Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Облік і аудит
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра обліку і аудиту
Інформація про роботу
Рік:
2008
Тип роботи:
Звіт
Предмет:
Архітектура
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра обліку і аудиту
ЗВІТ
про виробничу аналітичну практику на прикладі
Управління містобудування та архітектури
Зміст
Вступ .…………………………………………………………………….………4
1.Загальна характеристика установи…................................................................6
2.Аналіз ресурсів установи
2.1.Аналіз необоротних активів установи…………..........................................11
2.2. Аналіз трудових ресурсів і оплати праці установи....................................16
Висновки…………………………………………………………………………22
Список використаної літератури……………………………………………….25
Додатки
Вступ
Перехід країни до ринкових відносин неможливо уявити без участі висококваліфікованих бухгалтерів із широкими теоретичними знаннями і практичною школою, яка дозволила б їм здійснити глибокий аналіз діяльності кожного суб’єкта господарювання, вказати шляхи впровадження ефективних формул господарювання та управління, подолання безгосподарності , активізації підприємництва, ініціативи.
Кваліфікований бухгалтер повинен володіти сучасними методами аналітичних досліджень, майстерністю об’єктивного і всебічного аналізу результатів господарської діяльності. Необхідно добре знати, як управляти фінансами, глибоко розуміти такі поняття ринкової економіки, як ділова активність, ліквідність, платоспроможність, запас фінансової стійкості, ступінь ризику та інші, а також методику їх аналізу.
Результати такого аналізу нададуть можливість виробити рекомендації щодо прийняття правильних управлінських рішень, спрямованих на ліквідацію «вузьких місць», підвищення конкурентоспроможності підприємства.
Мета даної виробничої практики – закріпити та поглибити, у виробничих умовах, теоретичні знання в області економічного аналізу, виробити навички самостійного аналізу і узагальнення числового матеріалу, підготуватися до роботи за спеціальністю.
Основними завданнями практики є:
скласти техніко-економічну характеристику установи;
вивчити особливості організації, змісту і методики аналізу в установі;
познайомитись з джерелами інформації для аналізу – оперативною, бухгалтерською, статистичною звітністю, плановими і нормативними даними по всім питанням і суб’єктам аналізу, що розглядаються;
дати критичну оцінку праці оперативного і перспективного аналізу, що здійснюється за основними показниками роботи установи;
розробити конкретні пропозиції щодо покращення організації, змісту і методики аналізу на об’єкти виробничої практики з урахуванням всіх обставин і умов переходу до ринкової економіки.
Головними завданнями виробничої практики є визначення та аналіз ресурсів установи, а саме: аналіз необоротних активів установи, трудових ресурсів, оплати праці установи, матеріальних ресурсів установи.
1. Загальна характеристика установи
14 квітня 1999 року було зареєстроване і розпочало свою роботу Управління містобудування та архітектури. Дана установа знаходиться за адресою 33000, м. Рівне , вул.. Лермонтова, 6.
Управління містобудування та архітектури є виконавчим органом Рівненської міської ради, підзвітним та підконтрольним їй. У своїй діяльності Управління підпорядковується виконавчому комітетові Рівненської міської ради, міському голові, та його заступнику з питань містобудування, архітектури та земельних ресурсів.
У своїй діяльності Управління керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної ради України, указами та розпорядженнями Президента України, актами Кабінету Міністрів України, рішеннями Рівненської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови та іншими нормативними актами.
Основним завданням Управління є забезпечення виконання функцій місцевого самоврядування, а також делегованих виконавчому комітету Рівненської міської ради та міському голові передбачених чинним законодавством повноважень державної виконавчої влади у галузі містобудування та архітектури в межах міста та територій, підпорядкованих Рівненській міській раді.
До власних повноважень Управління містобудування та архітектури належать:
1.Підготовка і подання на затвердження Рівненській міській раді відповідних місцевих містобудівних програм, генерального плану забудови міста, іншої містобудівної документації.
2.Розгляд і внесення до відповідних органів виконавчої влади пропозицій до планів і програм будівництва та реконструкції об’єктів на території міста.
3.Надання відповідно до законодавства дозволів на спорудження об’єктів містобудування незалежно від форм власності.
4. Встановлення на відповідній території режиму використання та забудови земель, на яких передбачена перспективна містобудівна діяльність.
5.Здійснення заходів щодо підвищення якості проектно-планувальної документації, впровадження їх у проекти забудови житлових районів, зон відпочинку та затвердження паспортів зовнішнього опорядження фасадів.
6.Участь в організації конкурсів на розробку планування та забудови житлових районів, мікрорайонів та громадських центрів, а також окремих споруд, будівель на території міста.
7.Підготовка і подання необхідних фінансових показників і пропозицій щодо формування проекту бюджету міста.
До повноважень Управління, делегованих державою, належать:
1.Прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом об’єктів у порядку, встановленому законодавством.
2.Організація роботи, пов’язаної зі створенням і веденням містобудівного кадастру населених пунктів.
3.Здійснення в установленому порядку державного контролю за дотриманням законодавства, затвердженої містобудівної документації при плануванні та забудові відповідних територій та ін..
Зупинення у випадках, передбачених законом, будівництва, яке проводиться з порушенням містобудівної документації і проектів окремих об’єктів, а також може заподіяти шкоди навколишньому природному середовищу.
Структура і чисельність Управління затверджується Рівненською міською радою.
Структура Управління сформована з огляду на необхідність забезпечення виконання власних та делегованих повноважень, забезпечення збалансованого розвитку міста, зростання добробуту його громадян на основі раціонального та ефективного використання майна і ресурсів міста, впровадження прогресивних методів та засобів управління містобудівельним процесом.
Структуру Управління утворюють:
відділ генплану та розвитку міста;
інспекція державного архітектурно-будівельного контролю;
загальний відділ.
При Управління утворюється і діє дорадчий орган – архітектурно-містобудівна рада з розгляду проектів планування забудови, благоустрою, озеленення та окремих містобудівельних питань.
У процесі своєї діяльності Управління має право, в разі необхідності, в рамках своєї компетенції створювати інші постійні або тимчасові дорадчі органи на громадських засадах. Склад рад і положення про них затверджується міським головою.
Керівництво Управлінням здійснює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади міським головою. Заступники начальника Управління призначаються і звільняються з посади також міським головою.
Заступники начальника управління, начальники відділів спільно із спеціалістами за напрямками роботи здійснюють прийом громадян, юридичних осіб, представників установ та організацій, вирішують усі питання, що пов’язані з їхніми зверненнями, скаргами, в установлені строки з повною відповідальністю за свої дії або бездіяльність.
Управління містобудування та архітектури має на своєму балансі приміщення, автотранспортні засоби, техніку та обладнання.
Управління утримується за рахунок коштів місцевого бюджету, а також коштів, одержаних від господарської діяльності.
Припинення діяльності, реорганізація або ліквідація Управління здійснюється за рішенням Рівненської міської ради.
Таблиця 1.1.
Податки і платежі, які сплачує Управління містобудування та архітектури
Вид податку
(платежу)
Об’єкт оподаткування
Джерело оплати
Ставки податку (платежу)
Пільги, якими користується установа
Податок з доходів фізичних осіб
Загальний місячний оподатковуваний дохід, який складається із зарплати та ін. доходів. Місячний оподатковував-ний дохід зменшується на суму утриманих внес-ків до фондів
Доходи фізичних осіб
15%
-
Збір до пенсійного фонду
Фактичні витрати на оплату основної і додат-кової зарплати та ін. ви-дів заохочувальних та компенсаційних виплат, а також оплата перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності за раху-нок коштів роботодавця і допомога по тимчасовій непрацездатності, що на-дається за рахунок кош-тів соціального страху-вання.
Заробітна плата
33,2% (нараху-вання)
2-5%
(утриман-ня)
-
Внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Фактичні витрати на оплату основної і додат-кової зарплати та ін. ви-дів заохочувальних та компенсаційних виплат.
Заробітна плата
1,5%
(нараху-вання)
0,5-1%
(утриман-ня)
-
Внески до Фонду соціального страхування на випадок безробіття
Фактичні витрати на оплату основної і додат-кової зарплати та ін. ви-дів заохочувальних та компенсаційних виплат.
Заробітна плата
1,3%
(нараху-вання)
0,5%
(утриман-ня)
-
Внески до Фонду соціального страхування від нещасних випадків
Фактичні витрати на оплату основної і додат-кової зарплати та ін. ви-дів заохочувальних та компенсаційних виплат.
Заробітна плата
0,2%
(нараху-вання)
-
Таблиця 1.2.
Інформаційна база аналізу
Тема
Номер
форми
Назва форми
Склад
показників
Інформаційна база для складання звітності (облікові, позаоблікові документи)
1. Загальна характеристика підприємства (установи)
-
Положення
-
-
2.Аналіз необоротних активів
Форма №1
форма №5
Баланс
Звіт про рух необоротних активів
Первісна вартість, залишкова вартість, знос, вартість основних засобів, що надійшли і вибули
Відомості по рахунках 10 і 13,головна книга, ін вен-тарні картки, акти прийому і передачі основних засо-бів
3.Аналіз трудових ресурсів та оплати праці
Форма №1
Форма №1-ПВ
Форма №3-ПВ
Баланс
Звіт з праці
Звіт про використання робочого часу
Середньооблі-кова чисельність працівників, чисельність прийнятих і звільнених працівників, Фонд оплати праці, Фонд основної заробітної плати, Фонд додаткової заробітної плати.
Відомості по рах. 65, 66, 92, 93, 94, 23, записи головної книги, табель робочого часу, штатний розпис, наряди, інструкція зі статистики заробітної плати.
4.Аналіз матеріальних ресурсів
Форма №1
Форма №6
Баланс
Звіт про рух матеріалів і продуктів харчування.
Вартість виробничих запасів, надходження і вибуття матеріалів і продуктів харчування
Відомості по рах.20, 23, 26, виписки з головної книги, картки складського обліку,накладні, товарно-транспортні накладні.
2.Аналіз ресурсів установи
2.1. Аналіз необоротних активів установи
При аналізі необоротних активів проводиться оцінка складу і структури ОЗ та нематеріальних активів, вивчається їх відповідність параметрам виробництва та вимогам технічного прогресу, визначається технічний стан і оцінюються темпи оновлення основних засобів та нематеріальних активів, проводиться аналіз використання основних засобів та нематеріальних активів, а також оцінюється інтенсивне та екстенсивне завантаження основних засобів; виявляють вплив показників, що характеризують стан, рух та використання основних засобів.
Проведемо аналіз складу основних засобів на прикладі Управління містобудування та архітектури, дані оформимо в таблиці 2.1.1. При даному аналізі розраховують структуру і динаміку підприємства з врахуванням класифікації основних засобів згідно плану рахунків бухгалтерського обліку.
Таблиця 2.1.1.
Аналіз складу основних засобів
(тис. грн.)
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення
За сумою,
+, -
Темп росту, %
Всього основних засобів
в т.ч. :
1550,691
1777,524
226,833
114,63
- будинки і споруди
623,813
623,813
-
100
у % до всього
40,23
35,09
-5,14
87,22
- транспортні засоби
60,944
60,944
-
100
у% до всього
3,93
3,43
-0,5
87,28
- інструменти, прилади, інвентар
599,317
826,150
226,833
137,85
у% до всього
38,65
46,48
7,83
120,26
- інші ОЗ
266,617
266,617
-
100
у% до всього
17,19
15
-2,19
87,26
В результаті аналізу було встановлено, що у 2007 році в установі зросла вартість основних засобів на 226,833 тис.грн. або на 14,63% в порівнянні з 2006 роком. Таке зростання було зумовлено збільшенням вартості інструментів, приладів, інвентарю на 226,833 тис.грн. або на 37,85% та незмінною вартістю будинків і споруд та транспортних засобів.
Найбільшу питому вагу у складі основних засобів займають будинки і споруди та інструменти, прилади, інвентар: у 2006 р. питома вага будинків і споруд складала – 40,23%, у 2007 р. – 35,09%; у 2006 р. питома вага інструментів, приладів, інвентарю складала 38,65%, у 2007 р. – 46,48% від всіх ОЗ що є на балансі установи. Це пов’язано із зменшенням у 2007 році питомої ваги транспортних засобів на 0,5%.
Для проведення аналізу стану основних засобів використовуємо такі коефіцієнти:
коефіцієнт спрацювання – показує співвідношення суми зносу основних засобів до середньорічної первісної вартості основних засобів. Характеризує ступінь зношеності основних засобів.
Він обчислюється за такою формулою:
,
де - середньорічна вартість основних засобів,
- сума зносу основних засобів.
Коефіцієнт придатності – свідчить про те, яка частка основних засобів підприємства є новою і не потребує додаткових вкладень для проведення ремонту.
Обчислюється за формулою:
,
Проведемо аналіз стану основних засобів УМтаА, результати оформимо в таблиці 2.1.2.
Таблиця 2.1.2.
Аналіз стану основних засобів
(тис. грн.)
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення
За сумою,
+, -
Темп росту, %
Первісна вартість основних засобів
1.1.На початок року
1491,151
1550,691
59,54
103,99
1.2. На кінець року
1550,691
1777,524
226,83
114,63
1.3.Середньорічна вартість основних засобів
1520,921
1664,108
143,19
109,41
2. Сума зносу основних засобів
318,811
375,213
56,4
117,69
3.Коефіцієнт спрацювання
0,210
0,225
0,016
107,56
4. Коефіцієнт придатності
0,790
0,775
-0,016
97,99
Згідно даних таблиці 2.1.2 ступінь спрацювання основних засобів в Управлінні містобудування та архітектури є не великим: у 2006 році він склав 21%, а у 2007 році – 22,5%, а це оцінюється позитивно.
Для проведення аналізу руху основних засобів використовують:
коефіцієнт надходження свідчить про частку основних засобів, які надійшли за досліджуваний період у загальній вартості основних засобів на кінець року. Обчислюється за формулою:
,
де - вартість основних засобів, що надійшли,
- залишкова вартість основних засобів на кінець року.
коефіцієнт вибуття відображає інтенсивність вибуття основних фондів з виробництва і свідчить про частку вибувших основних фондів у їх загальній вартості на початок року.
,
де - вартість основних засобів, що вибули,
- залишкова вартість основних засобів на початок року.
Таблиця 2.1.3.
Аналіз руху основних засобів
(тис. грн.)
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення
За сумою,
Темп росту, %
+, -
1. Залишкова вартість основних засобів
1.1. На початок року
1210,981
1193,239
-17,74
98,53
1.2. На кінець року
1193,239
1384,551
191,31
116,03
1.3. Середньорічна залишкова вартість основних засобів
1202,11
1288,895
86,785
107,22
2.Вартість основних засобів, що надійшли
59,54
227,389
167,849
381,91
3.Вартість основних засобів, що вибули
0
0,556
0,556
-
4. Коефіцієнт надходження основних засобів
0,0499
0,1642
0,11
329,14
5. Коефіцієнт вибуття основних засобів
0
0,0005
0,0005
-
У 2007 році коефіцієнт надходження основних засобів збільшився на 0,11 в порівняні з 2006 роком. Таке збільшення можна пояснити тим, що у установи відсутня потреба в оновлені основних засобів.
Проведемо аналіз використання основних засобів. Для цього використаємо такі формули:
,
де - ступінь запланованого використання основних засобів для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності;
- затверджені видатки загального фонду.
,
де - ступінь фактичного використання основних засобів для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності;
- фактичні видатки загального фонду.
Забезпеченість установи основними засобами розраховується за формулою
,
Таблиця 2.1.4.
Аналіз використання основних засобів
(тис.грн.)
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення
За сумою,
Темп росту, %
+, -
1.Середньорічна вартість основних засобів, тис. грн.
1520,921
1664,1075
143,19
109,41
2. Затверджені видатки загального фонду, тис. грн.
459,6
617,9
158,30
134,44
3. Ступінь запланованого використання основних засобів для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності, грн./грн.
0,30219
0,37131
0,069
122,87
4. Фактичні видатки загального фонду, тис.грн
452,9020
583,8910
130,989
128,922
5. Ступінь фактичного використання основних засобів для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності, грн./грн.
0,29778
0,35087
0,0531
117,829
6.Середньоспискова чисельність працюючих, осіб
17
17
-
-
7.Забезпеченість установи основними засобами на одного працюючого, тис.грн./особу.
89,47
97,89
8,42
109,41
В 2007 р. зросла середньорічна вартість основних засобів (на 9,41% в порівнянні з 2006 р.) та на 34,44% зросли видатки загального фонду, тому ступінь запланованого використання основних засобів для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності у 2007 р. в порівнянні з 2006р. збільшився на 0,069, або на 22,87%.
В 2007 р. також зросли фактичні видатки загального фонду (на 28,92%), тому ступінь фактичного використання основних засобів для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності в порівнянні з 2006 р. зріс на 17,83%.
Забезпеченість установи основними засобами на одного працюючого зросла на 9,41% (або 8,42 тис.грн./особу).
2.2. Аналіз трудових ресурсів і оплати праці установи
Ступінь забезпеченості установи робочою силою та її раціональне використання визначає організаційно-технічний рівень виробництва.
При проведені аналізу трудових ресурсів і плати праці установи проводиться аналіз продуктивності праці, надається оцінка складу і динаміки фонду оплати праці, визначається середньомісячна заробітна плата і визначаються тенденції її зміни.
Аналіз чисельності і структури працюючих починається з оцінки зміни чисельності різних категорій в порівнянні з минулим роком.
,
де - коефіцієнт обороту по звільненню,
- чисельність звільнених працівників.
,
де - коефіцієнт обороту по прийому,
- чисельність прийнятих працівників.
,
де - коефіцієнт плинності кадрів,
- чисельність працівників, звільнених за власним бажанням,
- чисельність працівників, звільнених за скороченням штатів,
- чисельність працівників, звільнених за порушення трудової дисципліни.
Проведемо аналіз руху трудових ресурсів, а результати аналізу оформимо в таблиці 2.2.1.
Таблиця 2.2.1.
Аналіз руху трудових ресурсів
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення
За сумою,
Темп росту, %
+, -
1. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб
17
17
0
100
2. Прийнято, осіб
2
2
0
100
3. Звільнено, осіб
2
2
3.1. За власним бажанням
2
2
0
100
3.2. За скороченням штатів
-
-
-
-
3.3. За порушення трудової дисципліни
-
-
-
-
3.4.Інші
-
-
-
-
4.Коефіцієнт обороту по звільненню
0,118
0,118
0
100
5. Коефіцієнт обороту по прийому
0,118
0,118
0
100
6. Коефіцієнт плинності кадрів
0,118
0,118
0
100
За даними таблиці в установі коефіцієнт плинності кадрів у 2006 р. і 2007р. не змінювався. Чисельність працівників за досліджуваний період не змінювалась, тому коефіцієнти обороту по прийому та коефіцієнт обороту по звільненню не змінюються.
Розрахуємо ступінь використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності.
Розрахункові показники обчислюються за формулами:
,
де - ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності;
,
де - ступінь фактичного використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності;
Таблиця 2.2.2.
Аналіз ступеня використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення
За сумою,
Темп росту, %
+, -
1. Затверджені видатки загального фонду, тис. грн.
459,6
617,9
158,3
134,44
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб
17
17
0
100,00
3. Фактичні видатки загального фонду, тис. грн.
452,902
583,891
130,989
128,92
4. Ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності,
27,04
36,35
9,31
134,44
тис. грн./особу
5. Ступінь фактичного використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності,
26,64
34,35
7,71
128,92
тис. грн./особу
Так як у 2007 р. в порівнянні з 2006 р. зросли затверджені видатки загального фонду (на 34,44%), а чисельність працівників не змінювалась, то ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності у 2007 р. зріс на 34,44% (або 9,31 тис.грн/особу).
Оскільки фактичні видатки загального фонду в 2007 р. також зросли (на 28,92%), то ступінь фактичного використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності в порівнянні з 2006 р. зріс на 28,92% (або на 7,71 тис.грн./особу).
При аналізі оплати праці досліджується структура фонду оплати праці, а також динаміка його складових статей .Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, фонд оплати паці складається:
з фонд основної заробітної плати;
з фонду додаткової заробітної праці;
з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
ФОЗП включає винагороду за виконану роботу працівників за тарифними ставками, окладами чи відрядними розцінками за обсяг роботи.
ФДЗП включає винагороду за роботу понад встановлені норми, за окремі досягнення і особливі умови праці (надбавки, премії).
ІЗКВ включають виплати за результатами роботи за рік, компенсаційні грошові і матеріальні виплати, що виплачуються понад встановлені законом норми.
Проведемо аналіз складу фонду оплати праці, арезультати оформимо в таблиці 2.2.3.
Таблиця 2.2.3.
Аналіз складу фонду оплати праці
(тис. грн.)
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення
За сумою,
Темп росту, %
+, -
1. Фонд оплати праці, всього
320,9
403,2
82,3
125,65
У тому числі:
94,3
113,2
18,9
120,04
1.1. Фонд основної заробітної плати
- у % до всього
29,39
28,08
-1,31
95,54
1.2. Фонд додаткової заробітної плати
192,8
237,9
45,1
123,39
- у % до всього
60,08
59,00
-1,08
98,21
1.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
33,8
52,1
18,3
154,14
- у % до всього
10,53
12,92
2,39
122,68
Зростання фонду оплати праці у 2007 році на 82,3 тис.грн. або на 25,65% в порівняння з минулим роком відбулось за рахунок збільшення виплат по фонду додаткової заробітної плати на 45,1 тис.грн.(23,39%), та зростання фондів додаткової зарплати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат відповідно на 18,9 тис.грн.(20,04%) та 18,3 тис.грн.(54,14%). Причиною цих змін може бути збільшення середньої заробітної плати.
Проведемо аналіз середньої зарплати. Для цього скористаємося такими формулами:
,
де - середня заробітна плата,
- фонд оплати праці.
Таблиця 2.2.4.
Аналіз середньої заробітної плати
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення
За сумою,
Темп росту, %
+, -
1. Фонд оплати праці, тис. грн.
320,9
403,2
82,3
125,65
2. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб
17
17
0
100,00
3. Середня заробітна плата 1 працюючого, тис. грн./особу
18,876
23,718
4,841
125,65
У 2007 році середня заробітна плата зросла на 4,841 тис. грн./особу або на 25,65% в порівнянні з 2006 роком. Це відбувалось по причині збільшення темпів росту фонду оплати праці більш високими темпами ніж відбувалось зростання середньоспискової чисельності.
Висновки
Аналіз роботи Управління містобудування та архітектури дає виявити сильні і слабкі сторони його діяльності, простежити тенденції розвитку на основі динаміки економічних показників та прийняти обґрунтовані рішення, які випивають з аналізу звітності.
Управління містобудування та архітектури є виконавчим органом Рівненської міської ради, підзвітним та підконтрольним їй. У своїй діяльності Управління підпорядковується виконавчому комітетові Рівненської міської ради, міському голові, та його заступнику з питань містобудування, архітектури та земельних ресурсів.
Основним завданням Управління є забезпечення виконання функцій місцевого самоврядування, а також делегованих виконавчому комітету Рівненської міської ради та міському голові передбачених чинним законодавством повноважень державної виконавчої влади у галузі містобудування та архітектури в межах міста та територій, підпорядкованих Рівненській міській раді.
Мета даної виробничої практики – закріпити та поглибити, у виробничих умовах, теоретичні знання в області економічного аналізу, виробити навички самостійного аналізу і узагальнення числового матеріалу, підготуватися до роботи за спеціальністю.
Проаналізувавши склад основних засобів було встановлено, що у 2007 році їх вартість в установі зросла на 226,833 тис. грн. або на 14,63% в порівнянні з 2006 роком. Таке зростання було зумовлено збільшенням вартості інструментів, приладів, інвентарю на 226,833 тис.грн. або на 37,85% та незмінною вартістю будинків і споруд та транспортних засобів.
Найбільшу питому вагу у складі основних засобів займають будинки і споруди та інструменти, прилади, інвентар: у 2006 р. питома вага будинків і споруд складала – 40,23%, у 2007 р. – 35,09%; у 2006 р. питома вага інструментів, приладів, інвентарю складала 38,65%, у 2007 р. – 46,48% від всіх ОЗ що є на балансі установи. Це пов’язано із зменшенням у 2007 році питомої ваги транспортних засобів на 0,5%.
Згідно даних таблиці 2.1.2 ступінь спрацювання основних засобів в Управлінні містобудування та архітектури є не великим: у 2006 році він склав 21%, а у 2007 році – 22,5%, а це оцінюється позитивно.
У 2007 році коефіцієнт надходження основних засобів збільшився на 0,11 в порівняні з 2006 роком. Таке збільшення можна пояснити тим, що в установи відсутня потреба в оновлені основних засобів.
В 2007 р. зросла середньорічна вартість основних засобів (на 9,41% в порівнянні з 2006 р.) та на 34,44% зросли видатки загального фонду, тому ступінь запланованого використання основних засобів для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності у 2007 р. в порівнянні з 2006р. збільшився на 0,069, або на 22,87%.
В 2007 р. також зросли фактичні видатки загального фонду (на 28,92%), тому ступінь фактичного використання основних засобів для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності в порівнянні з 2006 р. зріс на 17,83%.
Забезпеченість установи основними засобами на одного працюючого зросла на 9,41% (або 8,42 тис.грн./особу).
В установі коефіцієнт плинності кадрів у 2006 р. і 2007р. не змінювався. Чисельність працівників за досліджуваний період не змінювалась, тому коефіцієнти обороту по прийому та коефіцієнт обороту по звільненню не змінюються.
Так як у 2007 р. в порівнянні з 2006 р. зросли затверджені видатки загального фонду (на 34,44%), а чисельність працівників не змінювалась, то ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності у 2007 р. зріс на 34,44% (або 9,31 тис.грн/особу).
Оскільки фактичні видатки загального фонду в 2007 р. також зросли (на 28,92%), то ступінь фактичного використання персоналу установи для забезпечення функціональної (виробничої) діяльності в порівнянні з 2006 р. зріс на 28,92% (або на 7,71 тис.грн./особу).
Зростання фонду оплати праці у 2007 році на 82,3 тис.грн. або на 25,65% в порівняння з минулим роком відбулось за рахунок збільшення виплат по фонду додаткової заробітної плати на 45,1 тис.грн.(23,39%), та зростання фондів додаткової зарплати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат відповідно на 18,9 тис.грн.(20,04%) та 18,3 тис.грн.(54,14%). Причиною цих змін може бути збільшення середньої заробітної плати.
У 2007 році середня заробітна плата зросла на 4,841 тис. грн./особу або на 25,65% в порівнянні з 2006 роком. Це відбувалось по причині збільшення темпів росту фонду оплати праці більш високими темпами ніж відбувалось зростання середньоспискової чисельності.
Список використаної літератури
Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок складання. Розгляду, затвердження та основні вимоги щодо виконання кошторису доходів і видатків бюджетних установ та організацій» від1.09.2001 р.
Джога Р.Т. Бухгалтерський обік у бюджетних установах: навч. посібник. – К: КНЕУ,2001.
Економічний аналіз: Навч. посіб./За ред. Ф.Ф. Бутинця. -Житомир: Рута, 2003.-680 c.
Левицька С.О. Облік та аналіз діяльності бюджетних установ/
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора