Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Звіт №3
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2010
Тип роботи:
Звіт
Предмет:
Інформаційні системи в менеджменті
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра трудових ресурсів
Звіт №3
з дисципліни
«Інформаційні системи в менеджменті»
1. Призначення програми PersonРro.
Програма PersonPro 2.0 може з успіхом застосовуватися як працівником невеликої фірми, який нерідко веде облік кадрів за сумісництвом, так і для автоматизації кадрових служб великих підприємств. Її можливості можна ефективно використовувати в кадрових агентствах для обліку кандидатів і добору їх відповідно до вимог клієнтів. Потужна структура довідників дозволить застосувати її для обліку і контролю членства в громадських організаціях, різних клубах, фондах і партіях.
Система управління персоналом „Person Pro” v2.0 призначена для підприємств будь-якого масштабу і дозволяє:
• створювати і редагувати структуру підприємства робочі місця і штатний розпис підприємства;
• вести картки персонального обліку П-2, військового обліку і особові справи співробітників;
• видавати персональні і групові кадрові накази а також накази по організації;
• формувати будь-які довільні статистичні звіти довідки і списки співробітників;
• підбирати кандидатів на вакантні посади з використанням прохідних балів і вагових коефіцієнтів;
• зберігати дані про організацію, проводити розсилку кореспонденції співробітникам і організаціям.
Універсальність програми PersonPro 2.0 робить її привабливою як для керівника, так і для фахівця, який працює з кадрами.
Використовуючи PersonPro 2.0, керівник зможе швидко одержувати дані про персонал, штатний розклад, оперативну інформацію з особистих справ працівників.
Кадровики одержать інструмент, що значно скоротить обсяг рутинних операцій, допоможе оперативно готувати рекомендації про проведення кадрової політики на підприємстві.
Усі необхідні дії щодо керування персоналом функціонально закріплені за двома основними підсистемами:
- "Кадры";
- "Организации".
Підсистема "Кадры"
Чітке і візуально зрозуміле структурування програми дозволяє навіть не підготовленому менеджеру вести кадровий облік. У розділі Кадры все дбайливо розкладене по своїх полицях:
- журнал наказів;
- каталог працівників;
- штатний розклад;
- форма розрахунку стажу.
Журнал наказів має ієрархічну структуру, з докладною специфікацією документів. Підготовка кожного з них (персонального чи групового) полягає в заповненні потрібних полів спеціальних, що автоматично виклик форм. Наказ можна провести в обліковій системі і роздрукувати його формалізації.
Облік облікового складу організації автоматизований у каталозі працівників. На кожного з них можна завести особову картку з фотографією і всіма його персональними даними - стаж, попередні місця роботи, адреси, телефони, сімейний стан, освіта тощо. Заповнена персональна картка дозволяє автоматично створювати уніфіковані довідники властивостей співробітників за одним із критеріїв, наприклад, адреса, диплом про освіту, кадровий резерв і багато іншого.
Підрозділ “Расчет стажа” дозволяє автоматизувати ці обчислення за кількома типами стажу: загальний, держслужба, у галузі, на підприємстві, пільговий. При перерахуванні стажу може бути автоматично змінений відсоток за лікарняним листком.
Підсистема "Организации"
Загалом же каталог організацій мало чим відрізняється за формою від відомих довідників інших облікових систем. Але це за формою. А за структурою і можливостями володіє цілою низкою переваг. З його допомогою організації можна класифікувати за типом і сферами діяльності, поєднувати їх в ієрархічні структури. Облікова картка підприємства містить повний набір необхідних даних, заповнення яких максимально автоматизоване за допомогою підпорядкованих довідників. Крім загальних даних, можуть бути введені додаткові відомості. А спеціальна вкладка Универсальные свойства дозволяє групувати реквізити підприємств за ознаками, значно спрощуючи управління й аналіз.
Підсистема "Отчеты"
На підприємстві є два "головні болі": звіти в податкову і звіти до держорганів. Хто цим займався, знає, яку масу форм треба підготувати і здати до контролюючих органів (особливо до держструктур). Програма PersonPro 2.0 значно спростить вирішення цієї проблеми. У формі "Отчеты" можна створювати і роздруковувати вбудовані документи (звіти) на папері або у файл, а також використовувати засоби конструювання звітів. З програмою "PersonPro 2.0 Базова" поставляються кілька десятків типових звітів, розбитих на п’ять категорій: "Больничные", "Единичные формы", "Отпуск", "По штатному расписанию", "Профессиональные качества и стаж".
Є можливість створювати і зберігати звіти користувача на основі вже наявних прототипів зі збереженням умов фільтрації.
Тішать широкі можливості експорту інформації в Excel. Будь-який довідник або звіт можна відкрити у вигляді електронної таблиці з можливістю коригування форми, значень або проведення глибшого управлінського аналізу.
Одним словом, PersonPro 2.0 - універсальний штатний працівник з унікальними якостями, який не вимагає заробітної плати.
Ціна програми Personpro:
найменування ціна, грн, із пдв
базова sql (3 ліцензії)
коробкова версія 930 3900
конструктор звітів 570 входить у ціну
оем (з комп’ютером ами) 480 -
додатк. ліцензія (1 шт.) - 1140 (<15 ліцензій)
1020 (>15 ліцензій)
2.Робота з програмою PersonРro
1) Cтворення організації, яка нараховує в собі 3 відділи (відділ маркетингу,відділ збуту, та відділ кадрів), кожен з яких підпорядковує собі по 2 підрозділи.
Структура отделов
Ваша Организация - - - + Відділ збуту - - - - - - + Отдел патентоведения - - - - - - + Отдел технического контроля - - - + відділ маркетингу - - - - - - + Главный бухгалтер - - - - - - + Производственный отдел - - - + Отдел кадров - - - - - - + Цех - - - - - - + Отдел логистики
2) Створення в нашій організації особової картки на особу, яку ми плануємо прийняти на роботу.
Типова форма № П-2 Затверджено наказом Мінстату України від 27.05.95 № 277
Ваша Организация
Ідентифікаційний Код ЄДРПОУ
25115499
Код за УКУД
Номер документу
Стать ч/ж
Табельний номер
Алфавіт
Ж
781
Б
ОСОБОВА КАРТКА №
I. Загальні відомості
1. Прізвище Бондар
ім'я Олена
по батькові Миколаївна
2. Рік народження 1990 місяць 07 число 22
3. Місце народження
4.Освіта
а) неоконченное высшее
б) НУВГП 27.06.2007
в)
г) Вид навчання Дневная
5. Спеціальність за дипломом (свідоцтвом) экономика
6. Кваліфікація за дипломом (свідоцтвом) менеджмент
Диплом № від
Дата заповнення картки 27.09.2010
7. Загальний стаж роботи 00.00.00
8. Безперервний стаж роботи 00.00.00
9. Останнє місце роботи, посада, професія
10. Дата і причина звільнення
11. Родинний стан Замужем
дочьБондар Настасія Кирилівна 27.09.2010
мужБондар Кирил Олександрович 05.01.1987
12. Паспорт: Серія МЮ № 965474
Ким виданий Березнівський РО УМВД України
Дата видачі 25.07.2006
13. Домашня адреса Рівненська обл. Березнівський р-н с.Прислуч вул. шкільна 18
14. Телефон
Особистий підпис ______________
II. Відомості про військовий облік
Група обліку
Категорія обліку
Склад
Військове звання
Військово – облікова спеціальність №
Придатність до військової служби
Назва райвійськкомату за місцем проживання
Перебуває на спецобліку №
3) Створення наказу про прийняття на роботу Борути Оксани Олександрівни.
4) Наказ про надання додаткової відпустки.
5) Наказ про відзив із відпустки.
Ваша Организация
ПРИКАЗ № 18-ОК
04.10.2010 года
Киев
О вызове из отпуска
Борутаа Оксанаа Олександрівнаа
Борутаа Оксанаа Олександрівнаа Бухгалтер Бухгалтер вызвать из отпуска с 05.10.2010.
Основание:
Директор Ваша Организация
Директоренко Д.Д.
6) Наказ про заохочення.
Ваша Организация
ПРИКАЗ № 19-ОК
07.10.2010 года
Киев
О поощрении
Борутаа Оксанаа Олександрівнаа
Борутаа Оксанаа Олександрівнаа Бухгалтер Бухгалтерія за перевиконання плану роботи наградить ценным подарком .
Основание:
Директор Ваша Организация
Директоренко Д.Д.
7) Визначення іменинників за рік.
8) Постійні співробітники.
9) Створення службового телефонного довідника.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора