Застосування комбінованих систем для оплати праці. Самостійна робота з Інші. Робота № 518246

Перехід до торгівельного партнера Binance

Застосування комбінованих систем для оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Кафедра менеджменту

Інформація про роботу

Рік:

2009

Тип роботи:

Самостійна робота

Предмет:

Інші

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту САМОСТІЙНА РОБОТА №3 на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці» До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності – нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами: при = при , де Зп і Зв – відповідно погодинна та відрядна зарплата при використанні комбінованої системи оплати праці, грн.. Сп і Св – відповідно погодинна та відрядна тарифні ставки, грн../год., грн../шт.. Тф і Тн – відповідно фактичний та нормативний час роботи, год. Кн –нормативний (встановлений або визначений) коефіцієнт виконання норм виробітку. Нормативний коефіцієнт виконання норми виробітку розраховують за формулою:: , В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норми виробітку можна обчислити так: Такі системи варто використовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: система Гантта (Кн=1); система Аткінсона (Кн=0,75); система Емерсона (Кн=0,67). Одна із систем, яка поєднує в собі елементи погодинної та відрядної оплати праці є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) існує потреба у збільшенні продуктивності праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності праці не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховується за формулою: де, С – тарифна ставка за одиницю часу. Задача 1. Побудувати графічну залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 1. Вихідні дані № п/п Показник Умовне позначення Одиниця виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка С грн./год 4,2 2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 3. Фактичний час роботи Тф год. 8 Роз'язування Таблиця 2. N Тн К Зб 0 0 0 0 2 1 0,125 16,97 4 2 0,25 24 8 4 0,5 33,94 16 8 1 48 32 16 2 67,88 Побудуємо залежність заробітку від норм виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку. Рис. 1.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку) Отже, робітникові вигідно працювати при погодинній оплаті праці, коли Кф<1 і обсяг виробництва менший 16 шт. При Кф1 і N16 шт. робітникові вигідно працювати за відрядною оплатою праці або за системою оплати праці Барта. Задача 2. Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 =20 шт./зміну за умови використання комбінованої системи оплати праці. Таблиця 3. Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год. 1,35 2. Відрядна тарифна ставка Св грн./год. 1,55 3. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 4. Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв'язування Визначається нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку: Визначаємо рівні заробітку для різних обсягів виконаних робіт: а) для норми виробітку N1 = 10 шт./зміну Оскільки Кф1 <Кн, то заробіток – почасовий. грн.. б) для N2 =15 шт./зміну Оскільки Кф2 >Кн, то заробіток – відрядний. грн.. в) для N3 =20 шт./зміну Оскільки Кф3 >Кн, то заробіток – відрядний. грн.. Наносимо отримані результати на графік. Рис.2.1. Графічна залежність між рівнем коефіцієнта виконання норм виробітку і рівнем заробітку Пряма лінія свідчить про те, що заробітна плата погодинна, і вона не залежить від обсягу виробленої продукції. Зростаюча лінія свідчить про те, що заробітна плата – відрядна. Тобто, до значення коефіцієнта виконання норм виробітку ___ заробітна плата має бути погодинною, а після Кн=___ – відрядна. Задача 3. Використовуючи дані попередньої задачі показати графічно «мертву зону» за умови, що співвідношення між почасовою і відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні нормативного коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (Кн=0,6) йому платитимуть за відрядними розцінками. Розв’язування Розраховуємо нормативний час виконаної роботи при Кн=0,6: год. Норма виробітку при цьому шт. 2.Обчислюємо відрядну заробітну плату: грн.. Погодинна зарплата при цьому рівна: грн.. 3. Розраховуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку: грн.. грн.. нормативна трудомісткість виконаної роботи год. норма виробітку при цьому шт. Відображаємо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, але при цьому робітнику платили за відрядними розцінками починаючи з норми виробітку 9,6 шт. і більше, або при Кн0,6. Рис. 3.1. Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм) Отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 12,96 шт. (Кн=0,6…0,88) робітнику вигідно виготовляти менше, ніж 9,6 шт., оскільки нарахування заробітної плати почасово є вищим, або виникає при цьому так звана «мертва зона» з де стимулюючим ефектом. Задача 4 « Система погодинної оплати з відрядним приробітком при перевиконанні встановленої норми виробітку» Серд них найпоширенішою є система Хелсі і Роуена. Заробіток визначається за формулами: При системі Хелсі: Зп = С Тф, якщо Тн < Тф Зп-в =С Тф + (0,33…0,5) С (Тн- Тф), якщо Тн Тф При сситемі Роуена: Зп = С Тф, якщо Тн < Тф Зп-в =С Тф (2 – Тф/Тн), якщо Тн Тф де С – тарифна ставка. Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Хелсі і Роуена. Розрахувати аналітично межі для норм виробітку ( при перевиконанні встановленої норми), коли вигідніше використовувати систему оплати Роуена. Таблиця 4 Вихідні дані № п/п Показник Умовне позначення Одиниця виміру Значення показника 1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год 2,1 2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 3. Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку. N Тн Зарплата за Хелсі Зарплата за Роуеном 0 0 24 24 4 2 24 24 16 8 24 24 20 10 27 28,8 24 12 30 32 28 14 33 34,2857 32 16 36 36 36 18 39 37,3333 Рис. 4.1. Залежність між нормою виробітку (фактичним коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнями зарплати за Роуеном і Хелсі

Самостійна робота Інші

infoman

18.12.2012 00:12-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись