ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ. Самостійна робота з Інші. Робота № 518801

Перехід до торгівельного партнера Binance

ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Кафедра менеджменту

Інформація про роботу

Рік:

2010

Тип роботи:

Самостійна робота

Предмет:

Інші

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти та науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Самостійна робота №3 На тему «ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ» Варіант № 29 До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності ( нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами: Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф (3.1) Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ( Кн Тф, (3.2) де Тф і Тн ( відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св ( відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сп); Нч ( норма часу на виконання одиниці роботи; N ( фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою: . (3.3) В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так: . (3.4) Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою: , (3.5) де С – тарифна ставка за одиницю часу. Задача 3.1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позна-чення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1. Годинна тарифна ставка С грн./год. 17 2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 3. Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 3.1): N Тн К ЗБ 0 0 0 0 2 1 0,125 48 4 2 0,25 68 8 4 0,5 96 16 8 1 136 32 16 2 192 / Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку)

Самостійна робота Інші

infoman

26.01.2013 01:01-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись