Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра економіки підприємства
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Курсова робота
Предмет:
Статистика
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра економіки підприємства
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни «Статистика»
на тему:
«Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості»
«A statistical study of methods of analysis of pay-envelope is in industry»
Код навчальної дисципліни в ECTS ______________
Кількість академічних кредитів в ECTS __________
Курсова робота відповідає вимогам діючої нормативної документації України та умовам ECTS/КМСОНП
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра економіки підприємства
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни „Статистика”
на тему:
«Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості»
Оцінка: оформлення_________
змісту _________
захисту _________
Загальна оцінка: за стандартом ECTS_________
за стандартом МОНУ____________
Підписи членів комісії
Рівне – 2009
УДК 31(075.8)
ББК 60.6я73
Курсова робота з дисципліни „Статистика”/ М.В. Петрова, Рівне: НУВГП. 2009, - с. 39.
У курсовій роботі розглянуто статистичне вивчення методів заробітної плати у промисловості. У ній коротко описано поняття про заробітну плату, її види та від чого вона залежить. Також було вивчено та визначено завдання статистики оплати праці та фонду заробітної плати, досліджено зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середнього рівня оплати праці працівників. Здійснено аналіз виконання плану по фонду заробітної плати та аналіз динаміки середньої заробітної плати за різними факторами. Розрахунки основних показників заробітної плати я виконала і представила в практичній частині.
In the course work is considered a statistical study of methods of wage in the industry. It briefly describes the concept of wages, its types and from which it depends. Have been studied and defined the task of statistics of wages and payroll, studies comparing the growth rate of labor productivity and average wages of workers. Undertaken analysis of the plan by payroll and analysis of the dynamics of the average wage for a variety of factors. The calculations of basic indicators of wages, I performed and presented in a practical part.
© Петрова М.В.,2009
© НУВГП, 2009
Національний університет водного господарства та природокористування
Факультет економіки і підприємництва
Кафедра економіки підприємства
ЗАВДАННЯ
на курсову роботу з дисципліни "Статистики"
Студентці 2 курсу, 3 гр. Петрова М.В.
Тема: «Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості»
Зміст курсової роботи
Вступ
1. Теоретична частина;
2. Розрахункова частина;
4.Загальні висновки;
5.Використана література.
Дата видачі "__"__________200_р. Дата захисту "__" _________200_р.
Керівник _________ Л.Г.Сіпайло Студент ______________
Зміст
сторінки
Вступ…………………………………………………………………………………...6
І Теоретична частина
Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості
1.1 Завдання статистики оплати праці……………………………………….…….7
1.1.2 Фонд заробітної плати. ………………………………………………………...8
1.1.3 Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати………………………..12
1.2 Аналіз динаміки середньої заробітної плати за факторами. Розрахунок індексів середньої заробітної плати.........................................................................................14
1.3 Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середнього рівня оплати праці працівників.........................................................................................................16
ІІ Розрахункова частина
Завдання1....................................................................................................................17
Завдання2....................................................................................................................18
Завдання3....................................................................................................................20 Завдання4....................................................................................................................22 Завдання5....................................................................................................................23 Завдання6....................................................................................................................32 Завдання7....................................................................................................................34 Висновки....................................................................................................................37 Використана література.............................................................................................38
Вступ
Щодня люди мають справу з купівлею, продажем, обчисленнями, розрахунками. Більшість з нас шукає найоптимальніші варіанти вибору, керуючись даними статистики. Саме тому статистика є чи не найактуальнішою наукою серед інших. Вона охоплює всі галузі суспільного життя: освіту, охорону здоров’я, сільське господарство, національні рахунки, науку та інновації, торгівлю, доходи і витрати та інше.
Тема «Статистичні методи аналізу заробітної плати у промисловості» була, є і буде актуальною, тому що на основі її вивчення, і визначається рівень соціально-економічного розвитку суспільства. Заробітна плата виступає основним джерелом реальних доходів населення, зростання його доб робуту, є складовою фонду споживання, що створюється на підприємствах, організаціях різних галузей народного госпо дарства незалежно від форм власності.
Об’єктом дослідження є власне статистика як наука. Предметом курсової роботи є аналіз заробітної плати у промисловості.
Метою нашої курсової роботи було дослідити методи аналізу заробітної плати у промисловості, визначити суть та форми оплати праці. Завдання роботи полягає в одержанні кількісних характеристик загального обсягу заробітної плати, її структури, розподілу між окремими групами працівників. Також до завдань курсової роботи ми можемо віднести:
збір, обробка і надання сучасної необхідної і достатньої інформації;
висвітлення теми «Статистичні методи аналізу заробітної плати у промисловості», характеристика структури оплати праці;
обчислення фонду оплати праці, вивчення його складу та динаміки;
вивчення форми і систем заробітної плати;
дослідження впливу часткових факторів на зміну фонду оплати праці;
дослідження показників середнього рівня заробітної плати та їх динаміки;
дослідження розподілу чисельності працівників за розміром заробітної плати;
дослідження співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньої заробітної плати.
Теоретична частина
Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості
1.1. Завдання статистики оплати праці..
Заробітна плата -це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили. Ви значається вона вартістю засобів існування, необхідних для її відтворення. До неї входять вартість харчування, одягу, взуття, послуг, витрат на утри мання сім'ї, освіту, охорону здоров'я, відпочинок, задоволення культурних запитів та інші потреби. Заробітна плата виступає основним джерелом реальних доходів населення, зростання його доб робуту, є складовою фонду споживання, що створюється на підприємствах, організаціях різних галузей народного госпо дарства незалежно від форм власності.
У Законі України “ Про оплату праці” №108/195-ВР від 24.03.1995року економічне значення терміну “заробітна плата” визначене як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку на підставі трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Оплата праці – трудовий доход і форма привласнення життєвих благ на основі участі працівника в суспільному виробництві. При визначенні розміру оплати праці в першу чергу звертають увагу на трудовий внесок працівника, категорію працівника та внеску доплат і надбавок, на які може претендувати працівник.
Отже, заробітна плата - це один з найважливіших інструментів стимулювання зростання продуктивності праці, обсягу продукції, поліпшення її якості. Ста тистика праці вивчає ступінь поширення форм і систем оплати праці, обсягу і складу заробітної плати, рівня і динаміки оплати праці робітників.
При вивченні динаміки оплати праці у даний час обчислюють два пока зники: середній дохід працівника загалом по підприємству, виходячи з суми засобів, які спрямовані на споживання, і середню оплату працівників загалом по підприємству, виходячи із фонду оплати праці працівників спискового складу (включаючи оплату праці сумісників), винагороди за наслідками пра ці за рік і разові заохочення колективу.
З певного часу, замість фонду заробітної плати і створюваних за рахунок при бутку фондів економічного стимулювання (фонд матеріального заохочення і фонд соціально-культурних заходів та житлового будівництва) формується фонд споживання. Крім фонду оплати праці до складу фонду споживання входять грошові виплати і заохочення за рахунок прибутку та інших джерел (доходи і дивіденди, проценти, які виплачуються по акціях і внесках штат них працівників спискового складу).[4]
В умовах ринкової економіки важливим завданням статистики праці по ряд з вивченням фонду споживання, динаміки оплати праці та поширення систем оплати праці важливе місце займає оцінка ефективності використан ня ресурсів. Кожне підприємство, підприємець, здійснюючи свою діяльність, повинні володіти інформацією і знати ціну одиниці праці, що використовує ться у
виробництві. В грошову оцінку затрат виробництва, пов'язаних з ви користанням живої праці, повинні входити не тільки суми на оплату праці у вигляді нарахованої заробітної плати, а й інші нарахування і відрахування в різні фонди (пенсійний, обов'язкове соціальне страхування, фонд зайнятості) та податки, ставки яких визначаються залежно від фонду оплати праці.
Одним із важливих завдань статистики оплати праці є подальше вдоско налення статистичної звітності, урізноманітнення форм та способів одер жання необхідної інформації про нові форми та системи оплати праці, зумо влених розвитком ринкових відносин, вивчення впливу окремих факторів на зміну фондів споживання і оплати праці, аналіз співвідношення темпів зрос тання продуктивності праці і доходів.
Отже, основними завданнями статистичного вивчення заробітної плати, на даний час, є:
обчислення фонду оплати праці, вивчення його складу та динаміки;
вивчення форми і систем заробітної плати;
дослідження впливу часткових факторів на зміну фонду оплати праці;
дослідження показників середнього рівня заробітної плати та їх динаміки;
дослідження розподілу чисельності працівників за розміром заробітної плати.
дослідження співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньої заробітної плати.
1.1.2. Фонд заробітної плати
Під фондом заробітної плати підприємства (фірми) розуміють частину виражених у грошовій формі витрат виробництва, пов'язаних з оплатою праці за виконану роботу робітниками у звітному періоді. Відповідно до тру дового законодавства України у фонд заробітної плати включають: фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.
Додаткова заробітна плата являє собою винагороду за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість.
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати.
Також включається ряд виплат робітникам за невідпрацьований ними час протягом робочого дня, місяця, кварталу, року (оплата додаткових перерв матерям, що годують ді тей, оплата простоїв не з вини робітників, оплата відпусток тощо).[5[
Фонд оплати праці є важливою складовою фонду споживання, в який, крім нього, входять грошові виплати і заохочення за рахунок прибутку й ін ших джерел. Це, зокрема, винагороди за підсумки роботи за рік, одноразові
заохочення, матеріальна допомога, суми трудових і соціальних пільг праців никам (оплата додаткових відпусток, наданих за рішенням трудового колек тиву, понад ті, що передбачені трудовим законодавством, одноразова допо мога ветеранам у зв'язку з виходом на пенсію, надбавка до пенсій, вартість путівок на відпочинок), доходи у вигляді дивідендів, процентів по акціях трудового колективу і внесках працівників у майно підприємства.
До складу фонду оплати праці і фонду споживання не входять авторські гонорари, винагороди за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропози ції, допомога по соціальному страхуванню, підйомні та виплати на відряд ження та інші видатки.
Статистичне дослідження фонду оплати праці починається з вивчення структури фонду оплати праці за наступними напрямками:
за категоріями персоналу;
за видами виробництв;
за видами виплат:
- фонд основної заробітної плати;
- фонд додаткової заробітної плати;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати При вивченні складу фонду оплати праці окремі його елементи можуть бути згруповані, що дозволяє обчислювати ряд взаємозв'язаних фондів. Зо крема, це тарифний, годинний, денний та місячний фонди оплати праці.[8]
Тарифний фонд оплати праці включає в себе нараховану заробітну плату робітникам-відрядникам і погодинникам за відрядними розцінками, тарифними ставками і штатно-посадовими окладами.
Годинний фонд оплати праці включає всі виплати, що нараховані за фактично відпрацьовані людино-години за умов нормальної тривалості зміни.
Крім тарифного фонду заробітної плати до його складу входять різні доплати робітникам-відрядникам за прогресивними розцінками, оплата браку не з вини робітників, доплата за роботу в нічний час, оплата за навчання учнів на виробництві, премії робітникам, керівникам, спеціалістам, іншим працівни кам за результатами роботи, премії за сприяння виробництву, надбавки за високу кваліфікацію.
Денний фонд оплати праці охоплює плату за фактично відпрацьовані людино-дні. До його складу входять всі елементи годинного фонду оплати праці, а також оплат пільгових годин підлітків, оплата внутрішньозмінного часу, затраченого на виконання державних і громадських обов'язків, доплата матерям за години годівлі грудних дітей, оплата внутрішньозмінних просто їв, доплата за роботу в понадурочний час.
Місячний (повний) фонд оплати праці включає всі види заробітної плати і різні виплати, що здійснюються за дежерелами оплати праці. Крім елементів денного фонду оплати праці, до його складу входять різні виплати, серед яких оплата чергових і додаткових відпусток, оплата днів виконання державних і громадських обов'язків, надбавка за вислугу років, оплата ціло денних простоїв, доплати робітникам у разі тимчасової втрати
ними праце здатності, вартість продукції, що видається робітникам в порядку натуральної оплати, вартість безплатних комунальних послуг, житла і т.ін., вихідна допомога при закінченні трудового договору.
Місячний (повний) фонд оплати праці розраховується для всіх категорій виробничого персоналу. Годинний і денний фонди оплати праці обчислюють лише для категорії робітників підприємств (схема 1.1). Це зумовлено деякою специфікою організації робочого часу на підприємствах, який за даною категорією обліковується в людино-годинах та людино-днях.
Повний (місячний) фонд оплати праці
Денний фонд оплати праці
Доплати до повного (мі-сячного) фо-нду оплати праці
Годинний фонд оплати праці
Доплати до годинного фонду оп-лати праці
Фонд, нара-хований за відрядними розцінками
Фонд, нара-хований за тарифними ставками
Фонд, нарахо-ваний за штат-но-посадовою системою
Схема 1.1. Склад фонду оплати праці робітників.
Між розглянутими фондами існує певний зв'язок, який ілюструє така система:
Fд=Fг+K1
Fм=Fд+K2,
де F- фонд оплати праці: годинний - Г, денний - Д, місячний - М;
К1 - коефіцієнт доплат до денного фонду оплати праці, який визнача ється діленням денного фонду на годинний (К1 = Fд: Fг);
К2 - коефіцієнт доплат до місячного фонду (К2 = Fм : Fд). Розглянемо методику обчислення фондів оплати праці робітників про мислового підприємства та визначення показників їх взаємозв'язку на основі даних табл. 1.1.
Таблиця 1.1.
Елементи фонду оплати праці
Оплата за відрядними розцінками
Оплата за відрядно-преміальною системою
Премії відрядникам
Почасова оплата за тарифними ставками
Премії погодинникам
Доплата за керівництво бригадою
Доплата за навчання учнів
Доплата за класність
Доплата за роботу в нічний час
Премії за винахідництво і раціоналізацію
Доплата за складні умови праці
Всього годинний фонд оплати праці
Доплата за роботу в понадурочний час
Оплата годин внутрішньозмінного пристрою
Оплата пільгових годин підлітків
Оплата перерв матерям, що годують грудних дітей
Оплата годин виконання державних і громадських обов’язків
Всього денний фонд оплати праці
Оплата чергових і додаткових відпусток
Оплата днів виконання державних і громадських обов’язків
Оплата цілоденних простоїв
Доплата за вислугу років
Доплата у разі тимчасової втрати працездатності
Доплата по закінченні трудового договору
Вартість продукції, виданої робітникам у порядку натуральної оплати
Оплата безплатних комунальних послуг
Розраховані показники дозволяють визначити співвідношення окремих видів виплат у кожному із фондів оплати, встановити, за якими видами виплат допущені необгрунтовані переплати (простої, з інших причин).
При вивченні складу фонду оплати праці працівників визначають сту пінь поширення різних форм і систем оплати праці. Існують дві форми опла ти праці: відрядна і почасова. Відрядна поділяється на пряму відрядну, від рядно-преміальну, відрядно-прогресивну, посередньо-відрядну, акордну сис теми, а почасова - на просту почасову і почасово-преміальну.
Певну частину індивідуальних доходів працівників промисловості й ін ших галузей, крім фонду оплати праці, становлять такі елементи фонду спо живання, як грошові виплати і заохочення та доходи, що виплачуються за акціями трудового колективу і внесками членів трудового колективу в майно підприємства. Вивчення їх є одним з важливих завдань статистики.
До складу грошових виплат і заохочень входять: винагороди за резуль тати роботи за рік, одноразові заохочення (наприклад, окремим працівникам за виконання особливо важливих виробничих завдань). Серед трудових і со ціальних пільг, які надає підприємство своїм працівникам, виділяються: оплата додаткових відпусток (понад передбачені трудовим законодавством), відпусток жінкам, які виховують дітей, одноразова допомога ветеранам пра ці, які виходять на пенсію, надбавки до державних пенсій, стипендії студен там і учням, які навчаються у вищих навчальних закладах за направленням підприємств, вартість путівок на лікування, відпочинок, екскурсії і подорожі, здешевлення вартості харчування працівників в їдальнях, профілакторіях, відшкодування витрат на утримання дітей, що перебувають в дитячих сана торіях, яслах, таборах підприємств, затрати на покриття кредитів, які видані працівникам на покращення житлових умов, придбання садових будиночків, затрати на благоустрій садових товариств, інші види виплат (оплата продук тових замовлень, проїздних квитків, абонементів у групу здоров'я, передпла та газет і журналів, індивідуальне страхування).
Крім того, до цих джерел відносять також доходи (дивіденди, проценти), що виплачуються за акціями і внесками трудового колективу в майно під приємства чи об'єднання.[9]
У звіті Форма №1-ПВ «Звіт з праці» наводяться дані про загальну суму коштів, що спрямовують на споживання в цілому і в розрізі окремих складо вих цього фонду, зокрема, фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Окремо відображаються доходи, дивіденди, проценти, які виплачуються по акціях і внесках штатних працівників спискового складу.
1.1.3.Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати.
Одним із важливих завдань статистики праці є вивчення ступеня використання коштів на оплату праці персоналу підприємств та організацій,
одержання відповіді на питання про те, наскільки ефективно використовувалися ці кошти у звітному періоді.
До 1990 року при аналізі використання фонду заробітної плати передусім зіставляли фактично нарахований фонд з плановим, що дозволяло виявити його економію або перевитрати. Визначалася абсолютна і відносна економія (перевитрати) по фонду заробітної плати працівників основної діяльності (з урахуванням рівня виконання плану за обсягом виробництва).
Відносна економія (перевитрати) фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу обчислюється за формулою:
де Е(П) – економія чи перевитрати фонду заробітної плати;
і - відповідно фактичний і плановий фонди заробітної плати;
ТП1/ТПn – процент виконання плану за показником продукції, що прийнята при плануванні продуктивності праці;
К – диференційований знижувальний коефіцієнт.
Останній встановлює у певному розмірі для окремих галузей народного господарства (від 0,4 до 1,0).
У зв’язку з переходом у 1990 р. підприємств і об’єднань на самостійне планування і само орендування (зміна порядку формування фонду оплати праці і фонду споживання, широке застосування елементів ринкової економіки), аналіз їх використання набув дещо нових відтінків.
Розмір фонду оплати праці на наступний рік визначається, виходячи з величини в базовому році як у цілому, так і в розрізі категорій персоналу основної діяльності. Фонд оплати праці F прямо залежить від середнього рівня оплати праці f і чисельності працівників Т, тобто його можна виразити F=f*T. Зазначений взаємозв’язок може бути використаний при аналізі динаміки оплати праці та фонду споживання.[1]
1.2.Аналіз динаміки середньої заробітної плати за факторами. Розрахунок індексів середньої заробітної плати.
Показники середнього рівня оплати праці обчислюють загалом по пер соналу підприємства, а за даними первинного обліку можна розрахувати рів ні оплати по окремих категоріях персоналу. На основі даних про годинний, денний і місячний (квартальний, річний) фонди і відповідні дані про затрати праці в людино-годинах, людино-днях, людино-місяцях обчислюють серед ню годинну, денну і місячну (квартальну, річну) заробітну плату.
Середню годинну заробітну плату робітників обчислюють шляхом ділення фонду заробітної плати робітників ФОПроб на кількість відпрацьованих людино-годин всіма робітниками (Ч*N*T):
ЗПг=ФОПроб/(Ч*N*Т)
Середню денну заробітну плату визначають діленням фонду за робітної плати робітників ФОП роб на кількість відпрацьованих робітниками людино-днів (Ч*N) за цей період:
ЗПд=ФОПроб/(Ч*N)
Розмір середньомісячної (середньорічної) заробітної плати визначають як частку від ді лення місячного (річного) фонду оплати праці ФОПроб на середню спискову чисельність робітників Ч.
ЗПр = ФОПроб/Ч
Два перших показники рівня оплати праці обчислюються лише для кате горії робітників. Щодо останнього, то він може обчислюватися не лише для категорії робітників, а й для всього персоналу і має найбільше практичне значення, оскільки він найчастіше використовується для оцінки добробуту робітників.
ЗП=ФОП/R
де ФОП – фонд оплати праці працівників;
R – середньоспискова чисельність працівників.
Всі ці показники взаємопов'язані, що може бути використано для визна чення будь-якого з них на базі інших. Так, середній річний заробіток можна виразити таким чином:
fp=fr*Тг*К1*Тд*К2*К3
де fг- середня годинна заробітна плата робітників;
Тг - середня фактична тривалість робочого дня;
К1 - коефіцієнт доплат за невідпрацьовані людино-години;
Тд - середня кількість днів роботи одного робітника;
К2 - коефіцієнт доплат за невідпрацьовані людино-дні;
Кз - коефіцієнт збільшення середнього заробітку за рахунок різних ви плат.
Динаміка середньої заробітної плати вивчається за допомогою індексів:
Індекс перехідного складу:
Іпс = або Іпс = , де - фонд нарахованої в базисному періоді заробітної плати;
- кількість працівників в базисному періоді;
Іпс – показує динаміку середньої заробітної плати за рахунок впливу двох факторів: зміни індивідуальної заробітної плати і зміни структури робітників.
Індекс фіксованого складу:
І ф.с. = І ф.с.=
Показує динаміку середньої заробітної плати під впливом одного фактора – зміни індивідуальної заробітної плати .
Індекс структури зрушень:
І стр. зруш. =
Показує зміни серед заробітної плати за рахунок зміни числа працівників з тієї чи іншої заробітної плати.[5]
1.3 Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середнього рівня оплати праці працівників.
Важливе місце в аналізі оплати праці має зіставлення темпів підвищення рівня оплати та продуктивності праці. Підвищення продуктивності праці є головним фактором зростання добробуту населення, і тому спостереження за тим, як змінюється ефективність суспільного виробництва, має велике пра ктичне значення.
Розрахунок показників динаміки здійснюють на основі середніх величин (середнього заробітку і середнього виробітку) в розрахунку на одного робіт ника або працівника.
Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і оплати праці дозво ляє розраховувати коефіцієнт випередження:
КВ = ІПП /ІЗП >1.
ІПП= ПП1/ПП0, ІЗП = ЗП1/ЗП0
Отже, Кв=(ПП1/ПП0)(ЗП1/ЗП0)=(Q1/R1)/(Q0/R0)/(ФОП1/R1)/(ФОП0/R0)= (Q1/Q0)/(ФОП1/ФОП0)= ТQ/ТФОП
Крім того, на основі зіставлення темпів приросту продуктивності праці і оплати праці розраховують коефіцієнт еластичності:
КЕ = ІПП/ ІЗП = (ІПП – 1)/(ІЗП – 1)
де ІПП – 1 - темп приросту продуктивності праці;
ІЗП – 1 - темп приросту оплати праці.
Коефіцієнт еластичності характеризує ступінь зв'язку між даними ознаками: темпом приросту продуктивності праці і темпом приросту середньої заробітної плати і відбиває, на скільки відсотків змінилася продуктивність праці при збільшенні середнього заробітку на 1%.
Також можна обчислити показники ефективності оплати праці:
ЕОП= Q/ФОП,
де Q – обсяг виготовленої продукції,
ФОП – фонд оплати праці.[3]
Практична частина
Вихідні дані та завдання до теми № 4:
"Статистичні методи аналізу заробітної плати в промисловості"
Відомі такі дані (табл.1) про стаж роботи і заробітну плату робітників двох цехів заводу високовольтної апаратури.
Таблиця 1
І цех
ІІ цех
Розряд
Стаж роботи
Заробітна плата
Розряд
Стаж роботи
Заробітна плата
3
4
548,89
4
14
709,8
2
2
422,36
3
16
589,19
3
5
548,89
4
13
709,8
4
10
661,25
5
20
770,47
2
4
422,36
3
6
589,19
4
10
661,25
4
12
709,8
3
7
548,89
2
5
453,37
5
14
717,77
4
12
709,8
2
3
422,36
4
13
709,8
3
6
548,89
3
8
589,19
3
6
548,89
4
13
709,8
1
1
409,28
5
18
770,47
5
10
717,77
5
16
770,47
1
2
409,28
6
23
906,44
3
6
548,89
6
21
906,44
2
3
422,36
4
9
709,8
3
7
548,89
6
20
906,44
1
3
409,28
6
21
906,44
4
11
661,25
5
15
770,47
3
7
548,89
5
18
770,47
2
5
422,36
2
3
453,37
2
4
422,36
3
7
589,19
1
1
409,28
5
14
770,47
1
2
409,28
4
9
709,8
1
3
409,28
6
19
906,44
6
21
906,44
2
5
453,37
4
9
709,8
2
5
453,37
Разом
25 чол.
12800,25
Разом
29 чол.
20619,9
Завдання 1.
Розрахувати місячну заробітну плату кожного робітника заводу, використо-
вуючи тарифну сітку (табл.2). Система оплати праці – погодинно – преміальна. Розмір премії в І цеху – 30+0,1N%, ІІ цеху – 40+0,1N%. Дані записати в таблицю вихідних даних (табл.1).
Таблиця 2
Код тарифної сітки
Категорія
Розряд
І
ІІ
ІІІ
ІV
V
VІ
22
Верстатники
300,5
310,1
403
485,5
527
620
Примітка: заробітна плата вказана в гривнях.
Розв'язання:
1.Розраховуємо заробітну плату робітників І цеху з врахуванням премії в розмірі 36,2% від заробітної плати по кожному з розрядів:
I 300,5+300,5*0,362=409,28 грн .
II 310,1+310,1*0,362=422,36грн.
III 403,0+403,0*0,362=548,89 грн.
IV 485,5+485,5*0,362=661,25 грн.
V 527,0+527,0*0,362=717,77 грн.
VI 620,0+620,0*0,362=844,44 грн.
2.Знайдемо розмір заробітної плати робітників ІІ цеху з врахуванням премії розміром 46,2% від заробітної плати по кожному розряду:
I 300,5+300,5*0,462=439,33грн.
II 310,1+310,1 *0,462=453,37 грн.
III 403,0+403,0*0,462=589,19 грн.
IV 485,5+485,5*0,462=709,8 грн.
V 527,0+527,0*0,462=770,47 грн.
VI 620,0+620,0*0,462=906,44 грн.
Занесемо ці дані в таблицю 1.
Завдання 2.
Побудувати ряд розподілу робітників кожного цеху і всього заводу за кваліфікацією. Результати представити в табличній формі (табл.3). Дати назву таблиці, зобразити ряд графічно і зробити висновок.
Таблиця 3.Розподіл працівників за розрядами
Розряд
(варіанти)
Число робітників
І цех
ІІ цех
Всього по заводу
Чол.
В % до
підсумку
Чол.
В % до
підсумку
Чол.
В % до
підсумку
А
1
6
24
-
-
6
11,1
2
6
24
4
13,8
10
18,5
3
8
32
4
13,8
12
22,2
4
3
12
9
31
12
22,2
5
2
8
6
20,7
8
14,9
6
-
-
6
20,7
6
11,1
Разом
25
100
29
100
54
100
Зобразимо розподіл робітників за розрядами графічно:
Висновок:
Аналізуючи дані розподілу кількості робітників по заводу в цілому можна зробити висновок, що найбільша чисельність працюючих мають 3 і 4 розряди, які становлять 44,4 % від усіх робітників, а найменша – 1 і 6 розряди (22,2 %).
Що стосується окремого розподілу, то слід зауважити, що: у І цеху немає робітників із 6 розрядом, проте найбільша кількість робочих (8 чол. – 32 % всіх робітників І цеху) має 3 розряд; у ІІ цеху немає робітників із 1 розрядом, але найбільша кількість робочих (9 чол. – 31 % всіх робочих ІІ цеху) мають 4 розряд, 2 і 3, а також 5 і6 розряди мають однакова кількість робочих.
Завдання 3.
Побудувати ряд розподілу робітників кожного цеху і всього заводу за розміром місячного заробітку, виділивши 4 групи з рівними інтервалами. Дані представити в табличній формі (табл.4). Дайте назву таблиці.
Зобразіть графічно отриманий ряд і проаналізуйте його.
Розв’язання:
Визначаємо ширину інтервалу за формулою:
і = , (1)
де і - найбільше і найменше значення ознаки,
- кількість груп.
Xmax = 906,44
Xmin =409,28
і = =124,29
На основі робочої таблиці складаємо ряд розподілу за розміром заробітної плати.
Таблиця 4.Розподіл робітників за розміром заробітної плати
Місячна
ЗРП, грн.
Число робітників, чол.
І цех
ІІ цех
всього по заводу
чол.
%
чол.
%
чол.
%
409,28-533,57
12
48
4
13,8
16
29,6
533,57-657,86
8
32
4
13,8
12
22,2
657,86-782,15
5
20
15
51,7
20
37
782,15-906,44
-
-
6
20,7
6
11,1
Разом
25
100
29
100
54
100
Зобразимо отримані дані у вигляді діаграми:
Висновок:
В результаті проведених розрахунків можна зробити висновок, що найбільшу заробітну плату у І цеху отримує 5 чол. (657,86 – 782,15 грн.), а найменшу – (409,28 – 533,57 грн.) – 12 чол., що становить 48 % усіх робітників І цеху, тоді, як у ІІ цеху найбільшу заробітну плату, яка становить (782,15 – 906,44 грн.) – 6 чол., а найменшу (409,28 – 533,57 грн.) – 4 чол.
Всього по заводу найбільша кількість робочих отримує заробітну плату у межах від 657,86 грн. до 782,15 грн. – 20 чол. – це 37,03 % усіх робочих, а найменша кількість робітників – це всього 6 чол. (11,11 % усіх робочих) мають найвищу ЗРП (від 782,15 грн. до 906,44 грн.) в місяць.
Завдання 4.
Провести комбінаційне групування робітників заводу за загальним стажем роботи та класифікацією (розрядом). Результати групування представити в таблиці(табл.5). Зробіть висновки.
Таблиця5. Розподіл робітників заводу за кваліфікацією та стажем роботи
Розряд
Стаж роботи,років
Число робітників, чол.
І цех
ІІ цех
всього по заводу
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора