Облік і аудит. Курсова робота з Облік і аудит. Робота № 516666

Облік і аудит

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет Львівська політехніка

Інститут:

Інститут економіки і менеджменту

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Кафедра обліку та аналізу

Інформація про роботу

Рік:

2010

Тип роботи:

Курсова робота

Предмет:

Облік і аудит

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Національний університет «Львівська політехніка» Інститут економіки і менеджменту Кафедра обліку та аналізу ВСТУП ДО ФАХУ «ОБЛІК І АУДИТ» Курсова робота на тему: Обгрунтування вибору і особливості професії за фахом «Облік і аудит» ( на прикладі начальника планово-економічного відділу промислового підприємства ) Студента гр. Науковий керівник Львів-2010 ЗМІСТ ВСТУП ..………………………………………………………………………..3 РОЗДІЛ 1. ПРОФЕСІЙНИЙ ПОРТРЕТ НАЧАЛЬНИКА ПЛАНОВО-ЕКОНОМІЧНОГО ВІДДІЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА ……………………………………………………4 Завдання, професійні обов’язки і права начальника планово-економічного відділу промислового підприємства ....4 Кваліфікаційні вимоги, професійні знання та етичні принципи особи, яка обіймає посаду начальника планово-економічного відділу промислового підприємства …6 1.3. Відповідальність в роботі начальника планово-економічного відділу …………………………………………………………… 7 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ТЕНДЕНЦІЙ РИНКУ ПРАЦІ І РИНКУ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ ЗА ФАХОМ «ОБЛІК І АУДИТ» ….8 2.1. Аналіз попиту на начальників планово-економічного відділу в регіоні, Україні та за її межами ……………………...8 2.2. Аналіз мережі вищих навчальних закладів України, які готують фахівців за спеціальністю «Облік і аудит», динаміки її розвитку …………………………………………….9 2.3. Мотиви мого вибору спеціальності «Облік і аудит» та вступу до Національного університету «Львівська політехніка» …………………………………………………….11 РОЗДІЛ 3. ПЕРСПЕКТИВИ ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ ………………16 Загальна характеристика ВАТ «Маяк» та особливостей його діяльності ……………………………………………………….16 Переваги і недоліки роботи на посаді начальника планово- економічного відділу у ВАТ «Маяк» …………………………20 3.3. Мотивація праці головного бухгалтера промислового підприємства ВАТ «Маяк» ……………………………………21 ВИСНОВКИ………………………………………………………………………...2СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ……………………………………..24 ДОДАТКИ ………………………………………………………………………….25 ВСТУП Тема курсової роботи «Обґрунтування вбору і особливості професії за фахом «Облік і аудит» (на прикладі начальника планово-економічного відділу промислового підприємства) є актуальною, оскільки її виконання дає можливість усвідомити свій професійний вибір , з’ясувати перспективи працевлаштування за спеціальністю, визначити переваги і недоліки можливих посад , а також розвинути навики збирання необхідної економічної інформації , її належної обробки та оформлення результатів аналізу. РОЗДІЛ 1. ПРОФЕСІЙНИЙ ПОРТРЕТ НАЧАЛЬНИКА ПЛАНОВО-ЕКОНОМІЧНОГО ВІДДІЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА 1.1. Завдання, професійні обов’язки і права начальника планово-економічного відділу Завдання та обов’язки: 1. Здійснює керівництво роботою з економічного планування на підприємстві, направленого на організацію раціональної господарської діяльності, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої економічної ефективності. 2. Очолює підготовку проектів перспективних, річних, квартальних і місячних планів підрозділами підприємства з усіх видів діяльності, а також обґрунтувань і розрахунків до них згідно з завданнями, встановленими планами та замовленнями. 3. Керує складанням планів підприємства, узгоджує і взаємно пов'язує всі його розділи, бере участь у розробленні комплексного плану соціально-економічного розвитку. Забезпечує доведення показників плану до підрозділів підприємства. 4. Організує розроблення прогресивних планів техніко-економічних нормативів матеріальних і трудових витрат, проектів постійних, тимчасових, разових цін на продукцію підприємства, тарифів на роботи (послуги), планово-розрахункових цін на основні види сировини, матеріалів та напівфабрикатів, які використовуються у виробництві, кошторисної калькуляції товарної продукції. 5. Забезпечує доведення показників плану до підрозділів підприємства. 6. Забезпечує проведення робіт з підвищення наукового обґрунтування планів, комплексного економічного аналізу всіх видів діяльності підприємства і своєчасне розроблення заходів щодо ефективного використання капітальних вкладень, матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, прискорення темпів зростання продуктивності праці, зниження собівартості продукції, підвищення рентабельності виробництва, збільшення фондовіддачі та прибутку, усунення збитків і нераціональних витрат. 7. Організує контроль за виконанням плану реалізації продукції та плану прибутку, правильністю застосування встановлених цін, участю відділу в розробленні заходів щодо підсилення режиму економії, зниженням збитків та непродуктивних витрат, ліквідацією збиткових окремих видів продукції, удосконаленням ціноутворення. 8. Разом з бухгалтерією здійснює методичне керівництво і організацію роботи з упровадження, вдосконалення та розширення сфери внутрішньогосподарського розрахунку. 9. Забезпечує розроблення проектів кошторисів витрат фондів економічного стимулювання, методичних матеріалів для цехового техніко-економічного планування, розрахунку економічної ефективності заходів щодо упровадження нової техніки та технології, раціоналізаторських пропозицій і винаходів. 10. Організує систематичний контроль за додержанням підрозділами підприємства планової дисципліни, виконанням завдань, а також статистичний облік усіх виробничих та техніко-економічних показників роботи підприємства, підготовку періодичної звітності в установлені строки. 11. Організує участь відділу в розробленні раціональної планової та облікової документації, а також упровадження засобів механізації і автоматизації у сфері планування, обліку та економічного аналізу. 12. Забезпечує підготовку висновків на проекти оптових цін на продукцію, яка надходить на підприємство, проведення досліджень з питань економіки підприємства, методичне керівництво організацією економічної роботи в підрозділах підприємства, діяльністю творчих об'єднань працівників. 13. Керує працівниками відділу. Начальник планово-економічного відділу має право: 1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у відносинах з іншими структурними підрозділами та іншими організаціями з виробничо-господарських та фінансово-економічних питань. 2. Вносити на розгляд керівника підприємства та керівників структурних підрозділів пропозиції щодо вдосконалення виробничо-господарської та фінансово-господарської діяльності підприємства. 3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції. 4. Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією посадовою інструкцією. 5. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства. 6. Встановлювати службові обов'язки для підпорядкованих йому працівників. 7. Вимагати та отримувати від керівників структурних підрозділів необхідну інформацію. 8. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції щодо: - призначення, переведення та звільнення працівників відділу; - заохочення працівників, які відзначилися; - притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності порушників виробничої та трудової дисципліни. 9. Залучати спеціалістів інших підрозділів до участі в розробці планів господарської, фінансової та комерційної діяльності підприємства. 10. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, які належать до компетенції керованого ним відділу та не вимагають рішення керівника підприємства. 1.2. Кваліфікаційні вимоги, професійні знання та етичні принципи особи, яка обіймає посаду начальника планово-економічного відділу Кваліфікаційні вимоги: Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в галузі техніко-економічного планування за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років. Знання: 1. Законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність. 2. Методичні матеріали, що стосуються економіки підприємства. 3. Стратегію і перспективи розвитку підприємства. 4. Перспективи розвитку галузі. 5. Профіль, спеціалізацію й особливості структури підприємства. 6. Стан і перспективи розвитку ринку збуту продукції, робіт (послуг). 7. Організацію розробки перспективних і поточних планів виробничо-господарської діяльності підприємства. 8. Порядок розробки бізнес-планів. 9. Систему економічних стандартів і показників підприємства. 10. Організацію статистичного обліку, планово-облікову документацію, терміни і порядок складання звітності. 11. Методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства і його підрозділів. 12. Порядок визначення собівартості товарної продукції, розробки нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і роздрібних цін. 13. Методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, заходів щодо підвищення конкурентноздатності продукції, удосконалювання організації праці і керування. 14. Вітчизняний і закордонний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки. 15. Економіку й організацію виробництва, праці і керування. Основи технології виробництва: 16. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку. 17. Основи трудового законодавства. 18. Правила внутрішнього трудового розпорядку. 19. Правила і норми охорони праці. 20. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з економічного планування. Етичні цінності : 1.Відповідальність. 2.Працьовитість. 3.Чесність. 4.Справедливість. 5. Цінність поводження з іншими. 6. Цінність особистості. 7.Цілеспрямованість. 1.3. Відповідальність в роботі Начальник планово-економічного відділу несе відповідальність: 1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю. 2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. 4. Начальник планово-економічного відділу також несе відповідальність за несвоєчасне та неякісне оформлення документів за дорученням керівника підприємства, неналежне ведення діловодства, а також використання працівниками відділу інформації в неслужбових цілях. РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ТЕНДЕНЦІЙ РИНКУ ПРАЦІ І РИНКУ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ ЗА ФАХОМ «ОБЛІК І АУДИТ» 2.1. Аналіз попиту начальника планово-економічного відділу промислового підприємства в регіоні, Україні та за її межами Посада начальника планово-еконмічного відділу на даний час є затребуваною у різних регіонах України та за її межами. Цінуються високваліфікованні працівники, оскільки цей відділ відповідає за одну з найважливіших структур промислового підприємства, яка займається розробкою планів підприємства на певний період та контролює виконання планів щодо їхньої рентабельності (прибутковості). З розвитком промислових підприємств попит на цю посаду не зменшується, а навпаки. Та вимоги до фахівців зростають - тепер у багатьох компаніях знання іноземних мов і міжнародних стандартів є обов'язковою умовою. Можливість працевлаштування начальником планово-економічного відділу за межами України є реальною у підприємствах, які співпрацюють між собою (об’єднані україно-польські, україно-італійські). Найбільш відкритими країнами для підкорення українськими економістами є Італія, Польща, Німеччина і т.д. Наприклад, на Львівщині є промислові підприємства, які шиють одяг, що експортується в ці країни. Для того, щоб підприємство було прибутковим планово-еконмічний відділ повинен співпрацювати з партнерами іншої країни. Вимоги до економістів за кордоном досить специфічні. Як таких програм працевлаштування бухгалтерів і фінансових фахівців за кордоном немає. Але можна звернутися в спеціалізоване агентство по працевлаштуванню, міжнародне кадрове агентство або займатися пошуком самому. У будь-якому випадку вимоги про наявність певних документів будуть однаковими. Відмінності залежатимуть від країни. 2.2. Аналіз мережі Вищих навчальних закладів України , які готують фахівців за спеціальністю «Облік і аудит» Напрямок вищої освіти за професійним спрямуванням “Облік і аудит”, затверджений Кабінетом Міністрів України № 325 від 18 травня 1994 р. Спеціальність "Облік і аудит" є однією з найпрестижніших сучасних спеціальностей, а перехід до світової системи обліку підвищує вимоги до фахівців спеціальності "Облік і аудит". Престиж цієї професії визначається не кон'юнктурними міркуваннями. Потреба сьогоднішнього суспільства у кваліфікованих бухгалтерів дійсно величезна. Сьогодні практично кожний ВНЗ вважає своїм обов'язком навчати бухгалтерському ремеслу. В результаті випускники вищих навчальних закладів зазнають труднощів з працевлаштуванням. Оскільки практичного досвіду у них ще немає, а теорію вони знають слабко. Насправді існує проблема якості підготовки випускників, які іноді плутають дебет з кредитом. Треба сказати, що нині роботодавці стали пред'являти до цих фахівців більш жорсткі вимоги, аніж минулого року. Багато компаній хочуть бачити бухгалтерів з вищою освітою за фахом, які вже мають стаж роботи не менше трьох років, добре знають податковий облік, швидко і легко орієнтуються в нормативних документах і, зрозуміло, працюють з бухгалтерськими комп'ютерними програмами. Вимоги до аудиторів дуже схожі. Західні аудиторські компанії додають до них знання стандартів міжнародної звітності та іноземної мови. Бухгалтерська професія займає перше місце не тільки в рейтингах найпопулярніших професій. вона реально є найпоширенішою серед всіх інших спеціальностей економічного профілю. Але "перевиробництво" бухгалтерів суспільству не загрожує. Кваліфікованих професіоналів у фінансовій області не буває занадто багато. Чим їх більше, тим сприятливіші умови для суспільства в цілому. Вихід наших освітніх програм на міжнародний рівень відкриває перед молодими фахівцями колосальні можливості застосування отриманих знань. Керівні та управлінські кадри з освітою в галузі бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту цінуються дуже високо. Якщо у фахівців середньої та нижчої ланки є бажання працювати і вчитися стільки скільки буде потрібно, то їх професійне зростання буде передбачуване. Університети щорічно присвоюють кваліфікацію економіста в галузі бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту кільком тисячам випускників. Після закінчення університету випускник спеціальності "облік і аудит" одержує кваліфікацію економіст, бухгалтер-аудитор і є спеціалістом широкого фаху. Його діяльність пов'язана з забезпеченням якісного обліку на всіх напрямках виробничого процесу підприємств (або процесів надання послуг) з урахуванням особливостей їх юридичного статусу, розмірів та напрямків діяльності, а також за веденням облікових процесів і формування інформативної бази для економічного аналізу і управління діяльністю підприємств. Майбутні бухгалтери та аудитори вивчають дисципліни гуманітарного циклу, опанування якими сприяє формуванню культурної, всебічно розвиненої, високоосвіченої людини (філософія, культурологія, українська мова, іноземна мова, правознавство, фізичне виховання тощо), природничо-наукового та загальноекономічного циклів, які готують до діяльності в економічній галузі (політична економія, мікроекономіка, макроекономіка, математика для економістів, економіка підприємства, статистика, маркетинг, гроші та кредит, фінанси, міжнародна економіка, національна економіка та ін.), і власне циклу професійної підготовки (фінансовий облік, облік у банках, облік у бюджетних установах, управлінський облік, аудит, організація і методика економічного аналізу тощо). У світі, де панують інформаційні технології, покликані полегшити роботу будь-якого фахівця, випускник напряму «Облік і аудит» має досконало володіти спеціальними комп’ютерними програмами. В Університеті майбутні бухгалтери та аудитори вивчають програми «1С: Підприємство», «Парус», «Бест-Звіт», «Галактика» та інші. Найсильніші ВНЗ України за підготовкою фахівців бізнес/економічних спеціальностей Таблиця 2.1 Місто,в якому знаходиться ВНЗ Назва ВНЗ Рейтинг за оцінками викладачів Рейтинг за оцінками роботодавців Інтегрований рейтинговий індикатор Загальний рейтинг 1 2 3 4 5 6 Київ Київський національний економічний університет ім.В.Гетьмана 3 1 1,8 1 Київ Національний університет «Києво-Могилянська академія» 1 3 2,2 1 Київ Київський національний університет ім.Т.Шевченка 5 2 3,1 2 Київ Київський національний торговельно-економічний університет 5 4 4,4 3 Київ Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут 5 5 5,0 4 Донецьк Донецький національний університет 5 6 5,6 4 Київ Українська академія зовнішньої торгівлі 5 7 6,2 5 1 2 3 4 5 6 Київ Київський економічний інститут менеджменту 6 8 7,2 6 Київ Європейський університет 6 10 8,5 7 Одеса Одеський державний економічний університет 5 11 8,7 7 Донецьк Донецький національний університет економіки і торгівлі 7 10 8,9 7 Київ Університет банківської справи національного банку України 3 13 9,2 8 Львів Львівський національний університет ім.І.Франка 2 14 9,4 8 Харків Харківський національний економічний університет 11 9 9,8 8 Київ Університет економіки і права «КРОК» 3 14 9,8 8 Львів Львівська державна фінансова академія 5 13 10,0 8 Харків Харківський інститут економіки ринкових відносин та менеджменту 8 12 10,5 9 Харків Харківський інститут бізнесу і менеджменту 7 13 10,7 9 Львів Національний університет «Львівська політехніка» 1 17 10,9 9 Харків Харківський національний університет ім.В.Н.Каразіна 5 15 11,2 10 1 2 3 4 5 6 Київ Міжнародний інститут менеджменту 14 10 11,5 10 Суми Українська академія банківської справи Національного банку України 1 18 11,5 10 Чернігів Чернігівський державний технологічний університет 5 16 11,8 10 Донецьк Донецький національний технічний університет 10 13 11,9 10 Київ Київський міжнародний університет 7 15 12,0 10 2.3. Мотиви мого вибору спеціальності «Облік і аудит» та вступу до Національного університету «Львівська Політехніка» Бухгалтер – не просто повноцінний член суспільства, це найбільш соціально відповідальний індивідуум. Учителі, лікарі, представники всіх професій відповідають за дуже важливі аспекти нашого життя, але так вийшло, що зараз саме бухгалтери тримають руку на пульсі і знаходяться в самій гущині подій. Розуміючи процеси, які відбуваються в суспільстві, ми можемо реально щось покращити. Подумайте тільки, якщо ви можете зробити так, щоб рідне підприємство отримувало більше прибутку, а співробітники могли заробляти більше – це практично означає і те, що ви прямо впливаєте на процвітання суспільства в цілому. Саме це мене і захоплює. Сьогодні ніхто не назве бухгалтерську роботу нудною, рутинною. За роки ринкової економіки бухгалтер перетворився з рахівника у фінансового аналітика, податкового консультанта. Бути бухгалтером з дитинства я не мріяла. Але вирішила для себе, що з часом зможу дорости до фінансового директора. І визначила шлях через бухгалтерію. Тобто бухгалтерія - етап проміжний, але не можна сказати, що незначний. Це етап важливий і потрібний. Адже найчастіше бухгалтер зіставляється з фінансовим директором. Найскладніше для мене в професії - розвиток. Бухгалтеру важко підлаштовуватися під зміни законодавства, через себе пропускати нову інформацію і формалізувати її в конкретні завдання для відділів бухгалтерії. Це вимагає певних знань і зусиль. Я обрала напрям підготовки «Облік і аудит», тобто обрала відповідальну роботу, яка потребує від фахівця глибоких економічних знань, уваги, зосередженості, наполегливості та посидючості, яка потрібна в кожній сфері діяльності і на яку завжди є попит. Я бачу свою майбутню професію потрібною, точною, відповідальною та дуже цікавою. Для того, щоб стати хорошим економістом потрібно мати не тільки бажання, але і знання. Тому на даний час найважливішим для мене завданням є успішно навчатися у НУ «Львівська політехніка», готуватися до своєї майбутньої професії, особливо дбайливо і наполегливо працювати над дисциплінами, які в першу чергу потрібно засвоїти сучасним спеціалістам бухгалтерського обліку: основи бухгалтерського обліку та звітності, вища математика, використання ЕОМ, основи статистики тощо. Окрім згаданих предметів потрібно пам’ятати і про інші дисципліни, які формують не тільки професіонала у тій чи іншій галузі, але й загальноосвічену та обізнану сучасну людину. Львівська Політехніка одна з найдавніших академічних технічних шкіл у Європі і перша на українській землі. Національний університет «Львівська політехніка» – найстаріший технічний навчальний заклад України та Східної Європи. За час свого існування він зарекомендував себе як інтелектуальний центр, осередок національної культури, свободи думки і слова. Його авторитет здобуто працею багатьох поколінь викладачів, професорів, науковців, студентів та випускників. Інститут надає якісні освітні послуги з підготовки висококваліфікованих фахівців з економіки, бізнесу й менеджменту з урахуванням сучасних досягнень європейської та світової освітньої практики завдяки високому рівню викладання та вдосконаленню освітньопрофесійних програм на засадах кредитно-модульної системи організації навчального процесу. Інститут ставить за мету інтегрування у світовий освітній простір. Випускники інституту конкурентоспроможні на ринку праці, успішні у підприємницькій діяльності та на державній службі, обіймають високі посади керівників і провідних фахівців організацій, наукових установ, органів державного управління, дипломатичних служб і міжнародних організацій. Львівська політехніка як один із найстаріших вищих навчальних закладів України має високий рейтинг у молоді. Тут склалися властиві лише цьому закладові навчальні, наукові, культурно-мистецькі та спортивні традиції. За результатами рейтингу Канадської асоціації інженерів Львівська політехніка входить у двадцятку найавторитетніших ВНЗ світу, а за результатами інтегрованого рейтингу вищих навчальних закладів України, який проводився в 2000 році Міжнародною кадровою академією, Львівська політехніка увійшла в десятку кращих навчальних закладів України. Інтегрований рейтинг оцінювався за результатами опитування молоді віком від 16 до 25 років та групи експертів, в яку входили ректори (проректори) ВНЗ ІІІ–IV рівнів акредитації, відповідальні працівники профільних міністерств, працівники обласних та міських управлінь освіти і працівники обласних та міських центрів зайнятості. РОЗДІЛ 3. ПЕРСПЕКТИВИ ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ 3.1. Загальна характеристика ВАТ «Маяк» та особливостей його діяльності Стисла історія підприємства, важливі події його розвитку : Львівське швейне вiдкрите акцiонерне товариство "Маяк" було засноване в 1944 році державне пiдприємство на азі дрібних ательє – одне із провідних виробників одягу в Україні. В склад об'єднання входило чотири фабрики: - Головне пiдприємство; - Львiвська фiлiя; - Бродiвська швейна фабрика; - Золочiвська швейна фабрика. З 1992 року статус пiдприємства Орендна фабрика з правом викупу. З 1993 року - Вiдкрите акцiонерне товариство "Маяк". В 1992 роцi вiд пiдприємства вiдокремились з правом юридичної особи Бродiвська i Золочiвська швейнi фабрики. В 1997 роцi Львiвська швейна фабрика. Інформація про організаційну структуру емітента : Товариство (пiдприємство) складається iз таких структурних пiдроздiлiв: - експериментальний цех; - розкрiйний цех; - три швейних цехи; - ремонтно-механiчна дiльниця; - паро-силове господарство; - транспортна дiльниця; - ремонтно-будiвельна дiльния; - склади; - медпункт; - магазин "Товари для жiнок", м. Львiв, вул.Промислова,27; - магазин "Мода", м.Львiв, вул.Франка,9; - магазин "Маяк", м.Дрогобич, вул.Грушевського, 3; - гуртожиток ДП "Очерет", м. Львiв, вул.Тичини,15. Опис обраної облікової політики : Бухгалтерська i фiнансова звiтнiсть здiйснена у вiдповiдностi до затверджених Мiнiстерством фiнансiв України i зареєстрованих у Мiнiстерствi юстицiї України Положень (стандартiв) бухгалтерського облiку, Плану рахункiв бухгалтерського облiку та iнструкцiї про його застосування з 01.01.2000 р. i наказу по пiдприємству № 1 вiд 02.01.2003 р. "Про облiкову полiтику на 2003 рiк". Господарськi операцiї на пiдприємствi з 02.01.2003 року вiдображаються в бухгалтерському облiку, базуючись на вимоги Закону України "Про бухгалтерський облiк i фiнансову звiтнiсть в Українi" встановлена межа суттєвостi для оприбуткування активiв на баланс пiдприємства - 10 грн. Цiнностi, придбанi по цiнi нижче цiєї межi, списуються на витрати пiдприємства без оприбуткування їх в склад активiв. На протязi 2003 року була забезпечена незмiннiсть вiдображення фiнансово-господарської дiяльностi пiдприємства на основi Положення (стандартiв) бухгалтерського облiку. Бухгалтерський облiк був органiзований: - основних засобiв i необоротних активiв у вiдповiдностi з П(С)БО(7) iз застосуванням податкового методу; - нематерiальних активiв у вiдповiдностi з П(С)БО(8) iз застосуванням лiнiйного методу.Термiн служби нематерiальних активiв складає 24 мiсяцi; - запасiв, придбаних (отриманих) у вiдповiдностi з П(С)БО(9). Метод нормативних витрат на виробництво i реалiзацiю базується на застосуваннi норм витрат на одиницю продукцiї, якi встановлюються самим пiдприємством з урахуванням нормальних рiвнiввикористання запасiв, працi, виробничих потужностей та дiючих цiн. Первiсна вартiсть запасiв, виготовлених власними силами визначалась згiдно П(С)БО(16). На вартiсть малоцiнних та швидкозношуваних предметiв, фкi облiковуються на рахунку 112, нараховувався знос, який вiдображався на рахунку 133. На малоцiннi i швидкозношувальнi предмети, якi облiковуються на рахунку 22 i списуються при вiдпуску в експлуатацiю органiзований кiлькiсний облiк за мiсцями експлуатацiї i вiдповiдальними особами. Облiк загальновиробничих витрат ведеться на рахунку 912 "Загальновиробничi витрати" з наступним списанням на рахунок "Основне виробництво" по видах дiяльностi пропорцiйно заробiтнiй платi виробничого персоналу ( за винятком торгiвлi ). При виготовленнi продукцiї основного виробництва ведеться облiк прямих загальновиробничих витрат на рахунку 911 Прямi загальновиробничi витрати" з наступним списанням на рахунок "Основне виробництво" Р.2311, Р.2312 пропорцiйно зарплатi втробничого персоналу. Облiк адмiнiстративних витрат ведеться на рахунку 92 "Адмiнiстративнi витрати" по видах дiяльностi пропорцiйно собiвартостi. Облiк витрат, пов'язаних з операцiйною дiяльнiстю, ведеться на рахунку 94 "iншi витрати" операцiйної дiяльностi з наступним списанням на рахунок "Фiнансовi результати" по видах дiяльностi пропорцiйно собiвартостi. Облiк витрат, пов'язаних з наступним списанням на рахунок "Фiнансовi результати" по видах дiяльностi пропорцiйно собiвартостi, за винятком рахунку 945 "Втрати вiд операцiйної курсової рiзницi", який списується безпосередньо на рахунок 7911 "Фiнансовi результати основного виробництва. Резерв сумнiвних боргiв по дебеторськiй заборгованостi за продукцiю i послуги на пiдприємствi не створювався. Дебеторська заборгованiсть за продукцiю та послуги вiдображалась в балансi за чистою реалiзацiйною вартiстю на дату балансу, що дорiвнює сумi дебеторської заборгованостi за продукцiю i послуги за вирахуванням резерву сумнiвних боргiв у вiдповiдностi до П(С)БО(10) "Дебiторська заборгованiсть". Резерви майбутнiх витрат та платежiв ( на гарантiйне обслуговуванн, вiдпустки i виплати щорiчної винагороди за вислугу рокiв та iн.) не створювалися. Дохiд визначався на дату вiдвантаження продукцiї i оцiнювався вiдповiдно до П(С)БО(15). Активи i зобов'язання вiдображенi в балансi вiдповiдають критерiям: - ймовiрностi надходження або вибуття майбутнiх економiчних вигод; достовiрнiсть визначення їх оцiнки. Пiдставою для бухгалтерського облiку господарських операцiй є первиннi документи, якi фiксують факти здiйснення господарських операцiй. Витяг з аудиторського висновку : Аудиторська фiрма "УкрЗахiдАудит" (свiдоцтво про внесення в Реєстр суб'єктiв аудиторської дiяльностi № 0541 вiд 26.01.2001р., адреса: м.Львiв, вул.Рутковича, 7, офiс 11а, тел/факс 0322-96-68-80 ) згiдно договору на аудит № 6 вiд 02.01.04р. провела перевiрку фiнансово-господарської дiяльностi ВАТ "Маяк" за перiод з 01.01.2003р. По 31.12.2003р. У результатi проведення аудиту встановлено, що надана вiдповiдальними особами пiдприємства iнформацiя дає дiйсне й повне уявлення про реальний склад його активiв та пасивiв. Система бухгалтерського облiку, що використовувалась пiдприємством протягом перiоду, що перевiрявся, у цiлому вiдповiдає законодавчим та нормативним вимогам. Аудиторська фiрма пiдтверджує, що фiнансова ( бухгалтерська ) звiтнiсть пiдприємства сформована на пiдставi дiйсних даних бухгалтерського облiку i, з врахуванням зауважень, викладених в аудиторському звiтi, достовiрно та повно вiдображає фiнансову iнформацiю про пiдприємство станом на 31 грудня 2003 р. згiдно з нормативними вимогами щодо бухгалтерського облiку та звiтностi в Українi. Інформація про основні види продукції або послуг, що їх виробляє чи надає емітент, перспективність виробництва окремих товарів, надання послуг Предметом дiяльностi товариства є виробництво швейних виробiв ( в т.ч.: виробництво швейних виробiв на внутрiшнiй ринок, на експорт та виробiв з давальницької сировини ), а також торгiвельна та комерцiйна дiяльнiсть. Асортимент швейних виробiв, якi виготовляє пiдприємство: - пальто жiночi та чоловiчi вовнянi; - жакети жiночi вовнянi, шовковi; - костюми жiночi вовнянi, шовковi; - спiдницi, брюки шовковi i вовнянi. Виробництво швейних виробiв на експорт та виробiв з давальницької сировини - основна тенденцiя збiльшення доходу пiдприємства. Це повязано iз обмеженою реалiзацiєю товарiв на внутрiшнiй ринок та низькою купiвельною спроможнiстю населення. Основнi споживачi - середня ланка покупцiв. Внутрiшнiй i зовнiшнiй збут в 2003 роцi складає: - внутрiшнiй збут - 2234,8 тис. грн.; - зовнiшнiй збут - 13119,3 тис.грн. Ринки збуту: 1. Внутрiшнiй ринок: Вiнницька, Днiпропетровська, iвано-Франкiвська, Запорiжська, Закарпатська, Київська, Львiвська, Тернопiльська, Херсонська та Хмельницька областi. Органiзацiя збуту - фiрмовi магазини, виїздна торгiвля, ярмарки у всiх регiонах України. 2. Зовнiшнiй ринок, в т. ч.: 2.1. Виготовлення виробiв з давальницької сировини - стабiльними партнерами є: - Нiдерландська фiрма "Damo" - виготовлено 82,4 тис. шт. на суму 630,1 тис. Євро; - Нiмецька фiрма "Marcona" - виготовлено 28,6 тис. шт. на суму 229,4 тис. Євро; - Нiмецька фiрма "Kaiser" - виготовлено 29,9 тис. шт. на суму 170,2 тис. Євро; - Нiдерландська фiрма "Barron" - виготовлено 13,3 тис. шт. на суму 34,9 тис. Євро; - Австрiйська фiрма "Polaris" - виготовлено 11,1 тис. шт. на суму 79,9 тис. Євро; - Шведська фiрма "KappAhl AB" - виготовлено 5,0 тис. шт. на суму 36,4 тис. Євро. 2.2. Експорт готової продукцiї: - Нiмецька фiрма "Karstadt Warenstadt AQ" - виготовлено 20,0 тис. шт. на суму 380,0 тис. Євро; - Нiмецька фiрма "WHG" - виготовлено 8,3 тис. шт. на суму 252,3 тис. Євро; - Нiмецька фiрма "Gemex Trading AG" - 4,5 тис. шт. на суму 110,9 тис. Євро. Крiм вищевказаних фiрм пiдприємство спiвпрацювало iз слiдуючими iноземними фiрмами: - Нiдерландськi - "Freetex Stone"; "Next in Line"; - Датська - "Wear IT A.S."; - Бельгiйська - "Eurodis SPRL"; - Французька - "Ruko"; - Польська - "B&M"; - Нiмецька - "LE-GO" Інформація щодо істотних проблем, які впливають на діяльність емітента Основними факторами, що впливають на виробничу дiяльнiсть товариства є: - залежнiсть вiд коливання курсу iноземних валют; - непослiдовнiсть i неефективнiсть методiв економiчних реформ; - недоскоанлiсть та змiна чинного законодавства, яке регламентує господарську дiяльнiсть товариства; - зниження платоспроможного попиту осiб, зацiкавлених в продукцiї та послугах товариства. Інформація про факти виплати штрафів і компенсацій за порушення чинного законодавства : 03.01.2003р. Виконавчий збiр згiдно Постанови про вiдкриття виконавчого впровадження № 2372 вiд 22.11.02р. "Про примусове виконання визнаної претензiї" - 126,69 грн. 14.01.2003р. Штраф за воду за III квартал 2002р. - 17,69 грн. 25.03.2003р. Фiнансова санкцiя згiдно податкового повiдомлення № 062800/7040 вiд 19.03.03р. - 680,00 грн. 17.09.2003р. Пеня за прострочений % за кредит - 27,82 грн. 05.11.2003р. Пеня за порушення термiнiв розрахункiв у сферi ЗЕД - 1214,34 грн. 05.11.2003р. Пеня за електроенергiю - 31,60 грн. 18.12.2003р. Штраф згiдно податкового повiдомлення № 28009 вiд 17.11.03р. - 14,62 грн. 26.12.2003р. Штраф по податку на прибуток - 1,36 грн. 29.09.2003р. Пеня за простроченi % за кредит - 246,82 грн. 28.02.2003р. Штрафна санкцiя по податку на додану вартiсть ( самостiйно нарахована ) - 1233,00 грн. 31.12.2003р. Пеня по податку на прибуток згiдно договору розстрочення - 593,44 грн. Опис обраної політики щодо фінансування діяльності емітента : Кошти на рахунок пiдприємства надходять пiсля вiдвантаження готової продукцiї. Враховуючи дану фiнансову полiтику вiдслiдковується недостатнiсть робочого капiталу для поточних потреб, а тому залучаються кредитнi кошти. Для покращення лiквiдностi пiдприємства необхiдно зменшити просрочену дебiторську заборгованiсть. Інформація про вартість укладених, але ще не виконаних договорів (контрактів) Термiн дiї заключених контрактiв обумовлений кiлькiстю замовлень ( одиниць ) запропонованих партнером. Всi угоди виконуються за домовленiстю i у встановленi термiни для того чи iншого асортименту. В 2003 роцi дiяли контракти, якi були заключенi в 2002 роцi: - Нiмецька фiрма "Kaiser Bekleidunqs QmbH" - № 1 вiд 18.07.02р. - Датська фiрма "Wear IT A.S." - № 110 вiд 27.11.02р. - Бельгiйська фiрма "Eurodis SPRL" - № 15 вiд 21.11.02р. - Швейцарська фiрма "Qemex Tradinq AG" - № QC-041.290/02 вiд 14.10.02р. Контракти, заключенi в 2003 роцi: - Нiдерландська фiрма "Damo" - № 617 вiд 25.02.03р. - Нiмецька фiрма "Marcona" - № 619 вiд 03.03.03р. - Нiмецька фiрма "Karstadt" - № 657 вiд 20.10.03р. - Нiдерландська фiрма "Barron Fashion B.V." - № 587 вiд 15.01.03р. - Австрiйська фiрма "Polaris" - № 351 вiд 27.01.03р. - Шведська фiрма "KappAhl AB" - №111 вiд 07.03.03р. - Польська фiрма "B&M" - № 456 вiд 04.03.03р. - Французька фiрма "Ruko" - № 27 вiд 12.02.03р. - Нiдерландська фiрма "Next in Line" - № 11 вiд 01.12.03р. - Нiмецька фiрма " LE-QO" - № 151 вiд 17.12.03р. - Нiмецька фiрма "Adler Atelier Moden" - № 579 вiд 12.08.03р. - Нiмецька фiрма "WHQ" - № 755 вiд 27.05.03р. Всього за 2003 рiк ВАТ "Маяк" виготовив 271,2 тис. штук швейних виробiв на суму 2114,7 тис. Євро. Прогнози та плани щонайменше на рік про діяльність емітента : За звiтний рiк на пiдприємствi проведено часткове технiчне переоснащення на суму 856,0 тис.грн., що що сприяло пiдвищенню продуктивностi працi, ефективному використанню виробничих потужностей. Значно пiдвищився рiвень якостi швейних виробiв, їх конкурентноспроможнiсть на внутрiшньому ринку та ринку Європи (Нiмеччина, Голандiя, Швецiя, iталiя, Англiя). На протязi 2004 року планується реалiзацiя заходiв по пiдвищенню ефективностi виробництва та продуктивностi працi, покращення якостi та умов працi на пiдприємствi: - встановлення на двох швейних потоках унiверсального, спецiального швейного обладнання фiрми "Пфафф", устаткування фiрми "Ротондi" для ВТО швейних виробiв; - впровадження комплексу обладнання "Гербер" для автоматизованого настилання i розкрою тканин; - комп'ютеризацiя виробництва; - розробка системи ISO-9000. Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці Таблиця 3.1 Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу (осіб) 931 Середня чисельність позаштатних працівників та сумісників (осіб) 7 Чисельність працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб) 11 Фонд оплати праці — всього (тис.грн.) 9 149 3.2. Переваги і недоліки роботи на посаді начальника планово-економічного відділу у ВАТ «Маяк» Недоліками на даній посаді є не нормований робочий день (здача звітності, і своєчасне виконання замовлення); якщо на підприємстві є замовлення, яке попадає на літні місяці, то начальник не може взяти відпустку у цей час, а тільки після того як завдання буде виконано; важко підібрати кандидатуру для заміни тимчасово відсутнього начальника планово-економічного відділу. Перевагами на даній посаді є посада на даному підприємстві надає можливість кар’єрного росту ( заступник директора з економічних питань і т.д); річна відпустка 30 календарних днів; заробітна плата, 100% преміювання при виконанні плану. 3.3. Мотивація праці начальника планово-економічного відділу у ВАТ «Маяк» В умовах розвитку ринкового середовища використовується новий тип економічної поведінки усього контингенту персоналу підприємства, включаючи фахівців та управлінських працівників. Особливого значення набуває мотивація праці – як матеріальні стимули так і нематеріальні мотиви. За даними зарубіжних дослідників мотивація праці – це процес спонукання себе та інших осіб до більш активної діяльності для досягнення як особистих цілей, так і цілей організації. Один із американських фахівців в галузі менеджменту Річард Л. Дафт розглядає мотивацію як сили, що існують у конкретної людини і поза нею, і які збуджують у ній заповзятливість щодо виконання тих чи інших дій. І як наслідок – мотивація працівників впливає на їхню продуктивність. Слід відмітити, що бажання працівників будь-якого підприємства (організації) виконати поставлені перед ними завдання є об’єктивною необхідністю. Визначаючи велике значення матеріальних стимулів до праці, ні в якому разі не послаблюється увага щодо використання різних мотивів. Так, за даними економістів встановлено, що головними бажаннями працівників як суб’єктів ринку є постійна зайнятість, потреба у визнанні і повазі, а також інтерес до праці тощо. Більш детально вивчались також і нематеріальні стимули до праці. З цією метою були розроблені і випробовані дві анкети. Одна з анкет «Бальна оцінка значимості нематеріальних стимулів» вміщує 17 різних мотивів до праці. Друга анкета «Вивчення умов праці персоналу» складається із 18 різних мотивів праці. В анкетному обстежені прийняли участь 722 респонденти – фахівці, управлінські працівники районних та міських управлінь праці та соціального захисту населення. Результати вивчення умов праці засвідчують, що більшість респондентів дали позитивну відповідь на питання: достатня кількість виробничих площ для нормальної роботи (62.2%); влаштовує сонячне освітлення робочих кімнат (61.6%); нормальний соціально-психологічний клімат в колективі (66.3%) тощо. Разом з тим, були виявлені окремі недоліки, які ускладнюють нормальні умови праці державних службовців, зокрема: не влаштовує температурний режим як влітку так і взимку; більшість комп’ютерів працює з перебоями в роботі або ж використовується морально-застаріла техніка; частина респондентів (243 особи) вважають, що в колективах є певні недоліки щодо соціально-психологічного мікроклімату або ж він є незадовільним. Аналіз бальної оцінки значимості нематеріальних мотивів до праці показав, що більшість респондентів віддають перевагу таким мотивам: постійна трудова зайнятість; потреба у визнанні працівників; інтерес до праці і сприятливі умови праці; дружні відносини у колективі; умови для професійного зростання. Також більшість працівників державних установ вважають: творчий характер їх праці, а також відзначають досить високу значимість такого мотиву як конкурентоспроможність на ринку праці. Висновки Добре, що є такі предмети як “Вступ до фаху”. Саме на них можна до кінця зрозуміти що з себе представляє професія економіста, чим вона цікава, а чим складна. Отже, професія економіста є складною, але перспективною і вкрай потрібною. Потрібно чимало докласти сил, щоб отримати необхідні знання та навички, але гадаю, що коли є бажання, тоді все по плечу. І тільки час скаже наскільки мій вибір був правильним.

Курсова робота Облік і аудит

tipsy_bee

23.03.2012 00:03-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись