.:
- будівель
- споруд
- передавальних пристроїв
- машин і обладнання
- транспортних засобів
- приладів та інструментів
- інших основних фондів.
Вартість невиробничих основних фондів
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
439,7
80,6
-
-
62,2
285,1
8,6
2,2
1,0
640,4
98,4
-
-
101,4
420,1
16,6
2,9
1,0
832,3
116,3
-
-
131,3
560,8
19,5
3,4
1,0
10
Середньорічний залишок оборотних коштів
тис. грн.
57,2
74,3
92,4
11
Собівартість товарної продукції,
в тому числі:
- матеріальні витрати
- витрати на оплату праці
- відрахування на соціальні заходи
- амортизація
- інші витрати
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
тис. грн.
253,2
33,9
189,2
2,3
27,4
0,4
242,7
29,4
183,6
1,2
28,3
0,2
302,6
70,9
197,3
3,7
29,6
1,1
12
Прибуток від звичайної діяльності
тис. грн.
22,63
-48,2
18,7
Вихідні данні
Таблиця 1-Б
Вихідні дані для аналізу ритмічності виробництва
у червні 2005 року
Декада
Обсяг випуску товарної продукції, тис.грн.
за програмою
фактично
І
74,6
74,2
ІІ
81,5
78,7
ІІІ
84,2
81,3
Разом
240,3
234,2
РОЗДІЛ І
ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО РИНКОВОГО СЕРЕДОВИЩА
Підприємство - це статутний господарюючий суб'єкт. Статут підприємства як локальний акт господарського законодавства нормативне визначає цілі і предмет діяльності окремого підприємства, відхилятися від яких без зміни статуту підприємству заборонено. Статут також визначає межі спеціальної правоздатності підприємства як юридичної особи. Це один з найважливіших правових актів підприємства.
Підприємство має необхідне для господарюючого суб'єкта майно - основні і оборотні кошти, інші цінності, якими воно володіє, користується і розпоряджається на певному правовому титулі (на праві власності або повного господарського відання). Це майно юридично відмежоване, як правило, від майна власника підприємства і закріплене за підприємством як суб'єктом права. Основні і оборотні кошти знаходяться на самостійному бухгалтерському балансі, гроші на розрахунковому рахунку підприємства в банку.
Підприємство є самостійним суб'єктом права. З одного боку, закон визначає його компетенцію (права та обов'язки) як господарюючого суб'єкта, з другого -зазначає, що підприємство є юридичною особою, яка не має у своєму складі інших юридичних осіб. Цим підприємство суттєво відрізняється від об'єднань підприємств (господарських об'єднань), до складу яких входять юридичні особи.
Як господарюючий суб'єкт з правами юридичної особи підприємство починає діяти від дня його державної реєстрації.
Підприємство ТзОВ “Кварц-тел" було створене 17 листопада 1999 р. у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Господарського кодексу, з метою здійснення довгострокової підприємницької діяльності і отримання прибутків. Підприємство знаходиться в м. Рівне, Рівненської області, вул. Транспортна, 13, 33023, тел.28-76-20, факс 28-54-95.
Для забезпечення діяльності товариства, за рахунок майнових внесків п'яти Учасників по 20% - 5625 грн. Було створено статутний фонд в розмірі 28 125 тис, грн.
Підприємство „Кварц-тел" є юридичною особою, має права і обов'язки, і здійснює свою діяльність згідно Статуту товариства, Установчого договору засновників та чинного законодавства України. Має самостійний баланс, розрахунковий рахунок в банку, печатку та штамп з своїм найменуванням, фірмовий знак, бланк та інші реквізити і здійснює свою діяльність на принципах самофінансування та самоокупності.
Підприємство є власником майна, яке належить йому, набутого ним в процесі діяльності, а також отриманих прибутків.
ТзОВ Підприємство "Кварц-Тел" саме по собі невелике за розміром по відношенню кількості працюючих на ньому робітників, включаючи директорів і начальників усіх відділів. З них загальні збори учасників товариства - це безпосередні засновники, що виконують функції керівників структурних підрозділів. Також всі учасники під час зборів обирають Директора, який виконує функції керівника. Підприємство приймає працівників по цивільно-правових угодах. Тому на ньому існує невелика кількість персоналу, що зазначена в штатному розписі товариства. Працівники наймаються лише на певних умовах оплати своєї праці, за виконаний обсяг робіт або за виконання того чи іншого виробничого завдання або завдання по обслуговуванню свого виробництва безпосередньо.
Вищим керівним органом фірми є збори засновників, які проводяться щоквартально. Керівництво поточною роботою фірми здійснює Правління, яке очолює менеджер або голова правління.
Оплата праці робітників та службовців здійснюється трудовими угодами та контрактною системою для управлінського персоналу в залежності від прибутку фірми і фактичного виробітку кожного працівника. Підприємство створюється на невизначений термін.
Загальні положення статуту Підприємства “Кварц-Тел”:
• Товариство з обмеженою відповідальністю підприємство "Кварц-Тел", створене у відповідності з законами України: "Про підприємства в Україні", "Про підприємництво", "Про власність", "Про зовнішньоекономічну діяльність", "Про господарські товариства" та іншими нормативними актами. Товариство має право на створення Філій, представництв та дочірніх підприємств. Товариство має право на добровільних засадах входити до складу інших організаційно-правових структур, зберігаючи право юридичної особи.
• Учасниками товариства є особи, які підписали установчий договір, що є невід'ємною частиною установчих документів.
• Товариство є юридичною особою, має права та обов'язки і здійснює свою діяльність згідно дійсного статуту, Установчого договору та чинного законодавства. Товариство має розрахунковий та інші рахунки в банківських установах, печатку та штамп зі своєю назвою, а також інші реквізити і проводить свою діяльність на засадах самофінансування та самоокупності. У всіх випадках, що передбачені Статутом та Установчим договором, Товариство керується вимогами чинного законодавства.
• Товариство за своїми зобов'язаннями відповідає всім закріпленим з а ним майном, на яке, згідно чинного законодавства, може бути звернено стягнення на вимогу кредиторів. Товариство не відповідає за зобов'язаннями Учасників крім випадків, що передбачені законодавством. Учасники товариства несуть відповідальність в межах своїх вкладів.
• Свою діяльність Товариство здійснює згідно чинного законодавства на всій території України, а також за кордоном.
Таблиця 1.1.
Характеристика ТзОВ Підприємство ”Кварц-Тел”
№ п/п
Показник
Характеристика
1
2
3
1
Форма власності
Колективна
2
Галузь
Електро- та радіозв‘язок
3
Вид економічної діяльності
Зв‘язок
Основними видами діяльності ТзОВ Підприємства „Кварц-тел" є:
• виготовлення матеріалів та обладнання для монтажу кабелів зв'язку, кросового обладнання, розподільчих кабельних коробок, ящиків та шафок, гелезаповнених боксів;
• будівництво, монтаж та експлуатація засобів телекомунікацій, радіо та телебачення;
• виконання проектно-вишукувальних робіт, виготовлення проектно-кошторисної документації;
• надання послуг зв'язку (операторська діяльність);
• надання послуг населенню та підприємствам по обслуговуванню та ремонту кінцевого обладнання зв'язку;
• генеральний підряд по організації та освоєнню інвестицій;
• організація та проведення навчання кадрів;
• загальна комерційна діяльність по забезпеченню функціонування ринку;
• оптова та роздрібна торгівля, включаючи оптову та роздрібну зовнішню торгівлю тютюновими виробами та алкогольними напоями;
• фасуваня продукції;
• посередницькі послуги при купівлі-продажу продукції сільського господарства;
• будівельні, будівельно-реставраційні, монтажні роботи;
• туристичне та готельне господарство;
• реклама, представницькі та посередницькі послуги;
• посередницькі послуги при купівлі-продажу продукції виробничо-технічного призначення, паливно-мастильних матеріалів;
• збут, постачання та заготівки;
• зовнішньоекономічна діяльність.
Товариство може здійснювати інші види діяльності не заборонені чинним законодавством.
Так як ТзОВ Підприємство Кварц-Тел веде зовнішньоекономічну діяльність, точніше імпортує продукцію з інших країн, ведучи тісні зв’язки з фірмами-партнерами, то воно підпорядковується Закону України “Про зовнішню економічну діяльність”.
Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства наведені в таблиці 1.2, коротко характеризуються ринкові можливості підприємства.
Таблиця 1.2
Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства
№ п/п
Назва показника
Одиниці виміру
Роки
1(2003)
2(2004)
3(2005)
1
Обсяг продукції, Q
а) в поточних цінах
- товарної
- реалізованої
б) в порівняльних цінах
- товарної
- реалізованої
тис.грн.
тис.грн.
тис.грн.
тис.грн
274,54
226,3
264,7
223,41
192,3
160,61
198,2
164,2
320,4
312,12
317,4
301,3
2
Середньоспискова чисельність працюючих,
- в т.ч. робітників,
чол.
чол.
45
33
48
36
52
41
3
Продуктивність праці
- одного працівника,
- одного робітника,
тис.грн.
тис.грн.
6,1
8,3
4
5,3
6,2
7,8
4
Середньорічна вартість основних виробничих фондів
тис.грн.
297,15
540,05
436,35
5
Середньорічний залишок оборотних коштів
тис.грн.
57,2
74,3
92,4
6
Собівартість товарної продукції
тис.грн.
253,2
242,7
302,6
7
Витрати на одну гривню товарної продукції
грн.
0,9
1,3
0,94
8
Прибуток від звичайної діяльності
тис.грн.
22,32
-48,2
18,7
9
Рентабельність товарної продукції
%
10
-20
6
З даних таблиці можна зробити висновок, що підприємство неповністю використовує наявний потенціал, адже, за 2005 рік, кількість послуг, які підприємство могло б надати – перевищують надані. Чисельність працюючих в 2004 і 2004 роках збільшилась порівняно з 2003 роком, це свідчить про розширення надання послуг з перевезення. Собівартість продукції 2004 року порівняно з 2003зменшилась, що є позитивним показником, проте в порівнянні 2004 і 2005 років цей показник збільшився і це є досить негативним фактором, оскільки він впливає на ціну і інші важливі фактори.
Прибуток від звичайної діяльності є від’ємним лише в 2004 році, і це свідчить про збитковість підприємства в даний період, і необхідність в впровадженні заходів щодо поліпшення стану справ на підприємстві. Проте в 2003 і 2005 роках підприємство є прибутковим завдяки злагодженим діям керівництва і персоналу, а також сприятливій ситуації на ринку.
РОЗДІЛ ІІ
АНАЛІЗ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
2.1. Аналіз персоналу підприємства
2.2.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Таблиця 2.1
Динаміка чисельності персоналу підприємства у 2004 році
№ п/п
Показники
Розрахункова формула
Роки
1(2003)
2(2004)
3(2005)
1
Середньоспискова чисельність персоналу, чол.
-
(з форми 1-ПВ або 2-ПВ)
45
48
52
2
Абсолютне відхилення:
- базове
- ланцюгове
-
-
3
3
7
4
3
Темп зростання ():
- базовий
- ланцюговий
-
-
106,7
106,7
115,5
108,3
4
Темп приросту:
- базовий
- ланцюговий
-
-
6,7
6,7
15,5
8,3
5
Середньорічний темп зростання
107,5
З таблиці бачимо, що середньоспискова чисельність персоналу постійно зростає, це свідчить про постійне зростання підприємства і сфери його діяльності і його впливу на галузь.
Темп приросту є додатнім, що свідчить, про наявність зростання кількості працівників на виробництві. Отже, можна зробити висновок про повну і високу забезпеченість підприємства трудовими ресурсами.
Таблиця 2.2
Структура персоналу підприємства у 2004 році
Категорія персоналу
Роки
1(2003)
2 (2004)
3 (2005)
чол.
%
чол.
%
чол.
%
Персонал підприємства, всього,
-в т.ч. виробничий персонал:
- з них:
- робітники
- службовці
- спеціалісти
- керівники
- невиробничий персонал
45
33
6
4
1
1
100
73,3
13,4
8,9
2,2
2,2
48
36
6
4
1
1
100
75
12,5
8,3
2,1
2,1
52
41
6
3
1
1
100
78,8
11,5
5,9
1,9
1,9
Порівнявши чисельність персоналу за 2002, 2003, 2004 роки не можна не помітити, що основну частину займає категорія робітників. Протягом всіх років вона найбільше змінювалась і залишалася на високому рівні. Її частка в структурі персоналу має найбільші зміни.
Чисельність керівників протягом цих років залишалася незмінною та її частка коливалася і зменшилася починаючи з 2002 року.
Чисельність службовців, спеціалістів і невиробничого персоналу протягом цих років залишалася майже незмінною і відповідно їх частка практично не змінювалась також.
2.2.2. Аналіз руху і плинності кадрів
Аналіз руху і плинності кадрів виконується шляхом розрахунку таких показників:
- коефіцієнт обороту по прийому – розраховується як відношення чисельності прийнятих на роботу до середньоспискової чисельності за звітний період :
коефіцієнт обороту по прийому – розраховується як відношення чисельності прийнятих на роботу до середньоспискової чисельності за звітний період:
(2.1)
- коефіцієнт обороту по звільненню – розраховується як відношення чисельності звільнених працівників до середньоспискової чисельності персоналу:
(2.2)
- коефіцієнт загального обороту - це відношення чисельності прийнятих і звільнених протягом звітного періоду працівників до середньоспискової чисельності працівників за звітний період:
(2.3)
- коефіцієнт необхідного обороту – це відношення працівників звільнених з роботи з об’єктивних причин (переведення на інше підприємство, служба в армії, навчання, вихід на пенсію, за скороченням штатів) до середньоспикової чисельності працівників;
- коефіцієнт плинності кадрів – це відношення звільнених за власним бажанням, за прогули, порушення трудової дисципліни та з інших суб’єктивних причин до середньоспискової чисельності персоналу за звітний період:
(2.4)
Таблиця 2.3
Показники руху і плинності кадрів
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1
(2003)
2
(2004)
3 (2005)
3 від 1
року
3 від 2 року
1
Середньоспискова чисельність працюючих, чол.
45
48
52
7
4
2
Прийнято на роботу, чол.
14
18
13
-1
-5
3
Звільнено:
- усього, чол.
в тому числі
- за порушення трудової
дисципліни, чол.
- за власним бажанням, чол.
- з інших суб’єктивних
причин, чол.
- за скороченням, чол.
- з інших об’єктивних
причин, чол.
11
3
6
2
0
-
13
6
6
1
0
-
8
4
3
0
1
-
-3
1
-3
-2
1
-
-5
-2
-3
-1
1
-
4
Коефіцієнт обороту по прийому
0,31
0,36
0,25
-0,04
-0,15
5
Коефіцієнт обороту по звільненню
0,24
0,27
0,15
-0,09
-0,12
6
Коефіцієнт загального обороту
0,56
0,65
0,4
-0,16
-0,25
7
Коефіцієнт необхідного обороту
-
-
-
-
-
8
Коефіцієнт плинності кадрів
0,24
0,27
0,15
0,03
-0,12
З таблиці ми можемо побачити, що коефіцієнти обороту по прийому і обороту по звільненню є досить низькими – це свідчить про відносну задоволеність працівників умовами праці і її оплати, а низький рівень коефіцієнта необхідного обороту персоналу (його відсутність) може свідчити про зростання частки працюючих пенсіонерів і неможливість працевлаштування безробітних молодшого віку з потенційно вищими показниками продуктивності праці.
Загалом підприємство постійно розвивається, про що свідчить щорічне зростання персоналу підприємства.
2.2.3. Аналіз використання робочого часу
Таблиця 2.4
Показники використання робочого часу
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1(2003)
2 (2004)
3(2005)
1
Календарний фонд робочого часу, днів
365
365
366
1
1
2
Вихідні і святкові дні
114
115
111
-3
-4
3
Номінальний фонд робочого часу, люд.-дні
90360
96000
106080
15720
10080
4
Неявки на роботу (з зазначенням причин), днів
12
15
7
-5
-8
5
Корисний фонд робочого часу, днів
239
235
248
9
13
6
Середньоспискова чисельність працівників, чол.
45
48
52
7
4
7
Загальна кількість відпрацьованих людино-днів (5 · 6)
10755
11280
12896
2141
1616
8
Внутрішньо змінні втрати робочого часу, год.
-
-
-
-
-
9
Ефективний фонд робочого часу, год. = корисний фонд (у людино-годинах) – внутрішньо змінні втрати робочого часу
86040
90240
103168
17128
12928
10
Середня тривалість робочого дня, год. (9/7)
8
8
8
0
0
Неявки на роботу становлять в 2003 - 12 днів, в 2004 – 15 днів і в 2005 - 7 днів. Такі показники можуть бути спричинені: недостатнім обліком спискової (явочної) чисельності персоналу, відсутністю належних соціально-побутових умов праці та інших суб’єктивних причин.
Ефективний фонд робочого часу з кожним роком збільшується, це може бути пояснено збільшенням обсягу надання послуг і усуненням внутрішньозмінних витрат.
Середня тривалість робочого дня протягом всіх років залишається незмінною, і становить 8 годин, тобто повний робочий день.
Коефіцієнт використання номінального фонду робочого часу постійно збільшується, це пояснюється збільшенням усіх попередніх показників з яких визначається даний коефіцієнт і це свідчить про поступове збільшення обсягів перевезень.
2.2.4. Аналіз продуктивності праці
Таблиця 2.5
Показники продуктивності праці на підприємстві
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1(2003)
2 (2004)
3(2005)
3 від 1
року
3 від 2
року
1
Обсяг продукції, тис.грн. ()
274,51
192,3
320,4
45,89
128,1
2
Середньоспискова чисельність працівників, чол. ()
45
48
52
7
4
3
Середньоспискова чисельність робітників, чол.
33
36
41
8
5
4
Частка робітників у загальній чисельності персоналу ()
0,73
0,75
0,79
0,06
0,04
5
Середньорічний виробіток одного робітника, тис.грн./чол.
8,32
5,34
7,81
-0,5
-2,47
6
Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником ()
239
235
248
9
13
7
Середньоденний виробіток одного робітника, грн./чол.
34,8
22,7
31,49
-3,31
8,79
8
Середня тривалість робочого дня, год. ()
8
8
8
0
0
9
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. ()
4,35
2,84
3,94
-0,41
1,1
Середньорічний виробіток одного робітника був найвищий в 2003 році, а найнижчий в 2004 році. В 2005 році він зріс порівняно з 2004 роком, проте залишився меншим ніж у 2003 році. Ці зміни спричинені в основному негативними змінами кількості відпрацьованих днів в році і продуктивності праці.
Середня тривалість робочого дня є незмінною за всі три роки.
Позиція виробітку одного робітника залишається незмінною, і так же як і середньоденний та середньорічний, середньогодинний виробіток одного робітника найвищим є в 2005 році, найнищим в 2004році.
Для аналізу результатів таблиці проведемо розрахунок впливу факторів на результуючий показник (обсяг продукції), для чого використовується факторна модель:
( 2.5)
Для розрахунку впливу факторів, перерахованих у моделі, може бути використаний будь-який з методів детермінованого факторного аналізу.
З розрахунків видно, що резервів використання немає в жодній категорії. Це свідчить про повне використання підприємством всіх показників.
2.2.5. Аналіз оплати праці
здійснюється у такій послідовності:
аналіз динаміки та структури фонду оплати праці;
факторний аналіз фонду оплати праці;
аналіз співвідношень фонду оплати праці та продуктивності праці на основі графічного представлення їх динаміки та розрахунку коефіцієнта випередження;
аналіз ефективності оплати праці.
Для аналізу динаміки фонду оплати праці працівників підприємства можна здійснити традиційними статистичними способами розрахунку, результати яких зручніше відображати в табличній формі
Таблиця 2.7
Динаміка фонду оплати праці на підприємстві
№
п/п
Показники
Розрахункова формула
Роки
1(2003)
2 (2004)
3(2005)
1
Фонд оплати праці працівників, тис.грн.
-
(з форми 1-ПВ або 2-ПВ)
258
313,2
349,2
2
Абсолютне відхилення:
- базове
- ланцюгове
-
-
55,1
55,1
91,2
36,1
3
Темп зростання ():
- базовий
- ланцюговий
-
-
121,4
121,4
135,3
111,5
4
Темп приросту:
- базовий
- ланцюговий
-
-
21,4
21,4
35,3
11,5
5
Середньорічний темп зростання
44,6
Розглянувши показники в таблиці можна побачити, що загалом присутнє збільшення рівнів заробітної плати. Середньо річний темп зростання становить 44,6, що свідчить про позитивні зміни в оплаті праці.
Таблиця 2.8
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства.
Показники
Роки
1(2003)
2 (2004)
3(2005)
тис.
грн.
%
тис.
грн.
%
тис.
грн.
%
Фонд оплати праці працівників підприємства, всього,
- в т.ч. виробничий персонал:
- з них:
- робітники
- службовці
- спеціалісти
- керівники
- невиробничий персонал
258
178,2
34,6
29,8
8,9
6,5
100
69,1
13,4
11,6
3,4
2,5
313,1
233,3
32,4
31,2
9,3
6,9
100
74,5
10,3
10
3
2,2
349,2
270,6
40,3
21,5
9,6
7,2
100
77,5
11,5
6,2
2,7
2,1
З таблиці, бачимо, що щорічно відбувається збільшення фонду оплати праці працівників підприємства у зв’язку із збільшенням чисельності персоналу підприємства та досить високим обсягом наданих послуг.
Коефіцієнт випередження розраховується за формулою:
( 2.6 )
За результатами здійснених розрахунків можна переконатись, що ефективність праці на підприємстві є низькою, оскільки коефіцієнт випередження в другому кварталі становить 1,01, а в третьому взагалі не досягає 1,0. Відтак, заробітна плата зростає в третьому кварталі швидшими темпами, ніж продуктивність праці, що є негативною ситуацією для роботодавця. Отже, можна зробити висновок, що система мотивації праці на підприємстві потребує подальшого вдосконалення.
Таблиця 2.9.
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства
№ п/п
Назва показника
Одиниці виміру
Роки
1(2003)
2 (2004)
3(2005)
1
Продуктивність праці одного працівника
тис.грн.
6,1
4
6,2
2
Середня заробітна плата одного працівника
тис.грн.
5,7
6,5
6,7
3
Темп зростання продуктивності праці
-
93,4
162,5
108,1
4
Темп зростання середньої заробітної плати
-
-
114
103,1
5
Коефіцієнт випередження
-
-
1,4
1,1
Оскільки коефіцієнт випередження в 2004 і 2005 роках становив більше 1, то застосовувати заходи щодо зменшення фонду оплати праці недоцільно.
Закономірність зміни показників відображені в наступному графіку:
Завершальним етапом аналізу оплати праці на підприємстві є аналіз ефективності оплати праці, що здійснюється за допомогою формул:
( 2.7 )
( 2.8 )
де - ефективність оплати праці, грн./грн.;
- зарплатоємність продукції, грн./грн.
Економічний зміст показника ефективності оплати праці полягає в тому, що він показує величину вартісного обсягу товарної продукції, що припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства. Показник зарплатоємності – навпаки, показує яка величина витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції.
Розрахунки цих показників здійснено в таблиці:
Таблиця 2.9
Показники ефективності оплати праці на підприємстві
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1(2003)
2 (2004)
3(2005)
3 від 1
року
3 від 2 року
1
Обсяг продукції, тис.грн. ()
274,51
192,3
320,4
45,89
128,1
2
Фонд оплати праці працівників підприємства, тис.грн. ()
258
313,1
349,2
91,2
36,1
3
Ефективність оплати праці, грн./грн. ()
1,06
0,6
0,9
-0,16
0,3
4
Зарплатоємність продукції, грн./грн. ()
0,9
1,6
1,1
0,2
-0,5
З таблиці видно, що зарплатоємність продукції в 2004 році порівняно з 2003 роком стала більшою, це говорить про те що на кожну гривню випущеної продукції припадає дедалі більше заробітної плати, знизилась у 2005 році порівняно з 2003 та 2004 роком. Динаміку показників ефективності оплати праці і зарплатоємності показано також графічно:
2.3. Аналіз основних фондів підприємства
Аналіз основних фондів підприємства виконують у такій послідовності: 1) аналіз забезпеченості підприємства основними фондами (п. 2.3.1); 2) аналіз ефективності використання основних фондів на підприємстві (п. 2.3.2).
2.3.1. Аналіз забезпеченості підприємства основними фондами
Показники стану та руху основних фондів підприємства розраховуються в таблиці:
Таблиця 2.10
Показники стану та руху основних фондів
Групи основних фондів
Роки
2003
2004
2005
тис.
грн.
%
тис.
грн.
%
тис.
грн.
%
Виробничі основні фонди, всього,
- в т.ч.:
- будівлі
- споруди
- передавальні пристрої
- машини і обладнання
транспортні засоби
прилади та інструменти
інші основні засоби;
2) Невиробничі основні фонди
Всього основних фондів
439,7
80,6
-
-
62,2
285,1
8,6
2,2
1,0
440,7
100
18,3
-
-
14,2
64,8
2
0,5
0,2
-
640,4
98,4
-
-
101,4
420,1
16,6
2,9
1,0
641,4
100
15,4
-
-
15,8
65,6
2,6
0,5
0,1
-
832,3
116,3
-
-
131,3
560,8
19,5
3,4
1,0
833,3
100
14
-
-
15,8
67,4
2,3
0,4
0,1
-
З таблиці видно що вартість основних фондів постійно збільшується. Зміни відбулися в усіх категоріях. Це свідчить про розвиток підприємства
Показники стану та руху основних фондів підприємства розраховуються в таблиці:
Таблиця 2.12.
Показники стану та руху основних фондів
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1(2003)
2 (2004)
3(2005)
3 від 1
року
3 від 2
року
1
Вартість основних фондів на початок звітного періоду, тис.грн.
154,6
439,7
640,4
485,8
200,7
2
Вартість основних фондів на кінець звітного періоду, тис.грн.
439,7
640,4
832,3
392,6
191,9
3
Надійшло основних фондів, тис.грн.
-
-
-
-
-
4
Вибуло основних фондів, тис.грн.
-
-
-
-
-
5
Знос основних фондів, тис.грн.
27,4
28,3
29,6
2,2
1,3
6
Коефіцієнт надходження (3/2)
-
-
-
-
-
7
Коефіцієнт вибуття (4/1)
-
-
-
-
-
8
Коефіцієнт зносу (5/1)
0,18
0,06
0,05
-0,13
-0,01
9
Коефіцієнт придатності ( )
0,82
0,94
0,95
0,13
0,01
З даної таблиці спостерігаємо постійне збільшення всіх коефіцієнтів, що пояснюється збільшенням фінансування даної галузі і підприємства в цілому за рахунок власних коштів, кредитування і державної допомоги.
Це дає можливість закуповувати нову техніку та устаткування, відновлювати автопарк підприємства, проводити підготовку та перепідготовку працівників.
2.3.2. Аналіз ефективності використання основних фондів на підприємстві
Основними показниками ефективності використання основних фондів є:
1) Фондовіддача:
( 2.9 )
де Q – обсяг товарної продукції;
– середньорічна вартість виробничих основних фондів основного виду діяльності.
Фондовіддача є основним показником ефективності використання основних фондів; вона показує, який обсяг товарної продукції створено із використанням кожної гривні вартості основних фондів.
2) Фондомісткість:
( 2.10 )
цей показник показує вартість основних фондів, які припадають на одну гривню товарної продукції.
3) Фондоозброєність праці:
( 2.11 )
Фондоозброєність характеризує технічну озброєність праці працівників.
4) Рентабельність основних фондів:
( 2.12)
де - прибуток підприємства.
Наведені показники ефективності використання основних фондів розраховані в таблиці:
Таблиця 2.11
Показники ефективності використання основних фондів підприємства
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
2003
2004
2005
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Обсяг товарної продукції, тис.грн. ()
274,51
192,3
320,4
45,89
128,1
2
Середньорічна вартість основних фондів, тис.грн. ()
297,15
540,05
436,35
139,2
-103,7
3
Середньоспискова чисельність працівників основного виду діяльності, чол. ()
44
47
51
7
4
4
Прибуток підприємства, тис.грн. ()
22,63
-48,2
18,7
-3,93
-29,5
5
Фондовіддача, грн./грн. ()
0,92
0,37
0,73
-0,19
0,36
6
Фондомісткість, грн./грн. ()
1,08
2,8
1,36
0,28
-1,44
7
Фондоозброєність праці, грн./чол. ()
6,75
11,5
8,6
1,85
-2,9
8
Рентабельність основних фондів, % ()
7,6
-8,9
4,3
-3,3
-4,6
З таблиці бачимо, що з використанням кожної гривні вартості основних фондів було здійснено перевезення такої кількості пасажирів: в 2003, 2004, 2005 роках відповідно, наступну кількість – 274,51; 192,3; 320,4 тис./чол., а це свідчить про ефективне використання основних фондів у 2003 та 2005 роках. В свою чергу показники фондомісткості є вищими, тобто вартість основних фондів, які припадають на одну гривню продукції є більшим, найвищим є показник 2004 році, а найнищим у 2005 році.. Фондоозброєність працівників є досить високою, щоб мало забезпечувати високу продуктивність праці, але в зв’язку з несприятливими умовами розвитку, відсутності прибутків і стимулювання праці вона є низькою. Рентабельність основних фондів є від’ємною лише в 2004 році, це спричинено збитковістю підприємства.
Завершуємо аналіз основних фондів підприємства розрахунком впливу забезпеченості і ефективності використання основних фондів на виконання виробничої програми підприємства. Для цього використовуємо факторна модель:
, (2.14)
Проаналізувавши факторну модель ми бачимо, що резерви зростання є за рахунок середньорічної вартості основних фондів і збільшення обсягів надання послуг. .
2.4. Аналіз собівартості продукції
2.4.1. Аналіз динаміки і структури собівартості продукції
Розрахунки динаміки і структури витрат здійснюються в розрізі елементів витрат, дані про обсяги яких наведені в статистичній формі № 5-С.
Таблиця 2.12
Структура собівартості продукції підприємства
№ п/п
Елементи витрат
Роки
Відхилення у структурі, %
2003
2004
2005
3 від 1 року
3 від 2 року
тис.
грн.
%
тис.
грн.
%
тис.
грн.
%
1
Матеріальні витрати
33,9
13,4
29,4
12,1
70,9
23,4
8,9
11,3
2
Витрати на оплату праці
189,2
74,7
183,6
75,6
197,3
65,2
-9,5
-10,4
3
Відрахування на соціальні заходи
2,3
0,9
1,2
0,5
3,7
1,2
0,3
0,7
4
Амортизація
27,4
10,8
28,3
11,7
29,6
9,8
-1
-1,9
5
Інші витрати
0,4
0,2
0,2
0,1
1,1
0,4
0,2
0,3
Загальна собівартість
253,2
100
242,7
100
302,6
100
-
-
Зробивши аналіз таблиці 2.16. можна сказати, що такі елементи найбільше зумовили зміну собівартості продукції: матеріальні витрати, витрати на оплату праці та відрахування на соціальні заходи. Влив таких факторів як амортизація та інші витрати був не значний. Собівартість знизилась, що позитивно має вплинути на вартість продукції та на затрати виробництва по закупівлі матеріалів, але її зниження також спричинене зменшенням обсягу випущеної продукції.
Для наочності структурні зрушення відображені також графічно у вигляді стовпчикової діаграми, яка відображає динаміку структури собівартості:
2.4.2. Аналіз витрат на одну гривню товарної продукції
Показник витрат на одну гривню товарної продукції вважається найоб’єктивнішим для оцінки рівня витрат в динаміці для конкретного підприємства, а також для порівняння його з іншими підприємствами галузі, розраховується за формулою:
(грн./грн.) ; ( 2.14 )
де - собівартість товарної продукції, грн.;
- обсяг товарної продукції, грн.;
або:
, ( 2.15 )
де - матеріальні витрати;
- витрати на оплату праці;
- відрахування на соціальні заходи;
- амортизація;
- інші витрати.
В нашому випадку цей показник становить відповідно 0,88; 0,86 та 0,92 грн./грн. Оскільки він менший 1,0, це вказує на прибутковість діяльності підприємства. Але динаміка його збільшення є негативним фактом, із попереднього структури собівартості зрозуміло, що резервами його зменшення є такі економічні елементи, як витрати на оплату праці та інші витрати.
2.5. Аналіз виробничої програми підприємства.
Виробнича програма підприємства – це оптимальний обсяг випуску продукції (виконання робіт, надання послуг), що може бути виконаний на підприємстві.
Аналіз виробничої програми здійснюється на основі дослідження динаміки обсягів товарної продукції (таблиця 2.13) та розрахунку коефіцієнта ритмічності роботи підприємства.
Таблиця 2.13
Динаміка обсягу товарної продукції підприємства
№
п/п
Показники
Розрахункова формула
Роки
1(2003)
2 (2004)
3(2005)
1
Обсяг товарної продукції, тис.грн., Q
-
(з форми №2)
274,51
192,3
320,4
2
Абсолютне відхилення:
- базове
- ланцюгове
-
-
-82,21
-82,21
45,89
128,1
3
Темп зростання ():
- базовий
- ланцюговий
-
-
70,1
70,1
116,7
166,6
4
Темп приросту:
- базовий
- ланцюговий
-
-
-29,9
-29,9
16,7
66,6
5
Середньорічний темп зростання
108,3
Вцілому динаміка обсягу випуску продукції є позитивною, про що свідчать
З таблиці видно, що темп приросту у 2004 році порівняно з 2005 становив 116,7%
Середньорічний темп зростання становить 108,3%, тобто щорічно темп приросту складає 8,3 %, тобто підприємство постійно розвивається і приносить прибуток.
Розрахунок коефіцієнта ритмічності роботи підприємства здійснено на прикладі звітного року діяльності підприємства в розрізі щодекадних даних про програмні та фактичні обсяги випуску товарної продукції. Вихідні дані та допоміжні розрахунки коефіцієнта ритмічності наведені в таблиці:
Таблиця 2.14
Вихідні дані та допоміжні розрахунки для аналізу ритмічності виробництва у червні 2006 року
Декада
Обсяг випуску товарної продукції, тис.грн.
за програмою
фактично
зараховується у виконання програми*
недовиконання**
І
74,6
74,2
74,2
0,4
ІІ
81,5
78,7
78,7
2,8
ІІІ
84,2
81,3
81,3
2,9
Разом
240,3
234,2
234,2
6,1
Примітка:
* - зараховуються фактичні результати у випадку, якщо вони нижчі або дорівнюють програмним показникам; якщо фактичний обсяг випуску продукції перевищує програмний, то зараховується лише величина досягнутого програмного результату (графа 2);
** - недовиконання розраховується як різниця програмного та фактичного обсягу випуску продукції (дані графи 2 – дані графи 3) лише у випадку, якщо фактичний показник менший програмного; перевиконання не розраховується.
На основі здійснених підготовчих розрахунків коефіцієнт ритмічності визначається як частка від ділення суми обсягів випуску продукції, зарахованих у виконання програми (підсумок графи 4) на суму програмного обсягу випуску продукції (підсумок графи 2):
= ( 2.16 )
Відповідно коефіцієнт аритмічності виробництва розраховується за формулою:
= 1 – 0,97 = 0,03 ( 2.17 )
Загалом коефіцієнт ритмічності роботи досліджуваного підприємства є досить високим. Незначне порушення ритмічності (2,5%) може бути пояснене існуючими втратами робочого часу на підприємстві, а також недосконалостями в організації роботи маркетингової служби підприємства.
Підсумовуючи аналіз виробничої програми підприємства, можна сформувати зведену таблицю (таблиця 2.15) резервів зростання обсягу товарної продукції, які були виявлені в процесі попереднього дослідження (п.2.2 – 2.5) основних складових господарської діяльності підприємства. Кількісну величину впливу цих факторів на результуючих показник – обсяг товарної продукції – було розраховано раніше
Таблиця 2.15
Зведена таблиця резервів зростання обсягу випуску
товарної продукції
Назва резерву
Розмір впливу, тис.грн.
1. Покращення використання трудових ресурсів:
1.1. Збільшення обсягу випуску п...
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора