Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Менеджмент
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2005
Тип роботи:
Курсова робота
Предмет:
Економічний аналіз
Група:
К
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства
та природокористування
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни „Економічний аналіз”
Рівне – 2005
Зміст
Вступ
1. Характеристика підприємства та його ринкового середовища.
2. Аналіз господарської діяльності підприємства
2.1. Характеристика основних техніко-економічних показників діяльності підприємства
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства
2.2.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
2.2.2. Аналіз руху і плинності кадрів.
2.2.3. Аналіз використання робочого часу.
2.2.4. Аналіз продуктивності праці.
2.2.5. Аналіз оплати праці.
2.3. Аналіз основних засобів підприємства
2.3.1. Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами.
2.3.2. Аналіз ефективності використання основних засобів на підприємстві.
2.4. Аналіз матеріальних ресурсів підприємства
2.4.1. Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами.
2.4.2. Аналіз використання матеріальних ресурсів.
2.5. Аналіз собівартості продукції
2.5.1. Аналіз динаміки і структури собівартості продукції.
2.5.2. Аналіз витрат на одну гривню товарної продукції.
2.6. Аналіз виробничої програми підприємства
2.7. Аналіз фінансового стану підприємства
2.7.1. Аналіз ефективності використання майна підприємства.
2.7.2. Аналіз використання оборотних коштів на підприємстві
2.7.3. Аналіз фінансової стійкості підприємства.
2.7.4. Аналіз платоспроможності і ліквідності підприємства.
2.7.5. Діагностика банкрутства підприємства.
3. Пропозиції щодо покращення господарської діяльності підприємства
Висновки
Список використаної літератури
Додатки
ВСТУП
Аналіз та оцінювання показників економічної діяльності суб’єктів господарювання є одним з ключових елементів управління підприємством. Аналітичні розрахунки та коментарі є основою прийняття обґрунтованих управлінських рішень, дають можливість систематизувати фактори впливу на результати виробництва, виявити резерви їх покращення, сприяють економному та ефективному використанню наявних ресурсів. Відтак, комплексна аналітична робота є одним з визначальних чинників підвищення ефективності підприємницької діяльності, а отже, і зростання конкурентоспроможності підприємства на ринку.
Метою даної курсової роботи є вивчення теоретичних основ, способів та прийомів аналізу мікро- та макросередовища підприємства, оволодіння практичними навичками виявлення факторів впливу та резервів покращення результатів господарської діяльності, а також формування аналітичних звітів, висновків та рекомендацій за підсумками здійсненого дослідження.
Для досягнення вказаної мети в процесі виконання курсової роботи, вирішуються такі основні завдання:
вивчення основних принципів та прийомів економічного аналізу;
оволодіння навичками здійснення факторного аналізу, в тому числі застосування прийомів елімінування;
вибір системи факторів та побудови з їх використанням аналітичних моделей для аналізу основних показників діяльності підприємства;
виявлення резервів покращення результатів господарської діяльності підприємства;
формування аналітичних коментарів, висновків та пропозицій.
Вихідні дані до курсової роботи
Необхідна інформація для виконання курсової роботи була взята із форм бухгалтерської та статистичної звітності підприємства ВАТ “ПМК № 5”:
- ф. № 1 „Баланс підприємства” ( П(С)БО № 2);
- ф. № 2 „Звіт про фінансові результати” ( П(С)БО № 3);
- ф. № 3 „Звіт про рух грошових коштів” ( П(С)БО № 4);
- ф. № 4 „Звіт про власний капітал” ( П(С)БО № 5);
- ф. № 2-ПВ (1-ПВ) „Звіт з праці”;
- ф. № 3-ПВ „Звіт про використання робочого часу (за квартал, півріччі, 9 місяців, рік)”
- ф. № 1-п „Звіт підприємства з продукції”;
- ф. № 6-ПВ „Чисельність окремих категорій працівників підприємства і підготовка кадрів”;
- ф. № 11-ОФ „Звіт про наявність та рух основних фондів, амортизацію (знос)”;
- ф. № 5-С „Звіт про витрати на виробництво продукції, робіт, послуг”;
- паспорт підприємства;
- план економічного та соціального розвитку;
- дані оперативного і бухгалтерського обліку, внутрішня звітна інформація підрозділів підприємства.
В результаті опрацювання наведеної інформації вихідні дані до курсової роботи зведені в таблиці 1-А та 1-Б
Таблиця 1-А
Вихідні дані до курсової роботи
№ п/п
Назва показника
Одиниці виміру
роки
1
2
3
1
Обсяг продукції, Q
тис.грн.
187
195
234
2
Середньоспискова чисельність працюючих,
- з них:
- робітники
- службовці
- спеціалісти
- керівники
чол.
чол.
чол.
чол.
чол.
125
90
12
18
125
90
14
16
143
106
14
18
3
Прийнято на роботу
чол.
0
0
0
4
Звільнено:
- усього
чол.
0
0
0
5
Неявки на роботу
люд.днів
10
12
10
6
Внутрішньо змінні втрати робочого часу
год.
25
25
28,6
7
Собівартість товарної продукції,
в тому числі:
- матеріальні витрати
- витрати на оплату праці
- відрахування на соціальні заходи
- амортизація
- інші витрати
тис.грн.
тис.грн.
тис.грн.
тис.грн.
тис.грн.
тис.грн.
131
135
149
8
Прибуток від звичайної діяльності
тис.грн.
56
60
85
Таблиця 1-Б
Вихідні дані для аналізу ритмічності виробництва
у грудні 2003 року
Декада
Обсяг випуску товарної продукції, тис.грн.
за програмою
фактично
І
ІІ
ІІІ
Разом
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО РИНКОВОГО СЕРЕДОВИЩА
Відкрите Акціонерне Товариство “Нетішинхарчопром” було створене 27 березня 1994р. у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Господарського кодексу, з метою здійснення довгострокової підприємницької діяльності і отримання прибутків. Товариство знаходиться в м. Нетішин вул. Святкова, 42а.
Акціонерами Товариства є: юридичні особи різних форм власності та фізичні особи України та інших країн, які набули право власності на акції Товариства в процесі приватизації , випуску нових акцій та вторинному ринку цінних паперів.
Метою діяльності Товариства є: отримання прибутку за рахунок виробничої та підприємницкої діяльності в ітересах своїх акціонерів.
Для забезпечення діяльності товариства статутний фонд становить 65,120 тис. грн., який поділений на 260480 простих іменних акцій номінальною вартістю 0,25 грн.
ВАТ “Нетішинхарчопром” є юридичною особою, має права і обов'язки, і здійснює свою діяльність згідно Статуту товариства, Установчого договору засновників та чинного законодавства України. Має самостійний баланс, розрахунковий рахунок в банку, печатку та штамп з своїм найменуванням, бланк та інші реквізити і здійснює свою діяльність на принципах самофінансування та самоокупності.
Товариство є власником майна, яке належить йому, набутого ним в процесі діяльності, а також отриманих прибутків.
Вищим керівним органом Товариства є збори акціонерів, які проводяться 2 рази на рік. Керівництво поточною роботою товариства здійснює директор Товариства (виконавчий орган). Перевірка господарсько-фінансової діяльності Товариства проводиться ревізором.
Оплата праці робітників та службовців здійснюється трудовими угодами та контрактною системою для управлінського персоналу в залежності від прибутку фірми і фактичного виробітку кожного працівника. Товариство створюється на невизначений термін.
Товариство має необхідне для господарюючого суб'єкта майно - основні і оборотні кошти, інші цінності, якими воно володіє, користується і розпоряджається на певному правовому режимі (на праві власності або повного господарського відання). Основні і оборотні кошти знаходяться на самостійному бухгалтерському балансі, гроші на розрахунковому рахунку підприємства в банку.
ВАТ “Нетішинхарчопром” є самостійним суб'єктом права. З одного боку, закон визначає його компетенцію (права та обов'язки) як господарюючого суб'єкта, з другого -зазначає, що підприємство є юридичною особою.
Як господарюючий суб'єкт з правами юридичної особи підприємство починає діяти від дня його державної реєстрації.
Товариство - це статутний господарюючий суб'єкт. Статут підприємства як локальний акт господарського законодавства нормативне визначає цілі і предмет діяльності окремого підприємства, відхилятися від яких без зміни статуту підприємству заборонено. Статут також визначає межі спеціальної правоздатності підприємства як юридичної особи. Це один з найважливіших правових актів підприємства.
Загальні положення статуту ВАТ “Нетішинхарчопром”:
Товариство створене у відповідності з законами України: "Про підприємства в Україні", "Про підприємництво", "Про власність", "Про зовнішньоекономічну діяльність", "Про господарські товариства" та іншими нормативними актами. Товариство має право на створення Філій, представництв та дочірніх підприємств. Товариство має право на добровільних засадах входити до складу інших організаційно-правових структур, зберігаючи право юридичної особи.
Товариство є юридичною особою, має права та обов'язки і здійснює свою діяльність згідно дійсного статуту, Установчого договору та чинного законодавства. Товариство має розрахунковий та інші рахунки в банківських установах, печатку та штамп зі своєю назвою, а також інші реквізити і проводить свою діяльність на засадах самофінансування та самоокупності. У всіх випадках, що передбачені Статутом та Установчим договором, Товариство керується вимогами чинного законодавства.
Товариство за своїми зобов'язаннями відповідає всім закріпленим з а ним майном, на яке, згідно чинного законодавства, може бути звернено стягнення на вимогу кредиторів. Товариство не відповідає за зобов'язаннями Учасників крім випадків, що передбачені законодавством. Учасники товариства несуть відповідальність в межах своїх вкладів.
Свою діяльність Товариство здійснює згідно чинного законодавства на всій території України, а також за кордоном.
Основними видами діяльності ВАТ „Нетішинхарчопром" є:
виробництво продукції виробничо-технічного призначення;
виробництво інших продуктів, товарів народного споживання;
виробництво хлібобулочних виробів, кондитерських, макаронних виробів, виробництво борошна;
торгівля товарами промислової та продовольчої групи.
Товариство може здійснювати інші види діяльності не заборонені чинним законодавством.
Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства наведені в таблиці 1.2, коротко характеризуються ринкові можливості підприємства.
Таблиця 1.2
Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства
№ п/п
Назва показника
Одиниці виміру
Роки
1
2
3
1
Обсяг продукції, Q
тис.грн.
187
195
234
2
Середньоспискова чисельність працюючих
- в т.ч. робітників
чол.
чол.
125
90
125
90
143
106
3
Продуктивність праці
- одного працівника
- одного робітника
тис.грн.
тис.грн.
1,5
2,1
1,6
2,2
1,6
2,2
4
Собівартість товарної продукції
тис.грн.
131
135
149
5
Витрати на одну гривню товарної продукції
грн.
0,7
0,65
0,6
6
Прибуток
тис.грн.
56
60
85
7
Рентабельність товарної продукції
%
42
44
57
2. АНАЛІЗ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
2.1. Аналіз персоналу підприємства
2.2.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Таблиця 2.1
Динаміка чисельності персоналу підприємства
№ п/п
Показники
періоди
1
2
3
1
Середньоспискова чисельність персоналу, чол
125
125
143
2
Абсолютне відхилення:
- базове
-
0
18
- ланцюгове
-
0
18
3
Темп зростання:
- базовий
-
100,00
114,40
- ланцюговий
-
100,00
114,40
4
Темп приросту:
- базовий
-
0
14,29
- ланцюговий
-
0
14,29
5
Середньорічний темп зростання
106,96
Характеризуючи динаміку чисельності персоналу, можна відмітити, що чисельність персоналу зросла у третьому місяці порівняно з першим за базисним темпом зростання, але знизилась порівняно з другим роком про що свідчать ланцюгові темпи зростання. Загалом тенденція є позитивною, а середньорічний темп приросту чисельності персоналу становить 6,96%.
Таблиця 2.2
Структура персоналу підприємства у 2004 році
Категорія персоналу
періоди
1
2
3
чол.
%
чол.
%
чол.
%
Персонал підприємства, всього,
125
100
125
100
143
100
- з них:
- робітники
90
72,00
90
72,00
106
74,13
- службовці
12
9,60
14
11,20
14
9,79
- спеціалісти
18
14,40
16
12,80
18
12,59
- керівники
5
4,00
5
4,00
5
3,50
З таблиці 2.2 видно, що протягом трьох аналізованих періодів відбулись позитивні якісні зміни структури персоналу, особливо в третьому порівняно з другим. Позитивним є збільшення частки робітників на 2,13% , чисельність інших категорій персоналу теж зміннюється.
2.2.2. Аналіз руху і плинності кадрів
Аналіз руху і плинності кадрів виконується шляхом розрахунку таких показників:
- коефіцієнт обороту по прийому – розраховується як відношення чисельності прийнятих на роботу до середньоспискової чисельності за звітний період :
коефіцієнт обороту по прийому – розраховується як відношення чисельності прийнятих на роботу до середньоспискової чисельності за звітний період:
(2.1)
- коефіцієнт обороту по звільненню – розраховується як відношення чисельності звільнених працівників до середньоспискової чисельності персоналу:
(2.2)
- коефіцієнт загального обороту - це відношення чисельності прийнятих і звільнених протягом звітного періоду працівників до середньоспискової чисельності працівників за звітний період:
(2.3)
- коефіцієнт необхідного обороту – це відношення працівників звільнених з роботи з об’єктивних причин (переведення на інше підприємство, служба в армії, навчання, вихід на пенсію, за скороченням штатів) до середньоспикової чисельності працівників;
- коефіцієнт плинності кадрів – це відношення звільнених за власним бажанням, за прогули, порушення трудової дисципліни та з інших суб’єктивних причин до середньоспискової чисельності персоналу за звітний період:
(2.4)
Таблиця 2.3
Показники руху і плинності кадрів
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Середньоспискова чисельність працюючих, чол.
125
125
143
18
18
2
Прийнято на роботу, чол.
0
0
18
18
18
3
Звільнено, чол.
0
0
0
0
0
4
Коефіцієнт обороту по прийому
0
0
0,13
0,13
0,13
5
Коефіцієнт обороту по звільненню
0
0
0
0
0
6
Коефіцієнт загального обороту
0
0
0,13
0,13
0,13
7
Коефіцієнт необхідного обороту
0
0
0
0
0
8
Коефіцієнт плинності кадрів
0
0
0
0
0
Відмічена вище позитивна динаміка чисельності працівників підтверджується даними таблиці 2.3. Фактор прийому працівників присутній тільки в 3 періоді, що підтвержує зміну видів, складності робіт, що свідчить про розширення обсягів діяльності підприємства. Таким чином коефіцієнт загального обороту персоналу складає – 0,13.
2.2.3. Аналіз використання робочого часу
Таблиця 2.4
Показники використання робочого часу
№ п/п
Показники
періоди
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Календарний фонд робочого часу, днів
31
30
31
0
1
2
Вихідні і святкові дні
4
4
5
0
1
3
Номінальний фонд робочого часу, люд.днів
3375
3250
3718
343
468
4
Неявки на роботу, люд.днів
10
12
10
0
-2
5
Корисний фонд робочого часу, люд.днів
3365
3238
3708
343
470
6
Середньоспискова чисельність працівників, чол.
125
125
143
18
18
7
Загальна кількість відпрацьованих людино-днів одним працівником
26,92
25,90
25,93
-0,99
0,03
8
Внутрішньо змінні втрати робочого часу, люд.год.
25
25
28,6
3,60
3,60
9
Ефективний фонд робочого часу, люд.год. = корисний фонд (у людино-годинах) – внутрішньо змінні втрати робочого часу
26895
25879
28894
1999
3015
10
Середня тривалість робочого дня, год.
7,8
7,8
7,8
0,00
0,00
11
Коефіцієнт використання номінального фонду робочого часу
1,00
1,00
1,00
0,00
0,00
У використанні робочого часу негативним є збільшення числа неявок на роботу, особливо в другому періоді порівняно з першим, що призвело до відповідного зменшення корисного фонду робочого часу. За рахунок наявності внутрішньо змінних втрат робочого часу в кожному році існують резерви збільшення тривалості робочого дня. Загалом всі втрати призвели до стабільного значення коефіцієнта використання номінального фонду робочого часу, який в жодному з періодів не перевищив 1. Детальніше резерви збільшення обсягів випуску продукції за рахунок покращення використання робочого часу будуть виявлені при факторному аналізі відповідної моделі.
2.2.4. Аналіз продуктивності праці
Таблиця 2.5
Показники продуктивності праці на підприємстві
№ п/п
Показники
періоди
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Обсяг продукції, тис.грн.
187
195
234
107,7
163,6
2
Середньоспискова чисельність працівників, чол.
125
125
143
2
2
3
Середньоспискова чисельність робітників, чол.
90
90
106
2
2
4
Частка робітників у загальній чисельності персоналу
0,72
0,72
0,74
0,02
0,02
5
Середньорічний виробіток одного робітника, тис.грн./чол.
2,08
2,17
2,21
0,13
0,04
6
Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником
26,92
25,9
25,93
-0,99
0,03
7
Середньоденний виробіток одного робітника, т.грн./чол.
0,08
0,08
0,09
0,01
0,00
8
Середня тривалість робочого дня, год.
7,8
7,8
7,8
0,00
0,00
9
Середньогодинний виробіток одного робітника, т.грн./чол.
0,010
0,011
0,011
0,00
0,00
Для аналізу результатів таблиці проведемо розрахунок впливу факторів на результуючий показник (обсяг продукції), для чого використовується факторна модель:
Q = Чп*Кр*Др*Т*Вр.г ( 2.5)
Для розрахунку впливу факторів, перерахованих у моделі, може бути використаний будь-який з методів детермінованого факторного аналізу, наприклад метод ланцюгових підстановок.
Таблиця 2.6
Розрахунок впливу трудових факторів на зміну обсягу випуску продукції.
№ підстановки
Факторні показники
Q
Зміна, ∆Q
За рахунок фактора
Чп
Кр
Др
Т
Вр.г
0
125
0,43
25,9
7,8
0,011
119,44
-
-
1
143
0,43
25,9
7,8
0,011
136,64
17,20
Чп
2
143
0,5
25,9
7,8
0,011
158,89
22,24
Кр
3
143
0,5
25,93
7,8
0,011
159,07
0,18
Др
4
143
0,5
25,93
7,8
0,011
159,07
0,00
Т
5
143
0,5
25,93
7,8
0,011
159,07
0,00
Вр.г
39,63
39,63
Балансова перевірка, здійснена двома методами, підтвердила правильність розрахунків оскільки зміна обсягу продукції як в першому, так і в другому випадку була однаковою 39,63 тис.грн.
Таким чином резервів збільшення обсягу випуску продукції не має.
2.2.5. Аналіз оплати праці
здійснюється у такій послідовності:
аналіз динаміки та структури фонду оплати праці;
факторний аналіз фонду оплати праці;
аналіз співвідношень фонду оплати праці та продуктивності праці на основі графічного представлення їх динаміки та розрахунку коефіцієнта випередження;
аналіз ефективності оплати праці.
Для аналізу динаміки фонду оплати праці працівників підприємства можна здійснити традиційними статистичними способами розрахунку, результати яких зручніше відображати в табличній формі
Таблиця 2.7
Динаміка фонду оплати праці на підприємстві
№ п/п
Показники
місяці
1
2
3
1
Фонд оплати праці працівників, тис.грн.
31,40
26,20
45,10
2
Абсолютне відхилення:
- базове
-
-5,20
13,70
- ланцюгове
-
-5,20
18,90
3
Темп зростання:
- базовий
-
83,44
143,63
- ланцюговий
-
83,44
172,14
4
Темп приросту:
- базовий
-
-16,56
43,63
- ланцюговий
-
-16,56
72,14
5
Середньорічний темп зростання
119,85
Відповідно до результатів таблиці 2.7, фонд оплати праці в другому році зменшився в порівнянні з першим на 16,56%, а в третьому значно збільшився на 72,52%.
Але висновки про зростання ефективності оплати праці на підприємстві є передчасними, оскільки для цього необхідно прослідкувати зв’язок між оплатою праці та її продуктивністю (таблиця 2.8).
Таблиця 2.8
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства
№ п/п
Назва показника
Одиниці виміру
періоди
1
2
3
1
Продуктивність праці одного працівника
тис.грн.
1,5
1,6
1,6
2
Середня заробітна плата одного працівника
тис.грн.
0,25
0,21
0,36
3
Темп зростання продуктивності праці
%
-
106
100
4
Темп зростання середньої заробітної плати
%
-
84
171
5
Коефіцієнт випередження
-
-
1,26
0,6
Коефіцієнт випередження розраховується за формулою:
( 2.6 )
За результатами здійснених розрахунків можна переконатись, що ефективність праці на підприємстві є низькою, оскільки коефіцієнт випередження в другому періоді становить 1,26, а в третьому 0,6. Заробітна плата зростає в другому році швидшими темпами, ніж продуктивність праці, що є негативною ситуацією для роботодавця. Отже, можна зробити висновок, що система мотивації праці на підприємстві потребує подальшого вдосконалення.
Завершальним етапом аналізу оплати праці на підприємстві є аналіз ефективності оплати праці, що здійснюється за допомогою формул:
( 2.7 )
( 2.8 )
де - ефективність оплати праці, грн./грн.;
- зарплатоємність продукції, грн./грн.
Економічний зміст показника ефективності оплати праці полягає в тому, що він показує величину вартісного обсягу товарної продукції, що припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства. Показник зарплатоємності – навпаки, показує яка величина витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції.
Таблиця 2.9
№ п/п
Показники
Роки (квартали)
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Обсяг продукції, тис.грн.
187
195
234
47
39
2
Фонд оплати праці працівників підприємства, тис.грн.
31,4
26,2
45,1
13,7
18,9
3
Ефективність оплати праці, грн./грн.
5,96
7,44
5,19
-0,77
-2,25
4
Зарплатоємність продукції, грн./грн.
0,168
0,134
0,193
0,025
0,058
Ефективність оплати праці, на одну гривню, витрачену на оплату праці знижується в третьому періоді та зростає у другому. Зарплатоємність продукції зростає у третьому періоді, що позитивно впливає на діяльність Товариства.
2.3. Аналіз основних фондів підприємства
Аналіз основних фондів підприємства виконують у такій послідовності:
аналіз забезпеченості підприємства основними фондами (п. 2.3.1);
аналіз ефективності використання основних фондів на підприємстві (п. 2.3.2).
2.3.1. Аналіз забезпеченості підприємства основними фондами
Показники стану та руху основних фондів підприємства розраховуються в таблиці:
Таблиця 2.10
Показники стану та руху основних фондів
№ п/п
Показники
періоди
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Вартість основних фондів на початок звітного періоду, тис.грн.
13,5
14,5
15,5
2
1
2
Вартість основних фондів на кінець звітного періоду, тис.грн.
14,5
15,5
16,5
2
1
3
Знос основних фондів, тис.грн.
1,48
1,45
1,39
-0,09
-0,06
4
Коефіцієнт зносу (3/1)
0,11
0,10
0,09
-0,02
-0,01
5
Коефіцієнт придатності
0,89
0,90
0,91
0,02
0,01
Аналіз стану та руху основних фондів є не повним, оскільки відсутні дані про їх надходження і вибуття. А тому можна оцінити процеси зносу основних фондів. Загалом знос є незначним, а отже коефіцієнт придатності є досить високий. Загалом забезпеченість підприємства основними фондами є задовільний.
2.3.2. Аналіз ефективності використання основних фондів на підприємстві
Основними показниками ефективності використання основних фондів є:
1) Фондовіддача:
( 2.9 )
де Q – обсяг товарної продукції;
– середньорічна вартість виробничих основних фондів основного виду діяльності.
Фондовіддача є основним показником ефективності використання основних фондів; вона показує, який обсяг товарної продукції створено із використанням кожної гривні вартості основних фондів.
2) Фондомісткість:
( 2.10 )
цей показник показує вартість основних фондів, які припадають на одну гривню товарної продукції.
3) Фондоозброєність праці:
( 2.11 )
Фондоозброєність характеризує технічну озброєність праці працівників.
4) Рентабельність основних фондів:
( 2.12)
де - прибуток підприємства.
Таблиця 2.11
Показники ефективності використання основних фондів підприємства
№ п/п
Показники
періоди
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Обсяг товарної продукції, тис.грн.
187,00
195,00
234,00
47,00
39,00
2
Середньорічна вартість основних фондів, тис.грн.
14,00
15,00
16,00
2,00
1,00
3
Середньоспискова чисельність працівників основного виду діяльності, чол.
125
125
143
18
18
4
Прибуток підприємства, тис.грн.
56,00
60,00
85,00
29,00
25,00
5
Фондовіддача, грн./грн.
13,36
13,00
14,63
1,27
1,63
6
Фондомісткість, грн./грн.
0,07
0,08
0,07
-0,01
-0,01
7
Фондоозброєність праці, тис.грн./чол.
0,11
0,12
0,11
0,00
-0,01
8
Рентабельність основних фондів, %
400,00
400,00
531,25
131,25
131,25
На основі показників таблиці можна зробити висновки про високу ефективність використання основних фондів. Особливо ефективність використання основних фондів зростає у третьому періоді. Так, у третьому періоді на кожну гривню вартості основних фондів припадає 14,63 грн. вартості випущеної продукції. З даних таблиці можна переконатись, що високі показники фондовіддачі забезпечені переважно за рахунок зростання обсягів випущеної продукції. Відповідно низьким залишається протягом усіх трьох періодів є показник фондомісткості – не перевищує 0,08 грн./грн.
Розрахунок впливу забезпеченості і ефективності використання основних фондів на виконання виробничої програми підприємства можна зробити на основі факторної моделі:
( 2.13)
Розрахунок впливу факторів можна здійснити індексним методом.
=
=(16000*14,63)/(15000*13)=1,2
=
=(16000*13)/(15000*13)=1,1
=
=(16000*14,63)/(16000*13)=1,1
26,24+13=39,24 тис.грн.
За результатами факторного аналізу очевидно, що резервів зростання обсягів продукції не має. Позитивно вплинувають всі фактори.
2.4. Аналіз собівартості продукції
2.4.1. Аналіз динаміки і структури собівартості продукції
Розрахунки динаміки і структури витрат здійснюються в розрізі елементів витрат, дані про обсяги яких наведені в статистичній формі № 5-С.
Таблиця 2.12
Структура собівартості продукції підприємства
№ п/п
Елементи витрат
квартали
Відхилення у структурі, %
1
2
3
тис.грн.
%
тис.грн.
%
тис.грн.
%
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Матеріальні витрати
92,00
70,23
98,00
72,59
106,00
71,14
0,91
-1,45
2
Витрати на оплату праці
16,00
12,21
17,00
12,59
18,00
12,08
-0,13
-0,51
3
Відрахування на соціальні заходи
4,00
3,05
7,00
5,19
7,00
4,70
1,64
-0,49
4
Амортизація
2,00
1,53
2,00
1,48
3,00
2,01
0,49
0,53
5
Інші витрати
17,00
12,98
11,00
8,15
15,00
10,07
-2,91
1,92
Загальна собівартість
131,00
100,00
135,00
100,00
149,00
100,00
-
На основі аналізу структурних зрушень у собівартості можна зробити висновок, що резервами зменшення собівартості є зменшення витрат на оплату праці та інші витрати, основною складовою яких на підприємстві є позареалізаційні витрати.
2.4.2. Аналіз витрат на одну гривню товарної продукції
Показник витрат на одну гривню товарної продукції вважається найоб’єктивнішим для оцінки рівня витрат в динаміці для конкретного підприємства, а також для порівняння його з іншими підприємствами галузі, розраховується за формулою:
(грн./грн.) ; ( 2.14 )
де - собівартість товарної продукції, грн.;
- обсяг товарної продукції, грн.;
Zt1=131/187=0,7 грн./грн.
Zt2=135/195=0,69 грн./грн.
Zt3=149/234=0,64 грн./грн.
, ( 2.15 )
де - матеріальні витрати;
- витрати на оплату праці;
- відрахування на соціальні заходи;
- амортизація;
- інші витрати.
Zt1=(92+16+4+2+17)/187=0,7
Zt2=(98+17+7+2+11)/195=0,69
Zt3=(106+18+7+3+15)/234=0,64
В нашому випадку показник витрат на одну грн. товарної продукції становить відповідно 0,7; 0,69 та 0,64 грн./грн. Оскільки він менший 1, це вказує на прибутковість діяльності підприємства.
ФАКТОРНИЙ АНАЛІЗ:
№ підстановки
Факторні показники
Zt
зміна
За рахунок фактора
М
Опр
Вс
А
І
Q
0
98
17
7
2
11
195
0,6923
-
-
1
106
17
7
2
11
195
0,7333
0,0410
М
2
106
18
7
2
11
195
0,7385
0,0051
Опр
3
106
18
7
2
11
195
0,7385
0,0000
Вс
4
106
18
7
3
11
195
0,7436
0,0051
А
5
106
18
7
3
15
195
0,7641
0,0205
І
6
106
18
7
3
15
234
0,6368
-0,1274
Q
-0,0556
-0,0556
2.5. Аналіз виробничої програми підприємства.
Виробнича програма підприємства – це оптимальний обсяг випуску продукції (виконання робіт, надання послуг), що може бути виконаний на підприємстві.
Аналіз виробничої програми здійснюється на основі дослідження динаміки обсягів товарної продукції (таблиця 2.13) та розрахунку коефіцієнта ритмічності роботи підприємства.
Таблиця 2.13
Динаміка обсягу товарної продукції підприємства
№ п/п
Показники
роки
1
2
3
1
Обсяг товарної продукції, тис.грн., Q
187
195
234
2
Абсолютне відхилення:
- базове
-
8
47
- ланцюгове
-
8
39
3
Темп зростання :
- базовий
-
104,28
125,13
- ланцюговий
-
104,28
120
4
Темп приросту:
- базовий
-
4,28
25,13
- ланцюговий
-
4,28
20
5
Середньорічний темп зростання
111,86
Вцілому динаміка обсягу випуску продукції є позитивною, про що свідчать показники відхилень та темпів зростання обсягів випуску у третьому періоді порівняно з першим. Незначний спад виробництва продукції у першому періоді порівнняно з другим не позначився на загальних темпах про що свідчить показник середньорічного темпу зростання – 111,86%.
Таблиця 2.15
Зведена таблиця резервів зростання обсягу випуску
товарної продукції
Назва резерву
Розмір впливу, тис.грн.
1. Покращення використання трудових ресурсів:
1.1. Збільшення обсягу випуску продукції за рахунок збільшення чисельності персоналу
1.2. Збільшення обсягу випуску продукції за рахунок збільшення частки робітників у чисельності персоналу
1.3. Збільшення обсягу випуску продукції за рахунок збільшення кількості відпрацьованих одним робітником робочих днів
1.4. Збільшення обсягу випуску продукції за рахунок збільшення тривалості робочого дня
1.5. Збільшення обсягу випуску продукції за рахунок збільшення середньогодинного виробітку одного робітника
0
0
0
0
0
2. Покращення використання основних фондів
2.1. Збільшення обсягу випуску продукції за рахунок збільшення середньорічної вартості основних фондів
2.2. Збільшення обсягу випуску продукції за рахунок збільшення фондовіддачі
0
0
Зведений резерв збільшення обсягу товарної продукції
0
Як бачимо, Товариство не має резервів зростання обсягу випуску продукції.
2.6. Аналіз фінансового стану підприємства
2.6.1. Аналіз ефективності використання майна підприємства
Аналіз ефективності використання майна підприємства здійснюється на основі показників динаміки майна, виручки від реалізації продукції, прибутку від реалізації (таблиця 2.16) та основних показників рентабельності використання майна (таблиця 2.17).
Коефіцієнт приросту майна () розраховується з формули:
( 2.18 )
де ,- середня величина майна за звітний і попередній періоди.
Коефіцієнти приросту виручки від реалізації продукції та приросту прибутку від реалізації розраховуються за аналогічною методикою.
Таблиця 2.16
Показники динаміки майна, виручки від реалізації та прибутку від реалізації продукції підприємства
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Майно підприємства, тис.грн.
290
330
365
75
35
2
Коефіцієнт приросту майна
-
14
11
-
-3
3
Виручка від реалізації продукції, тис.грн.
187
195
234
47
39
4
Коефіцієнт приросту виручки від реалізації продукції
-
4,3
0,2
-
-4,1
5
Прибуток від реалізації продукції, тис.грн.
56
60
85
29
25
6
Коефіцієнт приросту прибутку від реалізації продукції
-
7,14
42
-
34,66
Основні показники ефективності використання майна:
1. Рентабельність майна:
[прибуток у розпорядженні підприємства (ф.2) ∙ 100] : [середня величина майна].
2. Рентабельність поточних активів:
[прибуток у розпорядженні підприємства (ф.2) ∙ 100] : [середня величина поточних активів]. До поточних активів належать всі активи підприємства за виключенням першого розділу активу балансу „Необоротні активи”.
3. Рентабельність власного капіталу:
[прибуток у розпорядженні підприємства (ф.2) ∙ 100] : [джерела власних засобів].
4. Рентабельність реалізованої продукції:
[прибуток у розпорядженні підприємства (ф.2) ∙ 100] : [сума виручки від реалізації продукції]
Таблиця 2.17
Основні показники ефективності використання майна підприємства
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Рентабельність майна
19,3
18,2
23,3
4
5,1
2
Рентабельність поточних активів
44,4
29
47,4
3
18,4
3
Рентабельність власного капіталу
22
17,5
26
4
8,5
4
Рентабельність реалізованої продукції
30
31
36
6
5
2.6.2. Аналіз використання оборотних коштів на підприємстві
Аналіз використання оборотних коштів на підприємстві здійснюється на основі розрахунку таких основних показників ефективності їх використання:
1) коефіцієнт оборотності - характеризує кількість оборотів за звітний період, розраховується за формулою:
( 2.19 )
або:
( 2.20 )
де - кількість днів досліджуваного періоду;
- обсяг реалізованої продукції (виручка від реалізації продукції);
- середній залишок оборотних коштів за період.
2) тривалість одного обороту в днях:
( 2.21 )
або:
( 2.22 )
3) коефіцієнт завантаження коштів в обороті – характеризує величину оборотних коштів, що припадає на одну гривню реалізованої продукції:
( 2.23)
Таблиця 2.17
Показники використання оборотних коштів
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Обсяг реалізованої продукції, тис.грн.
187
195
234
47
39
2
Середньорічний залишок оборотних коштів, тис.грн.
110
110
120
10
10
3
Кількість днів досліджуваного періоду
31
30
31
0
1
4
Коефіцієнт оборотності
1,7
1,8
1,9
0,2
0,1
5
Тривалість одного обороту, днів
18
16,5
16
-2
-0,5
6
Коефіцієнт завантаження коштів в обороті
0,58
0,56
0,5
-0,08
-0,06
На основі показників таблиці можна зробити висновки про кількість оборотів коштів, найбільший він у 3 періоді 1,9 тому,що зменшилась тривалість одного обороту до 16 днів. Величина оборотних коштів, що припадає на одну грн. реалізованої продукції найбільшою є у першому періоді 0,58.
Для визначення впливу фактора ефективності використання оборотних коштів на збільшення обсягів випуску продукції здійснюють розрахунок за факторною моделлю:
( 2.24 )
Використаємо метод абсолютних різниць детермінованого факторного аналізу
Q=Q1-Q0=(1,9*120)-(1,8*110)=30
Qк=(1,9-1,8)*110=11
Qоб.к=1,9*(120-110)=19
Q=Qк+Qоб.к==11+19=30
Під час аналізу, виявлення вплив факторів зміни кількості оборотів та вартості оборотних коштів на зміну обсягу випуску продукції. За результатами аналізу видно,що не один з показників не має резервів.
2.6.3. Аналіз фінансової стійкості
Аналіз фінансової стійкості (стабільності) здійснюється з метою оцінювання готовності підприємства до погашення своїх боргів та його незалежності з фінансової сторони.
Основними показниками фінансової стійкості підприємства є:
1. Коефіцієнт незалежності (автономії, концентрації власного капіталу):
[власний капітал (підсумок 1 розділу пасиву)] : [валюта балансу].
Цей коефіцієнт характеризує частку власників підприємства в загальній сумі коштів. Чим вищим є значення цього показника, тим більше підприємство є фінансово стійким, стабільним і незалежним від зовнішніх кредитів.
2. Коефіцієнт фінансової залежності:
= [валюта балансу] : [власний капітал (підсумок 1 розділу пасиву)]
Цей показник є оберненим до коефіцієнта незалежності. Зростання його значення в динаміці означає збільшення частки позичених коштів у фінансуванні підприємства
3. Коефіцієнт маневреності:
[власні кошти (2 розділ активу)] : [власний капітал (підсумок 1 розділу пасиву)]
4. Коефіцієнт співвідношення власних і залучених коштів:
[залучений капітал (підсумок 3 розділу пасиву) + короткострокові кредити банку (у 4 розділі пасиву)] : [власний капітал (підсумок 1 розділу пасиву)]
5. Коефіцієнт фінансової стійкості – обернений до коефіцієнта співвідношення власних і залучених коштів.
6. Коефіцієнт фінансового лівериджу – характеризує залежність підприємства від довгострокових зобов’язань і визначається:
[довгострокові зобов’язання (3 розділ пасиву)] : [власний капітал (підсумок 1 розділу пасиву)
Таблиця 2.18
Показники фінансової стійкості підприємства
№ п/п
Показники
Роки
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Коефіцієнт незалежності
0,851
0,859
0,896
0,45
0,037
2
Коефіцієнт фінансової залежності
1,18
1,16
1,11
-0,07
-0,05
3
Коефіцієнт маневреності
0,55
0,55
0,55
0
0
4
Коефіцієнт співвідношення власних і залучених коштів
0,13
0,16
0,12
-0,01
-0,04
5
Коефіцієнт фінансової стійкості
7,62
6,14
8,69
1,07
2,55
6
Коефіцієнт фінансового лівериджу
0
0
0
0
0
Аналізуючи таблицю бачимо, що Товариство є досить фінансово стійким, стабільним і незалежним від зовнішніх кредитів - це характерезує кофіцієнт незалежності, який зростає з кожним роком. Коефіцієнт фінансової залежності з кожним наступним роком зменшує своє значення, отже в 2004 році в кожній 1,11 грн., вкладеній в активи Товариства, 11 коп. позиченого. У 2004 році порівнняно з попередніми зменшилась залежність Товариства від зовнішніх інвесторів та кредиторів, тобто зросла фінансова стійкість, що характерезує коефіцієнт співвідношення і залучення власних коштів. Товариство не залежить від довгострокових зобовязань, фінансового ризику не має, платоспроможність Товариства є стабільною тому, що коефіцієнт фінансового лівериджу рівний 0.
РОЗДІЛ ІІІ
ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ПОКРАЩЕННЯ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
При розробці курсової роботи виявилися деякі слабкі сторони Товариства, які потрібно посилити. Щоб воно приносило більші прибутки та було більш фінансово стабільним, та конкурентно строможним на ринку Нетішина, області, країни.
Я пропоную такі рішення для покращення господарскої діяльності ВАТ “Нетішинхарчопром” :
Утворити планово-економічний відділ, який буде займатися розробкою планів, програм виготовлення продукції з високим коефіціентом рентабельності.
Створити маркетинговий відділ, який буде вивчати ринок, цінову та товарну політику Товариства, питання збуту та реалізації хлібобулочних виробів, просування їх на ринок області.
Змінити кадрову політику, вивчати використання працівників в діяльності функціонування Товартства, покращити соціально-психологічного клімату в колективі, що зменшить плинність кадрів, а також підвищення кваліфікації працівників.
Велике значення для збільшення продуктивності праці робітників є нове сучасне обладнання, прилади, інструменти. При менших трудозатратратах робітник може працювати більше днів, що збільшить обсяги вконаних робіт.
Потрібно стимулювати працю робітників, шляхом створення найкращих умов праці, встановлення високої зарплати, розробити чітку систему преміювання, доплат та надбавок.
Висновки
При розробці курсової роботи я виявив резервів для зростанння обсягу виготовленої продукції, що призведе до збільшення прибутку...
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора