Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Застосування комбінованих систем для оплати праці
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Менеджмент
Кафедра:
Кафедра менеджменту
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Самостійна робота
Предмет:
Інші
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства і природокористування
Кафедра менеджменту
Самостійна робота
З дисципліни менеджмент
На тему «Застосування комбінованих систем для оплати праці»
Для комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Система переходу від почасової до відрядної використовуються при досягненні визначеного рівня продуктивності – нормативного коефіцієнт виконання норм виробітку(). Заробіток (З) нараховується за такими формулами:
(3.1;3.2)
Де - відповідно фактичний час роботи і нормативна продуктивність виконаної роботи; - відповідно почасова і відрядна тарифні ставки; - норма часу на виконання одиниці роботи; N - фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку).
Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
(3.3)
В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
(3.4)
Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно – технічних умов для досягнення нормативного := 1 (система Гантта); = 0.75(система Аткінсона); =0.67 (система Емерсона).
Одна із систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов :
а) немає можливості про нормувати обсяг виконаної роботи працівником;
б) є потреба збільшити продуктивність праці;
в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою;
г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку.
Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
(3.5)
Де - тарифна ставка за одиницю часу.
Задача 3.1
Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта.
Таблиця 3.1
Вихідні дані
№
п/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1
2
3
4
5
1.
Годинна тарифна ставка
грн./год.
2.6
2.
Норма часу на виконання одиниці роботи
год./шт.
0.5
3.
Фактичний час роботи
год.
8
Розв’язування:
Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норми виробітку:
N
0
0
0
0
2
1
0.125
7,354
4
2
0.25
10,4
8
4
0.5
14,708
16
8
1
20,8
32
16
2
29,416
Рис. 3.1 Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми
виробітку
Задача 3.2
Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку : = 10 шт./зміну; = 15 шт./зміну; = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від часової до відрядної оплати праці.
Таблиця 3.2
Вихідні дані
№
п/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1
2
3
4
5
1.
Годинна тарифна ставка
грн./год.
0,95
2.
Відрядна тарифна ставка
грн./год.
1,15
3.
Норма часу на виконання
одиниці роботи
год./шт.
0,5
4.
Фактичний час роботи
год.
8
Розв’язування:
Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
==0,8.
Рівні заробітків при різних значення норм виробітку :
А) для норми виробітку = 10 шт./зміну;
Оскільки , то заробіток – почасовий.
=0,95*8=7,6 грн.
Б) для норми виробітку = 15 шт./зміну:
Оскільки , то оплата праці - відрядна.
грн.
В) для норми виробітку = 20 шт./зміну:
Оскільки , то оплата праці – відрядна
грн.
На графіку (рис.3.2) відкладемо пряму , яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення якої становить 7,6). Після цього відкладемо ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку, або в залежності від норми виробітку (формула 3.2). Прямі перетнуться у точці, де .
/
Рис. 3.2 Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку
Задача 3.3
Використовуючи дані задачі 3.2, покажемо графічно «мертву зону» за умови, що співвідношення між почасовою і відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили , що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше ( К = 0,6) йому платитимуть за відрядними розцінками.
Розв’язування:
Розрахуємо нормативний час виконаної роботи при К = 0,6 ( за формулою 3.4):
год.;
норма виробітку при цьому шт.
2. Тепер слід обчислити відрядну заробітну плату для = 4,8 год (формула 3.2):
= 1,15*4,8=5,52 грн.;
При почасовій формі зарплати робітник отримає : 7,6 грн.
3. Розрахуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку ():
0,95*8=7,6 грн.;
= 1,15*0,8*8 = 7,4 грн.;
Нормативна трудомісткість виконаної роботи
год.;
Норма виробітку при цьому шт.
4. Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис. 3.2 , але при цьому робітнику платили за відрядними розцінками , починаючи з норми виробітку в 9,6 шт. і більше при К (див. рис. 3.3).
/
Рис. 3.3 Графічне відображення можливої невідповідності між видамим завданням робітникам( фактичний коефіцієнт виконання норм)і співвідношення між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм).
Отже для норми виробітку в межах від 9,6 шт. і 12,8 шт. за зміну (К= 0,6…0,8) робітнику вигідно виготовляти менше , оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. «метрва зона» з де стимулюючим ефектом.
26.01.2013 01:01-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора