Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра економіки підприємства
Інформація про роботу
Рік:
2011
Тип роботи:
Звіт
Предмет:
Інші
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра економіки підприємства
Звіт
про проходження виробничої економічної практики
на „Фінансовому управлінні районної державної адміністрації ”
Оцінки:
керівника від підприємства ________ ____________ ________________
керівника від університету ________ ____________ ________________
Зміст
Вступ
Розділ 1. Підприємство в умовах ринкового господарювання. Розділ 2. Ресурси підприємства та їх використання. Розділ 3. Організація і оплата праці на підприємстві.
Розділ 4. Витрати виробництва підприємства .
Розділ 5. Економічні основи господарювання підприємства і його результати.
Розділ 6. Економіка допоміжного виробництва.
Розділ 7. Економіка обслуговуючого виробництва.
Розділ 8. Охорона праці на підприємстві.
Висновок
ВСТУП
Славутський комбінат „Будфарфор” є найбільшим підприємством в Україні та країнах СНД, що спеціалізується на виробництві санітарної кераміки.
Комбінат засновано у 1909 році у місті Славута на базі чавуноливарного та механічного заводів.
Після Великої вітчизняної війни підприємство інтенсивно нарощувало обсяги виробництва, займаючи провідне місце в підгалузі СРСР (20% загальносоюзного обсягу випуску санітарної кераміки)
Після кількох етапів реконструкції і технічного переоснащення потужність комбінату досягла 2300 тис. шт. санбудвиробів та 750 тис. шт. виробів культурно-побутового і господарського вжитку в рік.
Питома вага санітарної кераміки Славутського комбінату в Україні складає 80-85%, а по СНД біля 30%.
У важкі роки економічної кризи виробництво санітарної кераміки значно скоротилося, були зупинені два виробничі корпуси №4 і №5, розірвались економічні зв’язки з постачальниками сировини з Росії та Узбекистану.
В даний час на комбінаті випускається більш 30 найменувань виробів санітарної кераміки, це унітази різних типів, умивальники, змивні бачки, п’єдестали під умивальники, гарнітури для санітарних кабін.
Продукція комбінату надійна в експлуатації, якісна, сучасна, екологічно чиста, має широкий як в Україні так і в країнах Балтики та СНД.
Завдяки докорінному поліпшені якості та дизайну продукції комбінат здобув перемогу у Всеукраїнському конкурсі якості продукції „100 кращих товарів”
Успіхи колективу по реалізації продукції відзначені Президією „Торгово-промислової палати України ”, колектив удостоєний Почесного Диплома „За активну участь у зовнішньоекономічній діяльності”.
РОЗДІЛ 1 „Підприємство в умовах ринкового господарювання”
Юридичний статус підприємства
Закрите акціонерне товариство „Славутський комбінат „Будфарфор”
Ідентифікаційний код 32285199
Ознак особи - юридична особа
Організаційно-правова форма за КОПФГ – 232 Закрите акціонерне товариство.
Місцезнаходження за КОАТУУ – 6810600000 30002 Хмельницька обл., м. Славута, вул. Дзержинського, 122
Форма власності за КФВ 10 приватна власність
Планова потужність підприємства 2700000 шт. виробів в рік
Види діяльності за КВЕД (перший основний):
26.22.0 Виробництво керамічних санітарно-побутових виробів
26.21.0 Виробництво керамічних виробів для домашнього господарювання
45.21.1 Загальне будівництво будівель (нові роботи, роботи з реконструкції, заміни та відновлення )
52.12.0 Роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах без переваги продовольчого асортименту
85.13.0 Медична практика
85.13.0 Стоматологічна практика
Таб. №1 „Обсяги виробництва та реалізації продукції”
№ п./п
Одиниці виміру
2003р.
2004р.
%
("+" "-")
1
Виробництво товарної продукції
санбудкераміка
т.грн
78867,5
85747,1
108,7
6879,6
середньосортова ціна 1 шт.в пор.цінах
грн.
санітарна кераміка
грн.
34,21
34,73
101,5
0,52
2
Виробництво виробів санітарної кераміки:
т.шт
2305,5
2469
107,1
163,5
унітази
т.шт
921,8
941,5
102,1
19,7
змивні бачки
т.шт
770,4
797,7
103,5
27,3
умивальникі
т.шт
386,4
441,9
114,4
55,5
п'єдестали
т.шт
212,7
269,2
126,6
56,5
біде
т.шт
1
1,4
140,0
0,4
пісуари
т.шт
13,2
17,3
131,1
4,1
3
Експорт виробів санітарної кераміки:
т.шт
1605,5
1530,3
95,3
-75,2
Росія
т.шт
1140,5
1065,9
93,5
-74,6
Литва
т.шт
85
81,5
95,9
-3,5
Білорусь
т.шт
105,1
122,4
116,5
17,3
Молдова
т.шт
80,2
93,2
116,2
13
Латвія
т.шт
41
31,9
77,8
-9,1
Казахстан
т.шт
98,8
97
98,2
-1,8
Таджикістан
т.шт
7,2
6
83,3
-1,2
Киргістан
т.шт
24,5
9,6
39,2
-14,9
Узбекістан
т.шт
2
0,0
-2
Азербайжан
т.шт
16,8
13,2
78,6
-3,6
Грузія
т.шт
3,6
9,6
266,7
6
Чехія
т.шт
0,8
-0,8
4
Реалізація продукції
т.грн
76011,4
97286
128
21274,6
т.шт
2302,8
2486,6
108
183,8
5
Залишок готової продукції на кінець року
т.шт
18
21
116,7
3
Процес керамічного виробництва
РОЗДІЛ 2 „Ресурси підприємства та їх використання”
Основний капітал підприємства
Таб. №2 „Склад основних засобів” (тис.грн.)
№
Найменування показника
Наявність на кінець 2004 року
Усього
у т.ч. за основним видом діяльності
1
Будинки, споруди, передавальні пристрої
25522
22335
2
Машини та обладнення
11168
11006
3
Транспортні засоби
1983
1983
4
Інструменти, прилади, інвентар
36
33
5
Малоцінні необоротні матеріальні активи
498
410
Всього
39207
35767
Джерела утворення основних фондів.
Основні фонди на підприємстві утворюються за рахунок:
власних коштів підприємства
отримання кредитів в банківських установах
Амортизація основних фондів (методи нарахування амортизаційних відрахувань, їх використання).
Амортизація основних фондів виступає як економічна категорія – як вартісна форма фізичного і морального зносу основних фондів, джерело відшкодування вартості тієї частини засобів праці, яка спожита у виробництві, але в основі амортизації лежать фізичні закономірності зношування основних фондів.
На даному підприємстві нарахування амортизації проводиться методом рівномірного прямолінійного нарахування.
Амортизаційні відрахування на 1 грн. продукції
Ап = А/О
Ап = 1468 / 85747,1 = 0,017 (грн./грн.)
Таб. №3 „Наявність та рух основних фондів” (тис.грн.)
Наявність на початок 2004 року (первісна вартість)
Надійшло у звітному році
Вибуло у звітному році
Наявність на кінець 2004 року
Наявність за відрахуванням зносу (залишкова вартість)
Амортизація (знос) основних засобів за рік
усього
у т.ч.введено в дію нових основних засобів
усього
у т.ч. ліквідовано основних засобів
41360
847
641
3000
2970
39207
24031
1468
На основі вихідних даних обраховуємо наступні показники:
Коефіцієнт вибуття ОВФ
Кв = Бвв/Бвпп
Кв = 3000 / 41360 = 0,07
Коефіцієнт оновлення ОВФ
Кон = Бон/Бвкп
Кон = 847 / 39207 = 0,02
Обрахувавши два коефіцієнта видно, що коефіцієнт вибуття більший за коефіцієнт оновлення. Це означає що на підприємстві відбувається процес скорочення виробництва.
Для характеристики стану ОВФ на підприємстві обраховуємо:
Коефіцієнт зносу ОВФ
Кзн = З/Бв
Кзн = 1468 / 41360 = 0,04
Коефіцієнт придатності ОВФ
Кпр = Зв/Бв
Кпр = 24031 / 41360 = 0,06
Для характеристики забезпеченості підприємства ОВФ обраховуємо:
Фондозабезпеченість
Фз = Бв/О
Фз = 41360 / 2469 = 0,48 (тис.грн./один.)
Фондоозброєність праці
Фп = Бв/Чр
Фп = 41360 / 2504 = 16,52 (тис.грн./особу)
Для характеристики використання ОВФ обраховуємо:
Фондовіддача
Фв = О/Св
Фв = 85747,1 / 40283,5 = 2,13 (грн./грн)
Щоб проаналізувати використання ОВФ підприємства в часі використовують показники: коефіцієнт використання календарного часу, коеф.використання робочого часу, коеф.змінності, коеф.використання внутрішньозмінного часу та інтегральний коефіцієнт використання часу.
Коефіцієнт використання календарного часу характеризує питому вагу числа робочих днів в році.
Коефіцієнт використання календарного часу (Ккч):
ККЧ = Чрд / Чкд
де Чрд __ число робочих днів в році;
Чкд __ число календарних днів в році.
ККЧ = 365 / 365 = 1
Отже, за отриманими результатами можна стверджувати, що основні виробничі фонди використовуються на повну потужність.
Коефіцієнт використання робочого часу характеризує ступінь використання робочого часу в році:
КРЧ = Чфд / Чрд
де Чф.д. __ число фактично відпрацьованих днів в році.
КРЧ = 365 / 365 = 1
Коефіцієнт використання внутрішньозмінного часу:
КВВЧ = Чфгзм / Чгзм
де Чф.г.зм. __ число фактично відпрацьованих годин в зміну;
Чг.зм. __ число годин в зміну.
КВВЧ = 10 / 12 = 0,83
Цей показник характеризує ступінь використання робочого часу на протязі зміни, який на даному підприємстві становить 0,83. Отже, ефективність використання основних фондів в даних умовах забезпечується, так як високим вважається показник 0,80 – 0,85.
Відтворення основних виробничих фондів підприємства (види, форми, інтенсивність та ефективність відтворення, джерела фінансування).
Основними видами відтворення основних виробничих фондів на підприємстві є:
- часткове відтворення – відшкодування технічного зносу та відновлення первісних техніко-економічних показників.
- просте відтворення – заміна фізично зношених основних фондів новими.
Основними формами відтворення основних виробничих фондів на підприємстві є:
- реконструкція – повне або часткове переобладнання і перебудова виробництва
- технічне переоснащення – комплекс заходів щодо підвищення технічного рівня окремих агрегатів та установок шляхом впровадження нової техніки і технології.
Відтворення основних виробничих фондів підприємства відбувається за рахунок власних коштів і прирівняних до них коштів – в межах нормативу.
Заходи щодо поліпшення основних виробничих фондів на підприємстві.
Одним з головних факторів підвищення ефективності основних фондів є їх оновлення та технічне вдосконалення. Значні резерви підвищення ефективності використання основних фондів містяться у збільшенні тривалості роботи машин та механізмів. Успішне функціонування основних фондів та виробничих потуж ностей залежить від того, якою мірою реалізуються екстенсивні та інтен сивні фактори кращого їх використання. Екстенсивне поліпшення ви користання основних фондів і виробничих потужностей означає: по-перше, збільшення часу функціонування основного устаткування і, по-друге, підвищення питомої ваги діючого устаткування в складі всьо го устаткування, наявного на підприємстві.
Основними напрямками збільшення часу функціонування устаткування є: скорочення та ліквідація внутрішньозмінних простоїв шляхом: підвищення рівня організації виробництва (повне і своєчасне забезпечення робочих місць інструментами, матеріалами, напівфабрикатами, деталями); підвищення якості ремонтного обслуговування устаткування; скорочення цілодобових простоїв устаткування, підвищення коефіцієнта змінності його роботи.
Важливим напрямком підвищення ефективності використання ос новних фондів є зменшення кількості недіючого устаткування, виве дення з експлуатації зайвого та швидке залучення у виробництво невстановленого устаткування, обсяги якого є досить значними.
Набагато ширші можливості має інтенсивне поліпшення викорис тання основних фондів та виробничих потужностей, яке передбачає підвищення ступеня завантаження устаткування за одиницю часу. Підви щення інтенсивного завантаження устаткування може бути досягнуто шляхом модернізації діючого устаткування, машин та механізмів, установлення оптимального режиму їх роботи.
Оборотний капітал підприємства
Склад та структура оборотних засобів підприємства.
Основними елементами оборотних засобів підприємства є такі:
І. Оборотні фонди включають:
1) Виробничі запаси:
- сировина, основні матеріали, покупні напівфабрикати;
- допоміжні матеріали;
- паливо;
- тара;
- запасні частини для ремонтів;
- малоцінні та швидкозношуючі предмети.
2) Засоби у виробництві:
- незавершене виробництва;
- витрати майбутніх періодів.
ІІ. Фонди обігу:
- готова продукції (на складі і відвантаження)
- грошові кошти (на рахунках і в касі) і дебіторська заборгованість.
Процес виробництва на підприємстві пов’язаний із використанням оборотних фондів. Оборотні фонди на підприємстві представляють собою частину засобів виробництва, які функціонують у процесі виробництва як предмети праці. За характером свого обороту вони приймають участь у виробничому процесі один раз, втрачаючи при цьому свою натуральну форму, і переносять повністю свою вартість на новостворену продукцію, стають частиною собівартості цієї продукції.
Таб. №4 „Оборотні засоби підприємства”
Найменування показника
Балансова вартість на кінець року (тис.грн.)
Сировина і матеріали
2445,1
Купівельні напівфабрикати та комплексуючі вироби
228,6
Паливо
20,2
Тара і тарні матеріали
35,1
Будівельні матеріали
5,2
Запасні частини
508,5
Малоцінні та швидкозношувані предмети
95,4
Незавершене виробництво
775,7
Готова продукція
892,9
Товари
267,3
Разом
5274
. Джерела утворення оборотних засобів підприємства та їх структура.
Вся потреба підприємства в оборотних засобах повинна мати грошові джерела утворення, які б стимулювали ефективне використання оборотних засобів. Під джерелами утворення оборотних засобів розуміють фінансові ресурси, за рахунок яких підприємство утворює виробничі запаси та інші елементи оборотних коштів.
Підприємство утворює оборотні засоби за рахунок отримання грошових коштів від реалізованої продукції.
Заходи щодо поліпшення використання оборотних засобів підприємства
На ЗАТ „Славутський комбінат „Будфарфор”проводяться такі заходи щодо поліпшення використання оборотних засобів:
Прискорення оборотності оборотних засобів ( виробничий запас, транспортний запас, підготовчий запас, поточний запас ( складський);
Скорочення об’єму незавершеного виробництва ( проміжні платежі);
Скорочення строків розрахунків з замовниками ( оформлення акта виконання робіт, платіжних документів).
Персонал підприємства станом на 2004р.
Таб.№5 „Персонал підприємства”
Назва показника
Всього осіб
з них жінок
Облікова чисельність штатних працівників
2504
1239
З них: Кількість працівників, які прийняті на умовах неповного робочого дня (тижня)
10
8
Кількість працюючих у віці 15 - 28 років
711
314
50 - 54 років
174
96
55 - 59 років
106
36
Кількість працівників які закінчили заклади освіти: 1 - 2 рівнів акредитації
400
262
3 - 4 рівнів акредитації
125
55
Кількість працівників, які отримують пенсію, всього
244
129
у тому числі: - на пільгових умовах
37
16
- за віком
111
64
- по інвалідності, всього
96
49
з них 3 групи
79
41
Жінки які знаходяться у відпустці в звязку з вагітністю та пологами, всього
-
13
з них у віці 15 - 28 років
-
12
Кількість працівників, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленим законодавством, всього
92
92
з них у віці 15 - 28 років
54
54
Кількість жінок, які мають двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда
206
206
Кількість працівників, які постійно проживають у сільській місцевості, а зайняті у міській місцевості
19
7
Продуктивність праці на підприємстві становить:
ПП. = О / Ч
ПП. = 85747,1/2504 = 34,24 (тис.грн./ чол.)
Виробіток у вартісному виразі:
Вн = Он / Ч
Вн = 85747,1 / 2504 = 34,24 ()
Коефіцієнт показує, яка кількість продукції виготовляється робітником у вартісному виразі за один рік.
Заходи щодо поліпшення використання трудових ресурсів підприємства.
Підвищення продуктивності праці означає такі зміни у процесі праці, котрі скорочують робочий час, який необхідний для виробництва одиниці продукції. Економія живої праці, тобто робочого часу на виробництві продукції у масштабі підприємства, означає підвищення продуктивності праці працівників даного підприємства, а економія сукупних витрат живої та минулої ( уречевленої) праці означає підвищення продуктивності суспільної праці.
Заходи щодо поліпшення використання трудових ресурсів підприємства, підвищення продуктивності праці:
1) Скорочення внутрішньозмінних простоїв; 2) скорочення прогулів; 3) проведення профілактичних заходів по скороченню захворюваності; 4) зменшення відпусток з дозволу адміністрації, а для цього забезпечити управління обсягом робіт.
\
Земельні ресурси підприємства
Загальна площа підприємства становить приблизно 25 га. В основному територія використовується для розміщення споруд виробничого та допоміжного характеру.
Орендна плата за землю проводиться згідно договорів з земельним відділом в розмірі 1-3 % від нормативної грошової оцінки земельної ділянки, встановленої земельним відділом.
Плата проводиться щомісячно.
Водні ресурси підприємства
Водоспоживання підприємства в основному складає водоспоживання на технологічні потреби які пов’язані з виробництвом, та на комунальні потреби такі як: питна вода, підігрів води для населення та опалення житла.
Технічна вода на технологічні потреби береться з річки Богушівка і становить, 192 т.м³ в рік.
Для питних і комунально-побутових потреб, для підігріву води та опалення, вода поступає з міського водоканалу 180 т.м³ в рік і артсвердловини 240 т.м³ в рік.
Плата за воду проводиться згідно договору щомісячно в міський водоканал та державний бюджет за використання природних ресурсів.
Дозвіл на спецкористування видається Державним управлінням екології та природних ресурсів в Хмельницькій області.
РОЗДІЛ 3 „Організація і оплата праці на підприємстві”
Заробітна плата як доход працівника.
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Працівник отримує доход у вигляді заробітної плати в результаті здійснення трудової діяльності. Є такі види доходу: 1) заробітна плата; 2) додаткові блага – фінансова допомога у вигляді без процентних сcуд; 3) матеріальна допомога – безповоротна фінансова допомога (на народження дитини, на лікування, на похорон, винагорода з ювілейними датами, додаткова доплата до відпустки).
При нарахуванні доходу його сума зменшується на :
податок – 13 % від доходу;
збір до пенсійного фонду – 2 %;
внески до фонду державного соціального страхування – 1%.
Формування фонду оплати праці.
До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій і натуральній формі (оцінені у грошовому вираженні, за відпрацьований і невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат).
Фонд оплати праці складається з :
фонду основної заробітної плати
фонду додаткової заробітної плати
інших заохочувальних і компенсаційних виплат
Фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків).
Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні і компенсаційні виплати включають винагороди і премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад зазначені актами норми.
Таб.№6 „Заробітна плата”
ПРОМИСЛОВА ГРУПА
№
Цех
Фонд заробітної плати (грн.)
Сердньоспискова чисельність працівників
Середня заробітна плата (грн.)
1
МЗЦ
79787,67
128
623,34
2
№1
301315,48
436
691,09
3
№2
280533,32
416
674,36
4
№3 в т.ч.
5
ТНВ
88691,09
178
498,26
6
Модельне №3
45482,65
66
689,13
7
Шамотне
11154,49
14
796,75
8
№4
198361,02
332
597,47
9
№5 в т.ч.
10
цех №5
190181,04
261
728,66
11
Модельне №5
17371,53
25
694,86
12
Масозаготівельне №5
15508,36
17
912,26
13
Електроцех
18084,53
43
420,57
14
ПСЦ
20909,06
41
509,98
15
РБЦ
16698,22
38
439,43
16
РМЦ
26342,2
48
548,80
17
Газова служба
10055,41
17
591,49
18
Лабораторія
11439,29
18
635,52
19
Транспортний цех
55815,42
100
558,15
20
ВТК
26087,51
57
457,68
21
Лабораторія по КВ
11963,24
24
498,47
22
З/управління
105031,53
97
1082,80
23
Склад
18086,85
27
669,88
24
Охорона
14865,51
42
353,94
25
Художня майстерня
6210,17
10
621,02
26
Магазин "Будмат"
1327,3
3
442,43
27
Разом
1571302,89
2438
644,50
НЕПРОМИСЛОВА ГРУПА
1
ЖКГ
6581,04
20
329,05
2
Дитсадок
16736,29
35
478,18
3
Їдальня
7723,12
20
386,16
4
Амбулаторія
5756,43
7
822,35
5
Разом
36796,88
82
448,74
Всього
1608099,77
2520
638,13
РОЗДІЛ 4 „Витрати виробництва підприємства”
Таб.№7 „Витрати підприємства”
№
Статті витрат
Затрати всього, тис.грн
1
Сировина і основні матеріали
9607,61
2
Допоміжні матеріали
5738,88
3
Паливо
3941,21
4
Електроенергія
2509,23
5
Теплоенергія (пар)
3070,93
6
Заробітна плата виробничого персоналу
9271,72
7
Відрахування на соц. заходи
3609,08
8
Загальновиробничі витрати постійні
1465,64
9
Загальновиробничі витрати змінні
10820,2
10
Втрати від браку
9438,17
11
Амортизаційні відрахування
1468
Виробнича собівартість
60940,67
12
Витрати на збут
5823,98
13
Адміністративні витрати
4959,01
Повна собівартість
71723,66
Прибуток
25562,34
Рентабельність виробництва(%)
35,64%
Заходи щодо зниження витрат на підприємстві :
Підвищення продуктивності праці;
Зниження витрат на матеріали;
Зниження затрат на експлуатацію машин і механізмів;
Зниження загально виробничих витрат;
Зниження адміністративних витрат
РОЗДІЛ 5 «Економічні основи господарювання підприємства і його результати»
Механізм функціонування внутрішньогосподарського розрахунку на підприємстві.
Внутрішній госпрозрахунок, являється невід’ємною частиною господарського розрахунку треста, виробничого об’єднання, представляє собою його подальший розвиток і конкретизацію на основі доведення госпрозрахункових принципів управління до безпосередніх учасників процесу виробництва – первинних трудових колективів. Він покликаний на основі ініціативи і підвищення відповідальності трудових колективів структурних підрозділів забезпечити чітке виконання планових завдань, раціональне використання трудових і матеріальних ресурсів, підвищення якості всієї роботи і на цій основі сприяти росту ефективності суспільного виробництва. Тобто внутрішньогосподарський розрахунок покликаний регулювати і організувати відносини між структурними підрозділами первинної ланки народного господарства, які виникають в процесі виробництва.
Основними принципами внутрішньогосподарського розрахунку є: оперативно-виробнича і майнова самостійність підрозділу на основі плану, співвимір витрат з досягнутим результатом, матеріальна і моральна зацікавленість і відповідальність колективу працівників за кінцеві результати діяльності.
Основними елементами внутрішньогосподарського розрахунку є:
оперативно-виробнича і майнова самостійність господарського підрозділів, розрізнення і визначення функцій, прав і обов’язків госпрозрахункового підрозділу, його керівників і робітників, економічне забезпечення самостійності підрозділу шляхом надання у його розпорядження ресурсів, необхідних для виконання виробничого завдання;
технічно обґрунтоване нормування трудових і матеріальних ресурсів;
техніко-економічне планування, чітко і своєчасно визначаюче стан справ в виробництві, місце і роль кожного господарського підрозділу в виконанні завдань по введенню в дію виробничих потужностей і об’єктів;
господарський облік і звітність, точно, достовірно і своєчасно відображаючи стан справ в виробництві, фактичний вклад колективу кожного підрозділу в загальнотрестовські результати;
регулювання відносин між госпрозрахунковими підрозділами, забезпечення строго порядку додержання матеріальної відповідальності за упущення в роботі, віднесення витрат на результати того госпрозрахункового підрозділу, яке виділено у них;
аналіз господарської діяльності і контроль за результатами роботи кожного підрозділу, швидке підбиття підсумків і оцінка виробничо-господарської діяльності підрозділів, гласність результатів і доведення їх до всіх робітників підприємства;
матеріальне і моральне стимулювання за кінцеві результати роботи, заохочення новаторства.
Оцінка результатів господарської діяльності.
В системі економічного аналізу оцінка господарської діяльності представляє собою узагальнений висновок про результати діяльності. Оцінювати діяльність підприємства можна на першому етапі комплексного аналізу, коли встановлюються основні напрямки аналітичної роботи (попередня оцінка), і на заключному етапі коли з’являються підсумки аналізу (кінцева оцінка). Кінцева оцінка є основним джерелом для обґрунтування оптимального управлінського рішення. Для попередньої оцінки діяльності підприємства використовуються данні таблиці основних показників, комплексно характеризуючи господарську діяльність будівельної організації, а також форми річного, місячного, квартального звітів.
Данні для попередньої оцінки діяльності підприємства відбирає і надає аналітична група планово-економічного відділу, узагальнюючий погляд про роботу підприємства за обліковий період випрацьовує група експертів – керівників відділів і інших спеціалістів підприємства при координації зі сторони заступника керівника по економічним питанням.
Для узагальнюючої оцінки господарської діяльності використовується система показників. В цій системі важливу роль грає планові показники і економічні нормативи, затверджувані вищестоящою господарською організацією, а також фондоутворюючі показники. Крім того, ефективність виробництва оцінюється за допомогою системи показників ефективності, позначених у спеціальному розділі плану будівельної організації.
Комплексний економічний аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства не обмежується загальним оглядом показників, він повинен всесторонньо характеризувати роботу виробничих колективів, фактори і причини, які визначають рівень показників.
Фонди економічного стимулювання на підприємстві
Підвищення ефективності виробництва в значній мірі залежить від здійснення госпрозрахункового принципу матеріальної зацікавленості підприємства його працівників у результатах виробництва, тобто на підприємстві повинно забезпечуватися економічне стимулювання. В кращому економічному положенні повинні знаходитися ті колективи і їх працівники, які найбільш повно використовують внутрігосподарські резерви, раціонально використовують матеріально-технічні ресурси тощо.
Види фондів економічного стимулювання на даному підприємстві:
фонд розвитку виробництва ( виділення коштів на технічне переоснащення, будівництво нових об’єктів виробничої бази, природоохоронні заходи тощо.);
фонд соціального розвитку ( побудова житла для працівників, дитячих майданчиків та ін.);
фонд матеріального стимулювання ( видача премій, надбавок до зарплати за продуктивну працю і високі виробничі результати)
РОЗДІЛ 6 «Економіка допоміжного виробництва»
Допоміжне виробництво виконує функцію технічного обслуговування основного виробництва, завданням якого є забезпечення нормального і безперебійного ходу виробничого процесу з найменшими витратами.
На даному підприємстві функції допоміжного виробництва виконує:
Гараж (транспортування грузів і матеріалів для виготовлення продукції, міжцехові перевозки, перевезення працівників, службові поїздки);
Служба енергетики ( до її складу входять електромонтажники, електрики);
Обсяги виконаних робіт допоміжним виробництвом собівартість одиниці продукції допоміжного виробництва на даному підприємстві відносять до основного виробництва.
РОЗДІЛ 7 «Економіка обслуговуючого виробництва»
До обслуговуючого виробництва відносяться господарства, що знаходяться на балансі підприємства і забезпечують основне і допоміжне виробництво підприємства необхідними для його функціонування виробничими послугами, а його працівників – відповідними умовами їх роботи і послугами соціального характеру.
Продукція обслуговуючого виробництва виступає у вигляді виробів або послуг і споживається цехами основного і допоміжного виробництва, а також власним виробництвом.
На даному підприємстві обслуговуюче виробництво представляє відділ матеріально-технічного забезпечення, який забезпечує матеріалами основне і допоміжне виробництво.
Обсяги виконаних робіт обслуговуючим виробництвом і собівартість одиниці робіт обслуговуючого виробництва на даному підприємстві відносять до основного виробництва.
РОЗДІЛ 8 «Охорона праці на підприємстві»
Причинами, що призводять до нещасних випадків, є:
Конструктивні недоліки, недосконалість машин, механізмів.
Незадовільна організація робіт.
Порушення трудової і виробничої дисципліни.
Порушення технологічного процесу.
Порушення правил дорожнього руху.
Незадовільне утримання робочого місця, території.
Невикористання або відсутність засобів індивідуального захисту.
Інші причини.
На підприємстві щоквартально проводиться аналіз нещасних випадків, при розслідуванні розробляються заходи щодо їх попередження. Основними причинами нещасних випадків є незадовільна організація робіт, порушення вимог правил безпеки при виконанні обов'язків, необережність самих потерпілих.
Всього на виконання Комплексних заходів... витрачено 502847грн. За 2003 рік на підприємстві виробничих неполадок, аварій І і II категорії не було. З метою попередження та недопущення пожеж на підприємстві в 2003 році співробітниками ЗДПО-1 було проведено 100 детальних та 77 контрольних пожежно-технічних обстежень, в ході яких до виконання було запропоновано 1631 протипожежних заходи, припинено експлуатацію 214 приміщень, відключено 515 електромереж, які знаходилися в пожежонебезпечному стані. За порушення правил пожежної безпеки під час організації та проведення вогневих робіт було притягнено до адміністративної відповідальності 69 чоловік, з яких ЗО - посадові особи.
Є ряд об'єктів, по яких зауваження не усуваються тривалий час. Велика кількість зауважень відмічається і при проведенні ремонтних робіт в підрозділах підприємства. Не покращується стан санітарно-побутових приміщень підрозділів. Тільки в деяких цехах можна вважати їх стан задовільним . Ведуться ремонти побутових приміщень.
Мали місце недоліки в забезпечення працівників підприємства спецодягом, спепвзуттям та засобами індивідуального захисту. На протязі року були перебої в забезпеченні працівників костюмами бавовняними, бавовняними халатами, шкіряними черевиками.
Адміністрація в цілому, а також адміністрація цехів, виробництв зобов'язана впроваджувати сучасні засоби безпеки праці, які попереджають виробничий травматизм і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, які запобігають виникненню професійних захворювань робітників і службовців.
Особисті враження про функціонування підприємства як економічної системи
В умовах ринкових відносин центр економічної діяльності переміщається до основної ланки всієї економіки країни – підприємства. Саме на цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, надаються необхідні послуги. На підприємстві зосереджені найбільш кваліфіковані кадри. Тут вирішуються питання економного витрачення всіх видів ресурсів, застосування високопродуктивної техніки, прогресивної технології, забезпечується зниження витрат виробництва, реалізації продукції, формується прибуток тощо.
Пропоновані вами орієнтовані заходи щодо підвищення ефективності виробництва на підприємстві.
Підвищення ефективності виробництва на підприємстві передбачає максимальний приріст виробництва продукції або прибутку на кожну одиницю витрачених ресурсів, тобто забезпечується максимум доходів при мінімальних витратах виробництва. Насамперед воно пов’язане із використанням внутрівиробничих резервів виробництва на підприємстві, тобто із раціональним використанням матеріально-технічних, трудових та фінансових ресурсів. Вирішити це
04.02.2013 10:02-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора