Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Самостійна робота №3 на тему: „ ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ” Варіант №13 ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності ( нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами: Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф (3.1) Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ( Кн Тф, (3.2) де Тф і Тн ( відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св ( відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сп); Нч ( норма часу на виконання одиниці роботи; N ( фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
. (3.3) В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
. (3.4) Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
, (3.5) де С – тарифна ставка за одиницю часу. Задача 3.1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позна-чення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка С грн./год. 5  2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  3. Фактичний час роботи Тф год. 8   Розв’язування Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 3.1): N Тн К ЗБ  0 0 0 0  2 1 0,125 14,1  4 2 0,25 20  8 4 0,5 28,3  16 8 1 40  32 16 2 56,6   / Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку). Отже, можна побачити, що зі збільшенням норми виробітку збільшується рівень заробітку. До N<32 – почасова форма оплати праці, від N>32 – відрядна. Задача 3.2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. Таблиця 3.2 Вихідні дані № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год. 1.45  2. Відрядна тарифна ставка Св грн./год. 1.65  3. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  4. Фактичний час роботи Тф год. 8   Розв’язування нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
. 2)рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку: а) для норми виробітку N1 = 10 шт./зміну:
. Оскільки К1 < Кн, то заробіток – почасовий.
грн. б) для норми виробітку N2 = 15 шт./зміну:
. Оскільки К2 ( Кн, то оплата праці – відрядна.
грн. в) для норми виробітку N3 = 20 шт./зміну:
. Оскільки К3 ( Кн, то оплата праці – відрядна.
грн. На графіку (рис. 3.2) можна відкласти пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення – 11,6 грн.). Після цього необхідно відкласти ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку, або в залежності від норми виробітку (формула 3.2). Прямі перетнуться у точці, де К = Кн. Рис. 3.2. Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку. Отже, при значенні норми виробітку N1=10, до значення коефіцієнта виконання норм виробітку (0,88) у нас почасова форма оплати праці. При N2=15, N3=20 – у нас відрядна форма оплати праці. Задача 3.3 Використовуючи дані задачі 3.2, показати графічно “мертву зону” за умови, що співвідношення між почасовою і відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (К = 0,6) йому платитимуть за відрядними розцінками. Розв’язування Розрахуємо нормативний час виконаної роботи при К = 0,6 (за формулою 3.4):
; Тн = 4,8 год.; норма виробітку при цьому N =
= 4,8/0,5 = 9,6 шт. Тепер слід обчислити відрядну заробітну плату для Тн = 4,8 год. (формула 3.2): Зв = 4,8 ( 1.65 = 7,9 грн.; при почасовій формі зарплати робітник отримає: Зп = 16,4 грн. 3)Розрахуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (К = Кн =
= 0,8): Зп = 1.45 ( 8 = 11,6 грн.; Зв = Св ( Тн = Св ( К ( Тф = 1.65 ( 1.45 ( 8 = 19.1 грн.; нормативна трудомісткість виконаної роботи Тн = К ( Тф = 1.45 ( 8 = 11,6 год.; норма виробітку при цьому N =
= 11.6/0,5 = 23.2 шт. 4. Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис. 3.2, але при цьому робітнику платити за відрядними розцінками, починаючи з норми виробітку в 9,6 шт. і більше, або при К ( 0,6 (див. рис. 3.3). / Рис. 3.3. Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм). Отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 23,2 шт. за зміну (К = 0,6…0,8) робітнику вигідно виготовляти менше, оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. “мертва зона” з дестимулюючим ефектом.