Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2024
Тип роботи:
Звіт
Предмет:
Економіка підприємства
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра економіки підприємства
Звіт
про проходження виробничої економічної практики
на ТзОВ "Селищанський гранітний кар’єр"
Оцінки:
керівника від підприємства ___________ __________ Воронцова С.П.
керівника від університету ___________ __________ Зарівняк І.І.
Зміст
Вступ………………………………………………………………………………4
1. Ознайомлення з структурою, технологією, організацією виробництва і управління їх впливом на економіку…………………………………….……5
2.Організація економічної політики підприємства…………………..…8
3. Основні засоби і нематеріальні активи……………………………....9
4. Виробничі запаси підприємства……………………………………....12
5. Оплата праці…………………………………………………………....13
6. Витрати на придбання……………………………………………...….16
7. Грошові кошти і розрахункові операції………………………..……17
8. Власний капітал…………………………………………………..……17
9. Фінансова звітність…………………………………………………….18
Висновки……………………………………………………………..……20
Список використаної літератури…………………………………….…..22
Додатки…………...……………………………………………………….23
Вступ
Виробнича переддипломна практика є невід’ємною складовою частиною навчального процесу. Переддипломна практика передує дипломному проектуванню і є завершальним етапом професійної підготовки студента.
Метою практики є:
-закріплення теоретичних знань, здобутих під час навчання в Українському державному університеті водного господарства та природокористування;
-придбання практичних навичок майбутньої професії – економіста;
-оволодіння виробничим досвідом;
-набуття досвіду роботи в трудовому колективі;
Під час проходження практики необхідно досконало оволодіти навичками застосування всіх дій, передбачених кваліфікаційною характеристикою посади.
Основними завданнями, які потрібно виконати під час практики, є наступні:
1)вивчення специфіки діяльності підприємства – бази практики, зокрема економічних служб цього підприємства та прийняття безпосередньої участі у їх роботі;
2)вивчення чинних законодавчих та галузевих інструктивних та нормативних матеріалів;
3)ознайомлення та фіксування виявлених змін в системі оподаткування, статистичної та бухгалтерської звітності;
4)набуття практичних навичок фінансової, обліково-ананалітичної роботи;
5)збір необхідних матеріалів, форм бухгалтерської, статистичної, податкової звітності для дипломного проектування.
1.Ознайомлення з структурою, технологією, організацією виробництва і управління їх впливом на економіку.
Товариство з обмеженою відповідальністю " Селищанський гранітний кар’єр " керується у своїй діяльності законодавством України.
Статут Товариства (див.дод. 1). з обмеженою відповідальністю, (далі в тексті Товариство), розроблений на підставі Цивільного кодексу України, Господарського кодексу України, Закону України "Про господарські товариства". ст.4 'Закону України "ІІро підприємництво ", «Про зовнішньо-
економічну діяльність.
Повна назва: Товариство з обмеженою відповідальністю «Селищанський гранітний кар’єр» скорочена: ТзОВ " Селищанський гранітний кар’єр ". Товариство є юридичною особою з дня його державної реєстрації.
Товариство має права та обов'язки передбачені чинним законодавством України та установчими документами, має самостійний баланс, основні фонди та оборотні кошти, розрахунковий, валютний та інші рахунки в банківських установах, печатку, штампи, товарний знак та інші реквізити.
Свою діяльність, на підставі чинного законодавства, Товариство здійснює на території України та за її кордоном.
Товариство може бути засновником (співзасновником) будь-якого підприємства (господарського товариства). Товариство може засновувати об'єднання та брати участь в об'єднаннях з іншими суб'єктами підприємницької діяльності. Товариство може створювати на території України, а також за її межами дочірні підприємства, філії та представництва. Філії та представництва Товариства діють на підставі положень про них. а дочірні підприємства - на підставі статутів.
Створені Товариством філії, представництва та дочірні підприємства можуть наділятися основними засобами та обіговими коштами, які належать Товариству.
Товариство відповідає по своїх зобов'язаннях всім своїм майном. Товариство не відповідає по зобов'язаннях Учасника. Учасник відповідає по зобов'язаннях Товариства в межах внеску в Статутний фонд Товариства. Товариство не відповідає по зобов'язаннях держави (Україна), а держава (Україна) не відповідає по зобов'язаннях Товариства, якщо інше не буде визначене в укладених між ними угодах.
Основні виробничі фонди підприємства складають основу його матеріально-технічної бази, від рівня її використання залежать результати господарської діяльності підприємства.
Насамперед від рівня використання основних виробничих фондів підприємства залежить обсяг виробництва продукції, який обумовлює результати показників господарської діяльності підприємства: собівартість продукції, продуктивність праці, прибуток тощо.
Предметом діяльності Товариства є:
Торгівля і послуги:
- торгівельна діяльність, в тому числі оптова, дрібнооптова, роздрібна, комісійна;
-торговельно-закупівельна та торгово-посередницька діяльність;
- оптова та роздрібна торгівля іншими групами товарів;
- експорт-імпорт сировини, матеріалів, устаткування, та обладнання, комплектуючих та запасних частин, товарів народного споживання , будівельних матеріалів тощо;
- торгівля по каталогах, посилочна торгівля , торгівля товарами в кредит;
- надання посередницьких, комерційних, дилерських та дистриб'юторських послуг виробничого та невиробничого характеру, здійснення угод по експорту-імпорту;
- посередницькі операції (на підставі комісійних, агентських договорів, договорів доручення та і т.д.).
- торговельно-посередницька, маклерська, брокерська діяльність;
- комісійна торгівля;
- надання послуг з маркетингу і реклами;
- зовнішньоекономічна діяльність;
- купівля, продаж, оренда об'єктів нерухомості та інші види послуг
- надання послуг інформаційного, консультаційного, матеріального і побутового характеру підприємствам, організаціям і приватним особам;
- комерційна;
- організація та проведення заходів рекламно-виставочного характеру;
- вирішення соціальних завдань для підвищення рівня благополуччя учасників Товариства та трудового колективу;
- зовнішньоекономічна діяльність;
- надання транспортно-експедиційних послуг при перевезеннях зовнішньо-торгівельних і транзитних вантажів;
- проведення виробничої практики студентів, стажування;
Перелік видів діяльності, що підлягають ліцензуванню, а також порядок одержання дозволу (ліцензії) для здійснення такої діяльності встановлюються чинним законодавством України.
Управління Товариством та контроль за його діяльністю здійснюють:
- виший орган Товариства - загальні збори Учасників Товариства;
- директор Товариства;
- ревізійна комісія.
Вищий орган Товариства.
Вищим органом Товариства є загальні збори Учасників Товариства.
Правомочність загальних зборів Учасників та прийнятих ними рішень, порядок та строки її скликання визначаються відповідно до чинного законодавства України.
У загальних зборах беруть участь усі його Учасники, незалежно від розміру частки у Статутному фонді. Брати участь у загальних зборах з правом дорадчого голосу можуть члени виконавчого органу, та інші спеціалісти за рішенням загальних зборів Товариства.
Товариство проводить оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, складає статистичну звітність.
Форми звітності встановлюються державними органами, в яку включаються тільки фактичні дані. Плани Товариства є комерційною таємницею і не можуть подаватися в держоргани.
Перевірки фінансової діяльності Товариства здійснюються ревізійними органами, державними податковими інспекціями, іншими державними органами у межах їх компетенції.
2.Організація економічної політики підприємства.
Для визнання основних засобів та інших необоротних матеріальних активів та нематеріальних активів як таких, визначення терміну корисного використання об’єктів та вибору методу нарахування амортизації створити постійно діючу експортну технічну комісію.
Основними засобами вважати актив, якщо очікуваний термін його виконанням (експлуатації) установлений засідання виборчої комісії, більше року, вартістю понад 1000 грн.
До малоцінних необоротних матеріальних активів відносити активи, відмінні від основних засобів (на підставі класифікації, поданій у пункті 5 П(С)БО7 “ Основні засоби” і пункту 4 цього наказу), вартісна оцінка яких менша або дорівнює 1000 грн.
При нарахуванні амортизації основних засобів застосовувати методи амортизації , установлені і затверджені протоколом спільного засідання постійно діючої комісії призначених наказом директора для вирішення даних питань, установивши такі методи нарахування амортизації для:
- об’єктів основних засобів – прямолінійний метод;
- малоцінних необоротних активів та інвентарній тарі у розмірі 100% їх вартості в першому місяці використання об’єкту;
- нематеріальні активи – прямолінійний метод;
Згідно з Положенням ( стандартом) 9 при відпуску запасів у продаж та іншому вибутті оцінка здійснюється методом собівартості останніх за часом надходження запасів (ЛІФО).
Завершення операції з надання послуг, виконаної роботи, оформляється у звітному періоді підписанням актів про надання послуг.
Витрати підприємства проводити в обліку застосовуючи рахунки класу 9.
Затвердити систему оплати праці:
- за штатним розкладом фірми.
Вести податковий облік згідно із законодавством України.
Контроль за виконанням даного наказу накласти на директора та головного бухгалтера фірми.
3.Основні засоби і нематеріальні активи.
Основні засоби – один із головних компонентів виробничої діяльності кожного підприємства. Відповідно до П(С)БО 7 під основними засобами розуміють матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва чи поставки товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або здійснення адміністративних чи соціально-культурних функцій, очікуваний термін корисного використання яких більше одного року.
ТзОВ " Селищанський гранітний кар’єр ", в складі основних засобів містить: машини і обладнання, транспортні засоби , інструменти, прибори, інвентар , малоцінні необоротні активи , інші нематеріальні активи .
Первісна вартість: “машини і обладнання” становить 9991,53 грн.; “транспортні засоби” – 1300,15 грн.; “інструменти, прибори, інвентар” - 1837,32 грн.; ,будинки та споруди -181670,55грн.
Індексація балансової вартості та зносу основних засобів на фірмі не проводилась.
Під час нарахування основних засобів усі витрати на їх придбання (створення), що включаються до первісної вартості, акумулюються на рахунку 15 “капітальні інвестиції”.
Придбані за грошові кошти об’єкти основних засобів зараховуються на баланс підприємства первісною вартістю, яка включає:
- Суму сплачену постачальникам за придбаний актив або підрядникам за виконання роботи, за вирахуванням суми податку на додану вартість.
- Суму непрямих податків, що не відшкодовуються підприємству.
- Витрати, пов’язані зі сплатою зборів за реєстрацію, державного мита, ввізного мита, інших обов’язкових платежів.
- Витрати, пов’язані зі страхуванням ризиків доставлення.
- Витрати, пов’язані з транспортуванням, монтажем, налагодженням основних засобів.
- Інші витрати пов’язані з доведенням до робочого стану придбаних основних засобів.
Внутрішнє переміщення основних засобів відбувається за рахунок списання частини їх вартості. Основні засоби, які безпосередньо приймають участь в процес доведення продукції до готовності, переносять свою вартість частинами на продукцію. Тобто, переміщення відбувається шляхом зносу.
В результаті того, що основні засоби – це предмети, які підлягають процесу старіння, фірма встановлює строк корисного використання основних засобів. Після введення в експлуатацію основних засобів розпочинається процес списання за методом амортизації встановленим на підприємстві. По закінченню даного строку, даний елемент основних засобів списується з балансу фірми.
Під амортизацією основних фондів розуміється систематичний розподіл вартості необоротних активів, що амортизуються протягом терміну їх корисного використання. Нарахування амортизації починається з місяця наступного за місяцем, в якому об’єкт основних засобів став придатним для корисного використання, і припиняється в місяці, наступному за місяцем вибуття основних засобів. Розрахунок амортизації проводиться кожного місяця.
ТзОВ " Селищанський гранітний кар’єр ", використовує прямолінійний метод нарахування амортизації. При використання прямолінійного методу амортизована вартість об'єкта основних засобів списується рівними частинами протягом усього терміну його корисного експлуатації. (див.дод.19)
Залишкова вартість: “машини і обладнання” становить 2626,61 грн.; “транспортні засоби” – 0.00 грн.; “інструменти, прибори, інвентар” - 0,00 грн., будинки та споруди- 167986,08 грн.. Враховуючи це і дані по первісній вартості, можна визначити суму амортизаційних відрахувань на даний.
Амортизація нараховується аналогічно основним засобам, - за прямолінійним методом, відповідно до строку корисного використання нематеріальних активів.
4.Виробничі запаси підприємства.
Виробничі запаси – актив, за яким існує ймовірність того, що підприємство в майбутньому отримає економічну вигоду.
Для цілей економіки запаси на підприємстві включають:
- сировину, основні й допоміжні матеріали, комплектуючі вироби;
- товари у вигляді матеріальних цінностей, що придбані та утримуються підприємством з метою подальшого продажу;
- малоцінні та швидкозношувані предмети, що використовуються протягом не більше одного року;
- інші матеріальні цінності.
Одиницею бухгалтерського обліку запасів є їх найменування.
Придбані або вироблені запаси зараховані на баланс підприємства за первісною вартістю.
Первісною вартістю запасів, що придбані за плату, є собівартість запасів, яка складається з таких фактичних витрат:
- суми, що сплачуються згідно з договором постачальнику, за винятком непрямих податків;
- суми непрямих податків у зв’язку з придбанням запасів, які не відшкодовуються підприємству;
- транспортно-заготівельні витрати;
- інші витрати , які безпосередньо пов’язані з придбанням запасів і доведенням їх до відповідного стану.
При відпуску запасів у виробництво, продаж та іншому вибутті оцінка їх здійснюється за методом собівартості останніх за часом надходження запасів (ЛІФО).
Запаси – активи, які утримуються для подальшого продажу за умов, звичайної господарської діяльності, перебувають процесі виробництва з метою подальшого продажу продукту виробництва, утримуються споживання під час виробництва продукції, виконання робіт, надання послуг, а також утримання підприємством.
Первісною вартістю є:
- для придбаних МШП – їх собівартість;
- для виготовлених власними силами – собівартість їх виробництва, яку визначають відповідно до П(С)БО-16;
- для внесених до статутного капіталу – погоджена із засновником підприємства їх справедлива вартість;
- для безоплатно одержаних – справедлива вартість;
- для отриманих в результаті обміну на подібні МШП – балансова вартість переданих МШП;
- для отриманих у результаті обміну на неподібні МШП – справедлива вартість отриманих МШП.
5.Оплата праці.
Заробітна плата займає одне із значних місць в системі економіки на підприємстві. Відповідно до ст. 1 Закону України “Про оплату праці ” , заробітна плата – це винагородою, визначеною, як правило у грошовому вимірнику, яку згідно з трудовою угодою власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконуваної роботи, професійно ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.
Структура заробітної плати на підприємстві така:
- основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу згідно з установленими нормами праці та відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців;
- додаткова заробітна плата – винагорода, яка включає доплати , надбавки, гарантійні та компенсаційні витрати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій;
- інші заохочувальні і компенсаційні витрати. До них належать витрати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, що не передбачені актами чинного законодавства або здійснюються понад установлену зазначеними актами норму.
Відповідно до статуту підприємства визначено його штатна чисельність в кількості 10 чоловік. Штатний розклад затверджений керівником фірми .
Категорії працівників підприємства за штатним розкладом:
- Директор.
- Заступник директора
- Завідувач відділом
- Менеджер з продажу
- Головний бухгалтер.
- Бухгалтер-касир
- Економіст
- Продавці.(2)
- Прибиральниця.
На всіх працівників прийнятий на роботу заведені особові картки, необхідні для аналізу й обліку руху кадрів. Особові справи зберігаються у відділі кадрів у спеціальному сейфі. Крім того ведеться книга обліку трудових книжок, де реєструється всі трудові книжки.
Заробітна плата нараховується на основі спостережного табелю з оплатою праці згідно штатного розкладу і фактично відпрацьованого часу.
Заробітна плата є основною виплатою, що здійснюється роботодавцем своїм працівникам. Відповідно чинного законодавства зарплата включається до складу об’єкта обкладання соціальними внесками т податком з доходів фізичних осіб. До цих внесків належать:
- внесок на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
- внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням;
- внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття;
- внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності.
Виконуючи норми чинного законодавства підприємством здійснюється нарахування на зарплату відповідних соціальних фондів і утримання з зарплати соціальних внесків.
Розміри внесків на пенсійне страхування для роботодавця в розмірі 33,2%, для найманого працівника – 1% або 2% в залежності від розміру загального оподаткованого доходу.
Розмір внесків на соціальне страхування з тимчасової непрацездатності 1,5% і з зарплати працівників 0,5% або 1% в залежності від розмірів оподаткованого доходу.
Внески на страхування на випадок безробіття нараховується підприємством в розмірі 1,3% на фонд зарплати і 0,5% - утримується з зарплати працівника.
Внесок на страхування від нещасних випадків нараховується в розмірі 1,16% від суми нарахованої зарплати.
Терміни оплати утриманих внесків проводиться в день видачі зарплати, не пізніше кожного 20 числа, наступного за останнім днем базового місяця.
З 1.01.2007 р. питання оподаткування доходів фізичних осіб в т. ч. зарплати регулюються Законом №889, відповідно до якого, проводиться утримання з зарплати кожного працівника податку в розмірі 15%. Для обкладання даним податком зарплата зменшується на всі соціальні внески, що утримуються із заробітної плати, а також на розмір соціальних пільг.
Податок з доходів фізичних осіб сплачується до бюджету в день виплати зарплати, але на пізніше термінів, встановлених законом для місячного податкового періоду, тобто 30 числа наступного місяця. На основі нарахованого доходу і утриманого податку складається Податковий розрахунок ф. № 1 ДФ, який подається до органів державної податкової служби в строки протягом 40 календарних днів наступних за останнім календарним днем звітного кварталу.
6. Витрати на придбання.
Витрати звітного періоду визнаються тоді, коли в результаті господарської операції зменшуються активи або збільшуються зобов’язання , що призводять до зменшення власного капіталу, за умови, що ці витрати можуть бути достовірно оцінені.
Витрати, пов’язані з основною діяльністю, розрізняються за функціями: виробництво, управління, збут, інші витрати операційної діяльності. Вони відображаються, як відомо, на рахунках: 23 «Виробництво», 92 «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут», 94 «Інші витрати операційної діяльності»
Залежно від видів діяльності витрати поділяються на:
- витрати, які виникають в процесі звичайної діяльності;
- витрати, які виникають в процесі надзвичайних подій.
До витрат , пов’язаних із збутом (реалізацією) товарів, належать:
- витрати пакувальних матеріалів;
- витрати на ремонт тари;
- оплата праці і комісійні винагороди продавцям, торговим агентам, працівникам підрозділу, що займаються збутом товарів;
- витрати на рекламу та дослідження ринку
- витрати на утримання основних засобів, інших необоротних матеріальних активів, пов’язаних зі збутом продукції, товарів, робіт, послуг
- витрати на транспортування і страхування товарів та інші послуги;
- витрати на гарантійний ремонт і гарантійне обслуговування;
- інші витрати, пов’язані із збутом товарів.
В кінці звітного періоду відображені витрати списуються з кредиту рахунка 9 на дебет рахунка 793 «Результати операційної діяльності».
7. Грошові кошти та розрахункові операції.
Для здійснення виробничої діяльності кожне підприємство повинно мати в необхідній кількості оборотні засоби. В складі оборотних засобів важливе місце займають кошти, які потрібні для розрахунків за придбані матеріальні цінності, виконані роботи і надані послуги; для оплати зобов’язань перед фінансовими органами по платежу у бюджет, установами банку за отримані предмети, виплати заробітної плати.
Усі операції по руху грошей здійснює спеціальна особа – касир, який несе повну матеріальну відповідальність за збереження грошей в касі.
Підприємство може зберігати в своїй касі готівку в межах лімітів залишки в касі. В касі забороняється зберігати гроші і цінні папери, які не належать даному підприємству.
8. Власний капітал.
Для забезпечення діяльності кожне підприємство повинно мати певний капітал – необоротні і оборотні активи. Такий капітал утворюється за рахунок внесків засновників.
Капітал-це актив,який реально існує на підприємстві і здатен приносити йому економічну вигоду. Тому зареєстрований в установчих документах,але ще внесений засновниками капітал, в бухгалтерському обліку і фінансовій звітності відображається як неоплачений капітал.
До власного капіталу належать:
- Статутний капітал;
- Додатковий капітал;
- Резервний капітал;
- Неоплачений капітал;
- Вилучений капітал;
- Нерозподілений прибуток.
Статутний капітал є стартовим капіталом, основою початку і продовження діяльності підприємства. Додатковий і резервний капітал утворюються в процесі діяльності. Вилучений і неоплачений капітал показують зміни статутного капіталу після реєстрації у державному реєстрі.
9. Фінансова звітність.
Для визначення результатів діяльності підприємства за звітний період дані поточного обліку необхідно узагальнити в певній системі показників.
Звітність є одним із важливих елементів методу економіки та являє собою систему взаємопов’язаних узагальнюючих показників, що характеризують фінансовий стан підприємства за звітний період.
Звітність буває різних видів, складається і представляється у різні періоди, містить інформацію одного підприємства і декількох підприємств, призначена як для внутрішнього так і для зовнішнього користування.
За видами звітність поділяється на оперативну і статистичну , бухгалтерську і податкову.
Для суб’єктів малого підприємства ТзОВ «Селищанський гранітний кар’єр» положення (стандартом) бухгалтерського обліку 25 «Фінансовий звіт суб’єктів малого підприємства» встановлена скорочена за показниками фінансова звітність у складі Балансу (Форма №1-М) і Звіту про фінансові результати (форма №2-М).
Економічна звітність відображає наростаючим підсумком майнове та фінансове становище господарського суб’єкта, результати господарської діяльності за звітний період (місяць, квартал, рік) і ґрунтується на даних синтетичного і аналітичного обліку. Усі показники звітності мають бути підтверджені даними про економіку.
За користувачами звітної інформації розрізняють внутрішню і зовнішню звітність.
Економічна звітність, що містить інформацію фінансовий стан результати діяльності та руху грошових коштів підприємства за звітний період, називають фінансовою звітністю.
Однорідні за економічним змістом статті балансу об’єднуються в групи, а групи в розділи активу і пасиву балансу. В основі будови балансу покладено економічну класифікацію засобів та джерел їх утворення.
Зміст і форма економічного балансу для підприємств регламентується Положенням 2 “Баланс”, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 року №97.
Мал. 1 класифікація звітності.
ВИСНОВКИ
При проходженні виробничої практики в ТзОВ “ Селищанський гранітний кар’єр ”, яка тривала з 15 червня по 12 липня набула навички і ознайомився з організацією роботи на підприємстві, а також ознайомилася з організацією економічної звітності. Вміло застосовував набуті навички з економіки.
Товариство має права та обов’язки передбачені чинним законодавством України та установчими документами, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в банківських установах штампи та інші реквізити.
Основні види діяльності ТзОВ “ Селищанський гранітний кар’єр ” є:
торгівельна діяльність в т.ч. оптова , дрібно - оптова, роздрібна, комісійна;
2) експорт - імпорт сировини, матеріалів, устаткування та обладнання, комплектуючих та запасних частин, меблів тощо.
3)оптова та роздрібна торгівля офісним обладненням, побутовою технікою,різними видами меблів тощо
4) Інші послуги.
Головним узагальнюючим показником господарсько-фінансової діяльності Товариства є чистий прибуток.
Прибуток Товариства утворюється з надходжень від фінансово-господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівнених до них витрат. З балансового прибутку Товариства сплачуються передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету.
Чистий прибуток, одержаний після розрахунків зазначених у п. 7.2 Статуту, залишається у повному розпорядженні Товариства, яке відповідно до установчих документів визначає напрямки його використання.
Статутний фонд Товариства, а також сплачується вартість частини майна товариства, пропорційна його частці у Статутному фонді. Виплата проводиться після затвердження звіту за рік, в якому він вийшов з Товариства, але не пізніше 12 місяців з дня виходу.
Форми звітності встановлюються державними органами, в яку включаються тільки фактичні дані перевірки фінансової діяльності Товариства здійснюються ревізійними органами, державними податковими інспекціями, іншими державними органами у межах її компетенції.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Перед складанням річного звіту обов’язково проводити повну інвентаризацію господарських засобів, їх джерел, стану розрахунків з дебіторами і кредиторами і відображають їх результати в обліку.
Баланс дає можливість визначити склад та структуру майна підприємства, ліквідність та оборотність оборотних засобів, наявність власного та запозиченого капіталу, зміну дебіторської і кредиторської заборгованості та багато інших показників.
Звіт про фінансові результати – це звіт про доходи, витрати і фінансові результати підприємства.
Список використаної літератури
1.Робоча програма виробничої економічної практики для студентів 2 курсу спеціальності 6,050107 “Економіка підприємства” денної форми навчання.
2.Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність” від 16.07.99. №996// Національні стандарти бухгалтерського обліку в Україні-К.,2000р.
3.Закон України “Про оподаткування прибутку підприємств” від 17.06.97 // Галицькі стандарти, 1998р.-№1-2.
4.П(с)БО №1, 2, 3// Національні стандарти бухгалтерського обліку в Україні-К.,2000р.
5.Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський і фінансовий облік-Житомир: ПП “Рута”, 2000р.-456 с.
6.Мец В.А. “Аналіз фінансових результатів та фінансового стану підприємства”-К., 2000р.
7.Раєвнєва С.В. та ін. Формування поведінки неплатоспроможності підприємства//Фінанси України-1999р., №4.
8.«Методика фінансового аналізу» Шеремет А.Д. Москва: ИНФРА-М, 1995р.
9.«Фінансовий аналіз» Єфімова О.В. Москва Бухгалтерський облік, 1996р.
10.«Теорія економічного аналізу» М.И. Баканів, А.Д. Шеремет, Москва: Фінанси і Статистика, 1996 р.
11.«Аналіз господарської діяльності підприємства» Савицька Г.В., 2-і изд, перероблене і доповненої, Москва, Мінськ: ИП Экоперспектива.
Додатки
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора