Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Розрахункова робота
Предмет:
Теорія економічного аналізу
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства і природокористування
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
Розрахункова робота
з дисципліни:
“Теорія економічного аналізу”
Розрахунковий коефіцієнт k=1,02
Завдання 1
Проаналізувати динаміку товарної продукції. Для цього визначити:
- ланцюгове і базисне абсолютне відхилення;
- ланцюговий і базисний темп зростання;
- ланцюговий і базисний темп приросту;
- середньорічний темп зростання.
Розрахунки викласти у вигляді таблиці 1.1. Зобразити графічно (у формі лінійного графіка) динаміку обсягу товарної продукції. Дати економічну інтерпретацію отриманих результатів.
Таблиця 1.1
Динаміка товарної продукції підприємства
№ з/п
Назва показника
Розрахункова формула
Роки
1
2
3
1
Обсяг товарної продукції (у співставних цінах), тис. грн.
вихідні дані
42758
46583
54968
2
Абсолютне відхилення:
базове
-
3825
12209
ланцюгове
-
3825
8384
3
Темп зростання
базовий
-
91,8
128,6
ланцюговий
-
91,8
118
4
Темп приросту
базисний
-
8,2
28,6
ланцюговий
-
8,2
18
5
Середньорічний темп зростання
104,08
Проаналізувавши діяльність підприємства за 3 роки можна сказати що обсяги товарної продукції зросли в цілому на 12209 тис.грн. і найбільший обсяг становив у 3 році – 54967 тис.грн. обсяг товарної продукції другого року в порівняні з першим зріс на 3825 тис.грн., а третього року порівняно з другим на 8384 тис.грн.
На графіку чітко видно поступове зростання обсягів виробленої продукції, також помітно підвищення темпів зростання з 2 по 3 рік, порівняно з 1 по 2 рік: темп приросту у 2 році становив 8,2%, а у 3 – 18%. Середньорічний темп приросту становить 104,08%.
Завдання 2
2.1. Проаналізувати динаміку та структуру персоналу підприємства. Розрахунки викласти у вигляді таблиці 2.1. Зобразити графічно структуру персоналу підприємства із застосуванням стовпчикової або секторної діаграми. Зробити висновки.
2.2. Проаналізувати динаміку фонду оплати праці на підприємстві та його структурні зміни. Розрахунки викласти у формі таблиці 2.2. Зобразити графічно структуру фонду оплати праці на підприємстві із застосуванням стовпчикової або секторної діаграми. Зробити висновки.
2.3. Проаналізувати динаміку середньої заробітної плати одного працівника підприємства використовуючи розрахунки чисельності персоналу та фонду оплати праці на підприємстві ( табл. 2.1 та табл. 2.2).
За результатами розрахунків здійснити аналіз впливу факторів на результативний показник, для чого використати факторну модель:
Факторний аналіз провести способом елімінування за вибором студента. Дати економічну інтерпретацію отриманих результатів.
Таблиця 2.1
Структура персоналу підприємства
№ з/п
Назва показника
Роки (квартали)
Відхилення, +, -
1
2
3
3 від 1
3 від 2
чол.
%
чол.
%
чол.
%
1.
Середньоспискова чисельність робітників, всього
423
79,8
425
79,9
427
80,0
4
2
в тому числі:
- основні робітники
334
63,02
337
63,3
337
63,0
3
0
- допоміжні робітники
89
16,78
89
16,6
91
17,0
2
2
2.
Середньоспискова чисельність службовців, всього
107
20,2
107
20,1
107
20,0
0
0
в тому числі:
- службовці-технічні виконавці
36
6,8
36
6,8
36
6,8
0
0
- спеціалісти
51
9,6
51
9,6
51
9,5
0
0
- керівники
20
3,8
20
3,7
20
3,7
0
0
Разом середньоспискова чисельність персоналу
530
100
532
100
534
100
4
2
Мал. 2.1 Структура середньоспискової чисельності робітників
Мал. 2.2 Структура середньоспискової чисельності службовців
Мал. 2.3 Структура персоналу підприємства
Висновок.
Проаналізувавши структуру персоналу підприємства за третій рік табличним і графічним способами, побачили, що 80 % від усієї чисельності становлять робітники, а 20 % − службовці.
Як видно з мал. 2.1 основні робітники становлять 79 % усієї середньоспискової чисельності робітників, а допоміжні робітники − 21 %.
За даними мал 2.2 у середньосписковій чисельності службовців керівники складають найменшу частку 19 %, службовці – технічні виконавці − 34 %, а спеціалісти становлять 47 % від усієї чисельності.
У загальній структурі персоналу підприємства (мал. 2.3) найбільша чисельність основних робітників 63,0 %, допоміжні робітники становлять 17 %, а щодо службовців, то їх частка значно менша у порівнянні з робітниками: службовці-технічні виконавці становлять 6,8 %, спеціалісти – 9,5 %, а найменшу частку складають керівники, лише 3,7 %.
Таблиця 2.2
Структура фонду оплати праці на підприємстві
№ з/п
Назва показника
Роки (квартали)
Відхилення, +, -
1
2
3
3 від 1
3 від 2
тис. грн.
%
тис. грн.
%
тис. грн.
%
1
Фонд оплати праці, всього
12789
100
13923
100
14219
100
1430
296
2
Фонд основної заробітної плати
11260
88,04
12128
87,11
12288
86,42
1028
160
3
Фонд додаткової заробітної плати, всього
1338
10,46
1554
11,16
1630
11,46
292
76
з нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
663
5,18
765
5,49
806
5,67
143
41
- премії та винагороди, що носять систематичний характер
675
5,28
789
5,67
824
5,79
149
35
4
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього
190
1,48
241
1,73
301
2,12
111
60
з них:
- матеріальна допомога
187,7
1,47
234,6
1,68
295,8
2,08
108,1
61,2
Мал. 2.4 Структура фонду оплати праці на підприємстві
Висновок.
Проаналізувавши фонд оплати праці на підприємстві за 3 роки ми бачимо тенденцію збільшення заробітної плати. В 3 році в порівняні з 1 заробітна плата зросла на 1430 тис. грн., а в порівняні з 2 – зросла на 296 тис. грн. Таке зростання відбувалося як за рахунок зростанню основної заробітної плати (в 3 році в порівняні з 1 зросла на 1028 тис.грн.,а з 2 – на 160 тис. грн.), так і за рахунок зростанню додаткової заробітної плати, яка в загальному збільшилася на 292 тис. грн. і за рахунок заохочувальних і компенсаційних виплат, які зросли на 111 тис. грн.
Щодо структури фонду заробітної плати, то найбільшу його частину складає фонд основної заробітної плати. Так, якщо сама основна заробітна плата зростає, то частка фонду основної заробітної плати у фонді заробітної плати спадає з 88,04% у 1 році до 86,42%. Це відбувається за рахунок зростанню часток додаткової заробітної плати і заохочувальних та компенсаційних виплат. Частка фонду додаткової заробітної плати, яка становить значно меншу частку ніж фонд основної заробітної плати збільшується з 10,46% до 11,46%. Найменшу частку становлять заохочувальні та компенсаційні виплати, які збільшуються в 3 році з 1 на 0,64%.
Тенденцію зростання фонду заробітної плати по роках ми можемо розглянути на рис.5. В загальному можна сказати, що на даному підприємстві спостерігається позитивна тенденція збільшення фонду заробітної плати. Важливим є також те, що зростає додаткова заробітна плата та заохочувальні і компесаційні виплати, які стимулюють персонал до продуктивнішої роботи.
Таблиця 2.5
Динаміка факторних показників, що впливають на розмір середньорічної заробітної плати робітника
№ з/п
Показники
Величина
Відхилення +/-
базова
звітна
абсолютне
%
1
ФОЗП
11260
12288
+ 1028
9,13
2
ФДЗП
1338
1630
+ 292
21,82
3
ЧП
530
534
+ 4
0,75
4
ЗП
23,77
26,06
+ 2,29
9,6
Розрахунок впливу факторів на результативний показник способом ланцюгової підстановки для моделі
де ЗП – середня заробітна плата;
ФОЗП – фонд основної заробітної плати;
ФДЗП – фонд додаткової заробітної плати;
ЧП – чисельність працівників.
Визначення загального індексу зміни середньорічної заробітної плати робітника:
=.
Визначення абсолютного значення зміни середньорічної заробітної плати робітника:
=.
Розрахунок відносної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
=.
=.
=.
Розрахунок абсолютної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
.
Балансова перевірка:
Таблиця 2.6
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної заробітної плати
робітника табличним способом
Підстановка
Факторні показники
Результативний показник ЗП, тис. грн.
Зміна результативного показника ∆ЗП, тис. грн.
Назва факторного показника
ФОЗП, тис. грн
ФДЗП, тис. грн
ЧП, чол.
0
11260
1338
530
23,77
-
-
І
12288
1338
530
25,71
2,12
ФОЗП
ІІ
12288
1630
530
26,26
0,55
ФДЗП
ІІІ
12288
1630
534
26,06
-0,20
ЧП
Баланс
2,47
Провівши аналіз впливу факторів на результативний показник - середньорічну заробітну плату робітника способом ланцюгових підстановок за даними таблиці 2.5 побачили, що середньорічна заробітна плата робітника в звітному році порівняно з базовим зросла в 1,096 раз, становила 109,6 % та збільшилася на 2,29 тис. грн.
Збільшення фонду основної заробітної плати на 1109 тис. грн. (9,75%) призвело до збільшення середньорічної заробітної плати робітника у 1,096 раз (що становить 109,6%) та на 2,11 тис. грн.
Збільшення фонду додаткової заробітної плати на 292 тис. грн. ( 21,82%) призвело до збільшення середньорічної заробітної плати робітника у 1,218 разів (що становить 121,8%) та на 0,55 тис. грн.
Збільшення середньоспискової чисельності персоналу на 4 чол. (0,75 %) призвело до зменшення середньорічної заробітної плати робітника у 1,021 разів та на 0,19 тис. грн.
Основною причиною збільшення середньої заробітної плати є зростання фонду основної заробітної плати та фонду додаткової заробітної плати. Хоча зростання оплати праці робітників збільшує величину витрат підприємства, впливаючи на собівартість продукції та прибуток, цей процес є обов'язковим елементом матеріального стимулювання діяльності працівників, та покращання добробуту людей. Проте, резервом збільшення середньої заробітної плати є скорочення кількості працюючих, адже на певному етапі виробництва надмірна кількість працівників не приносить користі, а тягне за собою лише більші витрати.
Завдання 3
Проаналізувати продуктивність праці на підприємстві.
Таблиця 3.1.
Показники продуктивності праці на підприємстві
№ з/п
Показники
Роки
Відхилення
1
2
3
3 від 1 року
3 від 2 року
1
Обсяг товарної продукції продукції, тис. грн.
42758
46583
54868
12110
8285
2
Середньоспискова чисельність персоналу, чол. (Чпр)
530
532
534
4
2
3
Середньоспискова чисельність робітників, чол. (Чр)
423
425
427
4
2
4
Частка робітників у загальній чисельності персоналу (Чр )
0,798
0,799
0,8
0,001
0,001
5
Середньорічний виробіток одного робітника, тис. грн./чол.
101,1
109,6
128,5
27,4
18,9
б
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником (Др)
247
245
248
1
3
7
Середньоденний виробіток одного робітника, грн./чол.
409,31
447,35
518,15
108,84
70,8
8
Середня тривалість робочого дня, год. (Т)
8,00
7,90
7,87
-0,13
-0,03
9
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. ()
51,16
56,63
65,84
14,68
9,21
За результатами таблиці визначити вплив основних чинників на результативний показник (обсяг товарної продукції), для чого використовується факторна модель:
Факторний аналіз провести способами елімінування (способом ланцюгової підстановки, абсолютних, відносних різниць, індексним способом). Порівняти ефективність використання цих способів. Зробити висновки.
Таблиця 3.2.
Динаміка факторних показників, що впливають на обсяг товарної продукції
№ з/п
Показники
Величина
Відхилення +/-
базова
звітна
абсолютне
%
1
Середньоспискова чисельність персоналу, чол. (Чпр)
530
534
4
0,75
2
Частка робітників у загальній чисельності персоналу (kр )
0,798
0,799
0,001
0,13
3
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником (Др)
247
248
1
0,40
4
Середня тривалість робочого дня, год. (Т)
8,00
7,87
-0,13
-1,63
5
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. (Вгр)
51,16
65,84
14,68
29,19
6
Обсяг товарної продукції продукції, тис. грн. Q
42758
54868
12110
28,32
1 спосіб. Спосіб ланцюгових підстановок
1. Визначення обсягу товарної продукції у базовому році (0 підстановка):
= грн
2. Визначення умовного обсягу товарної продукції (І підстановка):
=
3. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньоспискової чисельності персоналу:
Визначення умовного обсягу товарної продукції (ІІ підстановка):
=
5. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції частки робітників у загальній чисельності персоналу:
6. Визначення умовного обсягу товарної продукції (ІІІ підстановка):
=
7. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником:
8. Визначення умовного обсягу товарної продукції (ІV підстановка):
=
9. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньої тривалості робочого дня:
10. Визначення обсягу товарної продукції у звітному році (V підстановка):
=
11. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції середньогодинного виробітку одного робітника:
12. Балансова перевірка:
Для проведення обчислень за способом ланцюгової підстановки можна використати допоміжну таблицю (табл.6).
Таблиця 3.3
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної
заробітної плати робітника табличним способом
Підстановка
Факторні показники
Результативний показник Q, тис. грн.
Зміна результативного показника ∆Q, тис. грн.
Назва факторного показника
Чпр,
чол.
кр
Дp, днів
Т, год.
Вгр,
грн./чол.
0
530
0,798
247
8
51,16
42755,918
-
-
I
534
0,798
247
8
51,16
43078,604
322,686
Чпр
II
534
0,799
247
8
51,16
43132,587
53,98
кр
II
534
0,799
248
8
51,16
43307,213
174,626
Дp
IV
534
0,799
248
7,87
51,16
42603,471
-703,742
Т
V
534
0,799
248
7,87
65,84
54828,23
12224,76
Вгр
Баланс
12072,31
2 спосіб. Спосіб абсолютних різниць:
1. Визначення абсолютних приростів досліджуваних факторів:
∆ Чпр = Чпр 1 – Чпр 0 = 534-530=4 чол.
∆ кр = кр 1 – кр 0 = 0,799-0,798 = 0,001
∆ Дp = Дp 1 – Дp 0 = 248 − 247 = 1 день
∆Т = Т 1 - Т0 = 7,87 − 8,00 = -0,13год.
∆ Вгр = Вгр 1 – Вгр 0 = 65,84 − 51,16 = 14,68 грн./чол.
2. Розрахунок величини впливу на середньорічну заробітну плату робітника відповідних факторів:
∆QЧпр = ∆Чпр · кр0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 =4 ·0,798·247·8,00·51,16:1000 =322,686тис.грн.
∆Q кр =Чпр1 ·∆ кр ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 =534 ·0,001·247·8,00·51,16:1000 =53,98 тис.грн.
∆QДр =Чпр1 · кр1 ·∆Дp · Т0 ·Вгр0 =534 ·0,799·1·8,00·51,16:1000 =174,626
тис.грн.
∆QТ =Чпр1 · кр1 ·Дp1 ·∆ Т ·Вгр0 =534·0,799·248·(-0,13)·51,16:1000 =-703,742 тис.грн.
∆Q Вгр =Чпр1 · кр1 ·Дp1 · Т1 ∆·Вгр =534·0,799·248·7,87·14,68:1000 =12224,765 тис.грн.
3. Балансова перевірка:
Q0 = Чпр0 · к р0 ·Дp0 · Т0 ·Вгр0 = 530·0,798·247·8,00·51,16 :1000 =42755,918 тис. грн.
Q1 = Чпр1 · к р1 ·Дp1 · Т1 ·Вгр1=534·0,799·248·7,87·65,84:1000 =54828,236 тис. грн.
∆Q = Q 1 – Q 0 = 54828,236-42755,918 = 12072,318 тис. грн.
∆Q=∆QЧпр +∆Q кр + ∆Q Др + ∆Q Тр +∆Q Вгр = 322,686+53,98+174,626 – 703,742+12224,76 =12072,31 тис. грн.
Таблиця 3.4
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної
заробітної плати робітника табличним способом
Факторні показники
Зміна результативного показника ∆Q, тис. грн.
Назва факторного показника
Чпр
кр
Дp
Т
Вгр
6
0,798
247
8
51,16
322,686
Чпр
774
0,001
247
8
51,16
53,98
кр
780
0,799
1
8
51,16
174,626
Дp
780
0,799
248
-0,13
51,16
-703,742
Т
780
0,799
248
7,87
14,68
12224,76
Вгр
Баланс
12382,099
3 спосіб. Спосіб відносних різниць
1. Розрахунок відносних відхилень факторних показників у відсотках:
∆ Чпр% = (Ч-Ч)/Ч*100%=(534-530)/530*100=0,755%
∆ кр%= (к-к)/к*100%=(0,799-0,798)/0,798*100=0,0004%
∆ Дp% = (Д-Д)/Д*100%=(248-247)/247*100=0,405%
∆Т% = (Т-Т)/Т*100%=(7,87-8)/8*100=-1,625%
∆ Вгр% = (В-В)/В*100%=(65,84-51,16)/51,16*100=28,694%
2. Розрахунок величини впливу на обсяг товарної продукції відповідних факторів:
∆QЧпр =( Q*∆ Чпр% )/100=(42755,918*0,755)/100=322,807 тис.грн.
∆Qкр =((Q+∆QЧпр )∆ кр%)/100=((42755,918+322,807)*0,125)/100= 53,85 тис.грн.
∆QДр=((Q+∆QЧпр+∆Qкр)*∆Дp%)/100=((42755,918+322,807+53,98)*0,405)/100=174,687 тис.грн.
∆QТ=((Q+∆QЧпр+∆Qкр+∆QДр)*∆Тp%)/100=((42755,918+322,807+53,98+174,626)*(-1,625))/100= -703,744 тис.грн.
∆QВгр=((Q+∆QЧпр+∆Qкр+∆QДр+∆QТ)*∆Вгр%)/100=((42755,918+322,807+53,98+174,626-703,742)*28,927)/100=12323,94 тис.грн.
3. Балансова перевірка:
.
4 спосіб. Індексний метод.
1. Визначення загального індексу зміни середньорічної заробітної плати робітника:
=
2. Визначення абсолютного значення зміни середньорічної заробітної плати робітника:
=тис.грн.
3. Розрахунок відносної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
=
=
=
=
=
4. Розрахунок абсолютної величини впливу зазначених факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати робітника:
=тис.грн.
=
тис.грн.
=
тис.грн.
=тис.грн.
=тис.грн.
5.Балансова перевірка:
Висновок.Провівши аналіз впливу факторів на результативний показник - середньорічну заробітну плату робітника способами елімінування, підтвердили, що при умові дотримання послідовності розрахунків, ці прийоми дають однакові результати, хоча є різними за складністю та мають певні переваги і недоліки.
Так, провівши аналіз впливу факторів на середньорічну заробітну плату ми можемо в загальному сказати, що середньорічна заробітна плата робітника в звітному році порівняно з базисним зросла в 1,287 рази, становила 128,7% та збільшилася на 12072,31 тис.грн.
Також можна підвести підсумок впливу кожного фактора на заробітну плату, які ми обчислювали різними способами, але в результаті отримали однаковий результат.
Збільшення середньоспискової чисельності персоналу на 4 чол. (0,59%) призвело до збільшення обсягу товарної продукції у 1,007 раз (що становить 100,67%) та на тис. грн.
Збільшення частки робітників у загальній чисельності персоналу на 0,003 (0,15%) призвело до збільшення обсягу товарної продукції у 1,001 раз (що становить 100,13%) та на 53,98 тис. грн.
Збільшення середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником на 1 день (0,40 %) призвело до збільшення обсягу товарної продукції у 1,004 рази (що становить 100,4%) та на 174,626 тис. грн.
Зменшення середньої тривалості робочого дня на 0,13 год. (-1,63 %) призвело до зменшення обсягу товарної продукції у 0,984 рази (що становить 98,37%) та на 703,742 тис. грн.
Збільшення середньогодинного виробітку одного робітника на 14,68 грн. (28,55%) призвело до збільшення обсягу товарної продукції у 1,287 раз (що становить 128,93%) та на 12224,76 тис. грн.
Отож ми можемо сказати, що збільшення обсягів випуску продукції відбувається за рахунок впливу різних факторів, які збільшуючись збільшують обсяги, а зменшуючись зменшують обсяги випуску продукції. Основним фактором зростання обсягів продукції є підвищення середньогодинного виробітку. Резервом збільшення обсягу продукції в майбутньому є підвищення середньої тривалості робочого дня, збільшення частки працюючих і також збільшення середноьї кількості днів, відпрацьованих одним робітником. Це забезпечить збільшення обсягів виробітку продукції.
17.01.2013 11:01-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора