Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Контрольна робота
Предмет:
Теорія економічного аналізу
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства
та природокористування
Кафедра трудових ресурсів і підприємництва
Контрольна робота
з дисципліни “Теорія економічного аналізу”
Коефіцієнт 1,04
Вихідні дані
№ з/п
Назва показника
Одиниці виміру
Роки (квартали)
1
2
3
1.
Обсяг товарної продукції (у співставних цінах), (Q)
тис. грн.
43596,80
47496,80
56045,60
2.
Середньоспискова чисельність персоналу
чол.
541
543
545
2.1.
Середньоспискова чисельність робітників, всього, (Чр)
чол.
432
434
436
в тому числі
- основні робітники
чол.
341
343
343
- допоміжні робітники
чол.
91
91
93
2.2.
Середньоспискова чисельність службовців, всього
чол.
109
109
109
в тому числі
- службовці-технічні виконавці
чол.
36
36
36
- спеціалісти
чол.
52
52
52
- керівники
чол.
21
21
21
3.
Витрати на заробітну плату персоналу
тис. грн.
13039,52
14196,00
14497,60
3.1.
Фонд основної заробітної плати, всього (ФОЗП)
тис. грн.
11481,60
12365,60
12528,88
3.2.
Фонд додаткової заробітної плати, всього (ФДЗП)
тис. грн.
1364,48
1584,96
1661,92
з нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
тис. грн.
676,00
780,00
821,60
- премії та винагороди, що носять систематичний характер
тис. грн.
688,48
804,96
840,32
3.3.
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього
тис. грн.
193,44
245,44
306,80
з них:
- матеріальна допомога
тис. грн.
191,36
239,20
301,60
- інші
тис. грн.
2,08
6,24
5,20
4.
Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником, Др
дні
256,88
254,80
257,92
5.
Середня тривалість робочого дня, Т
год.
8,32
8,22
8,18
Завдання 1
Проаналізувати динаміку товарної продукції. Для цього визначити:
- ланцюгове і базисне абсолютне відхилення;
- ланцюговий і базисний темп зростання;
- ланцюговий і базисний темп приросту;
- середньорічний темп зростання.
Розрахунки викласти у вигляді таблиці 1. Зобразити графічно (у формі лінійного графіка) динаміку обсягу товарної продукції. Дати економічну інтерпретацію отриманих результатів.
Розв’язок:
Таблиця 1
Динаміка товарної продукції підприємства
№ з/п
Показники
Розрахункова формула
Роки
1
2
3
1.
Обсяг товарної продукції (у співставних цінах), тис. грн., Q
Вихідні дані
43596,80
47496,80
56045,60
2.
Абсолютне відхилення:
- базове
Qi-Q0
3900,00
12448,80
- ланцюгове
Qi-Qi-1
3900,00
8548,80
3.
Темп зростання (Тзр):
- базовий
(Qi/Q0)∙100
108,946
128,554
- ланцюговий
(Qi/Qi-1)∙100
108,946
117,999
4.
Темп приросту:
- базовий
Тзр-100
8,946
28,554
- ланцюговий
8,946
17,999
5.
Середньорічний темп зростання
113,382
Відповідно до даних про обсяги товарної продукції (у співставних цінах) за три роки будуємо графік динаміки обсягу товарної продукції.
Рис. 1. Динаміка обсягу товарної продукції
Висновок: провівши аналіз динаміки обсягів товарної продукції за три роки, можна сказати, що з кожним наступним роком обсяг товарної продукції збільшується. Про це свідчить значення абсолютного відхилення, яке є додатнім як у другому році, так і у третьому: у другому році було випущено товарної продукції на суму 47496,80 тис. грн., що на 3900 тис. грн. більше, ніж у попередньому; у третьому році було випущено продукції на суму 56045,60 тис. грн., що на 8548,80 тис. грн. більше, ніж у другому і на 12448,80 тис. грн. більше, ніж у першому. На основі цих даних можна сказати, що темпи приросту є досить великими, про що свідчать наступні числа: обсяг товарної продукції у другому році зріс на 8,946%, порівняно з першим, а у третьому – на 17,999%, порівняно з другим і на 28,554%, порівняно з першим.
Завдання 2
2.1. Проаналізувати динаміку та структуру персоналу підприємства. Розрахунки викласти у вигляді таблиці 2. Зобразити графічно структуру персоналу підприємства із застосуванням стовпчикової або секторної діаграми. Зробити висновки.
2.2. Проаналізувати динаміку фонду оплати праці на підприємстві та його структурні зміни. Розрахунки викласти у вигляді таблиці 3. Зобразити графічно структуру фонду оплати праці на підприємстві із застосуванням стовпчикової або секторної діаграми. Зробити висновки.
2.3. Проаналізувати динаміку середньої заробітної плати одного працівника підприємства використовуючи розрахунки чисельності персоналу та фонду оплати праці на підприємстві (таблиця 2 та таблиця 3).
За результатами розрахунків здійснити аналіз впливу факторів на результативний показник, для чого використати факторну модель:
=
Факторний аналіз провести одним із способів елімінування. Дати економічну інтерпретацію отриманих результатів.
Розв’язок:
2.1. Таблиця 2
Структура персоналу підприємства
№ з/п
Категорія працівників
Роки
Відхилення +,-
1
2
3
3 від 1
3 від 2
чол.
%
чол.
%
чол.
%
1.
Середньоспискова чисельність робітників, всього
432
79,808
434
79,885
436
79,962
4
2
в тому числі
- основні робітники
341
63,077
343
63,218
343
62,977
2
0
- допоміжні робітники
91
16,731
91
16,667
93
16,985
2
2
2.
Середньоспискова чисельність службовців, всього
109
20,192
109
20,115
109
20,038
0
0
в тому числі
- службовці-технічні виконавці
36
6,731
36
6,705
36
6,679
0
0
- спеціалісти
52
9,615
52
9,579
52
9,542
0
0
- керівники
21
3,846
21
3,831
21
3,817
0
0
Разом середньоспискова чисельність персоналу
541
100
543
100
545
100
4
2
Для графічного відображення структури персоналу підприємства будемо користуватися даними із таблиці 2. При цьому використаємо стовпчикові діаграми.
Рис. 2. Структура персоналу підприємства
Тепер детальніше проаналізуємо структуру персоналу підприємства у розрізі чисельності робітників та службовців з використанням тих же секторних діаграм.
Рис. 3. Структура робітників підприємства
Рис. 4. Структура службовців підприємства
Висновок: Провівши аналіз динаміки та структури персоналу підприємства можна сказати, що весь персонал підприємства складається із робітників та службовців, з яких робітники займають в кожному році більшу частку ніж службовці: в 1-му році робітники складали 432 чол. (79,808% від загальної чисельності персоналу), в 2-му – 434 чол. (79,885%), а в 3-му – 436 чол. (79,962%). Чисельність службовців при цьому була протягом трьох років однаковою і налічувала 109 чоловік.
Якщо аналізувати окремо чисельність робітників, то можна помітити, що їх чисельність складається із чисельності основних та допоміжних робітників, при чому чисельність основних робітників кожного року значно переважає чисельність допоміжних робітників. Так в 1-му році чисельність основних робітників становила 341 чол., допоміжних – 91 чол.; в 2-му році: основних робітників – 343 чол., допоміжних – 91 чол.; в 3-му році: основних – 343 чол., допоміжних – 93 чол. Тобто у другому році чисельність основних робітників збільшилася на 2 чол., а допоміжних не змінилася порівняно із першим роком. У третьому році чисельність основних та допоміжних робітників збільшилась на 2 чол. кожна порівняно із першим роком, а в порівнянні із другим чисельність основних робітників залишилася не змінною, а допоміжних – зросла на 2 чол.
Аналізуючи окремо чисельність службовців підприємства можна сказати, що їх чисельність не змінюється протягом трьох років і складається із 36 службовців-технічних виконавців, 52 спеціалістів та 21 керівника.
Загальний аналіз динаміки персоналу підприємства показав, що з кожним роком чисельність персоналу збільшується на 2 чол. за рахунок збільшення чисельності робітників.
2.2. А тепер проведемо аналіз динаміки фонду оплати праці на підприємстві та його структурних змін за допомогою таблиці 3. з використанням тих же стовпчикових діаграм.
Таблиця 3
Структура фонду оплати праці на підприємстві
№ з/п
Показники
Роки
Відхилення +,-
1
2
3
3 від 1
3 від 2
тис. грн.
%
тис. грн.
%
тис. грн.
%
1.
Фонд оплати праці, всього
13039,52
100,00
14196,00
100,00
14497,60
100,00
1458,08
301,60
2.
Фонд основної заробітної плати
11481,60
88,052
12365,60
87,106
12528,88
86,420
1047,28
163,28
3.
Фонд додаткової заробітної плати, всього
1364,48
10,464
1584,96
11,165
1661,92
11,463
297,44
76,96
з нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
676,00
5,184
780,00
5,495
821,60
5,667
145,60
41,60
- премії та винагороди, що носять систематичний характер
688,48
5,280
804,96
5,670
840,32
5,796
151,84
35,36
4.
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього
193,44
1,483
245,44
1,729
306,80
2,116
113,36
61,36
з них:
- матеріальна допомога
191,36
1,468
239,20
1,685
301,60
2,080
110,24
62,40
-інші
2,08
0,016
6,24
0,044
5,20
0,036
3,12
-1,04
Рис. 5. Динаміка фонду оплати праці та його структурних змін
2.3. Тепер проведемо аналіз динаміки середньої заробітної плати одного працівника підприємства використовуючи дані з таблиці 2 та таблиці 3.
Обрахунки середньої заробітної плати одного працівника здійснюватимемо за допомогою формули:
де ФОЗП – фонд основної заробітної плати; ФДЗП – фонд додаткової заробітної плати; Чпр – чисельність працівників підприємства.
Для кращого сприйняття інформації відобразимо всі обрахунки середньої заробітної плати одного працівника у таблиці 4.
Таблиця 4
Динаміка середньої заробітної плати одного працівника
№ з/п
Показники
Значення
Відхилення
базовий (1 рік)
звітний (3 рік)
Абсолютне
Відносне, %
1.
Середня заробітна плата одного працівника (), тис. грн.
23,75
26,04
2,29
9,62
2.
Фонд основної заробітної плати (ФОЗП), тис. грн.
11481,60
12528,88
1047,28
9,12
3.
Фонд додаткової заробітної плати (ФДЗП), тис. грн.
1364,48
1661,92
297,44
21,80
4.
Середньоспискова чисельність персоналу (Чпр), чол.
541
545
4
0,77
Для факторного аналізу використовуємо індексний спосіб, оскільки цей спосіб можна використовувати у змішаних моделях кратного типу.
І = ((ФОЗП1+ФДЗП1)/Чпр1) / ((ФОЗП0+ФДЗП0)/Чпр0)= ((12528,88+1661,92)/545)/ /((11481,60+1364,48)/541)=1,096
ІФОЗП = ((ФОЗП1+ФДЗП0)/Чпр0) / ((ФОЗП0+ФДЗП0)/Чпр0)= ((12528,88+1364,48)/ /541)/((11481,60+1364,48)/541)=1,082
ІФДЗП = ((ФОЗП1+ФДЗП1)/Чпр0) / ((ФОЗП1+ФДЗП0)/Чпр0)= ((12528,88+1661,92)/ /541)/((12528,88+1364,48)/541)=1,021
ІЧпр= ((ФОЗП1+ФДЗП1)/Чпр1)/((ФОЗП1+ФДЗП1)/Чпр0)=((12528,88+1661,92)/545)/ /((12528,88+1661,92)/541)=0,992
ΔФОЗП = (ФОЗП1+ФДЗП0)/Чпр0-(ФОЗП0+ФДЗП0)/Чпр0= (12528,88+1364,48)/541- -(11481,60+1364,48)/541=1,937 тис. грн.
Δ ФДЗП=(ФОЗП1+ФДЗП1)/ Чпр0-(ФОЗП1+ФДЗП0)/ Чпр0=(12528,88+ 1661,92)/541- -(12528,88+1364,48)/541=0,550 тис. грн.
Δ Чпр=(ФОЗП1+ФДЗП1)/ Чпр1-(ФОЗП1+ФДЗП1)/ Чпр0=(12528,88+ 1661,92)/545- -(12528,88+1661,92)/541=-0,200 тис. грн.
Тепер проведемо балансову перевірку:
Δ=звітний-базовий=26,04-23,75=2,286 тис. грн.
Δ=Δ ФОЗП+Δ ФДЗП+Δ Чпр=1,937+0,550+(-0,200)=2,286 тис. грн.
І= ІФОЗП ∙ ІФДЗП ∙ ІЧпр
1,096=1,082∙1,021∙0,992
Висновок: Проаналізувавши динаміку середньої заробітної плати одного працівника підприємства ми визначили, що в загальному середня заробітна плата зросла на 2286 грн., або на 9,62% порівняно з базовим періодом. Таке зростання зумовлено впливом 3-х факторів:
збільшення фонду основної заробітної плати на 1047,28 тис. грн. (або на 9,12%) збільшило середню заробітну плату на 1937 грн.;
збільшення фонду додаткової заробітної плати на 297,44 тис. грн. (або на 21,80%) підвищило середню заробітну плату на 550 грн.;
зростання чисельності працюючих на 4 чол. (або на 0,77%) зменшило середню заробітну плату на 200 грн.
Отже основною причиною збільшення середньої заробітної плати є зростання фонду основної заробітної плати. Резервом збільшення середньої заробітної плати є скорочення кількості працюючих.
Завдання 3
Проаналізувати продуктивність праці на підприємстві за допомогою таблиці 4.
За результатами таблиці визначити вплив основних чинників на резуль- тативний показник (обсяг товарної продукції), для чого використовується фа- кторна модель:
Q=Чпр∙kр∙Др∙Т∙Вгр
Факторний аналіз провести способами елімінування (способом ланцюгової підстановки, абсолютних, відносних різниць, індексним способом). Порівняти ефективність використання цих способів. Зробити висновки.
Розв’язок:
Таблиця 4
Показники продуктивності праці на підприємстві
№ з/п
Показники
Роки
Відхилення +,-
1
2
3
3 від 1
3 від 2
1.
Обсяг товарної продукції, тис. грн. (Q)
43596,80
47496,80
56045,60
12448,80
8548,80
2.
Середньоспискова чисельність персоналу, чол. (Чпр)
541
543
545
4,16
2,08
3.
Середньоспискова чисельність робітників, чол. (Чпр)
432
434
436
4,16
2,08
4.
Частка робітників у загальній чисельності персоналу, % (kр)
79,81
79,89
79,96
0,15
0,08
5.
Середньорічний виробіток одного робітника, тис. грн./чол. (Врр)
101,01
109,52
128,62
27,60
19,10
6.
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником (Др)
257
255
258
1,04
3,12
7.
Середньоденний виробіток одного робітника, тис. грн./чол. (Вдр)
0,39
0,43
0,50
0,11
0,07
8.
Середня тривалість одного дня, год. (Т)
8,32
8,22
8,18
-0,14
-0,03
9.
Середньогодинний виробіток одного робітника,тис.грн./чол. (Вгр)
0,047
0,052
0,061
0,014
0,009
Динаміку обсягів випуску продукції підприємства зобразимо в таблиці 5., прийнявши 1-ий рік за базовий, а 3-ій рік за звітний.
Таблиця 5
Динаміка обсягів випуску продукції
№ з/п
Показники
Значення
Відхилення
базовий
(1 рік)
звітний
(3 рік)
Абсолютне
Відносне, %
1.
Обсяг товарної продукції, тис. грн. (Q)
43596,80
56045,60
12448,80
28,554
2.
Середньоспискова чисельність персоналу, чол. (Чпр)
541
545
4
0,769
3.
Частка робітників у загальній чисельності, % (kр)
0,798
0,800
0,002
0,193
4.
Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником (Др)
257
258
1
0,405
5.
Середня тривалість робочого дня, год. (Т)
8,32
8,18
-0,14
-1,625
6.
Середньогодинний виробіток одного робітника, тис.грн./чол. ()
0,047
0,061
0,014
28,908
А тепер проведемо факторний аналіз всіма способами елімінування.
Спосіб ланцюгових підстановок
Q0 =Чпр0∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0 =541∙0,798∙257∙8,32∙0,047=43596,80 тис. грн.
Q01=Чпр1∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0 =545∙0,798∙257∙8,32∙0,047=43932,16 тис. грн.
Q02=Чпр1∙kp1∙Др0∙Т0∙Вгр0 =545∙0,800∙257∙8,32∙0,047=44017,01 тис. грн.
Q03=Чпр1∙kp1∙Др1∙Т0∙Вгр0 =545∙0,800∙258∙8,32∙0,047=44195,22 тис. грн.
Q04=Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр0 =545∙0,800∙258∙8,18∙0,047=43477,04 тис.грн.
Q1 =Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр1 =545∙0,800∙258∙8,18∙0,061=56045,60 тис. грн.
Δ=43932,16–43596,80=335,36 тис. грн.
Δ=44017,01–43932,16=84,85 тис. грн.
Δ=44195,22–44017,01=178,21 тис. грн.
Δ= 43477,04–44195,22=-718,17 тис. грн.
Δ=56045,60–43477,04=12568,56 тис. грн.
Проводимо балансову перевірку:
Δ=56045,60–43596,80=12448,80 тис. грн.
ΔΔΔ 335,36 + 84,85 + 178,21 + (-718,17) + 12568,56 = =12448,80 тис. грн.
Відобразимо вище обраховані дані у вигляді таблиці.
Таблиця 6
Розрахунок впливу факторів на обсяг товарної продукції способом ланцюгових підстановок
№ підста-новки
Факторні показники
Результуючий показник Q, тис.грн.
Зміна результуючого показника Q, тис.грн
Фактор впливу
Чпр, чол.
kр
Др, дні
Т, год.
Вгр, тис. грн./чол.
0
541
0,798
257
8,32
0,047
43596,80
—
—
1
545
0,798
257
8,32
0,047
43932,16
335,36
Чпр
2
545
0,800
257
8,32
0,047
44017,01
84,85
kр
3
545
0,800
258
8,32
0,047
44195,22
178,21
Др
4
545
0,800
258
8,18
0,047
43477,04
-718,17
Т
5
545
0,800
258
8,18
0,061
56045,60
12568,56
Вгр
Баланс
12448,80
———
Спосіб абсолютних різниць
Δ= ΔЧпр∙kр0∙Др0∙Т0∙Вгр0=4∙0,798∙257∙8,32∙0,047=335,36 тис. грн.
Δ= Чпр1∙Δkр∙Др0∙Т0∙Вгр0 =545∙0,002∙257∙8,32∙0,047=84,85 тис.грн.
Δ= Чпр1∙kр1∙ΔДр∙Т0∙Вгр0=545∙0,800∙1∙8,32∙0,047=178,21 тис. грн.
Δ= Чпр1∙kр1∙Др1∙ΔТ∙Вгр0 =545∙0,800∙258∙(-0,14)∙0,047= -718,17 тис. грн.
Δ=Чпр1∙kр1∙Др1∙Т1∙ΔВгр=545∙0,800∙258∙8,18∙0,014=12568,56 тис. грн.
Проводимо балансову перевірку:
Δ=56045,60–43596,80=12448,80 тис. грн.
ΔΔΔ 335,36 + 84,85 + 178,21 + (-718,17) + 12568,56 = =12448,80 тис. грн.
Тепер також відобразимо вище перераховані дані у вигляді таблиці.
Таблиця 7
Факторні показники
Зміна результуючого показника Q, тис.грн
Фактор впливу
Чпр, чол.
kр
Др, дні
Т, год.
Вгр, тис. грн./чол.
4
0,798
257
8,32
0,047
335,36
Чпр
545
0,002
257
8,32
0,047
84,85
kр
545
0,800
1
8,32
0,047
178,21
Др
545
0,800
258
-0,14
0,047
-718,17
Т
545
0,800
258
8,18
0,014
12568,56
Вгр
Баланс
12448,80
———
Розрахунок впливу факторів на обсяг товарної продукції способом абсолютних різниць
Спосіб відносних різниць
Δ=(Q0∙∆Чпр%)/100%=(43596,80∙0,769%)/100%=335,36 тис. грн.
ΔQkp=((Q0+∆QЧпр)∙∆kр%)/100%=(43596,80+335,36)∙0,193%/100%=84,85 тис. грн.
ΔQДp=((Q0+∆QЧпр+∆Qкр)∙∆Др%)/100%= (43596,80+335,36+84,85)∙0,405%/100%=178,21 тис. грн.
Δ=((Q0+∆QЧпр+∆Qкр+∆QДр)∙∆Др%)/100%= (43596,80+335,36+84,85+178,21)∙(-1,625%)/ /100%= -718,17 тис. грн.
Δ=((Q0+∆QЧпр+∆Qкр+∆QДр+∆QТ)∙∆Т%)/100%= =(43596,80+335,36+84,85+178,21-718,17)∙ ∙28,908%/100%=12568,56 тис. грн.
Проводимо балансову перевірку:
Δ=56045,60–43596,80=12448,80 тис. грн.
ΔΔΔ 335,36 + 84,85 + 178,21 + (-718,17) + 12568,56 = =12448,80 тис. грн.
Індексний спосіб
ІQ=(Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр1)/(Чпр0∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0)=(545∙0,800∙258∙8,18∙0,061)/(541∙0,798∙257∙8,32∙ ∙0,047)=1,286
ІQЧпр = (Чпр1∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0)/(Чпр0∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0) = (545∙0,798∙257∙8,32∙0,047)/(541∙0,798∙257∙ ∙8,32∙0,047)=1,008
ІQkp = (Чпр1∙kp1∙Др0∙Т0∙Вгр0)/(Чпр1∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0) = (545∙0,800∙257∙8,32∙0,047) / (545∙0,798∙257∙ ∙8,32∙0,047)=1,002
ІQДр = (Чпр1∙kp1∙Др1∙Т0∙Вгр0)/(Чпр1∙kp1∙Др0∙Т0∙Вгр0) = (545∙0,800∙258∙8,32∙0,047) / (545∙0,800∙257∙ ∙8,32∙0,047)=1,004
ІQТ = (Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр0)/ (Чпр1∙kp1∙Др1∙Т0∙Вгр0) = ( 545∙0,800∙258∙8,18∙0,047) / (545∙0,800∙258∙ ∙8,32∙0,047)=0,984
ІQВгр =(Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр1)/(Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр0) =( 545∙0,800∙258∙8,18∙0,061)/( 545∙0,800∙258∙ ∙8,18∙0,047)=1,289
ΔQ = (Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр1)-(Чпр0∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0) = (545∙0,800∙258∙8,18∙0,061) - (541∙0,798∙257∙ ∙8,32∙0,047)=12448,80 тис. грн.
Δ =(Чпр1∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0)-(Чпр0∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0)= (545∙0,798∙257∙8,32∙0,047)-(541∙0,798∙257∙ ∙8,32∙0,047)=335,36 тис. грн.
Δ=(Чпр1∙kp1∙Др0∙Т0∙Вгр0)-(Чпр1∙kp0∙Др0∙Т0∙Вгр0) = (545∙0,800∙257∙8,32∙0,047)- (545∙0,798∙257∙ ∙8,32∙0,047)=84,85 тис.грн
ΔQДр = (Чпр1∙kp1∙Др1∙Т0∙Вгр0)-(Чпр1∙kp1∙Др0∙Т0∙Вгр0)= (545∙0,800∙258∙8,32∙0,047)-545∙0,800∙257∙ ∙8,32∙0,047)=178,21 тис. грн.
Δ=(Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр0)-(Чпр1∙kp1∙Др1∙Т0∙Вгр0) = ( 545∙0,800∙258∙8,18∙0,047) - (545∙0,800∙258∙ ∙8,32∙0,047)= -718,17 тис.грн.
ΔQВгр =(Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр1)-(Чпр1∙kp1∙Др1∙Т1∙Вгр0)= (545∙0,800∙258∙8,18∙0,061)-(545∙0,800∙258∙ ∙8,18∙0,047)=12568,56 тис. грн
Проводимо балансову перевірку:
ІQ=ІQЧпр∙ІQkp∙ІQДр∙ІQТ∙ІQВгр=1,008∙1,002∙1,004∙0,984∙1,289=1,286
Δ=56045,60–43596,80=12448,80 тис. грн.
ΔΔΔ 335,36 + 84,85 + 178,21 + (-718,17) + 12568,56 = =12448,80 тис. грн.
Висновок: Провівши аналіз впливу факторів на обсяг випуску продукції способами елімінування, ми підтвердили, що при умові дотримання послідовності розрахунків, ці способи дають однакові результати, хоча є різними за складністю та мають певні переваги і недоліки. Обсяг випуску продукції в звітному році порівняно з базовим зріс на 12448,80 тис.грн, тобто збільшення становить 28,554%. Це зумовлено дією п'яти факторів:
Збільшення середньоспискової чисельності персоналу на 4 чоловіки сприяло зростанню обсягів продукції на 335,36 тис. грн. (на 0,769% порівняно з базовим);
Збільшення частки робітників у загальній чисельності персоналу на 0,002 спричинила збільшення обсягів продукції на 84,85 тис. грн.(на 0,193% порівняно з базовим);
Збільшення середньої кількості днів відпрацьованих одним робітником на 1 день зумовило зростання обсягів на 178,21 тис.грн. (на 0,405% порівняно з базовим)
Скорочення середньої тривалості робочого дня на 0,14 годин зменшило обсяг продукції на 718,17 тис. грн. (на 1,625% порівняно з базовим).
Збільшення середньогодинного виробітку на 0,014 тис.грн/чол. дозволило збільшити обсяг виробництва на 12568,56 тис. грн. (на 28,908% порівняно з базовим).
Отож бачимо, що основною причиною зростання обсягу товарної продукції в звітному році порівняно з базовим є зростання середньогодинного виробітку одного робітника. Це може бути зумовлено покращенням умов праці, введенням нових технологій, моральним та матеріальним стимулюванням працівників. Введення та покращення умов на робочому місці значно полегшить працю, а також, що важливо, збільшить продуктивність праці. Крім цього, варто слідкувати за середньою кількістю днів, відпрацьованих одним робітником, адже їх можливо збільшити шляхом покращення трудової дисципліни, зменшивши прогули, простої обладнання, запровадивши заходи щодо охорони здоров’я працівників в робочий час та в час відпочинку. Також для того, щоб збільшити обсяг випуску продукції можна збільшити чисельність персоналу та частку робітників. Щодо середньої тривалості робочого дня, то її потрібно підвищити, якщо головною метою підприємства є збільшення обсягу випуску продукції.
17.01.2013 11:01-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора