ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ. Практична робота з Інші. Робота № 517951

ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Кафедра менеджменту

Інформація про роботу

Рік:

2012

Тип роботи:

Практична робота

Предмет:

Інші

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Практичне заняття № 5 на тему: «ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ» До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ( Кн Тф, де Тф і Тн ( відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св ( відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сп); Нч ( норма часу на виконання одиниці роботи; N ( фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою: . В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так: . Задача 1. Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. Таблиця 1. Вихідні дані № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год. 2,2 2. Відрядна тарифна ставка Св грн./год. 2,4 3. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 4. Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку: . рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку: а) для норми виробітку N1 = 10 шт./зміну: . Оскільки К1 < Кн, то заробіток – почасовий. грн. б) для норми виробітку N2 = 15 шт./зміну: . Оскільки К2 ( Кн, то оплата праці – відрядна. грн. в) для норми виробітку N3 = 20 шт./зміну: . Оскільки К3 ( Кн, то оплата праці – відрядна. грн. Рис. 1.Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку. Висновок: отже, при нормі виробітку 10 шт/зміну заробітна плата буде погодинною і складатиме 17,6 грн. При нормі виробітку 15, 20 шт/зміну заробітна плата буде відрядною і складатиме відповідно 18 і 24 грн. Задача 2 Визначити рівень заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. Таблиця 2. Вихідні дані № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год. 3,8 2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 3. Фактичний час роботи Тф год. 8 Розвязання: Система Хелсі: Зп = С Тф, якщо Тн < Тф; Зп–в = С Тф + (0,33 … 0,5) С (Тн – Тф), якщо Тн ( Тф; 1. При N = 10 шт/зм. Тн = Нч * N = 10*0,5 =5 год. Оскільки, Тн < Тф , то заробітна плата буде розраховуватися за формулою Зп = С* Тф =3,8*8=30,4 грн. 2. При N = 15 шт/зм. Тн = Нч * N = 15*0,5 =7,5 год. Оскільки, Тн < Тф , то заробітна плата буде розраховуватися за формулою Зп = С *Тф =3,8*8=30,4 грн. 3. При N = 20 шт/зм. Тн = Нч * N = 20*0,5 =10 год. Оскільки, Тн > Тф , то заробітна плата буде розраховуватися за формулою Зп–в = С Тф + (0,33 … 0,5) С (Тн – Тф) = 3,8*8+0,5*3,8*(10 - 8)= =34,2 грн. Висновок : отже, при нормі виробітку 10 і 15 шт/зм. заробітна плата – погодинна і дорівнює 30,4 грн., а при нормі виробітку 20 шт/зм. – 34,2 грн. Задача 3 Визначити рівень заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. Таблиця 3. Вихідні дані № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год. 1,2 2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 3. Фактичний час роботи Тф год. 8 Розвязання: Система Роуена: Зп = С Тф, якщо Тн < Тф; Зп–в = С Тф (2 – Тф/Тн), якщо Тн ( Тф; 1. При N = 10 шт/зм. Тн = Нч * N = 10*0,5 =5 год. Оскільки, Тн < Тф , то заробітна плата буде розраховуватися за формулою Зп = С Тф =3,8*8=30,4 грн. 2. При N = 15 шт/зм. Тн = Нч * N = 15*0,5 =7,5 год. Оскільки, Тн < Тф , то заробітна плата буде розраховуватися за формулою Зп = С Тф =3,8*8=30,4 грн. 3. При N = 20 шт/зм. Тн = Нч * N = 20*0,5 =10 год. Оскільки, Тн > Тф , то заробітна плата буде розраховуватися за формулою Зп–в = 3,8*8*(2-8/10) = 36,48 грн. Висновок: отже, при нормі виробітку 10 і 15 шт/зм. заробітна плата – погодинна і дорівнює 30,4 грн., а при нормі виробітку 20 шт/зм. – 36,48 грн. Задача 4 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 4. Вихідні дані № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка С грн./год. 7,6 2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 3. Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку : N Тн К ЗБ 0 0 0 0 2 1 0,125 21,5 4 2 0,25 30,4 8 4 0,5 43 , = 0 = 21,5 = 30,4 = 43 Рис. 2. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку) Висновок : отже , при збільшені нормивиробітку заробітна плата буде збільшуватися.

Практична робота Інші

infoman

25.11.2012 12:02

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

поділитись