Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Звіт №7
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра менеджменту
Інформація про роботу
Рік:
2009
Тип роботи:
Звіт
Предмет:
Організація праці менеджера
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра менеджменту
Звіт №7
з дисципліни: „Організація праці менеджера”
Люди і доходи у бізнесі стали органічно пов’язаними, і одним із інструментів ціленаправленого розвитку персоналу фірми і бізнесу є впровадження комплексних програм оцінки виконання.
Оцінка виконання – це процес, який створює керівнику можливості регулярно аналізувати результати роботи персоналу у відповідності із узгодженими критеріями і адекватно стимулювати ріст професійної компетентності кожного із працівників, якість виконання ними функціональних обовя”зків, кількісні результати праці, а також сприяти ціленаправленому розвитку кожного із працівників зокрема та організації в цілому.
Ціль проведення оцінки виконання:
• Допомогти кожному із працівників у професійному та особистому зростанні
• Допомогти в розвитку фірми
• Пояснити те, що мотивує кожного із нас
• Повідомити людям про те, що відбудеться у ближній перспективі.
• Забезпечити адекватну мотивацію та стимулювання дій працівника
На мою думку проведення постійного аналізу та оцінки, це важлива складова будь-якого процесу, що веде за собою власний розвиток і вдосконалення.Це є необхідною і дуже важливою умовою підготовки молодого спеціаліста, адже само реалізуватися у професійній сфері – значить стати успішним, ефективним, високооплачуваним спеціалістом свого напрямку. Взагалі, результатом власного розвитку і вдосконалення сучасного спеціаліста, в тому числі і менеджера, є його успішність. До факторів, які визначають успішність молодого сучасного менеджера, можна віднести такі:
Бажання і здатність нести відповідальність та приймати ризиковані рішення;
Готовність починати процеси змін, управляти ними і використовувати їх у інтересах організації;
Вміння і бажання створювати результати;
Готовність до співробітництва;
Мистецтво приймати швидкі рішення;
Здатність передбачення;
Широкий кругозір;
Відчуття ситуації;
Здатність побачити, виділити головне;
Вміння керувати своєю власною думкою.
Висновки
Самооцінка є важливим елементом життя людини. Це стосується і її роботи, відпочинку і всього буття.
Розвивати і вдосконалюватися доцільно на всіх етапах життя і починати.
Саме для розвитку себе як особистості слід проводити самооцінку, щоб краще вдосконалювати свої навички і вміння. Але проявити себе можна лише у тому випадку, коли людина буде займатися улюбленою справою. Тому для досягнення усього дуже важливим є вибір майбутнього напрямку діяльності.. Ось чому необхідно розпочинати розвиватися і вдосконалюватися саме з ранніх років.
Для того, самореалізуватися, розвиватися і вдосконалюватися необхідно постійно мати бажання і вміння добиватися результатів в усьому. Починати процес здійснення вдосконалення потрібно з дитинства і продовжувати все життя. Але не можна забувати і про вдосконалення себе в інших сферах ( культурній, духовній, побутовій, громадській ), адже людина повинна бути різносторонньо розвиненою, обізнаною особистістю.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора