Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
Інформація про роботу
Рік:
2010
Тип роботи:
Розрахункова робота
Предмет:
Теорія економічного аналізу
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства і природокористування
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
Розрахункова робота
з дисципліни:
“Теорія економічного аналізу”
Розрахунковий коефіцієнт k=1,3
Забезпечення ефективного функціонування підприємств в умовах зміни економіки України потребує нових підходів до формування системи управління. Важливого значення для реалізації цих процесів набуває економічний аналіз, який дає змогу об’єктивного оцінювати діяльність підприємства, огрунтовувати управлінські рішення та контролювати їх виконання.
Аналітичні розрахунки та коментарі дають можливість систематизувати фактори впливу на результати виробництва, виявляти резерви їх покращення, сприяють економному та ефективному використанню наявних ресурсів. Комплексна аналітична робота є одним з визначальних чинників підвищення ефективності підприємницької діяльності, а отже, і зростання конкурентоспроможності підприємства на ринку.
Вихідні дані
№ з/п
Назва показника
Одиниці виміру
Роки (квартали)
1
2
3
1
2
3
4
5
6
1.
Обсяг товарної продукції (у співставних цінах), (Q)
тис.грн.
132496
189371
161057
2.
Середньооблікова чисельність персоналу
осіб
286
301,6
291,2
2.1.
Середньооблікова чисельність робітників, всього, (Чр)
осіб
202
204
194
в тому числі:
- основні робітники
осіб
166,4
169
163
- допоміжні робітники
осіб
35
35
31
2.2.
Середньооблікова чисельність службовців, всього
осіб
85
98
113
в тому числі:
- службовці-технічні виконавці
осіб
13
20,8
20,8
- спеціалісти
осіб
52
59
59
- керівники
осіб
20
18,2
18,2
3.
Витрати на заробітну плату персоналу
тис.грн.
7199,4
10771,8
9022
3.1.
Фонд основної заробітньої плати, всього (ФОЗП)
тис.грн.
4212
7703,8
5651,1
3.2.
Фонд додаткової заробітньої плати, всього (ФДЗП)
тис.грн.
2095,6
2241,2
2467,4
з нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
тис.грн.
1040
1105
1287
- премії та винагороди, що носять систематичний характек
тис.грн.
1055,6
1136,2
1180,4
3.3.
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього
тис.грн.
891,8
826,8
903,5
з них:
- матеріальна допомога
тис.грн.
631,8
689
767
- інші
тис.грн.
260
137,8
136,5
4.
Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником, Др
дні
247
245
248
5.
Середня тривалість робочого дня, Т
год.
8
7,9
8,07
Завдання 1
Проаналізувати динаміку товарної продукції. Для цього визначити:
- ланцюгове і базисне абсолютне відхилення;
- ланцюговий і базисний темп зростання;
- ланцюговий і базисний темп приросту;
- середньорічний темп зростання.
Розрахунки викладемо у вигляді таблиці. Зобразимо графічно динаміку обсягу товарної продукції.
Таблиця 1.1
Динаміка товарної продукції підприємства
№ з/п
Назва показника
Розрахункова формула
Роки
1
2
3
1
Обсяг товарної продукції (у співставних цінах), тис. грн.
вихідні дані
132496
189371
161057
2
Абсолютне відхилення:
- базове
-
56875
28561
- ланцюгове
-
56875
-28314
3
Темп зростання
- базовий
-
142,9
121,6
- ланцюговий
-
142,9
85,0
4
Темп приросту
- базовий
-
42,9
21,6
- ланцюговий
-
42,9
-15,0
5
Середньорічний темп зростання
110,21
/
Рис.1 Динаміка товарної продукції
Висновок:
Проаналізувавши діяльність даного підприємства протягом трьох років можна зробити висновок, воно є рентабельним та ефективним, найкращі результати роботи були досягнуті у другому році. На графіку чітко видно зростання обсягів виробленої продукції саме в другому році, також помітно зменшення виробництва продукції з 2 по 3 рік. З 1 по 2 рік: темп приросту у 2 році становив 42,9%, а у 3 – (-15%). Середньорічний темп приросту становить 110,21.
Такі позитивні тенденції росту товарної продукції на підприємстві ми можемо прослідкувати на рисунку 1.
Тому в загальному можна сказати, що підприємство працює неефективно.
Завдання 2
2.1. Проаналізувати динаміку та структуру персоналу підприємства. Розрахунки викласти у вигляді таблиці 2.1. Зобразити графічно структуру персоналу підприємства із застосуванням стовпчикової або секторної діаграми. Зробити висновки.
2.2. Проаналізувати динаміку фонду оплати праці на підприємстві та його структурні зміни. Розрахунки викласти у формі таблиці 2.2. Зобразити графічно структуру фонду оплати праці на підприємстві із застосуванням стовпчикової або секторної діаграми. Зробити висновки.
2.3. Проаналізувати динаміку середньої заробітної плати одного працівника підприємства використовуючи розрахунки чисельності персоналу та фонду оплати праці на підприємстві ( табл. 2.1 та табл. 2.2).
За результатами розрахунків здійснити аналіз впливу факторів на результативний показник, для чого використати факторну модель:
ЗПпр=
ФОЗП+ФДЗП
Ч
пр
Факторний аналіз провести способом елімінування за вибором студента. Дати економічну інтерпретацію отриманих результатів.
Таблиця 2.1
Структура персоналу підприємства
№ з/п
Назва показника
Роки (квартали)
Відхилення, +, -
1
2
3
3 від 1
3 від 2
чол.
%
чол.
%
чол.
%
1.
Середньоспискова чисельність робітників, всього
202
70,4
204
67,5
194
63,2
-8
-10
в тому числі:
166,4
58,0
169
56,0
163
53,1
-3,4
-6
- основні робітники
35
12,2
35
11,6
31
10,1
-4
-4
- допоміжні робітники
202
70,4
204
67,5
194
63,2
-8
-10
2.
Середньоспискова чисельність службовців, всього
85
29,6
98
32,5
113
36,8
28
15
в тому числі:
- службовці-технічні виконавці
13
4,5
20,8
6,9
20,8
6,8
7,8
0
- спеціалісти
52
18,1
59
19,5
59
19,2
7
0
- керівники
20
7,0
18,2
6,0
18,2
5,9
-1,8
0
Разом середньоспискова чисельність персоналу
287
100
302
100
307
100
20
5
/
Рис. 2.1 Структура середньоспискової чисельності робітників
/
Рис. 2.2 Структура середньоспискової чисельності службовців
/
Рис. 2.3. Загальна структура персоналу підприємства
Висновок:
Проаналізувавши структуру персоналу підприємства за третій рік табличним і графічним способами, видно, що 6,2 % − службовці, а 56,6 % від усієї чисельності становлять робітники.
З рис. 2.1 видно, що основні робітники становлять 61,9 % усієї редньоспискової чисельності робітників, а допоміжні робітники − 38,1 %. Збільшення чисельності службовців на даному підприємстві не спостерігається. Тому можна зробити висновок, що на підприємстві збільшуються обсяги продукції, що потребує збільшення саме робітників.
У загальній структурі персоналу підприємства (рис. 2.3) найбільша чисельність основних робітників 56,6 %, допоміжні робітники становлять 11,6 %, а щодо службовців, то їх частка значно менша у порівнянні з робітниками: службовці-технічні виконавці становлять 6,2 %, спеціалісти – 19,3 %, а керівники, лише 6,4 %.
На даному підприємстві ми можемо побачити що співвідношення чисельності робітників та службовців нормальне, проте в 2 році їх чисельність значно зросла, а отже зросли і обсяги виробництва. Це добре вплинуло на ефективність функціонування підприємства.
Таблиця 2.2
Структура фонду оплати праці на підприємстві
№ з/п
Назва показника
Роки
Відхилення, +, -
1
2
3
3 від 1
3 від 2
тис. грн.
%
тис. грн.
%
тис. грн.
%
1
Фонд оплати праці, всього
7199,4
100
10771,8
100
9022
100
1822,6
-1749,8
2
Фонд основної заробітної плати
4212
58,5
7703,8
71,5
5651,1
62,6
1439,1
-2052,7
3
Фонд додаткової заробітної плати, всього
2095,6
29,1
2241,2
20,8
2467,4
27,3
371,8
226,2
з нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
1040
14,4
1105
10,3
1287
14,3
247
182
- премії та винагороди, що носять систематичний характер
1055,6
14,7
1136,2
10,5
1180,4
13,1
124,8
44,2
4
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього
891,8
12,4
826,8
7,7
903,5
10,0
11,7
76,7
з них:
- матеріальна допомога
631,8
8,8
689
6,4
767
8,5
135,2
78
- інші
260
3,6
137,8
1,3
136,5
1,5
-123,5
-1,3
/
Рис. 2.4 Структура фонду оплати праці на підприємстві
Висновок:
Провівши аналіз фонду оплати праці (ФОП) на підприємстві по трьох роках табличним і графічним способом побачили, що найбільшу частину ФОП складає фонд основної заробітної плати: у першому році він становив – 7199,4 тис.грн., у другому році 10771,8 тис.грн., у третьому – 9022 тис.грн.; меншу частину складає фонд додаткової заробітної плати: у першому році він становив 2095,6 тис.грн., у другому році 2241,2 тис.грн., у третьому 2467,4 тис.грн. Найменшу частину складають заохочувальні та компенсаційні витрати, які у першому році становили 891,8 тис.грн., у другому – 826,8 тис.грн, а в третьому 903,5 тис. грн.
Фонд основної заробітної плати у загальній частині ФОП, становив у першому році 58,5 %, у другому 71,5 %, у третьому 62,6 %.
ФДЗП у першому році становив 29,1 %, у другому 20,8 %, у третьому 27,3 % від усього фонду оплати праці підприємства.
Заохочувальні і компенсаційні виплати становили: у першому році 12,4%, у другому 7,7 %, а в третьому – 10,0 % у загальній частці фонду оплати праці на підприємстві.
Таблиця 2.3
Динаміка факторних показників, що впливають на розмір середньорічної заробітної плати робітника
№ з/п
Показники
Величина
Відхилення +/-
базова
звітна
абсолютне
%
1
ФОЗП
4212
5651.1
+1439.1
34.17
2
ФДЗП
2095.6
2467.4
+371.8
17.74
3
ЧП
286
291
+5
1.73
4
ЗП
22.05
27.90
+5.8
26.53
Розрахунок впливу факторів на результативний показник способом ланцюгової підстановки для моделі
де ЗП – середня заробітна плата;
ФОЗП – фонд основної заробітної плати;
ФДЗП – фонд додаткової заробітної плати;
ЧП – чисельність працівників.
Визначення загального індексу зміни середньорічної заробітної плати робітника:
=.
Визначення абсолютного значення зміни середньорічної заробітної плати робітника:
.
Розрахунок відносної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
=.
=.
=.
Розрахунок абсолютної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
.
Балансова перевірка:
Таблиця 2.4
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної заробітної плати
робітника табличним способом
Підстановка
Факторні показники
Результативний показник ЗП, тис. грн.
Зміна результативного показника ∆ЗП, тис. грн.
Назва факторного показника
ФОЗП, тис. грн
ФДЗП, тис. грн
ЧП, чол.
0
4212
2095.6
286
22.05
-
-
І
5651.1
2095.6
286
27.08
5.03
ФОЗП
ІІ
5651.1
2467.4
286
28.39
1.31
ФДЗП
ІІІ
5651.1
2467.4
291
27.89
-0,5
ЧП
Баланс
5.8
Висновок:
Провівши аналіз впливу факторів на результативний показник - середньорічну заробітну плату робітника способом ланцюгових підстановок за даними таблиці 2.3 бачимо, що середньорічна заробітна плата робітника в звітному році порівняно з базовим зросла на 26,53 %.
Збільшення фонду основної заробітної плати на 1439,1 тис. грн. (34,17%) призвело до збільшення середньорічної заробітної плати робітника у 1,23 раз та на 5,08 тис. грн.
Збільшення фонду додаткової заробітної плати на 371,8 тис. грн. ( 17,74%) призвело до збільшення середньорічної заробітної плати робітника у 1,05 разів та на 1,31 тис. грн.
Збільшення середньоспискової чисельності персоналу на 5 чол. (1,73 %) призвело до зменшення середньорічної заробітної плати робітника у 0,98 разів та на 0,5 тис. грн.
Тому варто зазначити, що на збільшення середньої заробітної плати робітника більше впливає збільшення основної заробітної плати, а потім збільшення додаткової. Звичайно, що збільшення заробітної плати призводить до збільшенню витрат підприємства і впливає також на прибуток. Проте збільшення заробітної плати стимулює робітника до більш якісної і продуктивної роботи, що в майбутньому покриє всі витрати.
Завдання 3
Проаналізувати продуктивність праці на підприємстві.
Таблиця 3.1.
Показники продуктивності праці на підприємстві
№ з/п
Показники
Роки
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Обсяг товарної продукції продукції, тис. грн.
132496
189371
161057
28561
-28314
2
Середньоспискова чисельність персоналу, чол. (Чпр)
286
302
291
5
-11
3
Середньоспискова чисельність робітників, чол. (Чр)
202
204
194
-8
-10
4
Частка робітників у загальній чисельності персоналу (Чр )
0,706
0,675
0,667
-0,04
-0,01
5
Середньорічний виробіток одного робітника, тис. грн./чол.
656
928,3
830,2
174,27
-97,1
б
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником (Др)
247
245
248
1
3
7
Середньоденний виробіток одного робітника, грн./чол.
2,66
3,79
3,34
0,69
-0,44
8
Середня тривалість робочого дня, год. (Т)
8
7,9
8,07
0,7
0,17
9
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. ()
0,33
0,48
0,41
0,08
-0,06
За результатами таблиці визначити вплив основних чинників на результативний показник (обсяг товарної продукції), для чого використовується факторна модель:
Факторний аналіз провести способами елімінування (способом ланцюгової підстановки, абсолютних, відносних різниць, індексним способом). Порівняти ефективність використання цих способів. Зробити висновки.
Таблиця 3.2.
Динаміка факторних показників, що впливають на обсяг товарної продукції
№ з/п
Показники
Величина
Відхилення +/-
базова
звітна
абсолютне
%
1
Середньоспискова чисельність персоналу, чол. (Чпр)
286
291
5
1,75
2
Частка робітників у загальній чисельності персоналу (kр )
0,706
0,667
-0,04
-5,52
3
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником (Др)
247
248
1
0,4
4
Середня тривалість робочого дня, год. (Т)
8
8,07
0,7
0,88
5
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. (Вгр)
0,33
0,41
0,08
24,2
6
Обсяг товарної продукції продукції, тис. грн. Q
132496
189371
28561
42,93
1 спосіб. Спосіб ланцюгових підстановок
1. Визначення обсягу товарної продукції у базовому році (0 підстановка):
Q0 = Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = 286·0,706·247·8,00·0,33 =131665,38 тис. грн.
2. Визначення умовного обсягу товарної продукції (І підстановка):
Q01 = Чпр1 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0=291·0,706·247·8,00·0,33 =133967,22 тис. грн.
3. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньоспискової чисельності персоналу:
∆QЧпр = Q01 – Q0 =131665,38 − 133967,22 = 2301,84тис. грн.
Визначення умовного обсягу товарної продукції (ІІ підстановка):
Q02 = Чпр1 · к р1 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0=291·0,667·247·8,00·0,33 =128464,32 тис. грн.
5. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції частки робітників у загальній чисельності персоналу:
∆Q кр= Q02 – Q01 =128464,32 − 131665,38 = -5502,9 тис. грн.
6. Визначення умовного обсягу товарної продукції (ІІІ підстановка):
Q03 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т0 ·Вгр0=291·0,667·248·8,00·0,33=127079,18 тис. грн.
7. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником:
∆Q Др= Q03 – Q02 =127079,18 − 128464,32 = -1385,14 тис. грн.
8. Визначення умовного обсягу товарної продукції (ІV підстановка)
Q04 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр0=291·0,667·248·8,07·0,33=128191,13 тис. грн.
9. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньої тривалості робочого дня:
∆Q Тр= Q04 – Q03 =128191,13 − 127079,18 = 1111,95 тис. грн.
10. Визначення обсягу товарної продукції у звітному році (V підстановка):
Q1 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1=291·0,667·248·8,07·0,41=159267,76 тис. грн.
11. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньогодинного виробітку одного робітника:
∆Q Вгр = Q1 – Q04 =159267,76 − 128191,13 =31076,63 тис. грн.
12. Балансова перевірка:
∆Q = Q 1 – Q 0 = 159267,76 – 131665,38 =27602,38 тис. грн.
∆ Q = ∆QЧпр +∆Q кр + ∆Q Др + ∆Q Тр +∆Q Вгр = 2301,84-5502,9 -1385,14+1111,95+31076,63 = 27602,38 тис. грн.
Таблиця 3.3
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної
заробітної плати робітника табличним способом
Підстановка
Факторні показники
Результативний показник Q, тис. грн.
Зміна результативного показника ∆Q, тис. грн.
Назва факторного показника
Чпр,
чол.
кр
Дp, днів
Т, год.
Вгр,
грн./чол.
0
286
0,706
247
8
0,33
131665,38
-
-
I
291
0,706
247
8
0,33
133967,22
2301,84
Чпр
II
291
0,667
247
8
0,33
128464,32
-5502,90
кр
II
291
0,667
248
8
0,33
127079,18
-1385,14
Дp
IV
291
0,667
248
8,07
0,33
128191,13
1111,95
Т
V
291
0,667
248
8,07
0,41
159267,76
31076,63
Вгр
Баланс
27602,38
2 спосіб. Спосіб абсолютних різниць:
1. Визначення абсолютних приростів досліджуваних факторів:
∆ Чпр = Чпр 1 – Чпр 0 = 291-286 = 5 чол.
∆ кр = кр 1 – кр 0 = 0,667 − 0,706 = -0,039
∆ Дp = Дp 1 – Дp 0 = 248 − 247 = 1 день
∆Т = Т 1 - Т0 = 8 − 8,07 = -0,07год.
∆ Вгр = Вгр 1 – Вгр 0 = 0,41-0,33 = 0,08 грн./чол.
2. Розрахунок величини впливу на середньорічну заробітну плату робітника відповідних факторів:
∆QЧпр = ∆Чпр · кр0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 =5 ·0,706·247·8,00·0,33 =2301,84 тис.грн.
∆Q кр =Чпр1 ·∆ кр ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 =291 ·(-0,039)·247·8,00·0,33 =-7400,46 тис.грн.
∆QДр =Чпр1 · кр1 ·∆Дp · Т0 ·Вгр0 =291 ·0,667·1·8,00·0,33 =512,42 тис.грн.
∆QТ =Чпр1 · кр1 ·Дp1 ·∆ Т ·Вгр0 =291 ·0,667·248·0,07· 0,33 =1111,95 тис.грн.
∆Q Вгр =Чпр1 · кр1 ·Дp1 · Т1 ∆·Вгр =291 ·0,667·248·8,07·0,08 =31076,64 тис.грн.
3. Балансова перевірка:
Q0 = Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = 286·0,706·247·8,00·0,33 =131665,38 тис. грн.
Q1 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1=291·0,667·248·8,07·0,41=159267,76 тис. грн.
∆Q = Q 1 – Q 0 = 159267,76 – 131665,38 =27602,38 тис. грн.
∆ Q = ∆QЧпр +∆Q кр + ∆Q Др + ∆Q Тр +∆Q Вгр = 2301,84-7400,46+512,42
1111,95+31076,64 = 27602,38 тис. грн.
Таблиця 3.4
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної
заробітної плати робітника табличним способом
Факторні показники
Зміна результативного показника ∆Q, тис. грн.
Назва факторного показника
Чпр
кр
Дp
Т
Вгр
5
0,706
247
8
0,33
2301,84
Чпр
291
-0,039
247
8
0,33
-7400,46
кр
291
0,667
1
8
0,33
512,42
Дp
291
0,667
248
0,07
0,33
1111,94
Т
291
0,667
248
8,07
0,08
31076,64
Вгр
Баланс
27602,38
3 спосіб. Спосіб відносних різниць,
1. Розрахунок відносних відхилень факторних показників у відсотках:
∆ Чпр% = (Ч-Ч)/Ч· 100%=(297-286)286· 100=1,75%
∆ кр%= (к-к)/к· 100%=(0,667-0,706)/0,706· 100=-5,52%
∆ Дp% = (Д-Д)/Д· 100%=(248-247)/247· 100=0,40%
∆Т% = (Т-Т)/Т· 100%=(8,07-8,00)/8,00· 100=0,88%
∆ Вгр% = (В-В)/В· 100%=(0,41-0,33)/0,33· 100=24,20%
2. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції відповідних факторів:
∆QЧпр =( Q·∆ Чпр% )/100=(131665,38·1,75)/100=2304,14 тис.грн.
∆Qкр =((Q+∆QЧпр) ·∆ кр%)/100=((131665,38+2304,14) · (-5,52))/100= -7395,12 тис.грн.
∆QДр=((Q+∆QЧпр+∆Qкр) ·∆Дp%)/100 = ((131665,38+2304,14-7395,12) ·0,40)/100= =506,30 тис.грн.
∆QТ=((Q+∆QЧпр+∆Qкр+∆QДр) ·∆Тp%)/100 = ((131665,38+2304,14-7395,12+506,30) ·0,88)/100 = 1118,30 тис.грн.
∆QВгр=((Q+∆QЧпр+∆Qкр+∆QДр+∆QТ) ·∆Вгр%)/100 = =((131665,38+2304,14-7395,12+506,30+1118,30) ·24,2)/100=31076,64 тис.грн.
3. Балансова перевірка:
Q0 = Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = 286·0,706·247·8,00·0,33 =131665,38 тис. грн.
Q1 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1=291·0,667·248·8,07·0,41=159267,76 тис. грн.
∆Q = Q 1 – Q 0 = 159267,76 – 131665,38 =27602,38 тис. грн.
∆ Q = ∆QЧпр +∆Q кр + ∆Q Др + ∆Q Тр +∆Q Вгр = 2304,14-7395,12+506,30+1118,30+31076,64 = 27602,38 тис.грн.
4 спосіб. Індексний метод
1. Визначення загального індексу зміни середньорічної заробітної плати робітника:
=1,2096
2. Визначення абсолютного значення зміни середньорічної заробітної плати робітника:
∆ Q = Q1 − Q0= Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1 − Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = 291·0,667·248·8,07·0,41−286·0,706·247·8,00·0,33= 159267,76 – 131665,38 =27602,38 тис. грн.
3. Розрахунок індексу обсягу товарної продукції за рахунок зміни чисельності працівників:
=1,0175;
∆
Q
Чп
= Чпр1 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 − Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = =291·0,706·247·8,00·0,33−286·0,706·247·8,00·0,33= 133967,228-131665,38 =2301,84 тис. грн.
4. Індекс обсягу товарної продукції за рахунок зміни частки робітників у загальній чисельності персоналу:
=0,944;
∆
Q
Кр
= Чпр1 · к р1 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 − Чпр1 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = =291·0,667·247·8,00·0,33−291·0,706·247·8,00·0,33= 126566,772-133967,228= -7400,47 тис. грн.
Розрахунок індексу обсягу товарної продукції за зміни середньої кількості днів, що відпрацьована одним працівником:
=1,01;
∆
Q
Др
= Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т0 ·Вгр0 − Чпр1 · к р1 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = =291·0,667·248·8,00·0,33−291·0,667·247·8,00·0,33= 127079,188-126566,772=512,42 тис. грн.
Індекс обсягу товарної продукції за рахунок зміни середньої тривалості робочого дня:
=1,02;
∆
Q
Тр
= Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр0 − Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т0 ·Вгр0 = =291·0,667·248
20.12.2012 10:12-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора