Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Звіт №7 з дисципліни: „Організація праці менеджера” Люди і доходи у бізнесі стали органічно пов’язаними, і одним із інструментів ціленаправленого розвитку персоналу фірми і бізнесу є впровадження комплексних програм оцінки виконання. Оцінка виконання – це процес, який створює керівнику можливості регулярно аналізувати результати роботи персоналу у відповідності із узгодженими критеріями і адекватно стимулювати ріст професійної компетентності кожного із працівників, якість виконання ними функціональних обовя”зків, кількісні результати праці, а також сприяти ціленаправленому розвитку кожного із працівників зокрема та організації в цілому. Ціль проведення оцінки виконання: • Допомогти кожному із працівників у професійному та особистому зростанні • Допомогти в розвитку фірми • Пояснити те, що мотивує кожного із нас • Повідомити людям про те, що відбудеться у ближній перспективі. • Забезпечити адекватну мотивацію та стимулювання дій працівника На мою думку проведення постійного аналізу та оцінки, це важлива складова будь-якого процесу, що веде за собою власний розвиток і вдосконалення.Це є необхідною і дуже важливою умовою підготовки молодого спеціаліста, адже само реалізуватися у професійній сфері – значить стати успішним, ефективним, високооплачуваним спеціалістом свого напрямку. Взагалі, результатом власного розвитку і вдосконалення сучасного спеціаліста, в тому числі і менеджера, є його успішність. До факторів, які визначають успішність молодого сучасного менеджера, можна віднести такі: Бажання і здатність нести відповідальність та приймати ризиковані рішення; Готовність починати процеси змін, управляти ними і використовувати їх у інтересах організації; Вміння і бажання створювати результати; Готовність до співробітництва; Мистецтво приймати швидкі рішення; Здатність передбачення; Широкий кругозір; Відчуття ситуації; Здатність побачити, виділити головне; Вміння керувати своєю власною думкою. Висновки Самооцінка є важливим елементом життя людини. Це стосується і її роботи, відпочинку і всього буття. Розвивати і вдосконалюватися доцільно на всіх етапах життя і починати. Саме для розвитку себе як особистості слід проводити самооцінку, щоб краще вдосконалювати свої навички і вміння. Але проявити себе можна лише у тому випадку, коли людина буде займатися улюбленою справою. Тому для досягнення усього дуже важливим є вибір майбутнього напрямку діяльності.. Ось чому необхідно розпочинати розвиватися і вдосконалюватися саме з ранніх років. Для того, самореалізуватися, розвиватися і вдосконалюватися необхідно постійно мати бажання і вміння добиватися результатів в усьому. Починати процес здійснення вдосконалення потрібно з дитинства і продовжувати все життя. Але не можна забувати і про вдосконалення себе в інших сферах ( культурній, духовній, побутовій, громадській ), адже людина повинна бути різносторонньо розвиненою, обізнаною особистістю.