Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Розрахункова робота
Предмет:
Теорія економічного аналізу
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства і природокористування
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
Розрахункова робота
з дисципліни:
“Теорія економічного аналізу”
Розрахунковий коефіцієнт k=1,3
Завдання 1
Проаналізувати динаміку товарної продукції. Для цього визначити:
- ланцюгове і базисне абсолютне відхилення;
- ланцюговий і базисний темп зростання;
- ланцюговий і базисний темп приросту;
- середньорічний темп зростання.
Розрахунки викласти у вигляді таблиці 1.1. Зобразити графічно (у формі лінійного графіка) динаміку обсягу товарної продукції. Дати економічну інтерпретацію отриманих результатів.
Таблиця 1.1
Динаміка товарної продукції підприємства
№ з/п
Назва показника
Розрахункова формула
Роки
1
2
3
1
Обсяг товарної продукції (у співставних цінах), тис. грн.
вихідні дані
54496
59306
70057
2
Абсолютне відхилення:
базове
-
4810
15561
ланцюгове
-
4810
10751
3
Темп зростання
базовий
-
108,2
128,6
ланцюговий
-
108,2
118,1
4
Темп приросту
базисний
-
8,2
28,6
ланцюговий
-
8,2
18,1
5
Середньорічний темп зростання
113,04
Висновок:
Проаналізувавши діяльність даного підприємства протягом трьох років можна зробити висновок, воно є рентабельним та ефективним, найкращі результати роботи були досягнуті у третьому році. На графіку чітко видно поступове зростання обсягів виробленої продукції, також помітно підвищення темпів зростання з 2 по 3 рік, порівняно з 1 по 2 рік: темп приросту у 2 році становив 8,2%, а у 3 – 18,1%. Середньорічний темп приросту становить 113,04 %.
В другому році становить 8,9%, а в третьому – 18%.
Такі позитивні тенденції росту товарної продукції на підприємстів ми можемо прослідкувати на рисунку 1.
Тому в загальному можна сказати, що підприємство є ефективним і прибутковим.
Завдання 2
2.1. Проаналізувати динаміку та структуру персоналу підприємства. Розрахунки викласти у вигляді таблиці 2.1. Зобразити графічно структуру персоналу підприємства із застосуванням стовпчикової або секторної діаграми. Зробити висновки.
2.2. Проаналізувати динаміку фонду оплати праці на підприємстві та його структурні зміни. Розрахунки викласти у формі таблиці 2.2. Зобразити графічно структуру фонду оплати праці на підприємстві із застосуванням стовпчикової або секторної діаграми. Зробити висновки.
2.3. Проаналізувати динаміку середньої заробітної плати одного працівника підприємства використовуючи розрахунки чисельності персоналу та фонду оплати праці на підприємстві ( табл. 2.1 та табл. 2.2).
За результатами розрахунків здійснити аналіз впливу факторів на результативний показник, для чого використати факторну модель:
Факторний аналіз провести способом елімінування за вибором студента. Дати економічну інтерпретацію отриманих результатів.
Таблиця 2.1
Структура персоналу підприємства
№ з/п
Назва показника
Роки (квартали)
Відхилення, +, -
1
2
3
3 від 1
3 від 2
чол.
%
чол.
%
чол.
%
1.
Середньоспискова чисельність робітників, всього
540
79,8
542
79,8
544
79,9
4
2
в тому числі:
- основні робітники
427
63,1
429
63,2
429
63,0
2
0
- допоміжні робітники
113
16,7
113
16,6
115
16,9
2
2
2.
Середньоспискова чисельність службовців, всього
137
20,2
137
20,2
137
20,1
0
0
в тому числі:
- службовці-технічні виконавці
46
6,8
46
6,8
46
6,8
0
0
- спеціалісти
65
9,6
65
9,6
65
9,5
0
0
- керівники
26
3,8
26
3,8
26
3,8
0
0
Разом середньоспискова чисельність персоналу
677
100
679
100
681
100
4
2
Мал. 2.1 Структура середньоспискової чисельності робітників
Мал. 2.2 Структура середньоспискової чисельності службовців
Мал. 2.3 Структура персоналу підприємства
Висновок:
Проаналізувавши структуру персоналу підприємства за третій рік табличним і графічним способами, видно, що 20,1 % − службовці, а 79,9 % від усієї чисельності становлять робітники.
З мал. 2.1 видно,що основні робітники становлять 79 % усієї середньоспискової чисельності робітників, а допоміжні робітники − 21 %. Збільшення чисельності службовців на даному підприємстві не спостерігається. Тому можна зробити висновок, що на підприємстві збільшуються обсяги продукції, що потребує збільшення саме робітників.
За даними мал 2.2 у середньосписковій чисельності службовців керівники складають найменшу частку 19 %, службовці – технічні виконавці − 34 %, а спеціалісти становлять 47 % від усієї чисельності.
У загальній структурі персоналу підприємства (мал. 2.3) найбільша чисельність основних робітників 60,0 %, допоміжні робітники становлять 16,9 %, а щодо службовців, то їх частка значно менша у порівнянні з робітниками: службовці-технічні виконавці становлять 6,8 %, спеціалісти – 9,5 %, а найменшу частку складають керівники, лише 3,8 %.
Отож на даному підприємстві ми можемо побачити нормальне співвідношення чисельності робітників і службовців.
Таблиця 2.2
Структура фонду оплати праці на підприємстві
№ з/п
Назва показника
Роки (квартали)
Відхилення, +, -
1
2
3
3 від 1
3 від 2
тис. грн.
%
тис. грн.
%
тис. грн.
%
1
Фонд оплати праці, всього
16299,4
100
17745
100
18122
100
1822,6
377,0
2
Фонд основної заробітної плати
14352
88,05
15457
87,11
15661,1
86,42
1309,1
204,1
3
Фонд додаткової заробітної плати, всього
1705,6
10,47
1981,2
11,16
2077,4
11,46
371,8
96,2
з нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
845
5,18
975
5,49
1027
5,67
182,0
52,0
- премії та винагороди, що носять систематичний характер
860,6
5,28
1006,2
5,67
1050,4
5,79
189,8
44,2
4
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього
241,8
1,48
306,8
1,73
383,5
2,12
141,7
76,7
з них:
- матеріальна допомога
239,2
1,47
299
1,68
377
2,08
137,8
78,0
- інші
2,6
0,02
7,8
0,04
6,5
0,04
3,9
-1,3
Мал. 2.4 Структура фонду оплати праці на підприємстві
Висновок:
Провівши аналіз фонду оплати праці (ФОП) на підприємстві по трьох роках табличним і графічним способом побачили, що найбільшу частину ФОП складає фонд основної заробітної плати, який щороку збільшувався: у другому році на 1309,1 тис. грн., у третьому – на 204,1 тис. грн.; меншу частину складає фонд додаткової заробітної плати, динаміка по роках спостерігається позитивна: у другому році збільшився на 371,8 тис. грн., у третьому на 96,2 тис. грн.% найменшу частину складають заохочувальні та компенсаційні витрати, які у другому році збільшились на 141,7 тис. грн, а в третьому на 76,7 тис. грн.
Щодо частки фонду основної заробітної плати у загальній частині ФОП, то він щороку зменшувався ( у першому році становив 88,05%, у другому 87,11%, у третьому 86,42%). Це спричинено тим, що фонд додаткової заробітної плати та заохочувальні і компенсаційні виплати зростали у більшій мірі, ніж ФОЗП.
ФДЗП у першому році становив 10,47%, у другому 11,16%, у третьому 11,46% від усього фонду оплати праці підприємства. Заохочувальні і компенсаційні виплати теж мають позитивну тенденцію: у першому році становили 1,48%, у другому 1,73%, а в третьому – 2,12% у частці фонду оплати праці на підприємстві.
Таблиця 2.5
Динаміка факторних показників, що впливають на розмір середньорічної заробітної плати робітника
№ з/п
Показники
Величина
Відхилення +/-
базова
звітна
абсолютне
%
1
ФОЗП
14352
15661,1
+ 1309,1
9,12
2
ФДЗП
1705,6
2077,4
+ 371,8
21,80
3
ЧП
677
681
+ 4
0,59
4
ЗП
23,72
26,05
+ 2,32
9,82
Розрахунок впливу факторів на результативний показник способом ланцюгової підстановки для моделі
де ЗП – середня заробітна плата;
ФОЗП – фонд основної заробітної плати;
ФДЗП – фонд додаткової заробітної плати;
ЧП – чисельність працівників.
Визначення загального індексу зміни середньорічної заробітної плати робітника:
=.
Визначення абсолютного значення зміни середньорічної заробітної плати робітника:
=.
Розрахунок відносної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
=.
=.
=.
Розрахунок абсолютної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
.
Балансова перевірка:
Таблиця 2.6
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної заробітної плати
робітника табличним способом
Підстановка
Факторні показники
Результативний показник ЗП, тис. грн.
Зміна результативного показника ∆ЗП, тис. грн.
Назва факторного показника
ФОЗП, тис. грн
ФДЗП, тис. грн
ЧП, чол.
0
14352
1705,6
677
23,72
-
-
І
15661,1
1705,6
677
25,65
1,93
ФОЗП
ІІ
15661,1
2077,4
677
26,20
0,55
ФДЗП
ІІІ
15661,1
2077,4
681
26,05
-0,15
ЧП
Баланс
2,33
Висновок:
Провівши аналіз впливу факторів на результативний показник - середньорічну заробітну плату робітника способом ланцюгових підстановок за даними таблиці 2.5 бачимо, що середньорічна заробітна плата робітника в звітному році порівняно з базовим зросла в 1,098 раз, становила 109,8 % та збільшилася на 2,33 тис. грн.
Збільшення фонду основної заробітної плати на 1309,1 тис. грн. (9,12%) призвело до збільшення середньорічної заробітної плати робітника у 1,098 раз (що становить 109,8%) та на 1,93 тис. грн.
Збільшення фонду додаткової заробітної плати на 371,8 тис. грн. ( 21,8%) призвело до збільшення середньорічної заробітної плати робітника у 1,218 разів (що становить 121,8%) та на 0,55 тис. грн.
Збільшення середньоспискової чисельності персоналу на 4 чол. (0,59 %) призвело до зменшення середньорічної заробітної плати робітника у 1,006 разів (що становить 90,4%) та на 0,15 тис. грн.
Тому варто зазначити, що на збільшення середньої заробітної плати робітника більше впливає збільшення основної заробітної плати, а потім збільшення додаткової. Звичайно, що збільшення заробітної плати призводить до збільшенню витрат підприємства і впливає також на прибуток. Проте збільшення заробітної плати стимулює робітника до більш якісної і продуктивної роботи, що в майбутньому покриє всі витрати.
Завдання 3
Проаналізувати продуктивність праці на підприємстві.
Таблиця 3.1.
Показники продуктивності праці на підприємстві
№ з/п
Показники
Роки
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Обсяг товарної продукції продукції, тис. грн.
54496
59371
70057
15561
10686
2
Середньоспискова чисельність персоналу, чол. (Чпр)
677
679
681
4
2
3
Середньоспискова чисельність робітників, чол. (Чр)
540
542
544
4
2
4
Частка робітників у загальній чисельності персоналу (Чр )
0,798
0,798
0,799
0,001
0,001
5
Середньорічний виробіток одного робітника, тис. грн./чол.
100,9
109,5
128,8
27,9
19,2
б
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником (Др)
247
245
248
1
3
7
Середньоденний виробіток одного робітника, грн./чол.
408,58
447,10
519,28
110,70
72,17
8
Середня тривалість робочого дня, год. (Т)
8,00
7,90
7,87
-0,13
-0,03
9
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. ()
51,07
56,60
65,98
14,91
9,39
За результатами таблиці визначити вплив основних чинників на результативний показник (обсяг товарної продукції), для чого використовується факторна модель:
Факторний аналіз провести способами елімінування (способом ланцюгової підстановки, абсолютних, відносних різниць, індексним способом). Порівняти ефективність використання цих способів. Зробити висновки.
Таблиця 3.2.
Динаміка факторних показників, що впливають на обсяг товарної продукції
№ з/п
Показники
Величина
Відхилення +/-
базова
звітна
абсолютне
%
1
Середньоспискова чисельність персоналу, чол. (Чпр)
677
681
4
0,59
2
Частка робітників у загальній чисельності персоналу (kр )
0,798
0,799
0,012
0,15
3
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником (Др)
247
248
1
0,40
4
Середня тривалість робочого дня, год. (Т)
8,00
7,87
-0,13
-1,63
5
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. (Вгр)
51,07
65,98
14,91
29,19
6
Обсяг товарної продукції продукції, тис. грн. Q
54496
70057
15561
28,55
1 спосіб. Спосіб ланцюгових підстановок
1. Визначення обсягу товарної продукції у базовому році (0 підстановка):
Q0 = Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = 677·0,798·247·8,00·51,07 :1000 =54518,56 тис. грн.
2. Визначення умовного обсягу товарної продукції (І підстановка):
Q01 = Чпр1 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0=681·0,798·247·8,00·51,07:1000 =54840,58 тис. грн.
3. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньоспискової чисельності персоналу:
∆QЧпр = Q01 – Q0 = 54840,58 − 54518,56 = 322,02 тис. грн.
Визначення умовного обсягу товарної продукції (ІІ підстановка):
Q02 = Чпр1 · к р1 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0=681·0,799·247·8,00·51,07:1000 =54909,40 тис. грн.
5. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції частки робітників у загальній чисельності персоналу:
∆Q кр= Q02 – Q01 =54909,40 − 54840,58 = 68,72 тис. грн.
6. Визначення умовного обсягу товарної продукції (ІІІ підстановка):
Q03 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т0 ·Вгр0=681·0,799·248·8,00·51,07:1000 =55141,71 тис. грн.
7. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником:
∆Q Др= Q03 – Q02 =55141,71 − 54909,40 = 232,31 тис. грн.
8. Визначення умовного обсягу товарної продукції (ІV підстановка):
Q04 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр0=681·0,799·248·7,87·51,07:1000 =54245,39 тис. грн.
9. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньої тривалості робочого дня:
∆Q Тр= Q04 – Q03 =54245,39 − 55141,71 = - 896,32 тис. грн.
10. Визначення обсягу товарної продукції у звітному році (V підстановка):
Q1 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1=681·0,799·248·7,87·65,98:1000 =70070,08 тис. грн.
11. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньогодинного виробітку одного робітника:
∆Q Вгр = Q1 – Q04 =70070,08 − 54245,39 =15834,27 тис. грн.
12. Балансова перевірка:
∆Q = Q 1 – Q 0 = 70070,08 − 54518,56 = 15561 тис. грн.
∆ Q = ∆QЧпр +∆Q кр + ∆Q Др + ∆Q Тр +∆Q Вгр = 322,02+68,72+232,31-896,32+15834,27 =15561 тис. грн.
Для проведення обчислень за способом ланцюгової підстановки можна використати допоміжну таблицю (табл.6).
Таблиця 3.3
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної
заробітної плати робітника табличним способом
Підстановка
Факторні показники
Результативний показник Q, тис. грн.
Зміна результативного показника ∆Q, тис. грн.
Назва факторного показника
Чпр,
чол.
кр
Дp, днів
Т, год.
Вгр,
грн./чол.
0
677
0,798
247
8
51,07
54518,56
-
-
I
681
0,798
247
8
51,07
54840,58
322,02
Чпр
II
681
0,799
247
8
51,07
54909,40
68,72
кр
II
681
0,799
248
8
51,07
55141,71
232,31
Дp
IV
681
0,799
248
7,87
51,07
54245,39
-896,32
Т
V
681
0,799
248
7,87
65,98
70070,08
15834,27
Вгр
Баланс
15551,00
2 спосіб. Спосіб абсолютних різниць:
1. Визначення абсолютних приростів досліджуваних факторів:
∆ Чпр = Чпр 1 – Чпр 0 = 681 − 677= 4 чол.
∆ кр = кр 1 – кр 0 = 0,798 − 0,799 = 0,001
∆ Дp = Дp 1 – Дp 0 = 248 − 247 = 1 день
∆Т = Т 1 - Т0 = 7,87 − 8,00 = -0,13год.
∆ Вгр = Вгр 1 – Вгр 0 = 65,98 − 51,07 = 14,91 грн./чол.
2. Розрахунок величини впливу на середньорічну заробітну плату робітника відповідних факторів:
∆QЧпр = ∆Чпр · кр0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 =4 ·0,798·247·8,00·51,07:1000 =322,02 тис.грн.
∆Q кр =Чпр1 ·∆ кр ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 =681 ·0,01·247·8,00·51,07:1000 =68,72 тис.грн.
∆QДр =Чпр1 · кр1 ·∆Дp · Т0 ·Вгр0 =681 ·0,799·1·8,00·51,07:1000 =232,31 тис.грн.
∆QТ =Чпр1 · кр1 ·Дp1 ·∆ Т ·Вгр0 =681 ·0,799·248·(-0,13)·51,07:1000 =-896,32 тис.грн.
∆Q Вгр =Чпр1 · кр1 ·Дp1 · Т1 ∆·Вгр =681 ·0,799·248·8,00·65,98:1000 =15834,27 тис.грн.
3. Балансова перевірка:
Q0 = Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = 677·0,798·247·8,00·51,07 :1000 =54518,56 тис. грн.
Q1 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1=681·0,799·248·7,87·65,98:1000 =70070,08 тис. грн.
∆Q = Q 1 – Q 0 = 70070,08 − 54518,56 = 15561 тис. грн.
∆ Q = ∆QЧпр +∆Q кр + ∆Q Др + ∆Q Тр +∆Q Вгр = 322,02+68,72+232,31-896,32+15834,27 =15561 тис. грн.
Таблиця 3.4
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної
заробітної плати робітника табличним способом
Факторні показники
Зміна результативного показника ∆Q, тис. грн.
Назва факторного показника
Чпр
кр
Дp
Т
Вгр
4
0,798
247
8
51,07
322,12
Чпр
681
0,001
247
8
51,07
68,72
кр
681
0,799
1
8
51,07
232,31
Дp
681
0,799
248
-0,13
51,07
-896,32
Т
681
0,799
248
7,87
14,91
15834,27
Вгр
Баланс
15561,10
3 спосіб. Спосіб відносних різниць,
1. Розрахунок відносних відхилень факторних показників у відсотках:
∆ Чпр% = (Ч-Ч)/Ч*100%=(681-677)677*100=0,591%
∆ кр%= (к-к)/к*100%=(0,799-0,798)/0,798*100=0,125%
∆ Дp% = (Д-Д)/Д*100%=(248-247)/247*100=0,405%
∆Т% = (Т-Т)/Т*100%=(7,87-8)/8*100=-1,625%
∆ Вгр% = (В-В)/В*100%=(65,98-51,06)/51,06*100=28,927%
2. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції відповідних факторів:
∆QЧпр =( Q*∆ Чпр% )/100=(54518,56*0,591)/100=34=322,02 тис.грн.
∆Qкр =((Q+∆QЧпр)∆ кр%)/100=((54518,56+322,02)*0,125)/100= 68,72 тис.грн.
∆QДр=((Q+∆QЧпр+∆Qкр)*∆Дp%)/100=((54518,56+322,02+68,72)*0,405)/100=232,31тис.грн.
∆QТ=((Q+∆QЧпр+∆Qкр+∆QДр)*∆Тp%)/100=((54518,56+322,02+68,72+232,31)*(-1,625))/100= -896,32 тис.грн.
∆QВгр=((Q+∆QЧпр+∆Qкр+∆QДр+∆QТ)*∆Вгр%)/100=((54518,56+322,02+68,72+232,31-896,32)*28,927)/100=15832,27 тис.грн.
3. Балансова перевірка:
Q0 = Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = 677·0,798·247·8,00·51,07 :1000 =54518,56 тис. грн.
Q1 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1=681·0,799·248·7,87·65,98:1000 =70070,08 тис. грн.
∆Q = Q 1 – Q 0 = 70070,08 − 54518,56 = 15561 тис. грн.
∆ Q = ∆QЧпр +∆Q кр + ∆Q Др + ∆Q Тр +∆Q Вгр = 322,02+68,72+232,31-896,32+15834,27 =15561 тис. грн.
4 спосіб. Індексний метод.
1. Визначення загального індексу зміни середньорічної заробітної плати робітника:
=
2. Визначення абсолютного значення зміни середньорічної заробітної плати робітника:
∆ Q = Q1 − Q0= Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1 − Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = 681· 0,799· 248·7,87· 65,98 :1000−677·0,798·247·8,00·51,07 :1000 = 70070,08 − 54518,56 = 15561 тис. грн
3. Розрахунок відносної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
І
І
І
І
І
4. Розрахунок абсолютної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
∆ Q = Чпр1 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 − Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0
∆ Q = Чпр1 · к р1 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 − Чпр1 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0
∆ Q = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т0 ·Вгр0 − Чпр1 · к р1·Дp0 · Т0 ·Вгр0
∆ Q = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр0 − Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т0 ·Вгр0
∆ Q = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1 − Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр0
5.Балансова перевірка:
∆Q = Q 1 – Q 0 = 70070,08 − 54518,56 = 15561 тис. грн.
∆ Q = ∆QЧпр +∆Q кр + ∆Q Др + ∆Q Тр +∆Q Вгр = 322,02+68,72+232,31-896,32+15834,27 =15561 тис. грн.
Висновок: Провівши аналіз впливу факторів на результативний показник - середньорічну заробітну плату робітника способами елімінування, підтвердили, що при умові дотримання послідовності розрахунків, ці прийоми дають однакові результати, хоча є різними за складністю та мають певні переваги і недоліки.
За даними цих чотирьох способів ми побачили, що обсяг товарної продукції в звітному році порівняно з базовим зросла в 1,286 раз, становила 128,55 % та збільшилася на 15561 тис. грн.
Збільшення середньоспискової чисельності персоналу на 4 чол. (0,59%) призвело до збільшення обсягу товарної продукції у 1,006 раз (що становить 100,59%) та на 322,02 тис. грн.
Збільшення частки робітників у загальній чисельності персоналу на 0,001 (0,15%) призвело до збільшення обсягу товарної продукції у 1,002 раз (що становить 100,15%) та на 68,72 тис. грн.
Збільшення середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником на 1 день (0,40 %) призвело до збільшення обсягу товарної продукції у 1,004 раз (що становить 100,4%) та на 232,31 тис. грн.
Зменшення середньої тривалості робочого дня на 0,13 год. (-1,63 %) призвело до зменшення обсягу товарної продукції у 1,013 раз (що становить 101,3%) та на 896,32 тис. грн.
Збільшення середньогодинного виробітку одного робітника на 14,91 грн. (29,19%) призвело до збільшення обсягу товарної продукції у 1,292 раз (що становить 129,19%) та на 15834,27 тис. грн.
Основним фактором зростання обсягів продукції є підвищення середньогодинного виробітку. Резервом збільшення обсягу продукції в майбутньому є підвищення середньої тривалості робочого дня і збільшення частки працюючих. Це забезпечить збільшення обсягів виробітку продукції.
02.12.2012 16:12-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора