Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра менеджменту
Інформація про роботу
Рік:
2012
Тип роботи:
Практика
Предмет:
Інші
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту
Звіт
з комплексної практики з фаху
в ПФУ Дубинського району
ЗМІСТ
1. Загальна характеристика організації…. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 3
2. Внутрішніх елементи організації : цілі, задачі, структура, технології, персонал.. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 4
3. Опис виробничої структури підприємства та зв’язок між внутрішнімискладовими організації. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
4. Виробничий процес. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .9
5. Характеристика виробничої діяльності організації. . . .. . . .. . . . . . . 12
6. Забезпечення виробництва трудовими ресурсами.. . . .. . . .. . . .. . . ..17
7. Забезпечення виробництва матеріально-технічними ресурсами…..18
Висновки і пропозиції……………………………………………………19
Список використаної літератури . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….. 20
Додатки
Загальна характеристика організації
Управління пенсійного фонду України в Дубинському районі, юридична адреса: Україна, м. Дубно, вул. Шевченка,27, тел. (03656) 4-21-83.
УПФУ в Дубинському районі являється державною установою і підпорядковується УПФУ в Рівненській області, який в свою чергу залежить від головного Управління пенсійного фонду України.
Одним з перших і визначальних кроків на шляху глибокого системного реформування пенсійної системи України стало створення у грудні 1990 року Українського республіканського відділення Пенсійного фонду СРСР (постанова Ради Міністрів Української PCP і Ради Федерації незалежних профспілок України від 21 грудня 1990 року N 380), яке з січня 1992 року перетворено на Пенсійний фонд України. Цей факт не лише засвідчив появу нової фінансової інституції в державі, а й означив революційну зміну ідеології функціонування пенсійної системи, яка відтепер в основному фінансово не спиралася на державний бюджет, а одержала цільові джерела поповнення коштів, власні механізми їх акумуляції та розподілу і, головне, залучила інших соціальних партнерів роботодавців та працівників до фінансової участі у вирішенні питань пенсійного забезпечення.
З прийняттям цієї постанови розпочалося формування організаційної інфраструктури матеріально-технічної бази та кадрового потенціалу майбутнього Пенсійного фонду України. Ця робота в Україні, як і в інших республіках колишнього СРСР, здійснювалася фактично «з нуля».
Проте вже з перших днів 1991 року нова пенсійна установа почала акумулювати страхові обов'язкові платежі підприємств і громадян та здійснювати фінансування видатків органів соціального забезпечення на виплату пенсій. У 1991 році бюджет Пенсійного фонду становив 34 млрд карбованців. При цьому 5 млрд складали дотації з Пенсійного фонду СРСР, які забезпечувалися за рахунок перерозподілу коштів між союзними республіками-донорами (там, де була краща демографічна ситуація) та дотаційними республіками, де питома вага пенсіонерів у структурі населення була доволі вагомою. Постановою Пенсійного фонду СРСР, Державного комітету з праці та соціальних питань. Міністерства фінансів СРСР, Спільної Конфедерації професійних спілок СРСР від 19.12.90 –V 52-ІІФу 1991 році тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду було встановлено на рівні 80,5% від загальної суми внесків на державне соціальне страхування, тариф яких складав 26% від фонду оплати праці, згідно з Указом Президента Союзу PCP від 4.10.90 «Про першочергові заходи по переходу до ринкових відносин».
Протягом 1991 року було сформовано структуру центрального апарату Українською республіканського відділення Пенсійного фонду СРСР у складі 3-х управлінь. 4-х самостійних відділів та ревізійної комісії. Крім того, в Автономній Республіці Крим, областях та у місті Києві було утворено філії Відділення, в складі яких працювали уповноважені філій по районах, містах та районах у містах.
Загалом наприкінці 1991 року в системі Відділення працювало понад 2000 працівників.
УПФУ в Дубинському районі також було засноване в 1991 році і на початку чисельність його працівників складала 18 чоловік. На даний момент в управлінні працює 45 чоловік.
2. Внутрішніх елементи організації : цілі, задачі, структура, технології, персонал.
Основні завдання та повноваження Пенсійного фонду України визначені статтями 58,64 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Положенням про Пенсійний фонд України, затвердженим Указом Президента України від 01.03.2001 за 121/2001(рис.1).
Основними завданнями відділу пенсійного забезпечення є :
- забезпечення реалізації державної політики в галузі пенсійного забезпечення та конституційних прав громадян на пенсійне забезпечення;
- забезпечення додержання законодавства про пенсійне забезпечення;
- забезпечення організації роботи, пов’язаної із призначенням та перерахуванням пенсій відповідно до чинного законодавства;
- контроль за правильністю і своєчасністю винесення рішень та розпоряджень про призначення (перерахування) пенсій чи відмову у призначенні (перерахуванні) пенсій.
Відповідно до основних завдань відділ пенсыйнного забезпечення :
- надає консультативну допомогу підприємствам, установам, організаціям, а також громадянам з питань пенсійного законодавства, призначення пенсій;
- здійснює контроль за правильним застосуванням підприємствами пенсійного законодавства;
- здійснює контроль за дотриманням підприємствами, установами та організаціями (незалежно від форм власності) установленого порядку оформлення документів для призначення пенсій, перевіряє обгрунтованість видачі зазначених документів;
- розглядає письмові та усні звернення від фізичних та юридичних осіб, що стосуються питань призначення пенсій, готує в установленому порядку відповідні пропозиції, висновки, відповіді;
- контролює подання особових пенсійних справ, організовує їх облік, ведення та зберігання;
- видає пенсійні посвідчення;
- проводить опитування свідків з питань встановлення трудового стажу та оформляє протоколи цих опитувань;
- готує запити з питань підтвердження стажу заявника та з інших питань;
- спільно з відділом персоніфікованого обліку та інформаційних систем забезпечує вирішення питань призначення і виплати пенсій з урахуванням індивідуальних відомостей у системі загальнообов"язкового державного пенсійного страхування;
- складає в установленому порядку звітність з питань пенсійного забезпечення;
- веде організаційно-роз"яснювальну роботу з питань пенсійного забезпечення через засоби масової інформації, у трудових колективах.
Класифікація посад державних службовців
системи Пенсійного фонду україни
Посада
Категорія посад
Ранг
— Голова правління
І
1.2.3
— Перший заступник та заступники Голови правління; директори департаментів цеп грального апарату;
— начальник головного управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим;
II
3,4,5
заступники директорів департаментів, заступник директора лс- портамента;
— начальник відділу центрального апарату,
— начальники управлінь та самостійних відділів центрального апарату Пенсійного фонду України;
— перший заступник, заступники начальника, заступники на- чальника — начальники управлінь головного управління Пенсій- ного фонду України в Автономній Республіці Крим;
III
5,6,7
начальники відділів департаментів, заступники начальників відділів у складі департаменту, завідувачів самостійних секторів центральною апараіу;
— заступники начальників управлінь та самостійних відділів центрального апарату Пенсійного фонду України; — помічників Голови правління;
— начальники головних управлінь Пенсійного фонду України в областях, містах Києві та Севастополі;
— начальники відділів (секторів) у складі головною управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим;
IV
7,8,9
— завіпуючі секторів та їх заступники у складі департаменту уп- равлінь центрального апарату Пенсійного фонду України;
— помічник першого заступника Іоловн правління; спеціалісти центрального апарату Пенсійною фонду України;
— перші заступники, заступники начальників, заступники на- чальників — начальники управлінь (відділів) головних управлінь Пенсійною фонду України в областях, містах Києві га Севастополі;
— начальники виплатних центрів, начальники самостійних відділів (секторів). їх заступники у складі головних управлінь Пенсійного фонду України в областях, містах Києві та Севастополі;
— заступники начальників відділів (секторів) у складі головного управління Пенсійною фонду України в Автономній Республіці Крим;
— начальники відділів (секторів) та їх заступники у складі уп- равлінь. самостійних відділів головного управління Пенсійного фонду України в Антономній Республіці Крим;
— начальники управлінь,їх заступники, начальники самостійних відлілів та секторів у складі управлінь Пенсійною фонду України міст обласною підпорядкування:
V
9.10, 11
— начальники відділів (секторів) та їх заступники у складі управ- лінь. самостійних відділів головних управлінь Пенсійного фонду України в областях, містах Києві та Севастополі;
— спеціалісти головних управлінь Пенсійного фонду України в Ав- тономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі;
— начальники, заступники начальників самостійних відділів та секторів управлінь Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах;
— начальники секторів та їх заступники у складі відділів управлінь Пенсійного фонду України міст та районів обласного підпорядку ванн я;
— спеціалісти управлінь Пенсійного фонду України міст обласно- го підпорядкування;
VI
11.12. 13
— начальники секторів та їх заступників у складі управлінь Пенсійного фонду України в районах, міс тах і районах у містах;
— спеціалісти управлінь Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах.
VII
13,14. 15
3. Опис виробничої структури підприємства та зв’язок між внутрішніми складовими організації
Структура управління Пенсійного фонду України
в Дубинському районі
№ з/п
Назва структурного підрозділу
Кількість штатних посад
1
2
3
1
Керівництво
3
1.1
Начальник управління
1
1.2
Заступник начальника управління-начальник відділу пенсійного забезпечення
1
1.3
Заступник начальника управління-начальник відділу обліку надходження платежів
1
2
Відділ обліку надходження платежів
7
2.1
Заступник начальника відділу
1
2.2
Головний спеціаліст
6
3
Відділ пенсійного забезпечення
17
3.1
Заступник начальника відділу
1
3.2
Головний спеціаліст
16
4
Відділ виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів
4
4.1
Начальник відділу – головний бухгалтер
1
4.2
Заступник начальника відділу – заступник головного бухгалтера
1
4.3
Головний спеціаліст по плануванню бюджету
1
4.4
Головний спеціаліст по контролю за використанням коштів
1
5
Відділ персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж
7
5.1
Начальник відділу
1
5.2
Заступник начальника відділу
1
5.3
Головний спеціаліст
5
6
Сектор по контрольно-перевірочній роботі за нарахуванням та сплатою платежів
2
6.1
Завідувач сектора
1
6.2
Головний спеціаліст
1
7
Юридичний сектор
2
7.1
Завідувач сектора
1
7.2
Головний спеціаліст- юрисконсульт
1
8.
Головний спеціаліст з кадрів
1
9.
Секретар керівника
1
Водій
1
До переваг ЛСУ слід віднести:
простота підбору керівників кожного рівня управління;
оперативність прийняття і реалізації управлінських рішень;
відносна простота реалізації функцій управління.
До основних недоліків відносяться:
відсутність горизонтальних зв’язків у виробничих системах;
значна централізація влади;
при великій кількості рівнів управління (>4) збільшується протяжність періоду прийняття та реалізації управлінських рішень;
обмежені можливості за умов диверсифікації виробництва.
Всі відділи УПФУ в Дубинському районі тісно пов’язані між собою і ретельно співпрацюють, всі дані з відділів збираються в одну базу даних, доступ до якої потім мають всі працівники. Графічна структура УПФУ знаходиться в додатку А.
4. Виробничий процес
Пенсійне забезпечення – одна з найгостріших тем сьогодення. З 1 січня 2004 року набрав чинності Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, відповідно до якого здійснюється призначення пенсій і обчислення їх розмірів.
Замість “трудового стажу” вводиться тармін “страховий стаж”. Для нової пенсійної системи тепер важливо, скільки років Ви працювали, за який період сплачували страхові внески до Пенсійного фонду та з якої заробітної плати вони сплачувались. Для зарахування в страховий стаж в повному розмірі одного робочого місяця розмір внесків має бути не меншим, ніж внески, обчислені із мінімальної заробітної плати. Для осіб, які вже мають трудовий стаж, після впровадження нового Закону він зарахований як страховий стаж.
В основу розрахунку пенсій будуть братися дані персоніфікованого обліку, які містять інформацію про страховий стаж та заробітну плату, з якої сплачені страхові внески.
Розглянемо структуру системи пенсійного забезпечення та види пенсій, які будуть виплачуватись з відповідних систем. Схематично це зобразимо на рис.2.
Пенсія у солідарній системі залежить від:
тривалості страхового стажу;
величини заробітку, з якого сплачені страхові внески;
коефіцієнтів страхового стажу та заробітку;
часу виходу на пенсію (своєчасно чи з пізнішого строку).
Рис.2 Види пенсій в Україні.
Визначення переліку ключових під процесів , що визначають зміст життєвого циклу, ресурсного забезпечення, оціночних та організаційно-управлінських дій.
Підпроцеси життєвого циклу продукції:
Зібрати інформацію про роботу і ЗП клієнта
Оформити документи та заяву на призначення пенсії .
Ввести інформацію в БД використовуючи дані СПОВ
Нарахувати пенсію, використовуючи АСОПД-КОМТЕХ-W
Оформити пенсійну справу
Перевірити на наявність помилок
Підпроцеси ресурсного забезпечення:
Управління персоналом
Управління програмним забезпеченням
Підпроцеси організаційно-управлінських дій:
Управління документацією
Управління невідповідностями
Управління протоколами якості
Прийняття коригуючи та попереджуючих рішень
Оціночні підпроцеси:
Аналіз даних
Контроль зі сторони вищого керівництва
Внутрішній аудит
5. Характеристика виробничої діяльності організації
На виконання Постанови кабінету Міністрів України №497 від 11.04.2002р. “Про забезпечення виконання функцій з призначенням і виплати пенсій органами Пенсійного фонду” в Дубинському управлінні Пенсійного фонду створено відділ пенсійноо забезпечення. Відділ пенсійного забезпечення підпорядковується начальнику управління Пенсійного фонду.
Відділ у своїй діяльності керується:
1. Конституцією України;
постановами Верховної Ради України;
указами і розпорядженнями Президента України;
декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету міністрів України;
положенням про місцеве управліня Пенсійного фонду України;
постановами правління та наказами Пенсійного фонду України,
регіонального та місцевого управліня;
іншими нормативними актами ПФУ.
Начальник відділу та його заступник представляють управління Пенсійного фонду в Рівненському районі у державних, громадських організаціях з питань, що належать до їх компетенції.
Основні завдання:
Організація роботи по своєчасному та правильному призначеню і виплаті пенсій відповідно до чинного законодавства.
Ефективне використання коштів, призначених для пенсійного забезпечення, здійснення у межах своєї компетенції контрольних функцій.
Функції відділу:
Забезпечує реалізацію державної політики в галузі пенсйного забезпечення та реалізації конституційних прав громадян на пенсійне забезпечення;
Забезпечує додержання підпрмємствами, установами, організаціями та громадянами вимог законодавства про державне соціальне страхування стосовно пенсійного забезпечення;
Призначає і виплачує пенсії відповідно до чинного законодавства;
Інформує громадськість про свою діяльність, веде роз’яснювальну роботу серед населення;
У межах своєї компетенції розглядає звернення, заяви та скарги підприємств, установ, організацій та громадян з питань діяльності Фонду;
Взаємодіє з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, органами суду, прокуратури, іншими правоохоронними органами, підприємствами, установами, організаціями з питань діяльності Фонду;
Забезпечує взаємодію управління Пенсійного фонду з управлінням праці та соцзахисту населення;
Надає правову допомогу підприємствам, установам, організаціям у підготовці документів для призначення пенсій;
Проводить зустрічні перевірки документів представлених підприємствами, установами, організаціями для призначення пенсій, в першу чергу документів, що дають право на призначення пільгових пенсій;
Організовує і контролює роботу відділу пенсійного забезпечення;
Узагальнює та аналізує результати робрти відділу пенсійного забезпечення регіональному управлінню Фонду;
Забезпечує оформлення допомоги на поховння та виплати недоодержаної пенсії у зв’язку зі смертю пенсіонера;
Організовує підготовку і підвищення кваліфікації кадрів, узагальнює та поширює прогресивні форми і методи роботи;
Бере участь та організовує проведення семінарів, інших занять із керівниками та спеціалістами районних, міських управлінь Пенсійного фонду, відповідними працівниками підприємств, установ і організацій;
Отримувати в установленому порядку від органів державної влади та місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій усіх форм власності, громадян та їх об’єднань інформацію, документи і матеріали, необхідні для здійснення покладених на відділ завдань;
Готує матеріали для виступів в пресі, по радіо та інформуваня громадськості з питань діяльності відділу пенсійного забезпечення.
Відділ має право:
Здійснювати перевірки правильності нарахуваня та виплати пенсій;
Проводити перевірки правильності складання та достовірності документів для призначення і виплати пенсій, одержувати від підприємств, установ, організацій і громадян необхідні для цього документи;
Порушувати питання про притягнення до відповідальості, передбаченої законодавством, посадових осіб підприємств, установ і організацій та фізичих осіб винних у порушенні порядку призначення і виплати пенсій;
Відділ зобов’язує у процесі своєї діяльності суворо додержувати вимог чинного законодавства, законних інтересів підприємств, установ і організацій та громадян.
Керівництво відділу:
Безпосереднє керівництво відділом здійснює начальник відділу, який призначається на посаду та звільняється з неї наказом начальника управління Пенсійного фонду в області. Посада начальника відділу заміщується на конкурсній основі або на інших засадах відповідно до чинного законодавства України.
На посаду начальника відділу призначається особа з вищою освітою та стажем роботи на посаді головного спеціаліста не менше 3 років або стажем роботи за фахом на керівних посодах в інших сферах не менше 5 років.
Начальник відділу пенсійного забезпечення підпорядковується безпосередньо начальнику обласного управління Пенсійного фонду України.
На період відсутності начальника відділу (відпустка, відрядження, лікарняний тощо) його обов’язки виконує заступник начальника відділу.
Начальник відділу:
Визначає завдання і функції працівників відділу, розподіляє між ними обов’язки з урахуванням взаємозаміщення працівників, здійснює контроль за іх діяльністю;
Доводить до працівників відділу обов’язкові для виконання вказівки і доручення;
Розробляє посадові інструкції працівників відділу;
Складає плани роботи відділу, організовує і контролює їх виконання;
Приймає участь у вирішенні питань добору, навчання, підвищення кваліфікації працвників відділу пенсійного забезпечення, заступників начальників та спеціалістів міськрайуправлінь;
Забезпечує організацію підготовки матеріалів до обласних нарад з начальниками міськрайуправлінь, іншими категоріями працівників фонду;
Разом з працйвниками відділу організовує належне ведення діловодства, забезпечує схоронність документів і майна;
Виконує доручення керівництва головного управління.
Права начальника відділу:
Запитувати та отримувати в установленому порядку від відділу апарату, інформацію, необхідо для виконання завдань, які належать до компнтенції відділу.
Вимагати від працівників відділу чіткого, своєчасного, якісного виконання обов’язків, передбачених Законом України “Про державну службу”, трудовим законодавством, цим Положенням та посадовими інструкціями.
Здійснювати заходи щодо вдосконалення стилю і методів роботи, зміцнення службової дисципліни, підвищення професійного рівня і кваліфікації спеціалістів відділу.
Узгоджувати питання, координувати і здійснювати організаційні, методичні і контрольні дії з іншими відділами обласного управління, міськрайуправліннями Пенсійного фонду України в межах своїх повноважень.
Готувати та вносити на розгляд керівництва обласного управління пропозиції щодо удосконалення роботи відділу з метою найбільш ефективного використання потенційних можливостей працівників, поліпшення роботи, заохочення та накладання стягнень, встановлення надбавок, преміювання працівників відділу.
Відповідальність начальника відділу:
Начальник відділу несе персональну відповідальність за виконання завдань, передбачених положенням.
6. Забезпечення виробництва трудовими ресурсами
Управління очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з неї начальником відповідного регіонального управління Фонду за погодженням з відповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування та Фондом.
Начальник управління має заступників, які призначаються на посаду і звільняються з неї начальником відповідного регіонального управління Фонду.
Начальник управління:
1) керує діяльністю управління, персонально відповідає за виконання покладених на управління завдань, визначає ступінь відповідальності працівників управління;
2) подає регіональному управлінню Фонду для затвердження штатний розпис управління та кошторис видатків на його утримання;
3) забезпечує виконання доведених регіональним управлінням Фонду показників доходів та видатків;
4) затверджує регламент роботи і правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про структурні підрозділи управління, посадові інструкції працівників управління;
5) призначає за погодженням з відповідним регіональним
управлінням начальників структурних підрозділів управління
6) призначає на посаду і звільняє з посади працівників управління;
7) видає у межах компетенції управління накази з питань діяльності управління, які є обов'язковими для виконання його працівниками;
8) у встановленому порядку розглядає справи про адміністративні правопорушення і накладає адміністративні стягнення згідно з чинним законодавством;
9) у межах своєї компетенції розпоряджається коштами та майном управління;
10) представляє управління в державних органах, громадських організаціях, без доручення підписує документи від імені управління;
11) вносить у разі потреби на розгляд регіонального управління пропозиції з питань діяльності Фонду.
7. Забезпечення виробництва матеріально-технічними ресурсами
Основу матеріало – технічного забезпечення управління пенсійного фонду України в Дубинському районі складають: комп’ютери, принтери, сканери та саме програмне забезпечення. Всі комп’ютери установи з’єднані локальною мережею та мають доступ до глобальної мережі Інтернет. Саме локальна мережа збільшує продуктивність праці в цій установі, адже всю інформацію можна передати через комп’ютер за лічені секунди. Отже, кожен працівник забезпечується робочим місцем, по необхідності об лаштованим комп’ютером з відповідним програмним забезпеченням.
Висновки і пропозиції
У даній практичній роботі висвітлено актуальність вивчення формування структури міського Пенсійного Фонду; системи основних показників фінансової діяльності, порядок формування, розгляду затвердження та виконання бюджету; порядок обліку та звітності в системі Пенсійного Фонду.
На матеріалах управління Пенсійного Фонду України в Дубинському районі у практичній роботі було проаналізовано систему джерела надходжень до Пенсійного Фонду та напрямки їх витрачання.
Кошти Пенсійного Фонду забезпечують своєчасну виплату пенсій, призначену у відповідності до Закону України “Про пенсійне забезпечення” та інших нормативно-правових актів.
Єдиним недоліком є часткова застарілість комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, що і потрібно модернізувати.
Використана література:
Конституція України// Відомості Верховної Ради України 1996р., №30.
Закон України “Про пенсійне забезпечення” // Відомості Верховної Ради України №1931-ХІІ, 6.12.1991р.
Закон України “Про пенсійне забезпечення військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та деяких інших осіб” № 2262-ХІІ, 9.04.1992р.
Закон України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” №2001-ХІІ, 19.12.1991р.
Закон України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування” від 26.06.1997р. №400/97-ВР;
Закон України “Про державну службу” від 01.01.1994р.;
Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” 9липня 2003р. №1058-ІY;
Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18.01.2001р. №2240-3 // Праця і зарплата.-2001.- №8 - с.4;
Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 2.03.2000р. №1533-3 // Праця і зарплата. - 2000. - №14. - с.3;
Закон України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” від 11.01.2001 №2213-3 // Праця і зарплата. –2001. - №8. – с.3;
Закон України “Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 22.02.2001 №2272 – 3 // Орієнтир. - №13. – с.1;
Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.1999р. №1105-14 // Відомості Верховної Ради України 1999р. - №46 – с.3;
Закон України “Про порядок погашення зобов’язань платників податків перед бюджетом та державними цільовими фондами” від 17.05.2001р. // Відомості Верховної Ради України 2001. - №10 – с.3;
Указ Президента України “Про положення про Пенсійний фонд України” від 01.03.2001р. №121/2001;
Інструкція “Про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходжень до Пенсійного фонду України”, затверджена постановою Правління Пенсійного фонду України від 19.10.2001р. №16-6, зареєстрована в Міністерстві юстицій України 29.11.2001р. за №998/6189.
І.М.Сирота “Право пенсійного забезпечення в Україні” Київ, Юрінком Інтер 1998р.
Кириленко О.П. Місцеві бюджети України: історія, теорія і практика – К.: НІОС, 2000,381с.
Партин Г.О., Тиворчук О.І. Пенсійні Фонди, як учасники фінансового ринку // Фінанси України. – 2002. - №9. – с.143 – 149.
Основні напрями діяльності Міністерств праці та соціальної політики України. – К.:2002р.
Зарудний О. Пенсійна реформа – історичний погляд в майбутнє // Вісник Пенсійного Фонту України. – 2002р. - №2. – с.6-9.
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора