Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Практика
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Інші
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2024
Тип роботи:
Звіт про економічну практику
Предмет:
Бюджетування
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
ЕКОНОМІКО - ОРГАНІЗАЦІЙНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА
1.1 Загальна характеристика підприємства
Державний навчальний заклад «Донецький центр професійно – технічної освіти будівництва і архітектури» є правонаступником державного професійно – технічного навчального закладу «Донецький професійний будівельний ліцей»
Перейменований Донецький професійний будівельний ліцей у державний навчальний заклад «Донецький центр професійно-технічної освіти будівництва і архітектури», наказ МОН України від 15.06.2009р № 516 . Скорочене найменування: «ДЦПТОБА».
Юридична адреса :
83114 м. Донецьк, вул. Університетська, буд.82
Код за ЄДРПОУ 02542679 згідно довідки АБ №206573 з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ)(Додаток А). Зареєстровано організацію
Міністерство освіти і науки України здійснює контроль за дотриманням вимого Статуту та приймає відповідне рішення у разі їх порушень.
Трудовий розпорядок у Центрі визначається правилами внутрішнього розпорядку, розробленими на основі законодавства України.
Згідно Статуту, державний навчальний заклад «Донецький центр професійно - технічної освіти будівництва і архітектури» здійснює підготовку кваліфікованих робітників для будівельної промисловості. Проектна потужність ліцею 720 учнів.
Донецький центр професійно - технічної освіти будівництва і архітектури є державною установою третього атестаційного рівня, що входить у систему освіти й забезпечує реалізацію потреб громадян у професійно-технічній освіті, в оволодінні робочими професіями, спеціальностями, кваліфікацією відповідно їхніх інтересам, здібностей, стану здоров'я, а також допрофесійну підготовку, перепідготовку, підвищення їх кваліфікації з метою задоволення потреб економіки країни у кваліфікованих і конкурентоспроможних на ринку праці робітниках та молодших спеціалістах.
Центр у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту» , « Про професійно- технічну освіту», «Про загальну середню освіту»,Положенням про професійно- технічний навчальний заклад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.1998 №1240,Положенням про ступеневу професійно – технічну освіту,затвердженим постановою Кабінету міністрів України від 03.06.1999 №956, Положенням про вище професійне училище та центр професійно – технічної освіти, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 20.06.2000 №225 зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 24.07.2000 за №442/4663, Положенням про організацію навчально – виробничого процесу у професійно – технічних навчальних закладах, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 30.05.2006 №419 та зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 15.06.2006 за №711/12585, нормативно – правовими актами Міністерства освіти і науки України, яке є його засновником,іншими нормативно – правовими актами України а також Статутом .
Відповідно до вимог підпункту 7.11.13 пункту 7.11. ст.7 Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» до основної діяльності також включається продаж Центром товарів (послуг), які є тісно пов’язаними з його основною діяльністю, якщо ціна таких товарів(послуг) є нижчою за звичайну або коли така ціна регулюється державою.
Навчально - виховний процес здійснюється на основі Закону України "Про освіту", "Про професійно-технічну освіту", "Про мови", "Про охорону праці", наказу МОН України № 419 від 30.05.2006р. «Про затвердження Положення про організацію навчально-виробничого процесу у професійно-технічних навчальних закладах»
Складовими професійної підготовки учнів у центрі є загально професійна, професійно-теоретична, професійно-практична підготовки .
Форми й методи організації навчально-виховного процесу центр обирає самостійно, і педагогічні працівники, з урахуванням положень загальної педагогіки, визначають засоби й методи навчання й виховання учнів.
Організація навчально-виробничого процесу у центрі здійснюється з урахуванням вимог нормативних і учбово-методичних документів про професійно-технічну й середню освіту.
Зміст навчально-виховного процесу й строк навчання визначаються навчальними планами й програмами, які розробляються педагогічними працівниками центру на основі типових навчальних планів і програм і вимог кваліфікаційних характеристик; узгоджуються з підприємствами-замовниками й ОНМЦ ПТО.
У зв'язку з потребою ринку й заявок замовників у центрі про ліцензована нова спеціальність «Монтажник гіпсокартонних конструкцій», «Монтажник санітарно-технічних систем та устаткування».
Прийом на навчання до ліцею здійснюється відповідно до державного замовлення та угод з юридичними і фізичними особами в межах ліцензованого обсягу в порядку, установленому навчальним закладом на підставі діючих Типових правил прийому до професійно-технічних навчальних закладів України і здійснюється з дозволу Управління освіти і науки Донецької обласної державної адміністрації.
На базі ДНЗ ДЦ ПТО БА створені регіональні навчально-практичні центри з підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації фахівців у будівельній галузі по використовуванню нових технологій спільно з фірмами «KNAUF», «Будмайстер», «CERESIT». У 2011 р. центр атестований і має відповідний сертифікат групи «Кнауф СНГ», на базі якого в поточному навчальному році проходив Всеукраїнський науково-методичний семінар з аспектами впровадження інноваційних технологій навчання професій будівельного профілю.
Управління Центром здійснюється Міністерством освіти і науки України, управлінням освіти і науки Донецької обласної державної адміністрації.
Центр виконує рішення інших центральних та місцевих органів влади, що не суперечать законодавству України та в межах їх повноважень.
Керівництво діяльністю Центру здійснює директор, який призначається на посаду за результатами конкурсу шляхом укладання з ним контракту Міністерством освіти і науки України, а у випадку делегування місцевим органам виконавчої влади окремо функцій з управління підпорядкованими Міністерству освіти і науки України державними професійно – технічними навчальними закладами – Донецькою обласною державною адміністрацією.
Органи державної виконавчої влади в галузі професійно – технічної освіти можуть делегувати директору Центру й інші повноваження, що визначаються контрактом.
Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Центру є загальні збори колективу Центру,які правомочні приймати рішення у межах своїх повноважень за участю не менш двох третин від кількості працівників.
Рисунок 1.1. Організаційна структура ДНЗ «ДЦПТОБА»
Порядок фінансування та матеріально – технічного забезпечення Центру визначається Законами України «Про освіту», «Про професійно – технічну освіту», «Про загальну середню освіту», іншими законодавчими актами України.
Фінансування професійно – технічної підготовки робітників, соціальний захист учнів, слухачів та педагогічних працівників у Центрі , у межах обсягів державного замовлення, здійснюється на нормативній основі за рахунок коштів державного,або місцевого бюджетів за рахунок видатків, що передбачаються при визначенні міжбюджетних трансфертів державного бюджету.
Центр є неприбутковою організацією.
Кошти Центру, одержані від здійснення або на здійснення діяльності, передбаченої Статутом, не вважаються прибутком і не оподатковуються. Від оподаткування звільняються доходи Центру отримані від виготовлення та реалізації товарів(виконання робіт,надання послуг), пов’язані з їх основною діяльністю. Обсяги бюджетного фінансування Центру не можуть зменшуватися або припинятися за наявності інших джерел фінансування.
Єдиний навчально - виробничий корпус загальною площею 7928 м2, де знаходяться навчально- виробничі майстерні,навчальні кабінети та лабораторії обладнані відповідними засобами навчання.
Об`єкти права власності:навчально – виробничі, побутові, культурно – освітні, оздоровчі, спортивні будівлі та споруди, житло, комунікації, обладнання засоби навчання, транспортні засоби та інше майно центру є державною власністю, що закріплена Міністерством освіти і науки за центром, і перебуває у оперативному управлінні Центру.
Функції управління майном, закріпленим за Центром, контроль за ефективністю його використання і збереження здійснює Міністерство освіти і науки України. Центр несе відповідальність перед Міністерством освіти і науки України за збереження та використання за призначенням закріпленого за ним майна.
Суб`єкти господарювання мають право передавати безкоштовно Центру техніку, обладнання, матеріали, будівлі, споруди, транспортні засоби, інші матеріальні цінності, а також фінансові ресурси, у порядку визначеному законодавством.
1.2 Організація облікової роботи на підприємстві.
Основними нормативними документами, відповідно до яких організується облік у бюджетних установах, є новий План рахунків бухгалтерського обліку та Порядок його застосування, нова бюджетна класифікація видатків, Інструкція з бухгалтерського обліку № 61 в частині, що не суперечить новому Плану рахунків та новій класифікації видатків. У них викладено методику обліку операцій з виконання кошторису видатків за бюджетним і спеціальним фондами, наведено план рахунків, їх коротку характеристику, форми основних облікових регістрів і вказівки щодо застосування статей (категорій) класифікації видатків для установ, що утримуються за рахунок бюджету.
Міністерства та відомства України за погодженням з ГУДКУ в разі необхідності можуть видавати вказівки про порядок застосування загальних положень з бухгалтерського обліку в установах своєї системи з урахуванням специфіки їх діяльності.
Важливу організаційну роль у господарському обліку відіграє Державний комітет України з статистики, який розробляє та узгоджує з Мінфіном України, ГУДКУ форми звітності. В бюджетних установах обов’язковим є застосування цілої низки первинних документів, наприклад, з обліку основних засобів, грошових коштів у касі, на рахунках у банку та органах Державного казначейства.
Ведення бухгалтерського обліку, здійснення контролю за виконанням кошторисів видатків, а також складання звітності в бюджетних установах покладається на бухгалтерію, яка є, як правило, самостійною службою і має свою структуру.
Бухгалтерський облік в Центрі здійснюється бухгалтерією, яку очолює головний бухгалтер Кожинова Т.О. До складу бухгалтерії входять три бухгалтери :бухгалтер матеріального відділу,бухгалтер відділу розрахунків з робітниками, спеціалістами та службовцями, та бухгалтер – касир з обліку банківських операцій та обчислення стипендії.
Рисунок 1.2 Структура бухгалтерії ДЦПТОБА
Для забезпечення своєчасного та повного відображення всіх господарських операцій в Центр згідно наказу директора № 62 від 25.03.2005р.(Додаток Д) затверджено графік документообігу (Додаток Е).
Наказ про облікову політику в організації відсутній. В своїй роботі бухгалтерія керується посадовими інструкціями та законодавчими і нормативними актами України.
Головний бухгалтер здійснює загальне керівництво бухгалтерією. Призначається на цю посаду і звільнюється з неї наказом директора і безпосередньо йому підпорядковується.
Головний бухгалтер організує роботу з ведення бухгалтерського обліку й забезпечує виконання завдань, покладених на бухгалтерську службу. Здійснює керівництво діяльністю бухгалтерської служби, забезпечує раціональний й ефективний розподіл посадових обов’язків між її працівниками з урахуванням вимог по забезпеченню захисту інформації й запобіганню зловживанням під час ведення бухгалтерського обліку
У своїй роботі керується посадовою інструкцією головного бухгалтера, затвердженою директором і узгодженою головою профспілкового комітету закладу (Додаток Ж), що складається з трьох розділів: 1)загальні положення, де перелічені загальні вимоги до головного бухгалтера, 2)обов’язки головного бухгалтера, в якій викладені основні обов’язки по забезпеченню перевірки організації первинного обліку і звітності матеріально – відповідальних осіб і підрозділів Центру, особистий контроль за дотриманням законності,економічної доцільності всіх операцій. 3) Права головного бухгалтера – головний бухгалтер має право встановлювати посадові обов’язки для підлеглих йому працівників, розглядати і візувати догори і угоди, що укладаються Центром , а також накази і розпорядження про встановлення працівникам посадових окладів, надбавок до заробітної плати та про преміювання. Вимагати від керівників підрозділів прийняття заходів що до підвищення ефективності використання всіх засобів, до посилення збереженню власності Центру. З головним бухгалтером погоджується призначення, перевід та звільнення матеріально відповідальних осіб. Головний бухгалтер несе відповідальність у випадках: неправильного ведення бухгалтерського та податкового обліку,слідством чого сталася занедбаність і спотворення в обліку. Прийняття до виконання і документальному оформленню операцій, що перечать діючому законодавству, складання недостовірної бухгалтерської та податкової звітності з вини бухгалтерії, інших порушень положень, вказівок та інструкцій по організації бухгалтерського обліку.
Головний бухгалтер несе відповідальність поряд з директором за порушення правил і положень , регламентуючих фінансово – господарську діяльність, порушення термінів надання квартальних та річних звітів і балансів, розрахунків авансових відрахувань і податкових декларацій відповідних органів. Дисциплінарна, матеріальна та кримінальна відповідальність головного бухгалтера визначається згідно діючого законодавства.
Круг обов’язків бухгалтера матеріального відділу регламентується посадовою інструкцією бухгалтера матеріального відділу(Додаток З) , що містить перелік обов’язків , а саме здійснювати документальне оформлення і відображення в обліку надходження та вибуття основних фондів, МШЗП, їх рух, реалізація, ліквідація, вести облік сировини, палива,запчастин, основних та допоміжних матеріалів, відображення їх на рахунках бухгалтерського обліку. Здійснювати обчислення зносу згідно встановлених норм та відображення в обліку на відповідних рахунках аналітичного та синтетичного обліку. Доповідати головному бухгалтеру про всі виявлені недоліки в межах своєї компетенції. Вносити пропозиції по вдосконаленню роботи, пов’язаної з передбаченими чинною інструкцією обов’язків.
Бухгалтер матеріального відділу несе відповідальність за якість та своєчасність виконання покладених на нього обов’язків.
Бухгалтер відділу розрахунків з робітниками, спеціалістами та службовцями є виконавцем бухгалтерського обліку і звітності, а також контролером правильного витрачання фонду заробітної плати. У своїй роботі керується чинним законодавством, положенням про оплату праці, наказами директора і розпорядженнями головного бухгалтерата посадовою інструкцією(Додаток И). Обов'язки бухгалтера розрахункового відділу: правильно і своєчасно обробляти облікові первинні документи по нарахуванню заробітної плати. Форми і системи оплати праці, умови і показники преміювання працівників, порядок встановлення надбавок за високі досягнення у праці або на період виконання особливо важливих робіт, а також порядок встановлення і скасування підвищених посадових окладів, стипендій, доплат для працівників із суміщення посад, розширення зон обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, визначається окремим Положенням, яке затверджує директор Центру.
Кассир- бухгалтер в своїй роботі керується посадовою інструкцією (Додаток К). Забезпечує своєчасне оформлення у ВДК всіх рахунків, що надійшли в бухгалтерію і завізовані дирекцією. На основі наказу по Центру обчислює стипендію учням і слухачам. Згідно зарплатного та стипендіального проекту перераховує на картрахунки заробітну плату та стипендію учнів. Готівкокий обіг в центрі відсутній.
Бухгалтерський облік у Центрі ведеться методом подвійного запису за формою “Журнал-Головна” - кожна господарська операція реєструється в облікових регістрах на дебеті одного і на кредиті другого рахунку в однакових розмірах. Форму “Журнал-Головна” розроблено Державним казначейством України на основі меморіально-ордерної форми бухгалтерського обліку. Схему побудови обліку за цією формою наведено на рис. 1.3.
Запис Звірка
Рисунок 1.3. Схема форми бухгалтерського обліку “Журнал-Головна”
Основне завдання бюджетного обліку – повне і своєчасне відображення фінансово-господарських операцій з використання бюджетних і позабюджетних коштів відповідно до їх цільового призначення.
Форма “Журнал-Головна” грунтується на широкому застосуванні системи місячних накопичувальних відомостей – меморіальних ордерів. Облік у книзі ведеться за субрахунками. Інструкцією про форми меморіальних ордерів бюджетних установ та порядок їх складання, затвердженою Наказом Державного казначейства України від 27.07.2000 р. № 68 (далі – Інструкція № 68) передбачено 16 меморіальних ордерів. Кожен меморіальний ордер має постійний номер і призначений для відображення певних операцій з одним чи групою взаємозв`язаних рахунків / субрахунків
Аналітичний облік за формою “Журнал-Головна” ведеться так як і при меморіально-ордерній: у книгах і на картках.
Для забезпечення однаковості відображення господарських операцій, групування та накопичення облікової інформації, необхідної для систематичного контролю, складання звітності та проведення економічного аналізу, ДЦПТОБА План рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ та Порядок застосування Плану рахунків бюджетних установ, затверджені наказом Головного управління Державного казначейства України від 10.12.1999 р. № 114 із змінами та доповненнями.
1.3 Аналіз основних показників діяльності підприємства
Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства та стану його активів і зобов’язань відіграє в ринкових умовах важливу роль. Він необхідний для поліпшення організації фінансів та підвищення ефективності їх використання в процесі господарської діяльності. Основними показниками є аналіз трудових ресурсів, аналіз руху основних фондів, нематеріальних активів та забезпеченість матеріальними ресурсами.
Аналіз фінансово-господарської діяльності державного навчального закладу «Донецькій центр професійно – технічної освіти будівництва та архітектури» почнемо з аналізу трудових ресурсів, змістом якого є вивчення дотримання нормативів з використання різних трудових показників. Аналіз включає виявлення рівня забезпеченності Центру робітниками, оцінку ефективності їх праці та раціональне витрачання фондів заробітної плати.
Аналіз показників використання трудового потенціалу проведемо за допомогою даних статистичної звітності за формою 1 - ПВ “Звіт з праці” за 2009- 2011 роки(Додаток Л,М,Н), для встановлення зв`язку між темпами зростання фонду оплати праці та середньообліковою кількістю працівників Центру, а також проаналізуємо рух робочої сили (табл. 1.1).
Таблиця 1.1 - Динаміка показників фонду оплати праці працівників
ДЦПТОБА за 2009-2011 рр., тис. грн
Показники
2009 рік
2010рік
2011 рік
Темпи зростання, %
2010 до 2009
2011 до 2010
2011 до 2009
1
2
3
4
5
6
7
1. Фонд оплати праці штатних працівників, всього
1434,4
2033,8
2033,1
141,8
99,97
141,7
у тому числі:
Фонд основної заробітної плати
776,8
867,4
932,7
111,7
107,5
120,1
Фонд додаткової заробітної плати, всього
590,4
1076,3
1002,4
182,3
93,1
169,8
з нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
320,1
522,3
471,3
163,2
90,2
147,2
-премії та винагороди, що носять систематичний характер (щомісячні, щоквартальні)
52,9
338,5
145,7
639,9
43,04
275,4
- виплати внаслідок зростання споживчих цін
44,1
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього
67,2
90,1
98,0
134,1
108,8
145,8
з них:
- матеріальна допомога
67,2
90,1
98,0
134,1
108,8
145,8
Оплата за невідпрацьований час (оплата (компенсація) основної та додаткової відпустки)
173,3
215,5
365,3
124,4
169,5
210,8
2. Нараховано виплат працівникам за загально-обов`язковим державним соціальним страхуванням у звя`зку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням
43,0
40,9
66,4
95,1
162,3
154,4
з них:
- оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства
14,0
13,6
20,0
97,1
147,1
142,9
3. Середньооблікова кількість працівників, осіб
83
84
84
101,2
100
101,2
Як бачимо з аналізу, фонд оплати праці штатних працівників за три роки значно збільшився, понад 40%. Це пов`язано з тим, що посадові оклади працівникам бюджетної сфери значно збільшились з 2010 року, у зв`язку з чим виплати в наслідок зростання споживчих цін в 2010,2011 роках не нараховувались. Мінімальний темп зростання основної заробітної плати свідчить про те, що в складі працюючих в Центрі є працівники, які отримують мінімальну заробітну плату та можливість у окремих працівниках зміни категорії. Фонд додаткової заробітної плати має тенденцію до значного підвищення, зокрема збільшення темпу росту в 2010 році в порівнянні з 2009 роком на 182,3%. В 2010 році цей фонд премій та винагород збільшився в порівнянні з 2009 роком на 639,9 % за рахунок збільшення відсотка преміального фонду. Заохочувальні та компенсаційні виплати впродовж 2009-2011 рр. значно зросли . Так темп приросту в 2011 році цих виплат в порівнянні з 2009 роком збільшився на 45,8 %, а в порівнянні з 2010 роком – зріс не значно, лише на 8,8%. Це пов`язано з тим, що матеріальна допомога в 2010 році надавалась виключно на оздоровлення при наданні основної щорічної відпустки в розмірі посадового окладу працівника, тоді як в минулих роках матеріальна допомога виплачувалась і на соціально-побутові потреби. Тенденцію до збільшення має оплата відпусток, зокрема темп прироста у 2010 році в порівнянні з 2009 роком збільшився на 124,4 %, а в порівнянні з 2011 роком – зросла більше ніж вдвічі на 210,8 %.
Зміни фонду оплати праці залежить також від виплат працівникам, які здійснюються за рахунок фонду, але не входять до його складу. Мова йде про виплати з тимчасової непрацездатності. Так у 2010 році такі виплати в порівнянні з 2009 роком зменшились на 2,1 тис. грн., або на 4,9 %, а в порівнянні з 2011 роком – на 23,4 тис. грн. (приріст - 154,7 %).
Середньооблікова кількість працівників майже не змінилась за три роки, лише у 2010 році ця кількість збільшилась на одну особу.
Проаналізуємо рух робочої сили ДЦПТОБА за 2009-2011 рр. (табл. 1.2).
Таблиця 1.2 - Рух робочої сили ДЦПТОБА за 2009-2011 рр., чол.
Показники
2009 рік
2010 рік
2011 рік
усього
жінки
усього
жінки
усього
Жінки
1
2
3
4
5
6
7
Прийнято працівників, за період з початку року
17
10
14
10
8
3
Вибуло працівників, за період з початку року
13
8
15
10
9
8
Облікова кількість працівників на кінець звітного періоду
87
64
86
64
83
59
Всього працівників за штатом
83
89
84
Кількість вакансій на кінець звітного періоду
-
-
-
Проаналізувавши рух робочої сили Центру за 2009-2011 рр., можемо зробити висновок, що середня чисельність працівників за штатом складає 83 особи. Незначне коливання у кількості відбувається за рахунок зовнішніх сумісників.
Матеріально-технічною базою фінансово-господарської діяльності Центру є необоротні активи, від стану, наявності та використання яких залежать об’єм та якість послуг, які надаються населенню.
Для аналізу необоротних активів скористаємось Звітом про рух необоротних активів (ф. № 5) за 2009-2011 рр. (Додаток П,Р,С).
В ході аналізу встановимо значення кожної групи необоротних активів в абсолютній сумі та питому вагу в загальній вартості на кінець кожного року (таб. 1.3).
Таблиця 1.3 - Структура необоротних активів ДЦПТОБА за 2009-2011 рр., тис. грн.
Показники
2009 рік
2010 рік
2011 рік
сума
питома
вага (%)
сума
питома
вага (%)
сума
питома
вага (%)
1
2
3
4
5
6
7
Основні засоби, з них:
- будинки та споруди
- машини та обладнання;
- інструменти,
прилади та інвентар
Багаторічні насадження
4384,7
378,1
42,6
2,9
85,2
7,35
0,83
0,06
4384,7
349,4
31,2
2,9
84,3
6,7
0,6
0,06
4678,6
369,4
41,1
2,9
84,4
6,7
0,7
0,05
Інші необоротні матеріальні активи
НМА
Разом необоротних
активів
331,7
2,6
5142,6
6,5
0,06
100
433,9
-
5202,1
8,34
100
454,3
5546,3
8,15
100
Отже, із аналізу структури необоротних активів за 2009-2011 роки видно, що основне місце в складі необоротних активів ДЦПТОБА основні засоби, тобто будинки і споруди. Так, у вартісному показнику на кінець 2011 року їх вартість склала 4678,6 тис. грн., що в питомій вазі становить 84,4 %. Друге місце по відділенню в питомій вазі займають інші необоротні матеріальні активи – 454,3 тис. грн., що становить 8,15 % в загальній структурі необоротних активів. В порівнянні з минулими роками відбулись незначні зміни у складі машини та обладнання – на кінець 2011 року питома вага склала 6,7 %, що свідчить про незмінність складу цих засобів, в порівнянні зі складом основних засобів та інших необоротних матеріальних активів.
Важливою складовою економічного аналізу матеріальних ресурсів є аналіз їх руху. Данні аналізу руху матеріальних ресурсів наведені в табл. 1.4 на підставі Звіту про рух матеріалів і продуктів харчування (ф. № 6) за 2009-2011 рр. (Додаток Т,У,Ф).
Таблиця 1.4 - Аналіз руху матеріальних ресурсів ДЦПТОБА
за 2009-2011 рр., тис. грн.
Показники
2009 рік
2010 рік
2011 рік
Темпи зростання, %
2010/
2009
2010/
2011
2011/
2009
1
2
3
4
5
6
7
Матеріали і продукти харчування
94,0
52,3
128,5
-55,6
245,7
136,7
МШП
17,8
18,9
21,7
106,2
114,8
121,9
Всього
111,8
71,2
150,2
-63,7
211,0
134,3
Аналіз руху матеріальних ресурсів показав, що по Центру темп зростання залишку матеріалів на кінець 2011 року склав 136,7 % в порівнянні з 2009 роком та 245,7 % в порівнянні з 2010 роком. Це пояснюється тим, що протягом 2011 року матеріали надійшли та не списувались..
Одним з важливих напрямків роботи Центру є фінансова діяльність. Вона заключається в отриманні, організації руху та використанні фінансових ресурсів. Її результат характеризує фінансовий стан.
Фінансовий стан бюджетної установи – це комплекс поняття, яке є результатом взаємодії всіх елементів системи фінансових відносин бюджетної організації, визначається сукупністю виробничо-господарських факторів і характеризується системою показників, що відображають надходження, наявність, розміщення і використання фінансових ресурсів спеціального і загального фонду.
ДЦПТОБА є бюджетною установою, яка утримується за рахунок державного бюджету. Фінансова звітність із використання бюджетних асигнувань, отриманих з державного бюджету, погоджується з органами Головного управління Державного Казначейства України в м. Донецьку та надається органам, до сфери управління якого відділення відноситься, тобто Міністерству праці та соціальної політики України.
Основними завданнями аналізу фінансування є: характеристика забезпеченості Центру бюджетними коштами, повноти їх використання, а також його організації, яка включає своєчасність затвердження кошторису видатків та надання бюджетних коштів своєчасно в міру потреби в них. Для аналізу скористаємось даними довідок про рух грошових коштів за 2009-2010 рр. (Додаток Х,Ц,Ш). Аналіз фінансування Центру за 2009-2011 рр. наведений в табл. 1.5.
Таблиця 1.5 - Аналіз фінансування ДЦПТОБА за 2009-2011 рр.,тис. грн.
Показники
Надходження фінансування
Темпи зростання, %
2009 рік
2010 рік
2011 рік
2010/2009
2011/2010
2011/2009
1
2
3
4
5
6
7
Загальний фонд
3360,0
4499,1
4676,9
133,9
104,0
139,2
Спеціальний фонд
497,4
297,3
671,3
59,8
225,8
135,0
Усього
3857,4
4 796,4
5 348,2
124,3
111,5
138,6
Отже, як бачимо з аналізу, фінансування за загальним фондом має стійку тенденцію до збільшення. Так, обсяг фінансування у 2011 році збільшився в порівнянні з 2009 роком на 139,2%, а з 2010 роком – на 104,0 %. Таке збільшення пояснюється тим, що при плануванні загального фонду враховується насамперед збільшення посадових окладів і стипендій за вказаний період, що в свою чергу зміцнює соціальну захищеність працівників і учнів та слухачів .
В порівнянні із цим, фінансування спеціального фонду має тенденцію до збільшення, зокрема фінансування у 2010 році зменшилось на 59,8 %, а у 2011 році – на 135,0 % в порівнянні з 2009 роком. Збільшення фінансування, пояснюється збільшенням фонду оплати праці та стипендіального забезпечення у зв’язку з прийняттям Державного бюджету, в якому передбачені підвищення прожиткового мінімума , мінімальної заробітної плати і відповідно підвищення посадових окладів працівників, введенням 20% надбавки за підвищення престижності педагогічної праці, вислуги років педагогічним працівникам, виплат на оздоровлення.
Однією із задач аналізу фінансового стану бюджетної установи є оцінка ефективності використання асигнувань з бюджету. Її вирішення пов’язане з розглядом динаміки матеріально-технічної бази та господарських взаємовідносин з іншими організаціями. Їх характеристика міститься в балансі про виконання кошторису видатків, вивчення якого дозволяє всесторонньо проаналізувати розміщення коштів бюджету та розрахункової дисципліни.
Баланс виконання кошторису видатків характеризує стан всіх засобів бюджетної установи та джерел їх формування на певну дату та їх зміну за звітний період в грошовому виразі. Він складається по визначеній формі та містить дві частини: актив і пасив.
Основним напрямком аналізу балансу виконання кошторису видатків є виявлення змін всіх показників та вивчення факторів, що вплинули на них.
Аналіз балансу виконання кошторису видатків за загальним та спеціальним фондами відділення проведемо за допомогою даних балансу (ф. № 1) за 2009-2011 рр. (Додаток Щ,Ю,Я) табл. 1.6.
Таблиця 1.6 - Аналіз балансу виконання кошторису за загальним та спеціальним фондами ДЦПТОБА за 2009-2011 рр., тис. грн.
Статті балансу
Залишки
Темпи зростання
2009 рік
2010 рік
2011 рік
2010 рік до
2009 року
2011 рік до 2010 року
2011 рік до
2009 року
абс.
%
абс.
%
абс.
%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
АКТИВ
І. Необоротні активи
1299,8
1487,5
1485,0
187,7
114,4
-2,5
99,9
185,2
114,3
НМА
Основні засоби
Залишкова вартість
Знос
Первісна вартість
2,6
1131,4
3677,0
4808,3
1252,7
3515,5
4768,2
1242,4
3849,6
5092,0
121,3
-161,5
-40,1
110,7
95,6
99,2
-10,3
334,1
323,8
99,2
109,5
106,8
111,0
172,6
283,7
109,8
104,7
105,9
Інші необоротні матеріальні активи
Залишкова вартість
Знос
Первісна вартість
165,8
165,8
331,7
234,8
199,1
433,9
242,6
211,7
454,3
69,0
33,3
102,2
141,6
120,1
130,8
7,8
12,6
20,4
103,3
106,3
104,7
76,8
45,9
122,6
146,3
127,7
137,0
ІІ. Оборотні активи
176,7
112,5
359,9
-64,2
63,7
247,4
319,9
183,2
203,7
Матеріали і продукти харчування
94,0
52,3
128,5
-41,7
55,6
76,2
245,7
34,5
136,7
Малоцінні та швидкозношувані предмети
17,8
18,9
21,7
1,1
106,2
2,8
114,8
3,9
121,9
Дебіторська заборгованість, в т.ч.:
14,3
10,6
30,1
-3,7
74,1
19,5
284,0
15,8
210,5
Рахунки в каз-ві по спец.фонду
50,6
30,4
179,2
-20,2
60,0
148,8
589,5
128,6
354,2
Інші кошти
0,1
0,3
0,4
0,2
300,0
0,1
133,3
0,3
400,0
БАЛАНС
1476,6
1600,0
1844,9
123,4
108,4
244,9
115,3
368,3
124,9
ПАСИВ
І. Власний капітал
1455,6
1596,5
1779,7
140,9
109,7
183,2
111,5
324,1
122,3
Фонд у необоротних активах
1299,8
1487,6
1485,0
187,8
114,4
-2,6
99,8
185,2
114,3
Фонд у малоцінних та швидкозношуваних предметах
17,8
18,8
21,7
1,0
105,6
2,9
115,4
3,9
121,9
Результат виконання кошторису за загальним фондом
спец.фондом
30,6
-18,6
165,4
49,2
60,8
184,0
88,9
134,8
540,5
ІІ. Зобов`язання
21,1
3,7
65,2
-17,4
-17,5
61,5
1762,2
44,1
309,0
10.02.2013 18:02-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора