Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості. Курсова робота з Статистика. Робота № 520288

Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Факультет економіки та підприємництва

Кафедра:

Кафедра економіки підприємства

Інформація про роботу

Рік:

2011

Тип роботи:

Курсова робота

Предмет:

Статистика

Група:

ЕП-21

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра економіки підприємства КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «Статистика» на тему: «Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості» «A statistical study of methods of analysis of pay-envelope is in industry» Курсова робота відповідає вимогам діючої нормативної документації України та умовам ECTS Національний університет водного господарства та природокористування Факультет економіки і підприємництва Кафедра економіки підприємства ЗАВДАННЯ на курсову роботу з дисципліни "Статистики" Студентці ___2_____курсу ____1____гр. Миронюк Н.М. (прізвище, ініціали) Тема: Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості Зміст курсової роботи Вступ 1. Теоретична частина. 2.Розрахункова частина. Загальні висновки Використана література Дата видачі "__"__________200_р. Дата захисту "__" _________200_р. Керівник ________/____________/ Студент ______________ (підпис) (прізвище) (підпис) УДК 31(075.8) ББК 60.6я73 Курсова робота з дисципліни „Статистика” на тему: " Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості”/Н.М. Миронюк, Рівне: НУВГП. 200_, - _____с. Анотація курсової роботи українською мовою У курсовій роботі розглянуто статистичне вивчення методів заробітної плати у промисловості. Коротко описано поняття про саму заробітню плату та її види. Було вивчено та визначено завдання статистики оплати праці та фонду заробітної плати. Досліджено темпи зростання продуктивності праці і середній рівень оплати праці працівників та їх порівняння. Також було здійснено аналіз виконання плану по фонду заробітної плати та аналіз динаміки середньої заробітної плати за різними факторами. В практичній частині, яку я виконала, представлені розрахунки основних показників заробітної плати. Анотація курсової роботи іноземною мовою In the course work deals with the study of statistical methods in industry wages. Briefly describe the concept of the same wage and its types. It was studied and defined objectives statisticswages and payroll. Investigated the growth rate of labor productivity and average wages of workers and theircomparison. Also analyzed was the plan for payroll andanalysis of changes in average wages for various factors. In thepractical part, which I performed, presented calculations of the main indicators of wages. © В.Б. Миронюк, 20__ © НУВГП, 20__ Вступ Курсова робота, яку я виконала, має тему: „Статистичні методи аналізу заробітної плати у промисловості”. Ця тема є досить актуальною в наш час, оскільки важливо правильно визначити заробітну плату кожного робітника, враховуючи при цьому його кваліфікацію, стаж роботи та інші якості. Стаття 1 Закону України „ Про оплату праці” визначає найбільш правове поняття заробітної плати - заробітна плата – це винагорода, котра обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності, умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Вся курсова робота складається з двох частин: теоретичної та розрахункової частини. В розрахунковій частині я виконала сім завдань, які стосуються різноманітних обчислень заробітної плати робітників, а саме нарахування місячної заробітної плати робітника, визначення середньої місячної заробітної плати . В теоретичній частині я розкрила ряд питань, в яких розкриваються основні теоретичні положення, що стосуються методів аналізу заробітної плати в промисловості, а саме завдання статистики оплати праці, фонд заробітної плати, годинний і місячний фонд заробітної плати робітників та інші питання пов’язані із заробітною платою на підприємстві. Теоретична частина Статистичне вивчення методів аналізу заробітної плати в промисловості 1.1. Завдання статистики оплати праці. Фонд заробітної плати. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Оплата праці — це трудовий доход, а водночас і форма привласнення життєвих благ через участь у суспільному виробництві певного працівника і трудового колективу, доход, визначений на основі суспільної міри їх праці з урахуванням її результатів. Оплата праці в економіці формується за рахунок національного доходу і може здійснюватись у вигляді заробітної плати працівників. Нові процеси, які відбуваються в економіці у зв’язку з переходом до ринкових відносин зумовлюють об’єктивну необхідність реформи оплати праці. Вона має бути спрямована на формування ефективної системи матеріального стимулювання працівників, основними принципами якої є винагорода їх у розмірах, що об’єктивно відбивають особистий трудовий внесок працівників, надання підприємствам та установам різних форм власності максимальної самостійності в питаннях оплати праці. З 1991 р. втратив силу порядок, який діяв раніше щодо формування фондів заробітної плати, оплати праці та матеріального заохочення. У звітність з питань праці впроваджені нові показники: кошти, спрямовані на споживання; витрати на оплату праці; грошові виплати та заохочення за рахунок прибутку й інших джерел; сума наданих працівникам трудових і соціальних пільг; доходи (дивіденди, проценти), які виплачуються за акціями трудового колективу і внесками його членів у майно підприємства. Усе це потребує внесення істотних змін до існуючої статистичної практики і відповідного вдосконалення статистичного аналізу оплати праці в статиці та динаміці. До головних завдань статистики оплати праці належать: обчислення розміру коштів споживання та фонду оплати праці, вивчення їх складу та динаміки: вивчення форм і систем заробітної плати, у тому числі нових, зумовлених розвитком ринкових відносин; аналіз формування і використання коштів на споживання та оплату праці, впливу окремих чинників на їх зміну; обчислення показників середнього рівня доходів і заробітної плати та їх динаміки; аналіз розподілу чисельності працюючих за розміром заробітної плати; обчислення та аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати (доходів) Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства. З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом та джерелами формування виділяють фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати. До фонду основної заробітної плати включаються: 1) заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві; 2) суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою; 3) суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюються за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві. До фонду додаткової заробітної плати входять: Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством: кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність; за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації; бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами; персональні надбавки; керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання; за знання іноземної мови; за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах; за роботу в багатозмінному та неперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час; працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад;інші надбавки і доплати, передбачені законодавством. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать: оплата простоїв не з вини працівника; суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати; суми, що виплачуються працівникам, які брали участь у страйках;надбавки і доплати, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством; винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), не передбачені законодавством, і понад розміри, установлені чинним законодавством; винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції та інші виплати. До інших виплат, які не входять до фонду оплати праці, належать: 1) суми вихідної допомоги, передбачені чинним законодавством; 2) одноразові допомоги та добові, які виплачуються в разі переведення, приймання і направлення на роботу в іншу місцевість, витрати на відрядження; 3)надбавки за пересувний, роз’їзний характер робіт для працівників, безпосередньо зайнятих на будівництві, реконструкції і капітальному ремонті, а також при виконанні робіт вахтовим методом у випадках, передбачених законодавством; 4) суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки, окладу за дні перебування в дорозі до місця розташування підприємства (пункту збору) — місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств; 5) надбавки до заробітної плати за кожну добу, які виплачуються з моменту виїзду до повернення на підприємство, де працівник працює; 6) працівникам зв’язку, залізничного, річкового, автомобільного транспорту і шосейного господарства та іншим працівникам, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний характер;7) суми, які зберігаються за місцем основної роботи замість добових і квартирних за робітниками, відрядженими на вивезення зерна та інших сільськогосподарських продуктів; на збирання врожаю; заготівлю кормів; виплати польового забезпечення. Планування заробітної плати охоплює планування заробітної плати і середньої заробітної плати.[1, ст 368-369] Плановий фонд заробітної плати – це вся сума крштів, що виділяється для оплати праці працівників у плановому періоді. Розрізняють планування фонду заробітної плати за нормативами і детальне планування фонду заробітної плати за елементами його структури. За нормативного планування для визначення розміру розрахункової величини фонду оплати праці може застосовуватися базовий фонд оплати , що склався у попередньому періоді ( році ) з урахуванням фактичних фінансових можливостей та нормативу його приросту. Згідно з Законом « Про оплату праці » в Україні в галузевих угодах повинні визначатися умови зростання фондів оплати праці. Такими умовами можуть бути : зростання обсягів виробництва ; зростання продуктивності праці; зниження витрат на одну гривню собівартості продукції тощо. Норматив приросту цього фонду не може бути більшим одного відсотка за кожен відсоток зростання обсягів виробництва, продуктивності праці або зниження витрат на 1 грн продукції тощо. На рівні підприємства під час укладання колективного договору визначається механізм формування і регулювання фонду оплати. Регулювання розмірів фонду оплати праці на підприємстві може здійснюватись через установлення : нормативного співвідношення темпів проросту середньої заробітної плати та продуктивності праці; нормативного співвідношення темпів проросту фонду оплати праці і обсягів продукції, робіт, послуг. Розміри коштів на оплату праці визначаються на основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, взятого для оцінки діяльності підприємства, або за нормативом одиницю продукції у натуральному виразі. Приріст фонду оплати праці доцільно пов’язувати не тільки з показниками, характеризують обсяги виробництва, а й з основними якісними показниками, зростанням продуктивності праці, зниженням витрат на одну гривню продукції. Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється за формулою: ФОП = ФОПбаз* (100+Н1* Е1 + Н 2 *Е2 + Н3* Е3) / 100, де ФОПбаз – фонд оплати праці у попередньому періоді; Н1, Н2, Н3 - нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 грн продукції; Е1, Е2, Е3 – відповідно приріст обсягів виробництва , продуктивності праці та зниження витрат на 1 грн. продукції. У тих випадках , коли структура продукції , що випускається, однорідна за своїм складом і має досить стійкий характер, що виключає можливість різкої зміни частки у загальному обсязі зарплатоємних видів продукції, використовують рівневий норматив для розрахунку фонду оплати праці : ФОП = Н * Q, де Н – норматив фонду оплати праці на одиницю продукції у натуральному виразі або на одиницю обсягу, прийнятого для обчислення продуктивності праці; Q – обсяг виробництва. Поелементний розрахунок заробітної плати здійснюється за категоріями працівників. Найбільш трудомістким є визначення планового фонду оплати праці робітників. Його планування здійснюється за такими напрямами : планування годинного, денного і місячного ( квартального, річного) фондів. Годинний фонд – охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відпрацьований час за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій премій відрядникам і почасовикам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів та надбавки за професійну майстерність. У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входить доплати піліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування дітей. Місячний (квартальний, річний ) складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання. Між розглянутими фондами існує певний зв'язок, який ілюструє така система: Fд = Fг*K1; Fм = Fд*K2; де F - фонд оплати праці годинний - Г, денний - Д, місячний - М; К1 - коефіцієнт доплат до денного фонду оплати праці, який визначається діленням денного фонду на годинний (К1= Fд/ Fг); К2 - коефіцієнт доплат до місячного фонду (К2= Fм/ Fд). Планові фонди заробітної плати відрізняються від звітних, оскільки передбачають виплати , пов’язані з недостатнім рівнем організації праці і відхиленням від нормальних умов роботи. Основними етапами визначення планового фонду заробітної плати є : розрахунок фонду прямої заробітної плати; розрахунок доплат у годинний, денний, місячний фонди заробітної плати. У фонд прямої заробітної плати робітників включаються суми коштів, нараховані за відрядними розцінками робітникам – відрядникам і за тарифними ставками – робітникам –почасовикам. Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати здійснюється за такими напрямами : вивчення використання фондів заробітної плати й установленя причин відхилення фактично витрачених фондів заробітної плати від планової величини; зіставлення темпів зростання заробітної плати працівника з темпами його продуктивності праці, виявлення причин відхилення середньої заробітної плати від планових показників; розроблення заходів щодо поліпшення використання фонду заробітної плати окремих категорій працівників. Під час аналізу витрачання фонду заробітної плати необхідно вивчити вплив асортиментних зрушень у виробничій програмі. Зміни планового асортименту впливають на витрати заробітної плати. Якщо підприємстао виконує план, випускаючи менш трудомістку продукцію, то в цьому разі зменшуються витрати на заробітної плати, якщо ж підприємство виконує план, збільшивши випуск трудомісткої продукції – вони збільшуються. Так само впиливають на зміну (зменшення або збільшення) витрачання фонду заробітної плати зміни обсягу кооперованих поставок. Зменшення обсягу кооперованих поставок збільшує витрати праці, а отже , і витрати на заробітну плату, і навпаки. 1.2 Аналіз динаміки середньої заробітної плати за факторами. Розрахунок індексів середньої заробітної плати. Взаємозв’язок динаміки середньої плати, загальних витрат праці і фонду заробітної плати. Аналітична робота в статистиці оплати праці з 1991 р. поповнюється вивченням показника середнього доходу, який визначають діленням суми коштів, спрямованих на споживання, на середньоспискову чисельність працівників. Поряд з новим показником , який зарактеризує середній доход, зберігається показник середньої заробітної плати . Це дозволяє виділити із загальної суми коштів, яку одержують працівники на підприємстві, трудову частину доходів. Рівень середньої заробітної плати обчислюють на основі фондів оплати праці і відповідних витрат робочого часу у людино-годинах, людино-днях або середньоспискової чисельності працівників. Загальною формулою визначення середньої заробітної плати є: де F - фонд зарплати, тобто чисельність робітників Т помножена на середню заробітну плату ; Т - чисельність робітників. Середня годинна заробітна плата робітників визначається діленням фонду годинної оплати праці на кількість відпрацьованих за період людино-годин і характеризує рівень оплати відпрацьованої людино-години. Середня денна заробітна плата робітників обчислюється діленням фонду денної оплати на кількість відпрацьованих ними за період людино-днів. Середня річна заробітна плата визначається для всього персоналу підприємства, а також для окремих його категорій як частка від ділення річного фонду оплати праці на відповідну середньоспискову чисельність. Для характеристики динаміки середньої заробітної плати сукупності працівників використовують індекси, які обчислюють на основі середніх рівнів оплати праці окремих груп працівників та чисельності працівників. Оскільки для робітників обчислюють три види середньої заробітної плати , можуть визначатись індекси середньої годинної, денної та річної заробітної плати.Залежна від мети обчислюють індекси середньої заробітної плати змінного, фіксованого складу та структурних зрушень. Індекс змінного складу, відбиваючи вплив зміни середнього заробітку робітників кожної кваліфікації і зміни кваліфікаційного рівня робітників, викликає певний інтерес у системі народогосподарських та галузевих показників. Для аналізу динаміки середньої заробітної плати важливе значення має і індекс фіксованого складу, який характеризує зміну її «в чистому вигляді» Необхідність обчислення індексу структурних зрушень пов’язана з глибокими структурними змінами в економіці, в тому числі змінами в кваліфікаційному складі працівників, які стають вагомим фактором зростання середньої заробітної плати. де f - середня оплата праці працівників відповідного періоду; dТ - частка чисельності працівників кожної категорії у їх загальній чисельності. [6, ст 286-289] Розрахунок індексів реальної заробітної плати наростаючим підсумком з початку звітного року до відповідного періоду попереднього року проводиться на основі щомісячних індексів звітного та попереднього років. Спочатку розраховуються довгострокові індекси реальної заробітної плати з січня попереднього року до звітного місяця поточного року. Індекс реальної заробітної плати наростаючим підсумком за звітний період до відповідного періоду поточного року розраховується як відношення суми довгострокових індексів за місяці звітного року до суми довгострокових індексів за відповідні місяці попереднього року. Січень Січень-лютий Січень-березень Січень-квітень Січень-травень Січень-червень Січень-липень Січень-серпень Січень-вересень Січень-жовтень Україна 110,6 111,0 111,1 110,8 109,6 108,1 107,6 107,7 108,0 108,3 Автономна Республіка Крим 110,7 109,8 108,8 108,1 106,3 104,2 103,8 103,7 104,0 104,3 області Вінницька 111,9 113,0 113,8 113,6 111,9 110,1 109,6 109,4 109,3 109,7 Волинська 113,2 113,3 113,2 112,9 111,0 109,7 109,1 109,3 109,5 109,9 Дніпропетровська 112,3 112,9 113,7 111,9 110,3 108,8 107,5 107,4 108,0 108,3 Донецька 112,5 113,2 113,8 113,5 112,4 111,1 110,7 110,7 110,7 111,0 Житомирська 113,2 112,9 112,6 112,0 109,6 107,7 107,0 107,1 106,9 107,2 Закарпатська 108,9 107,9 108,3 108,5 107,0 105,5 105,0 105,2 105,2 105,4 Запорізька 113,3 113,7 113,0 112,2 111,1 109,5 108,9 109,1 109,5 109,9 Івано-Франківська 109,6 110,9 110,8 110,4 109,5 107,9 107,5 107,5 107,5 107,8 Київська 114,8 115,9 117,4 116,2 113,9 112,7 112,0 112,2 112,7 112,7 Кіровоградська 108,4 109,1 109,9 109,0 107,5 106,1 105,9 106,3 106,7 107,1 Луганська 112,1 112,0 112,3 111,8 111,0 109,7 109,0 109,0 109,1 109,2 Львівська 110,4 108,7 108,8 108,9 108,0 106,5 106,0 106,0 106,1 106,4 Миколаївська 109,4 109,5 108,9 108,1 106,0 104,0 103,6 103,8 104,2 104,9 Одеська 105,9 107,2 107,8 107,6 106,8 105,4 104,9 104,8 105,1 105,6 Полтавська 112,3 113,6 112,5 112,2 110,9 108,6 107,9 108,1 108,5 108,9 Рівненська 108,5 108,4 108,1 107,7 106,0 104,4 103,5 103,5 103,6 104,4 Сумська 109,9 109,9 110,0 109,7 109,6 108,2 107,6 108,0 108,0 108,3 Тернопільська 107,5 108,0 107,6 107,4 106,1 104,2 103,5 103,5 104,1 104,5 Харківська 110,6 110,4 110,8 110,4 109,0 107,5 107,3 107,7 107,9 108,2 Херсонська 107,2 107,8 107,8 106,8 105,3 103,1 102,7 102,7 103,1 103,7 Хмельницька 111,1 110,6 109,9 109,4 107,6 106,4 105,8 106,1 106,4 107,3 Черкаська 110,7 111,4 111,6 109,1 108,3 107,6 107,3 107,7 107,9 108,6 Чернівецька 107,5 107,4 106,7 106,6 105,0 104,0 104,0 104,3 104,8 105,2 Чернігівська 109,2 109,5 110,1 109,4 107,2 105,1 104,3 104,2 104,5 104,9 м.Київ 106,9 106,9 106,1 106,8 106,5 105,4 105,3 105,5 105,7 106,0 м.Севастополь 100,9 104,4 104,1 104,0 103,4 102,3 102,1 101,9 102,2 102,6 Індекси реальної заробітної плати за регіонами у 2011 році, у % до відповідного періоду попереднього року 1.3. Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середнього рівня опляти праці працівників. Важливим завданням аналізу динаміки середньої заробітної плати є її вивчення відносно до динаміки продуктивності праці. При цьому виходять з необхідності того, щоб зростання продуктивності праці випереджало збільшення заробітної плати. Дотримання цього співвідношення зумовлено, в свою чергу, необхідністю розвитку виробництва, збільшення національного доходу , необхідних нагромаджень. Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і оплати праці дозволяє розрахувати коефіцієнт випередження: , де , оплатовіддача у звітному і базисному періодах, що відбиває вартість виробленої продукції у розрахунку на 1 грн. фонду оплати праці. Випереджаєчий ріст продуктивності праці – це передумова стабільної збалансованості платоспроможним попитом населення і товарною масою. Лише при більш швидкому зростанні продуктивності праці забезпечується зниження собівартості продукції.[3, ст 100-101] Середня заробітна плата за видами промислової діяльності за місяць у 2011 році (в розрахунку на одного штатного працівника, грн.) Вид діяльності Cічень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Промисловість 2747 2749 3095 3003 3058 3101 3181 3233 3279 3273 Добувна промисловість 3884 3830 4223 4220 4381 4324 4454 4582 4523 4493 добування паливно-енергетичних корисних копалин 4107 4135 4556 4570 4693 4610 4755 4946 4848 4821 з нього добування вугілля, лігніту і торфу 4131 4132 4572 4625 4673 4659 4789 4888 4869 4913 добування корисних копалин, крім паливно-енергетичних 3294 3026 3338 3290 3557 3565 3657 3626 3668 3627 Переробна промисловість 2404 2433 2728 2668 2704 2760 2839 2879 2967 2900 виробництво харчових продуктів, напоїв та тютюнових виробів 2200 2206 2533 2432 2488 2611 2609 2654 2659 2711 текстильне виробництво; виробництво одягу, хутра та виробів із хутра 1380 1459 1565 1503 1562 1655 1659 1708 1690 1650 виробництво шкіри, виробів зі шкіри та інших матеріалів 1446 1547 1614 1631 1585 1604 1678 1748 1774 1775 оброблення деревини та виробництво виробів з деревини, крім меблів 1515 1582 1742 1740 1770 1864 1836 1850 1884 1914 целюлозно-паперове виробництво; видавнича діяльність 2366 2396 2574 2552 2611 2654 2753 2775 2773 2726 виробництво коксу, продуктів нафтоперероблення 3651 3403 4035 3795 3914 3791 4006 4117 3967 3956 хімічне виробництво 2882 2719 2977 3078 3356 3155 3242 3216 3297 3325 виробництво гумових та пластмасових виробів 1885 1924 2183 2033 2313 2094 2370 2283 2286 2277 виробництво іншої неметалевої мінеральної продукції 2073 2108 2400 2502 2489 2577 2687 2706 2635 2716 металургійне виробництво та виробництво готових металевих виробів 3107 3045 3697 3529 3473 3471 3634 3666 3900 3791 виробництво машин та устатковання 2396 2513 2656 2646 2648 2768 2830 2894 3031 2843 виробництво електричного, електронного та оптичного устатковання 2086 2283 2474 2307 2390 2505 2506 2644 2969 2576 виробництво транспортних засобів та устатковання 2596 2682 2744 2812 2811 2928 3042 3055 3089 3049 інші галузі промисловості 1574 1671 1801 1804 1777 1849 1936 1991 2043 2036 Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води 2993 2950 3444 3165 3207 3289 3331 3357 3342 3583 Примітка: дані наведено по підприємствах, установах, організаціях та їхніх відокремлених підрозділах із кількістю найманих працівників 10 і більше осіб. Розрахункова частина Завдання 1. Відомі такі дані (табл.1) про стаж роботи і заробітну плату робітників двох цехів заводу високовольтної апаратури. Таблиця 1. І цех ІІ цех Розряд Стаж роботи, років Заробітна плата, грн Розряд Стаж роботи, років Заробітна плата, грн 3 4 1435.3 4 14 1801.4 2 2 1313.4 3 16 1545.6 3 5 1435.3 4 13 1801.4 4 10 1672.8 5 20 1859.5 2 4 1313.4 3 6 1545.6 4 10 1672.8 4 12 1801.4 3 7 1435.3 2 5 1415.4 5 14 1726.8 4 12 1801.4 2 3 1313.4 4 13 1801.4 3 6 1435.3 3 8 1545.6 3 6 1435.3 4 13 1801.4 1 1 1236.5 5 18 1859.5 5 10 1726.8 5 16 1859.5 1 2 1236.8 6 23 1989.8 3 6 1435.3 6 21 1989.8 2 3 1313.4 4 9 1801.4 3 7 1435.3 6 20 1989.8 1 3 1236.5 6 21 1989.8 4 11 1672.8 5 15 1859.5 3 7 1435.3 5 18 1859.5 2 5 1313.4 2 3 1415.4 2 4 1313.4 3 7 1545.6 1 1 1236.5 5 14 1859.5 1 2 1236.5 4 9 1801.4 1 3 1236.5 6 19 1989.8 6 21 1989.8 2 5 1415.4 4 9 1801.4 2 5 1415.4 Разом 25 чол. Разом 29 чол. Завдання 1. Розрахувати місячну заробітну плату кожного робітника заводу, використовуючи тарифну сітку (табл.2) Система оплати праці - погодинно – преміальна. Розмір премії в І цеху – 30+0,1N%, ІІ – 40+0,1N%. Дані записати в таблицю вихідних даних ( табл. 1) Таблиця 2. Код тарифної сітки Категорія Розряд I II III IV V VI 22 Верстатники 950,5 1010,1 1103,0 1285,5 1327 1420 Примітка : Заробітна плата вказана в гривнях. Розв'язання: 1.Розраховуємо заробітну плату робітників І цеху з врахуванням премії в розмірі 30+0,129=30,129% від заробітної плати

Курсова робота Статистика

17.02.2013 19:02-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись