Застосування комбінованих систем для оплати праці як мотиваційний фактор. Звіт з Інші. Робота № 519479

Перехід до торгівельного партнера Binance

Застосування комбінованих систем для оплати праці як мотиваційний фактор

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Менеджмент

Кафедра:

Кафедра менеджменту

Інформація про роботу

Рік:

2012

Тип роботи:

Звіт

Предмет:

Інші

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту ЗВІТ з дисципліни «Менеджмент» на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці як мотиваційний фактор» Теоретична частина Мета: набути практичних навичок використання мотиваційних Факторів застосовуючи комбіновані системи оплати праці. До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності - нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (3) нараховується за такими формулами: Зп = Сн Тф при Тн < КН Тф (1) Зв = Св Тн= Св Нч N при Тн >КН Тф, (2) де Тф і Тн - відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сн і Св - відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сн ); Нч - норма часу на виконання одиниці роботи; N -фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою: К н = Сн Св (3) В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так: К н = Тн Т ф (4) Св Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кф:Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кф = 0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Варта. Цю систему варто використовувати за таких умов: 1) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; 2) є потреба збільшити продуктивність праці; 3) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; 4) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою: З б =С× Т н × Т ф (5) де С - тарифна ставка за одиницю часу. Розрахункова частина Вихідні дані :варіант 9 Задача 1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1 Годинна тарифна ставка С грн./год. 3,8 2 Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 3 Фактичний час роботи Тф год. 8 Задача 2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 - 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1. Годинна тарифна ставка Сн грн./год. 1,25 2. Відрядна тарифна ставка Св грн./год. 1,45 3. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5 4. Фактичний час роботи Тф год. 8 Задача 3 Використовуючи дані задачі 2,показати на графіку «мертву зону». Разрахунок Задача 1 Обся виконаної роботти та рівень заробітку за умови використання системи оплати праці за Бартом Таблиця 1 Обсяг виконання робіт (N) Нормативний час роботи (Тн) Коефіцієнт виконання норм виробітку (К) За Бартом (Зб) 0 0 0 0 2 1 0.125 10,74 4 2 0.25 15,2 8 4 0.5 21,5 16 8 1 30,4 32 16 2 43 Тн= N 2 Т=2/2=1 / (рис.1 Залежність заробітної плати від обсягу виконаних робіт) Висновки: Графічно зобразивши,ми можемо бачити,що залежність є прямо пропорційною,тобто чим більший обсяг виконаної роботи,тим більший рівень заробітку.Наприклад:якщо Кн=0,125,то з/п=10,74грош.од.,якщо Кн=0,5,то з/п=21,5грош.од. Задача 2 При N=10 К н = Сн Св К н = 1,25 1,45 =0,86 К = Тн Т ф =

Звіт Інші

05.02.2013 11:02-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись