Конфлікт між працедавцями та найманими працівниками. Соціологічне дослідження з Соціологія. Робота № 519241

Перехід до торгівельного партнера Binance

Конфлікт між працедавцями та найманими працівниками

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет Львівська політехніка

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Не вказано

Інформація про роботу

Рік:

2011

Тип роботи:

Соціологічне дослідження

Предмет:

Соціологія

Варіант:

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки України Національний університет «Львівська політехніка» Програма емпіричного соціологічного дослідження на тему: «Конфлікт між працедавцями та найманими працівниками» Загальна характеристика проблеми. У наші дні, коли країна лише починає виходити із кризового стану, коли залишається складною ситуація в соціальній, економічній, культурно-освітній та інших сферах життя, зріс рівень безробітних. В цих умовах загострились взаємовідносини між працівниками і роботодавцями. Кожен працівник хвилюється за місце своєї праці, тому що нікому не є вигідно втратити свою роботу, на цьому виграють роботодавці: недоплачують заробітної плати, затримують її. Тому всім слід пам’ятати, що трудові конфлікти, які виникають між робітниками чи службовцями з одного боку і адміністрацією з другого щодо питань, пов’язаних з застосуванням трудового права, розглядають: Спеціальні комісії, що утворюються на підприємствах і організаціях з рівної кількості працівників – представників профспілкових комітетів й адміністрації Профспілкові комітети Народні суди. Трудові конфлікти керівних осіб розглядають відповідні вищі органи. Конфлікти щодо норм праці і тариф не задоволені; ці питання вирішують відповідні центральні державні органи влади. Страйки вважаються кримінальним злочином. Тема дослідження відтак може бути сформована так: «Конфлікти між працедавцями та найманими працівниками». Мета дослідження – визначення основних причин зародження конфліктів між працедавцями і найманими працівниками, встановлення шляхів їх розв’язання. Завдання дослідження: Визначення основних причин зародження конфліктів між працедавцями і найманими працівниками: через особисті риси некомпетентність безвідповідальність погане виконання даного завдання Встановлення шляхів розв’язання конфліктів між працедавцями і найманими працівниками Визначення методів їх реалізації Визначення задоволення працівників умовами праці. Об’єкт дослідження – працівники з різних сфер діяльності. Час дослідження – травень 2009 року. Предмет дослідження – конфлікти між працедавцями і найманими працівниками. Інтерпретація основних понять. «Конфлікти між працедавцями і найманими працівниками» виникають у дуже багатьох випадках, що спричинюється різними причинами що й з боку працедавців, так і з боку робітників. Гіпотези дослідження. Гіпотеза-підстава: хоча у багатьох працівників дуже багато різних невирішених питань, ми розглядаємо лише конфлікти між ними і їх працедавцями. Гіпотеза-наслідки: основні моделі поведінки працівників, яким не вдається знайти спільної згоди з своїм працедавцем: Влаштування на інше місце праці Терпляче сприйняття ставлення з боку працедавця Боротьба з працедавцем й надалі. Метод дослідження: Вибираючи методи збору інформації, почнемо із структурування об’єкта дослідження. Об’єктом нашого дослідження будуть дві групи людей – безробітні і наймані працівники. Інформацію про моделі працевлаштування тієї частини людей, які працюють, можна одержати, проаналізувавши такі документи: Трудова книга і документ, який засвідчує працевлаштованість Посвідчення, яке посвідчує особу і її місце праці. З цих документів можна дізнатись: Кількість працевлаштованих Шляхи їх працевлаштування. Метод спостереження можна застосовувати при вивченні глибинних мотивів виникнення конфліктів між працедавцями і найманими працівниками. Специфіка дослідження також не передбачає застосування експериментальних методів. Виходячи із завдання планової роботи, найбільшу користь, на наш погляд, може принести метод опитування. Тому ми приймемо його як основний і зупинимося детальніше на його використанні у планованій роботі. Розрахунок вибірки. Генеральну сукупність визначаємо як нескінченну, оскільки ми не знаємо заздалегідь точну кількість тих, хто працює у місті Львові. Немає необхідності членувати вибірку на частини, оскільки з позиції нашого дослідження склад генеральної сукупності є досить однорідним. Відповідно отримуємо: N=∞, n=1111 при ∆=0,05 , Р=0,954 Отже, для забезпечення рівня репрезентативності 3 % при довірчій ймовірності 0,954 треба опитати 1111 респондентів, використовуючи нижче наведений опитувальний лист (анкету). Анкета Ми – студенти «Львівської політехніки», просимо Вас взяти участь у соціологічному опитуванні, яке стосується вивчення соціальних проблем, які стосуються конфліктів між працедавцями і найманими працівниками. Анкета є анонімною, всі результати дослідження будуть представлені лише в узагальненому вигляді. Просимо Вас детально ознайомитись з запитаннями і обвести ті відповіді на них, які найбільшою мірою збігаються з Вашою позицією або дописати свій варіант відповіді (просимо вибрати не більше двох варіантів відповіді). Наперед дякуємо за співпрацю. Скажіть, будь ласка, Ви працюєте? Так Ні (перехід до питання 9) Чи задоволені Ви створеними умовами праці? Повністю Частково Незадоволений(а) Ваш варіант відповіді___________________ Чи відчуваєте Ви себе високо оціненим працівником з боку роботодавця? Я працюю на себе (перехід до питання 7) Так, відчуваю Мої можливості залишаються недооціненими Ваш варіант відповіді_____________________ Які відносини у Вас склалися з роботодавцем? Гармонійні робочі Конфліктні Байдужі Ваш варіант відповіді________________________ Чи охоче Ви виконуєте вказівки і завдання свого керівництва? Так Ні Важко відповісти У який спосіб Ви відчуваєте себе реалізованим на даному робочому місці? Я працюю в даній фірмі протягом_______ і відчуваю себе повністю реалізованим Моє майбутнє місце праці я бачу на іншій посаді (директор, керівник відділу, керівник підрозділу) – потрібне підкреслити Ваш варіант відповіді_______________________ Будучи роботодавцем, які б заходи Ви вживали, щоб уникнути конфліктів? Висока кваліфікація кадрів підприємства Вміння прислухатися до найманих працівників і знаходити спільне правильне рішення М’якість і поступливість Ваш варіант відповіді___________________________ З яких причин, на Вашу думку, виникають конфлікти в трудових відносинах? Некомпетентність Особисті риси характеру Ваш варіант відповіді____________________________ Чому Ви не працюєте? В мене немає освіти Важко знайти роботу Ваш варіант відповіді_____________________________ На завершення просимо Вас вказати: Ваш вік__________ Ваша стать_______ Місце проживання(постійне)_____________ Очікувані результати дослідження /виклад підсумків реально виконаного дослідження/. Результати дослідження можуть бути використаними для: Розширення виробництва Встановлення кількості працюючих Встановлення кількості конфліктних ситуацій.

Соціологічне дослідження Соціологія

inhuman

28.01.2013 17:01-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись