Застосування комбінованих систем для оплати праці. Самостійна робота з Інші. Робота № 518246

Застосування комбінованих систем для оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Кафедра менеджменту

Інформація про роботу

Рік:

2012

Тип роботи:

Самостійна робота

Предмет:

Інші

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту САМОСТІЙНА РОБОТА №3 на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці» До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності – нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами: при = при , де Зп і Зв – відповідно погодинна та відрядна зарплата при використанні комбінованої системи оплати праці, грн.. Сп і Св – відповідно погодинна та відрядна тарифні ставки, грн../год., грн../шт.. Тф і Тн – відповідно фактичний та нормативний час роботи, год. Кн –нормативний (встановлений або визначений) коефіцієнт виконання норм виробітку. Нормативний коефіцієнт виконання норми виробітку розраховують за формулою:: , В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норми виробітку можна обчислити так: Такі системи варто використовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: система Гантта (Кн=1); система Аткінсона (Кн=0,75); система Емерсона (Кн=0,67). Одна із систем, яка поєднує в собі елементи погодинної та відрядної оплати праці є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) існує потреба у збільшенні продуктивності праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності праці не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховується за формулою: де, С – тарифна ставка за одиницю часу. Задача 1. Побудувати графічну залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 1. Вихідні дані № п/п Показник Умовне позначення Одиниця виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка С грн./год 4,2 2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 3. Фактичний час роботи Тф год. 8 Роз'язування Таблиця 2. N Тн К Зб 0 0 0 0 2 1 0,125 16,97 4 2 0,25 24 8 4 0,5 33,94 16 8 1 48 32 16 2 67,88 Побудуємо залежність заробітку від норм виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку. Рис. 1.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку) Отже, робітникові вигідно працювати при погодинній оплаті праці, коли Кф<1 і обсяг виробництва менший 16 шт. При Кф1 і N16 шт. робітникові вигідно працювати за відрядною оплатою праці або за системою оплати праці Барта. Задача 2. Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 =20 шт./зміну за умови використання комбінованої системи оплати праці. Таблиця 3. Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год. 1,35 2. Відрядна тарифна ставка Св грн./год. 1,55 3. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 4. Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв'язування Визначається нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку: Визначаємо рівні заробітку для різних обсягів виконаних робіт: а) для норми виробітку N1 = 10 шт./зміну Оскільки Кф1 <Кн, то заробіток – почасовий. грн.. б) для N2 =15 шт./зміну Оскільки Кф2 >Кн, то заробіток – відрядний. грн.. в) для N3 =20 шт./зміну Оскільки Кф3 >Кн, то заробіток – відрядний. грн.. Наносимо отримані результати на графік. Рис.2.1. Графічна залежність між рівнем коефіцієнта виконання норм виробітку і рівнем заробітку Пряма лінія свідчить про те, що заробітна плата погодинна, і вона не залежить від обсягу виробленої продукції. Зростаюча лінія свідчить про те, що заробітна плата – відрядна. Тобто, до значення коефіцієнта виконання норм виробітку ___ заробітна плата має бути погодинною, а після Кн=___ – відрядна. Задача 3. Використовуючи дані попередньої задачі показати графічно «мертву зону» за умови, що співвідношення між почасовою і відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні нормативного коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (Кн=0,6) йому платитимуть за відрядними розцінками. Розв’язування Розраховуємо нормативний час виконаної роботи при Кн=0,6: год. Норма виробітку при цьому шт. 2.Обчислюємо відрядну заробітну плату: грн.. Погодинна зарплата при цьому рівна: грн.. 3. Розраховуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку: грн.. грн.. нормативна трудомісткість виконаної роботи год. норма виробітку при цьому шт. Відображаємо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, але при цьому робітнику платили за відрядними розцінками починаючи з норми виробітку 9,6 шт. і більше, або при Кн0,6. Рис. 3.1. Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм) Отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 12,96 шт. (Кн=0,6…0,88) робітнику вигідно виготовляти менше, ніж 9,6 шт., оскільки нарахування заробітної плати почасово є вищим, або виникає при цьому так звана «мертва зона» з де стимулюючим ефектом. Задача 4 « Система погодинної оплати з відрядним приробітком при перевиконанні встановленої норми виробітку» Серд них найпоширенішою є система Хелсі і Роуена. Заробіток визначається за формулами: При системі Хелсі: Зп = С Тф, якщо Тн < Тф Зп-в =С Тф + (0,33…0,5) С (Тн- Тф), якщо Тн Тф При сситемі Роуена: Зп = С Тф, якщо Тн < Тф Зп-в =С Тф (2 – Тф/Тн), якщо Тн Тф де С – тарифна ставка. Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Хелсі і Роуена. Розрахувати аналітично межі для норм виробітку ( при перевиконанні встановленої норми), коли вигідніше використовувати систему оплати Роуена. Таблиця 4 Вихідні дані № п/п Показник Умовне позначення Одиниця виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год 2,1 2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 3. Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку. N Тн Зарплата за Хелсі Зарплата за Роуеном 0 0 24 24 4 2 24 24 16 8 24 24 20 10 27 28,8 24 12 30 32 28 14 33 34,2857 32 16 36 36 36 18 39 37,3333 Рис. 4.1. Залежність між нормою виробітку (фактичним коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнями зарплати за Роуеном і Хелсі

Самостійна робота Інші

infoman

18.12.2012 00:29

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

поділитись