Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет Львівська політехніка
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Комп’ютерні науки
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Методичні рекомендації
Предмет:
Економіка і організація виробництва
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ „ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”
ЕКОНОМІКА І ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
до практичних занять для студентів базового напряму 6.0804 „Комп’ютерні науки”
Частина 1
Затверджено
на засіданні кафедри обліку та аналізу.
Протокол №3 від __.__.200_ р.
Львів-2009
Економіка і організація виробництва: Методичні рекомендації до практичних занять для студентів базового напряму напряму 6.0804 „Комп’ютерні науки” / Укл.: Т.Д. Гринів, Н.П. Патрікі, В.Я. Оліховський, А.І. Ясінська. − Львів: Видавництво Національного університету „Львівська політехніка”, 2009. − 42 с.
Укладачі Гринів Т.Т., канд. екон. наук, доц.,
Патрікі Н.П., канд. екон. наук, доц.,
Оліховський В.Я., асист.,
Ясінська А.І., асист.
Відповідальний за випуск Гринів Т.Т., канд. екон. наук, доц.
Рецензенти ______________ канд. екон. наук, доц.,
______________ канд. екон. наук, доц.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Навчальна дисципліна „Економіка і організація виробництва” вивчає господарську діяльність підприємства у розрізі вивчення економіки і організації виробництва у загальній системі підприємницької діяльності підприємства.
Об’єктом вивчення даної дисципліни є підприємство як система яка складається з підсистем, підрозділів, цехів і т.д.
Предметом вивчення є економічна, фінансова, операційна, інвестиційна та виробнича діяльність підприємства.
Мета полягає у вивченні питань організації виробництва в комплексній системі господарювання підприємства, забезпечення ефективного використання ресурсів, виготовлення конкурентоспроможної продукції, встановлення оптимальної ціни з метою покращення фінансових результатів при мінімальних затратах, а також підвищення продуктивності праці та задоволення потреб працівників.
НАВЧАЛЬНО-ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ
Тема практичного заняття
Кількість годин
Денна форма
Заочна форма
Екстернат (НКЦ)
Частина І. Економіка підприємства
-
1. Підприємство в сучасній системі господарювання
1
0,5
-
2. Основні фонди підприємства
2
1
-
3. Оборотні кошти підприємства
2
1
-
4. Персонал підприємства та продуктивність праці
2
0,5
-
5. Оплата праці
2
1
-
6. Витрати підприємства та собівартість продукції
2
0,5
-
7. Ціноутворення
2
0,5
-
8. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства
2
1
-
9. Інвестиційна діяльність підприємства
2
1
-
10. Антикризова політика підприємства
2
0,5
-
11. Маркетингова діяльність підприємства
Разом:
Тема 1. Підприємство в сучасній системі господарювання
Мета заняття: ознайомитись з поняттям «підприємство», охарактеризувати основні види підприємств, організаційно-правові форми об’єднань підприємств, виявити відмінності між організаційною і виробничою структурою підприємства та розглянути механізм управління підприємством.
Питання для обговорення
Визначення поняття «підприємство», місія та цілі підприємства.
Напрямки діяльності підприємств та ознаки їх класифікації.
Поняття організаційної структури підприємства та її характеристика.
Види та типи виробничих структур, їх характеристика.
Визначення поняття «управління підприємством».
Характеристика функцій управління підприємством.
Методи управління підприємством.
Тестові завдання
Головна мета існування підприємства – це:
а) місія підприємства;
б) ціль підприємства;
в) завдання підприємства;
г) напрямок діяльності підприємства.
Комплексне дослідження ринку, рівня конкурентоспроможності про дукції, вимог споживачів, методів формування попиту і каналів про сування товарів включає в себе:
а) інноваційна діяльність підприємства;
б) комерційна діяльність підприємства;
в) вивчення ринку товарів;
г) соціальна діяльність підприємства.
Залежно від способу утворення (заснування) та формування статутного фонду в Україні діють підприємства:
а) приватні, комунальні, державні;
б) унітарні, корпоративні;
в) великі, малі, середні.
Господарське това риство, що має статутний фонд, поділений на частки, розмір яких визначається установчими документами, і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями тільки своїм майном – це:
а) акціонерне товариство;
б) товариство з обмеженою відповідальністю;
в) товариство з додатковою відповідальністю;
г) повне товариство.
Яке з перелічених нижче видів об’єднань припиняє свою діяльність при досягненні поставленої мети:
а) корпорація;
б) асоціація;
в) концерн;
г) консорціум.
Яка з перелічених нижче типів виробничої структури підприємства має певний ступінь замкнутості й визначає послідовність використання засобів праці у технологічному процесі, застосування високопродуктивного обладнання, інструмен тів тощо:
а) технологічна;
б) предметна;
в) загальна;
г) змішана.
Що належить до функцій управління на підприємстві:
а) планування, організування, координування, регулювання, мотивування і контролювання;
б) економічні, соціально-психологічні, організаційні;
в) фінансові, цінові, бюджетні.
Структура управління на підприємстві, між елементами якої існує лише одноканальна взаємодія – це:
а) лінійна структура;
б) функціональна структура;
в) дивізіональна структура;
г) матрична структура.
Практичні завдання
Завдання 1.1
Побудувати криві еластичності попиту та розрахувати коефіцієнти еластичності попиту, якщо на першому ринку: при ціні 140 грн., попит становив 14 тис. один. продукції, при ціні 165 грн. попит зменшився на 25%. На другому ринку: при ціні 149 грн. попит становив 15 тис. один. продукції і за умови зниження ціни на 5% попит зменшився на 2%. Зробити висновки.
Завдання 1.2
Встановити зв'язок між поняттями та їх визначеннями
Сутність поняття
Визначення
1. Індивідуальні підприємства
1. Створені на базі орендованого майна державного підприємства
2. Сімейні підприємства
2. Створені громадянами України та добровільно об’єднались на основі членства для спільного здійснення господарської діяльності
3. Приватні підприємства
3. Повністю належать іноземному інвестору, тобто єдиним засновником і власником яких є окремі іноземні громадяни або юридичні особи інших держав
4. Колективні підприємства
4. Засновані на базі об’єднання майна іноземних юридичних або фізичних осіб
5. Державні комунальні підприємства
5. Засновані на загальнодержавній власності
6. Державні підприємства
6. Засновані на власності адміністративно-територіальних одиниць
7. Спільні підприємства
7. Засновані на власності трудового колективу підприємства, кооперативу, іншої структури товариства, громадян та релігійних організацій
8. Іноземні підприємства
8. Засновані на власності окремого громадянина України, з правом найму робочої сили
9. Кооперативи
9. Засновані на власності та праці громадян України, членів однієї сім’ї
10. Орендні підприємства
10. Засновані на особистій власності фізичної особи
Завдання 1.3
Підприємство „Юність” мало усталені зв’язки з постачальниками та споживачами продукції. Утворені схеми працювали стабільно поки не виникло кілька невеликих підприємств-конкурентів. Частина робітників почали погрожувати страйком, щодо підвищення заробітної плати та своєчасної її виплати. Плани виконання робіт даного підприємства виконувались, але «авральні» ситуації позначились на якості продукції. Окремі працівники задля власної компенсації почали вдаватись до крадіжок, інші намагались підбурювати колектив до рішучих дій. Які необхідно застосувати методи менеджменту представникам керуючої підсистеми з метою вирішення існуючих проблем та виправлення ситуації на підприємстві «Юність».
Завдання 1.4
Необхідно побудувати криві еластичності попиту від ціни та розрахувати коефіцієнт еластичності якщо на першому ринку при ціні 100 грн. за одиницю попит становив 150 одиниць продукції, а при зниженні ціни на 10% попит зріс на 20%. На другому ринку попит становив 200 одиницю продукції при ціні 100 грн. за одиницю, а при зниженні її на 10% зріс на 10%. На третьому ринку при ціні 100 грн. за одиницю продукції попит становив всього 50 одиниць, а після зниження ціни на 10% - не змінився. Зробіть відповідні висновки.
Завдання 1.5
Визначити стратегію формування ціни та еластичності попиту на продукцію підприємства на ринку, якщо: потужність підприємства становить 5 000 одиниць продукції, змінні витрати на виробництво одиниці продукції – 58 грн., постійні витрати – 100 000 грн. встановлено, що за ціною 79 грн. за одиницю на ринку можна реалізувати 5 000 одиниць продукції, при зростанні ціни на 5%, кількість проданої продукції зменшиться на 20%.
Тема 2. Основні фонди підприємства
Мета заняття: з’ясувати сутність основних фондів підприємства, здійснення обліку та оцінки основних фондів, методи нарахування амортизації, розглянути основні показники стану та використання основних фондів на підприємстві.
Питання для обговорення
1. Визначення поняття „основні засоби” та „основні фонди”.
2. Поняття зносу та видів зносу основних фондів.
3. Визначення термінів „амортизація” та «норма амортизаційних відрахувань».
4. Види та суть методів нарахування амортизації.
5. Характеристика показників стану і використання основних фондів підприємства.
6. Характеристика показників технічного стану та руху основних фондів.
7. Поняття виробничої потужності підприємства.
8. Фактори впливу на величину виробничої потужності підприємства та показники для її визначення.
Тестові завдання
1. До основних фондів підприємства не належать:
а) будівлі;
б) машини, обладнання;
в) земельні ділянки;
г) транспортні засоби.
2. Для усунення впливу цінового фактора основні фонди підприємства оцінюють за:
а) початковою вартістю;
б) відновною вартістю;
в) справедливою вартістю;
г) ліквідаційною вартістю.
Поступову втрату ос новними фондами своєї споживчої вартості, яка від бувається як у процесі експлуатації, так і під час їх бездіяль ності, називають:
а) фізичний знос;
б) моральний знос;
в) повний знос.
Основними факторами, що зумовлюють моральний знос, є:
а) ступінь завантаження основних виробничих фондів у виробничому процесі;
б) рівень кваліфікації працівників;
в) зростання продуктивності праці та темпи науково-технічного прогресу;
г) якість технічного догляду та ремонтного обслуговуван ня основних фондів.
Амортизація основних - це:
а) перенесення частини вартості об'єкта основних фондів підприємства на вартість виробленої ним продукції, виконаних робіт, наданих послуг;
б) знецінення основних фондів;
в) списання основних фондів з балансу підприємства;
г) ефективне використання основних фондів.
Який із методів амортизації передбачає, що протягом усього строку корисного використання об'єкта основних фондів його вартість, що амор тизується, рівномірно списується на поточні витрати підприємства та відноситься на собівартість виготовлюваної продукції, виконаних робіт та послуг, що надаються:
а) кумулятивний;
б) прямолінійний;
в) виробничий;
г) подвійного зменшуваного залишку.
Який з перелічених нижче коефіцієнтів відображає частку вартості основних фондів, уже перенесену на вартість виготовленої підприємством продукції:
а) коефіцієнт придатності;
б) коефіцієнт зносу;
в) коефіцієнт оновлення;
г) коефіцієнт вибуття.
Фондомісткість обчислюється як відношення середньорічної вартості основних фондів до::
а) прибутку підприємства;
б) початкової вартості основних фондів;
в) кількості випущеної підприємством продукції;
г) залишкової вартості основних фондів.
Який із показників характеризує, яка частка прибутку підприємства припадає на 1 грн. середньоріч ної вартості основних фондів:
а) фондомісткість;
б) фондовіддача;
в)реальний фонд робочого часу;
г) рентабельність.
Виробнича потужність – це:
а) максимально можливий випуск продукції певного асортимен ту та якості за певний період часу;
б) загальна кількість обладнання в цехах підприємства;
в) вартість основних і оборотних фондів підприємства;
г) середньорічна вартість основних фондів підприємства.
Практичні завдання
Завдання 2.1
Два року тому підприємство придбало та ввело у дію обладнання початковою вартістю 35 000 грн. Середньорічний темп приросту продуктивності праці становить 0,9%, сума річного зносу обладнання 5 250 грн. Визначити відновну вартість діючого обладнання з урахуванням його зносу.
Завдання 2.2
Початкова вартість автомобіля 100 000 грн. Здійснити дооцінку (уцінку) вартості автомобіля. Якщо станом на 1 січня залишкова вартість автомобіля становила 60 000 грн., а його справедлива вартість: а) 84 000 грн.; б) 42 000 грн.
Завдання 2.3
На початок року вартість основних фондів підприємства становила 580 000 грн. Протягом року з балансу підприємства вибули основні фонди вартістю: у лютому на суму 26 000 грн.; у червні – 45 000 грн. На баланс надійшли основні фонди вартістю: у травні на суму 60 000 грн.; у жовтні – 82 000 грн. Визначити середньорічну вартість основних фондів підприємства.
Завдання 2.4
На підприємстві використовується обладнання, що було придбане 2 роки тому за ціною 13500 грн. З урахуванням технологічних особливостей та режиму роботи підприємства очікується, що обладнання такого класу має працювати 5 років (очікуваний корисний термін експлуатації). Сьогодні ціна такого обладнання 11 000 грн. Визначити рівень зносу (фізичного і морального) обладнання підприємства.
Завдання 2.5
На початок року початкова вартість основних фондів підприємства становила 590 000 грн., знос – 190 000 грн. Протягом року було придбано та введено в дію основні фонди вартістю 38 000 грн., з експлуатації вибуло основних фондів на суму 55 000 грн. Знос основних фондів на кінець року становив 240 000 грн. Визначити: а) показники технічного стану основних фондів на початок і кінець року; б) показники руху основних фондів на підприємстві протягом року.
Завдання 2.6
Визначити потужність та виробничу програму підрозділу підприємства, якщо норма часу на виготовлення одиниці продукції становить 1,4 н-год. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни 8 год. Номінальний фонд робочого часу підприємства – 260 днів на рік. Втрати робочого часу становлять 12%. Виробнича потужність підрозділу підприємства визначається потужністю встановленого обладнання. Кількість одиниць обладнання підрозділу становить 12, коефіцієнт використання потужності обладнання – 0,82.
Завдання 2.7
Балансова вартість ОВФ на початок 2008 року становила 35 млн. грн. Протягом травня і вересня 2008 року були введені в дію ОФ вартістю 830 000 грн. та 1 250 000 грн. Окрім цього у жовтні цього ж року в іноземної організації була придбана нова автоматична лінія вартістю 175 000 $. Витрати на її транспортування та монтаж становили 10% від вартості придбаної лінії. У листопаді цього ж року були виведені з експлуатації (продані) ОФ на загальну суму 1,4 млн. грн. Амортизація ОВФ на початок 2009 року становитиме 12%. Визначити: 1) середньорічну вартість ОВФ підприємства у 2008 році; 2) первісну (балансову) і залишкову вартість ОВФ на початок 2009 року. Для розрахунків прийняти 1$ = 7,0 грн.
Завдання 2.8
Наприкінці 2008 року підприємство придбало нове обладнання на загальну суму 2 560 тис. грн. Транспортування обладнання здійснювалось на відстань 356 км. За тарифом 1,2$ /км. Вартість монтажу становила 10% сумарної величини витрат та транспортування обладнання. У квітні 2009 року підприємство придбало у цього ж постачальника додаткове обладнання, що не потребує монтажу, загальною вартістю 810 тис. грн. на аналогічних умовах поставки. У липні 2009 року підприємство вивело з експлуатації обладнання на суму 320 тис. грн. Визначити: 1) вартість основних фондів на кінець 2009 року; 2) середньорічну вартість основних фондів у 2009 році. Для розрахунків прийняти 1$ = 7,0 грн.
Завдання 2.9
На початок року підприємством введено в експлуатацію п’ять одиниць обладнання з річною продуктивністю 15 000 одиниць виробів кожний. 01 квітня дві одиниці обладнання були демонтовані, 01 травня було встановлено нову одиницю обладнання з продуктивністю 20 000 одиниць виробів, з 01 жовтня – ще одну аналогічну. Визначити середньорічну потужність підприємства.
Завдання 2.10
Визначити виробничу потужність пекарні та її виробничу програму, якщо середня тривалість випікання хлібобулочних виробів вагою 1 кг становить 45 хв., тривалість зміни 8 год., режим роботи двозмінний. Номінальний фонд робочого часу 300 днів на рік, і втрати робочого часу 10%. Виробнича потужність пекарні визначається потужністю печей, яких встановлено 3 одиниці. Коефіцієнт використання потужності 0,85.
Тема 3. Оборотні кошти підприємства
Мета заняття: ознайомитись із складом, структурою та класифікацією оборотних коштів, навчитись визначати потребу підприємства в оборотних коштах, розглянути управління запасами матеріальних ресурсів на підприємстві та показники ефективності використання оборотних фондів.
Питання для обговорення
1. Визначення поняття „оборотні кошти” та „фонди обігу”.
2. Ознаки класифікації оборотних коштів підприємства.
3. Сутність методів розрахунку нормативів оборотних коштів.
4. Фактори впливу на величину незавершеного виробництва.
5. Визначення оптимального розміру партії поставки матеріальних ресурсів.
6. Показники оцінки ефективності використання оборотних засобів.
7. Характеристика коефіцієнту оборотності та рентабельності оборотних засобів.
Тестові завдання
До оборотних фондів підприємства належать:
а) будівлі;
б) обладнання;
в) сировина і матеріали;
г) транспортні засоби.
Норматив оборотних засобів - це:
а)їхній мінімальний пла новий розмір, необхідний для забезпе чення нормальної роботи підприємства;
б) загальна кількість оборотних засобів на підприємстві;
в) основні засоби мінус оборотні засоби;
г) оборотні фонди мінус готова продукція.
Який із методів розрахунку нормативу оборотних коштів передбачає ре тельний аналіз наявних товарно-матеріальних цінностей із подальшим коригуванням фактичних запасів та вилученням із них надлишкових:
а) коефіцієнтний;
б) аналітичний;
в) прямого розрахунку.
Який із перелічених нижче запасів створюється на період між моментом переказування коштів підприємства постачальнику за матеріаль ні ресурси та часом їх отримання на підприємстві:
а) підготовчий;
б) технологічний;
в) транспортний;
г) поточний.
На величину незавершеного виробництва впливають такі фактори:
а) ціна одиниці матеріальних ресурсів;
б) план виробництва та собівартість одиниці про дукції;
в) норма запасу матеріальних ресурсів;
г) ефективне використання оборотних фондів.
Який з коефіцієнтів характеризує кількість оборотів оборотних засобів за певний період:
а) коефіцієнт оборотності;
б) коефіцієнт завантаження;
в) тривалість обороту;
г) рентабельність оборотних засобів.
Який з показників використовують при обчисленні рентабельності оборотних засобів:
а) річний обсяг реалізованої продукції;
б) кількість календарних днів протягом року;
в) прибуток підприємства від операційної діяльності;
г) кількість оборотів оборотних засобів протягом року.
Практичні завдання
Завдання 3.1
Визначити норматив оборотних засобів підприємства у виробничих запасах, якщо протягом 30 днів для виробництва продукції на підприємстві споживається сировина у кількості 45 т за ціною 2,4 тис. грн. Проміжок часу між двома черговими поставками сировини становить 7днів. Час на підготовку сировини до виробничого споживання – 0,5 дня, час від моменту перерахування коштів постачальнику до отримання від нього ресурсів на підприємстві становить 3 дні.
Завдання 3.2
Визначити норматив оборотних засобів у незавершеному виробництві, оборотність оборотних засобів підприємства, якщо відомо, що випуск продукції за рік складає 10 000 одиниць; собівартість одиниці продукції 80 грн., ціна продукції на 25% перевищує його собівартість, середньорічний залишок оборотних засобів 50 000 грн., тривалість циклу 5 днів, коефіцієнт наростання витрат 0,5.
Завдання 3.3
Визначити норматив оборотних засобів у незавершеному виробництві, якщо відомо, що виробнича собівартість виробу за плановою калькуляцією становить 180 грн., зокрема, витрати на сировину та матеріали – 110 грн., тривалість виробничого циклу – 3 дні, квартальний план випуску продукції – 2 000 одиниць.
Завдання 3.4
Визначити норматив оборотних засобів у незавершеному виробництві, якщо протягом кварталу буде виготовлено 270 виробів, собівартість кожного з яких 420 грн. Тривалість виробничого циклу – 4 дні. У перший день виробничого циклу витрати складають 550 грн.
Завдання 3.5
Визначити оптимальний розмір партії поставки металу на підприємство, якщо протягом року на виробництво продукції витрачається 360 т металу. Витрати пов’язані із розміщенням замовлення становлять 120 грн. Середні витрати, пов’язані зі збереженням 1 т металу складають 30 грн.
Завдання 3.6
Річна потреба підприємства у сировині становить 980 000 грн., ціна 1 т сировини – 560 грн., середні річні витрати на зберігання одиниці матеріальних ресурсів 25 грн., середня вартість розміщення одного замовлення сировини 39 грн. Визначити: 1) оптимальний обсяг замовлення сировини; 2) оптимальну кількість замовлень протягом року; 3) проміжок часу між черговими поставками; 4) середній розмір поточного запасу.
Завдання 3.7
Визначити норматив оборотних засобів у незавершеному виробництві, якщо протягом року планується виготовити 650 виробів за собівартістю 710 грн./один. Тривалість виробничого циклу 6 днів, на початку кожного циклу виготовлення продукції витрачається 120 грн.
Завдання 3.8
Визначити оптимальний розмір поставки сировини на підприємстві, якщо протягом кварталу для виготовлення продукції витрачається 135 т сировини. Витрати, пов’язані з розміщенням одного замовлення, протягом кварталу, становлять 187 грн., витрати на збереження однієї тонни сировини протягом кварталу 45 грн.
Завдання 3.9
Протягом року для виробництва продукції підприємство споживає 504 т сировини. Середні витрати на розміщення одного замовлення становлять 180 грн., середні річні витрати на зберігання однієї тонни сировини 85 грн. Визначити: 1) оптимальний обсяг партії поставки сировини на підприємство; 2) необхідну кількість замовлень протягом року; 3) період часу між двома черговими поставками; 4) середній розмір поточного запасу сировини та загальні витрати підприємства, пов’язані з розміщенням замовлення та зберіганням сировини.
Завдання 3.10
Визначити місячну потребу хлібозаводу в борошні, його середній і максимальний запас, якщо період поставки 8 днів, а період зриву поставки 2 дні. Для забезпечення виконання денної програми слід використати 980 кг борошна, при чому його втрати становлять 2%. Протягом місяця хлібозавод працює 28 робочих днів.
Тема 4. Персонал підприємства та продуктивність праці
Мета заняття: розглянути поняття, класифікацію та структуру персоналу, ознайомитись із кадровою політикою підприємства, проаналізувати продуктивність праці та методи її вимірювання, з’ясувати, як проводиться планування продуктивності праці на підприємстві.
Питання для обговорення
1. Визначення поняття „трудові ресурси” та „персонал”.
2. Групи та категорії персоналу залежно від виконуваних функцій.
3. Значення понять „професія” та „спеціальність”.
4. Основні завдання та чинники визначення кадрової політики підприємства.
5. Поняття продуктивності праці та показники, які її характеризують.
6. Поняття та види трудомісткості.
7. Фактори впливу на рівень продуктивності праці.
8. Фактори впливу на економію чисельності працівників.
Тестові завдання
Переви щення народжуваності над смертністю, тобто природний приріст насе лення, є характерним для:
а) трудові ресурси;
б) персонал підприємства;
в) робітники в цехах підприємства;
г) адміністративні працівники.
Сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід прак тичної діяльності й забезпечують господарську діяльність суб'єкта гос подарювання - це:
а) розширеного відтворення;
б) простого відтворення;
в) звуженого відтворення.
Особи, що проходять професійну підготовку на підприємстві за системою бригадного та індивідуального навчання називаються:
а) керівники;
б) учні;
в) спеціалісти;
г) охорона;
д)службовці;
е) робітники.
Рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності - це:
а) професія;
б) спеціальність;
в) кваліфікація.
Працівник підприємства, який має місце основної роботи на іншому підприємстві - це:
а) власник;
б) сумісник;
в) найманий працівник.
До зовнішніх чинників кадрової політики підприємства належить:
а) взаємовідносини з профспілками;
б) структура і цілі підприємства;
в) територіальне розміщення;
г) виробнича і управлінська культура.
До внутрішніх джерел набору кадрів належать:
а) біржі праці;
б) контракти підприємства з навчальними закладами;
в) підготовка робітників на підприємстві;
г) об’яви на телебаченні.
Який із показників використовують для обчислення виробітку:
а) загальна кількість працівників підприємства;
б) витрати праці робітників;
в) кількість адміністративного персоналу підприємства;
г) робочий час витрачений на виробництво продукції.
Витрати праці керівників, спеціалістів, службовців, учнів, працівників охоро ни підприємства відображає:
а) технологічна трудомісткість;
б) трудомісткість управління;
в)трудомісткість обслуговування;
г) виробнича трудомісткість.
Зменшення чисельності працюючих під впливом під вищення технічного рівня виробництва належить до:
а) підвищення технічного рівня виробництва;
б) структурних зрушень у виробництві;
в) зміни обсягу виробництва;
г) вдосконалення управління, організації виробництва і праці.
Практичні завдання
Завдання 4.1
У бригаді працює п’ять робітників. Двоє з них мають V розряд, один – ІV розряд, один – ІІІ і один – І розряд. Годинна ставка робітника першого розряду становить 1,35 грн. Обчислити середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці. Визначити: середню годинну тарифну ставку та середній тарифний розряд робітників бригади, враховуючи дані тарифної сітки.
Тарифні розряди
І
ІІ
ІІІ
ІV
V
VІ
Тарифний коефіцієнт
1,0
1,11
1,25
1,33
1,45
1,54
Завдання 4.2
Місячний оклад інженера 3 500 грн. У звітному місяці він повинен відпрацювати 23 дні. Але йому було надано відпустку за власним бажанням на 3 дні. З фонду матеріального заохочення інженеру нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити суму заробітної плати інженера за місяць з урахуванням премії.
Завдання 4.3
Місячний оклад економіста 2 530 грн. при тривалості робочого дня 802 год. За графіком він повинен відпрацювати 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Тривалість передсвяткового робочого дня скорочена на 1 год. Обчислити заробітну плату економіста за місяць.
Завдання 4.4
Колектив із чотирьох працівників заробив за місяць 33 300 грн. Співвідношення в оплаті їх праці становить: 1:2:2,5:3. Визначити заробітну плату кожного працівника.
Завдання 4.5
Бригада складається з п’яти робітників. Місячний бригадний заробіток становить 10 000 грн., при цьому робітник І-го розряду відпрацював 148 н.-год. (тарифний коефіцієнт – 1,2), робітник ІІ-го розряду – 136 н-год. (тарифний коефіцієнт – 1,31), ІV-го розряду – 150 н-год. (тарифний коефіцієнт – 1,6) і два робітники ІІІ-го розряду по 160 н-год. кожен (тарифний коефіцієнт – 1,68).
Завдання 4.6
Розробити місячну відомість витрат (кошторис) на утримання конструкторського бюро, яке складається з шести відділів. У кожному відділі працює відповідно 11; 12; 10; 10; 9; 11 осіб. Середня заробітна плата одного працівника на місяць у кожному з відділів становить відповідно 1100; 1200; 1150; 1100; 1200; 1250 грн. Премія становить 25% заробітної плати. Витрати на придбання канцелярських товарів становлять 15% від середньої заробітної плати. Визначити сумарні витрати по кожному з відділів та бюро загалом.
Завдання 4.7
На обробку деталі затрачається 25 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 18 хв. Визначити на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість однієї зміни складає 8 год.
Завдання 4.8
У звітному році обсяг випуску продукції складає 25 000 тис. грн./рік, а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилась у порівнянні з базовим на 960 люд.-днів. Річний виробіток у базовому році склав 125 тис. грн./чол. за рік. Визначити виробіток на одного працівника у звітному році і приріст продуктивності праці, якщо відомо, що в цьому році було 192 робочі дні.
Тема 5. Оплата праці
Мета заняття: розглянути поняття зарплати та організацію оплати праці на підприємстві, ознайомитись із формами оплати праці та системою преміювання працівників підприємства, визначити доплати та надбавки до заробітної плати.
Питання для обговорення
1. Сутність заробітної плати та основні її складові.
2. Види заробітної плати.
3. Фактори впливу на рівень заробітної плати.
4. Сутність функцій заробітної плати на підприємстві.
5. Державні гарантії оплати праці.
6. Принципи організації оплати праці на підприємстві.
7. Основні елементи тарифної системи оплати праці.
8. Форми та системи оплати праці на підприємстві.
Тестові завдання
Номінальна заробітна плата - це:
а) зарплата, що відображає купівельну спроможність отриманих ним в даний час грошових коштів;
б) сума грошових коштів, яку отримує працівник за виконання певного обсягу робіт від повідно до кількості та якості затраченої ним праці;
в) отримана працівником зарплата за вирахуванням прибуткового податку.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать:
а) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
б) винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спе ціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати;
в) винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідли вість;
г) винагороді за особливі умови праці.
До зовнішніх факторів, які впливають на рівень заробітної плати належать:
а) кадрова політика підприємства;
б) еластичність попиту на працю по ціні;
в) рівень прибутковості підприємства;
г) корисність праці для роботодавця.
Яка із функцій зарплати характеризує ступені залежності величини заробітної плати працівника від кількості та якості результатів його праці в конкретних умовах діяльності:
а) регулювальна;
б) відтворювальна;
в) стимулююча;
г) соціальна.
Для визначення співвідношення в оплаті праці робітників різної кваліфікації, що виконують ро боти різної складності на підприємстві, призначена:
а) тарифний розряд;
б) тарифна сітка;
в) тарифна ставка.
Відрядна форма оплати праці передбачає залежність заробітку працівника від:
а) кількості виготовленої ним продукції;
б) тривалості відпрацьованого ним часу;
в) інтенсивності праці робітника;
г) рівня кваліфікації робітника.
Яка з форм оплати праці передбачає виплату премії за виконання та перевиконання працівником встановлених кількіс них та якісних показників роботи:
а) пряма відрядна;
б) відрядно-прогресивна;
в) відрядно-преміальна;
г) непряма відрядна.
Погодинна форма оплати праці включає в себе:
а) плановий випуск продукції працівником;
б) середній коефіцієнт виконання норм виробітку;
в) кількість персоналу підприємства;
г) фактичний фонд робочого часу працівника.
До складу преміальної системи належать такі елементи:
а) кількість відпрацьованого працівником часу;
б) джерело виплати премій;
в)обсяги виробленої продукції;
г) виробнича трудомісткість підприємства.
Доплата за роботу в нічний час належить до:
а) компенсаційних доплат у сферах діяльності з не сприятливими умовами праці;
б) доплат, пов'язаних з компенсацією працівникам додат кової роботи;
в) доплат, пов'язаних з особливостями характеру вико нуваних робіт.
Практичні завдання
Завдання 5.1
Робітник ІV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника І розряду 2,8 грн., тарифний коефіцієнт робітника ІV розряду становить 1,5.
Завдання 5.2
Протягом місяця робітник відпрацював 186 год. і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб 28 хв., годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду – 3,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити заробіток робітника протягом місяця за відрядно-преміальною системою оплати праці.
Завдання 5.3
Робітник V розряду за місяць виготовив 150 виробів при плановому завданні 130 шт. Трудомісткість виготовлення виробу становить 1,26 н.-год. тарифна ставка робітника І розряду становить 1,35 грн., тарифний коефіцієнт робітника V розряду – 1,4. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні планового завдання на 7%, відрядна розцінка при цьому зростає на 25%. Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.
Завдання 5.4
Змінна тарифна ставка робітника становить 15 грн., він обслуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 шт. та 24 шт. виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітники виготовили 42 шт. та 28 шт. виробів відповідно. Обчислити за непрямою відрядною системою заробіток підсобного робітника за зміну.
Завдання 5.5
Місячний оклад працівника становить 4 800 грн
20.02.2013 20:02-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора