Аналіз оплати праці. Курсова робота з Інші. Робота № 521754

Перехід до торгівельного партнера Binance

Аналіз оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Кафедра економіки підприємства

Інформація про роботу

Рік:

2007

Тип роботи:

Курсова робота

Предмет:

Інші

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства і природокористування Кафедра економіки підприємства Курсова робота на тему Аналіз оплати праці Зміст Вступ ………………………………………………………….. 3 1.Теоретична частина ……………………………………… 4-10 1.1. Сутність заробітної плати …………………………… …. 4 1.2. Функції та принципи …………………………………… 6 1.3.Форми і системи заробітної плати ……………………… 8 2. Розрахункова частина ……………………………………10-28 Висновок …………………………………………………………. 29 Список використаної літератури …………………………… 30 Додатки Вступ Дана курсова робота виконана на прикладі приватної фірми «Консоль». Власником цієї фірми є її Засновник. Місцезнаходження цієї фірми : Україна, м. Дубровиця, Рівненської області, вул.. 17–го Вересня буд. 7. Приватна фірма є юридичною особою, має права та обов’язки , передбачені чинним законодавством України та установчими документами, має основні засоби та оборотні кошти, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в банківських установах, печатку, штампи, товарний знак та інші реквізити. Приватна фірма за своїми зобов’язаннями відповідає всім майном, що є на її балансі, на яке, відповідно до закону, може бути звернено стягнення на вимогу кредитора. Власник не відповідає за зобов’язання приватної фірми, крім випадків, передбачених законодавчими актами України. Головною метою приватної фірми є задоволення суспільних потреб у її продукції, роботах, послугах та реалізації на основі одержаних прибутків соціальних та економічних інтересів членів трудового колективу та інтересів Власника приватної фірми. Основними напрямками діяльності фірми є : розробка виг7отовлення та торгівля з бавовни, льону та інших текстильних волокон; розробка, виготовлення та торгівля виробами з дерева; переробницька діяльність; торгівля будматеріалами; виробництво будівельних матеріалів, конструкцій та виробів; проведення будівельно – монтажних, ремонтних та пусконалагоджувальних робіт; художнє оформлення інтер’єрів; торгівельно-посередницька діяльність тощо. Фірма може здійснювати і інші види діяльності, що не заборонені законодавством України. Управління приватною фірмою здійснюється на підставі сполучення самоуправління трудового колективу і прав власника по господарському використанню свого майна. В цій курсовій роботі проведені розрахунки по аналізу оплати праці персоналу фірми, оскільки ця тема є досить актуальною у будь-який час і на будь-якому підприємстві. 1. Теоретична частина 1. Сутність заробітної плати Термін заробітна плата означає будь-яку винагороду або заробіток, що обчислюється в грошах, котрі підприємець виплачує за працю, яка або виконана або має бути виконана, або за послуги, які або надані або, або мають бути надані. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» сутність заробітної плати визначається як «винагорода обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу». Розмір заробітної плати залежить від складності виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Рівень заробітної плати визначається, з одного боку, розвитком суспільного виробництва, а з іншого – ефективністю праці окремих працівників. Через систему заробітної плати суспільство здійснює мотивацію праці, контроль за мірою праці та мірою споживання матеріальних і духовних благ працівниками. Заробітна плата складається з основної і додаткової оплати праці. Основна заробітна плата нараховується за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами і не залежить від результатів господарської діяльності підприємства. Вона включає такі виплати: оплату за фактично відпрацьовані людино-години, доплати за суміщення професій, за багатоверстатне обслуговування, за класність, виплату між розрядної різниці, персональні надбавки, доплати за роботу у вільний час, доплату незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів, доплати відрядникам у зв’язку зі змінами умов роботи тощо. Основна заробітна плата є базою нормального відтворення робочої сили. Вона залежить від результатів праці робітника, якості робочої сили, кваліфікації, виробничого досвіду тощо. Витрати на основну заробітну плату є основною частиною фонду оплати праці і безпосередньо входять до собівартості виробленої продукції, виконуваних робіт чи наданих послуг. Оскільки основна заробітна плата визначається за тарифною системою, розцінками з оплати праці за одиницю праці то ї називають базовою. Додаткова заробітна плата – це складова заробітної плати працівників, до якої включають витрати на оплату праці, не пов’язані з виплатами за фактично відпрацьований час. Нараховують додаткову заробітну плату залежно від досягнутих і запланованих показників, умов виробництва, кваліфікації виробників. Додаткова заробітна плата включає окремі види преміювання, винагороди та інші види заохочування, визначені Положенням з оплати праці підприємства. Розміри додаткової заробітної плати залежать від результатів господарської діяльності та виплат за рахунок власних коштів підприємства. Джерелом додаткової оплати праці є фонд матеріального стимулювання, який створюється за рахунок прибутку. Розмір останнього не може бути гарантованим і змінюється зі зміною результатів господарської діяльності підприємства. . 2. Функції та принципи Заробітна плата в системі товарно-грошових відносин виконує низку функцій. Функція забезпечення матеріального стимулювання працівників у збільшенні виробництва високоякісної продукції і підвищенні продуктивності праці обумовлена взаємозв’язком витрат праці на виробництво окремих видів продукції та її результатів. Як відомо, важливою умовою високопродуктивного використання робочої сили на підприємстві є послідовне здійснення принципу особистої матеріальної заінтересованості. Практика показує , що на підприємствах з високим рівнем заробітної плати, , як правило, вища продуктивність праці, краще використовуються трудові ресурси, вища питома вага кваліфікованих кадрів. Відтворювальну функцію заробітна виконує як основне джерело доходів населення. Розміри заробітної плати повинні забезпечувати відновлення працездатності населення, розвиток їх фізичних і духовних сил на основі постійного розвитку виробництва і підвищення життєвого рівня населення. Соціальна функція заробітної плати характеризується тим, що вона є не тільки матеріальним, а й моральним фактором. Сам факт отримання більш високої заробітної плати передбачає визнання більших заслуг робітника перед колективом у створенні продукції, більшої ваги трудового вкладу працівника у суспільне виробництво. Облікова функція полягає в тому, що заробітна плата, нарахована у грошовому виразі за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за відрядними розцінками, тарифними ставками робітників та посадовими окладами керівників, у грошовому виразі відбиває міру участі живої праці в процесі формування витрат виробництва. Розподіл заново створеної вартості у формі заробітної плати здійснюється за такими принципами. Принцип матеріальної заінтересованості забезпечує як особисту, так і колективну заінтересованість у результатах праці, стимулює боротьбу за підвищення продуктивності праці, економію засобів і коштів, сприяє підвищенню кваліфікації. Принцип плановості оплати праці випливає з необхідності планування рівня заробітної плати, фонду оплати та строків і періодичності виплати заробітної плати. Підприємство визначає у плановому порядку розмір фонду заробітної плати за встановленими нормативами і плановим обсягом виробництва продукції: збільшення фонду заробітної плати можливе лише у разі перевиконання плану виробництва продукції. Принцип плановості в організації оплати праці орієнтує підприємства на збільшення виробництва продукції без залучення зайвої робочої сили. Принцип раціонального співвідношення темпів зростання продуктивності праці та її оплати також є принципом організації оплати праці. Цей принцип полягає у тому, що підвищення оплати праці повинно забезпечуватися випереджаючими темпами зростання продуктивності праці. Принцип гарантованості оплати праці передбачає гарантовану і регулярну оплату праці в наперед визначених розмірах і у певні строки. Заробітна плата робітників і службовців гарантується держаним регулюванням оплати праці. Принцип диференціації рівня заробітної плати здійснюється через систему тарифікації, яка забезпечує установлення певного співвідношення в оплаті праці різної кількості та якості. Вихідним моментом диференціації заробітної плати є її мінімальний рівень, об’єктивним критерієм якого є кількість матеріальних і духовних благ, необхідних для відтворення робочої сили низько кваліфікованого працівника за нормальних умов праці. Важливий принцип оплати праці – вирівнювання рівня оплати і скорочення різниці в доходах між високо- і мало оплачуваними категоріями працівників. Принцип простоти і доступності оплати праці полягає в розроблені, оприлюдненні та впровадженні у виробництво таких систем, форм оплати праці, які були б зрозумілими і прийнятими для більшості безпосередніх учасників виробничого процесу, розкривали б зв'язок між продуктивністю праці і заробітною платою. 3. Форми і системи заробітної плати Рівень заробітної плати залежить не тільки від розвитку суспільного виробництва, а й від ефективності праці окремих працівників. Тому поряд із нормуванням праці і тарифікацією робіт важливе значення має упровадження в економічні розрахунки раціональних форм і систем нарахування заробітної плати, які відбивають міру праці й міру її оплати. За допомогою форм і систем оплати праці суспільство здійснює диференціацію рівня заробітної плати, визначає певні конкретні співвідношення в рівнях оплати праці різної кількості та якості. Важливе значення в організації заробітної плати має впровадження її різноманітних форм і систем. Залежно від того, що є основою визначення розміру заробітку – обсяг виконаної роботи чи відпрацьований час, виділяють дві основні форми заробітної плати: відрядну і погодинну. Відрядна заробітна плата нараховується у визначеному розмірі за кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції. Тому вона застосовується в галузях, де можна визначити обсяг виконаної роботи чи виробленої продукції окремими працівниками. Організація відрядної оплати праці вимагає розроблення певних нормативів витрат праці для кожного робітника і визначення розміру оплати за кожну одиницю виготовленої продукції, тобто установлення відрядної розцінки. Відрядна заробітна плата включає пряму відрядну, відрядно прогресивну і відрядно-преміальну системи оплати праці. Пряма система нарахування відрядної системи оплати праці – передбачає оплату праці за виконаний обсяг роботи чи вироблений обсяг продукції за єдиними розцінками без обмеження розміру заробітної плати. Величина заробітної плати збільшується прямо пропорційно до обсягу виконаних робіт. Непряма система нарахування заробітної плати використовується для визначення заробітку не основних , а допоміжних робітників, у тих випадках, коли праця допоміжного робітника, який зайнятий обслуговуванням основних робітників-відрядників , значною мірою впливає на їх результати і коли його праця не може бути нормованою. Вона характеризується тим, що величина заробітної плати допоміжного персоналу визначається за результатами праці основних робітників з урахуванням виконання норм виробітку основними робітниками та їх чисельності. Відрядно –прогресивна оплата праці. За нею заробітна плата робітникам нараховується за обсяг виконаної роботи чи виробленої продукції в межах планової норми виробітку за основними незмінними відрядними розцінками, а за обсягом роботи чи продукції, виконаної понад вихідну планову норму виробітку – за підвищеними чи прогресивно зростаючими прямими відрядними розцінками. Погодинна форма заробітної плати виражає залежність між її розмірами та кількістю відпрацьованого часу працівником. Вона впроваджується при оплаті праці адміністративно-управлінського й обслуговуючого персоналу, що працює за ненормованим робочим днем, робіт, які важко чи недоцільно нормувати, коли відсутні можливості здійснювати облік обсягу виконаної чи виробленої продукції, а також у тих випадках, коли необхідно забезпечити не кількість, а високу якість роботи або коли виробіток залежить не від виконавця, а від технології виробничого процесу, якщо темпи і продуктивність праці визначаються рухом конвеєра. Залежно від терміну, за який нараховується заробіток, погодинна оплата поділяється на власне погодинну, позмінну й помісячну. 2. Розрахункова частина В цій частині прововодиться детальний аналіз оплати праці. Спочатку ми розраховуємо ре зри збільшення обсягу виробництва за допомогою методів елімінування. Це такі методи як : метод абсолютних різниць; метод ланцюгових підстановок; метод відносних різниць. За цими трьома методами ми зробимо загальний висновок по резервах. А також, графік, що відображає тенденцію обсягу виробництва за три періоди, за три квартали. Показники Б М З Відхилення від Б від М абс. відн. абс. відн. 1. Обсяг випуску продукції, тис. грн. 6 99,8 4772,4 4766,40 794,40 4672,60 46,82 2. Чисельність працівників, чол. 32 32 33 1 0,03 1 0,03 3.Чисельність робітників, чол. 12 12 14 2 0,17 2 0,17 4. Питома вага робітників в чисельності працюючих 0,38 0,38 0,42 0,05 0,13 0,05 0,13 5.Середньорічна продуктивнісь праці робітника 0,50 8,32 340,89 340,39 680,77 332,57 39,99 6. Середньорічна продуктивність праці працівника 0,19 3,12 144,62 144,43 770,30 141,50 45,37 7.Загальне число відроблених люд.-дн.. люд.-дн. 3756 4006 3822 66,12 0,02 -184,01 -0,05 8.Загальне число відроблених люд.-год., люд.-год 30800 30848 30960 160,00 0,01 112,00 0 9.Середнє число днів відроблених 1 робітником протягом року 313,01 333,85 273,02 -39,99 -0,13 -60,84 -0,18 10.Середня тривалість робочого дня,год. 8,2 7,7 8,1 -0,10 -0,01 0,40 0,05 11.Середньогодинна продуктивність праці 1 робітника 0,0002 0,003 0,155 0,155 790,29 0,15 46,65 Таблиця 2.1. Вихідні дані Виявлення резервів росту виробництва методом абсолютних різниць Q = R* ППR. Q = r * ППr. Q = r * ППr. 4.∆Q = R * Пв *N * T * ППс-г 1. Q = R* ППR 1.1. ∆Q = Q1 – Q0 1.2. .∆QR = (R1 – R0)* ППR0 1.3.. ∆QППR = R1*(ПП R1- ППR0) Перевірка: ∆Q = ∆QR + ∆QППR 1.1 .∆Q = 4772.40 – 6 = 4766.40 1.2 .∆QR = (33 – 32) *0.19 = 0.19 ∆QППR = 33*(144.62 – 0.19) = 4766.19 Перевірка: 4766,40 = 0,19 + 4766,19 2.Q = r * ППr. 2.1.∆Q = Q1 – Q0 ∆ Q r1 = ( r1 – r0) * ППr0 2.3. ∆Q ППr = r1*( ППr1 - ППr0) Перевірка: ∆Q = ∆Qr + ∆QППr ∆Q = 4772.40 – 6 = 4766.40 ∆ Q = ( 14 - 12) * 0.50 = 1 ∆ Q = 14*( 340.89 – 0.50) = 4765.4 Перевірка: 4766,40 = 1+ 4765.4 3. Q = Nл-г * ППс-г 3.1. ∆Q = Q1 – Q0 3.2. ∆ Q Nл-г = (Nл-г1 - Nл-г0)* ППс-г0 3.3. ∆ Q ППс-г = Nл-г1 *( ППс-г1 - ППс-г0) Перевірка: ∆Q = ∆QNл-г + ∆QППс-г 3.1. ∆Q = 4772.40 – 6 = 4766.40 3.2. ∆ Q Nл-г = ( 30960 – 30800) * 0,0002= 0.032 3.4. ∆ Q ППс-г = 30960 *(0,155 – 0,0002) = 4792 Перевірка: 4766,40 = 0,032 + 4792 4.∆Q = R * Пв *N * T * ППс-г 4.1. ∆Q = Q1 – Q0 4.2. ∆Q R = ( R1 – R0) * Пв 0 *N 0 * T0 * ППс-г0 4.3. ∆Q Пв = R1 * (Пв1 – Пв0) * N 0 * T0 * ППс-г0 4.4. ∆QN = R1 * Пв1*( N1 - N 0) * T0 * ППс-г0 4.5. ∆Q T = R1 * Пв1* N1*( T1 – T0) * ППс-г0 4.6. ∆Q ППс-г = R1 * Пв1* N1* T1* (ППс-г1 - ППс-г0) Перевірка: ∆Q = ∆Q R + ∆Q Пв + ∆QN + ∆Q T + ∆Q ППс-г 4.1. ∆Q = 4772.40 – 6 = 4766.40 4.2. ∆Q R = (33 – 32) * 0,38 * 313,01* 8,2 * 0,0002 = 0,195 4.3. ∆Q Пв = 33 * ( 0,42 – 0,38) * 313,01* 8,2 * 0,0002 = 0,85 4.4. ∆QN = 33 * 0,42 * ( 273,02 – 313,01) * 8,2 *0,0002 = -0,91 4.5. ∆Q T = 33 * 0,42 * 273,02 *(8,1- 8,2) * 0,0002= -0,076 4.6. ∆Q ППс-г = 33 * 0,42 * 273,02 * 8,1 *( 0,154- 0,0002) = 4766 Перевірка: 4766,4 = 0,195 + 0,85 -0,91 – 0,076 + 4766 Висновок: отже , аналізуючи дані ми можемо зробити висновок, що даний обсяг виробництва має стійку тенденцію до зростання ( 6 – 4772,4) і звідси також середньорічна продуктивність праці робітника також підвищується ( 0,50 – 340,89) , цьому сприяє зростання обсягів виробництва і чисельності робітників. Резервами для збільшення виробництва по методу абсолютних різниць у нас є зміна числа днів відроблених одним робітником ( 0,91) і зміна тривалості робочого дня ( 0,076). Виявлення резервів росту виробництва методом ланцюгових підстановок 1. Q = R* ППR №п\п № підстановки Фактори Q ∆Q Причина відхилення R ППR 1 - R0 ППR0 Q - - 2 1 R1 ППR1 Q’ Q’-Q R↑↓ 3 2 R1 ППR1 Q” Q”- Q’ ППR↑↓ Перевірка: Σ ∆Q = Q” – Q №п\п № підстановки Фактори Q ∆Q Причина відхилення R ППR 1 - 32 0,19 6 - - 2 1 33 0,19 6,1875 0,1875 R↑ 3 2 33 144,62 4772,4 4766,213 ППR↑ Перевірка: 0, 1875 + 4766,213 = 4772,4 – 6 = 4766,4 Q = r * ППr. №п\п № підстановки Фактори Q ∆Q Причина відхилення r ППr 1 r0 ППr0 Q - - 2 1 r1 ППr1 Q’ Q’-Q r↑↓ 3 2 r1 ППr1 Q” Q”- Q’ ППr↑↓ Перевірка: Σ ∆Q = Q” – Q №п\п № підстановки Фактори Q ∆Q Причина відхилення r ППr 1 - 12 0,50 6 - - 2 1 14 0,50 7 1 r↑ 3 2 14 340,89 4772,4 4765,4 ППr↑ Перевірка: 1 + 4765,4 = 4772,4 – 6 = 4766,4 Q = r * ППr. №п\п № підстановки Фактори Q ∆Q Причина відхилення Nл-г ППс-г 1 - Nл-г0 ППс-г 0 Q - - 2 1 Nл-г1 ППс-г0 Q’ Q’-Q Nл-г ↑↓ 3 2 Nл-г1 ППс-г1 Q” Q”- Q’ ППс-г ↑↓ Перевірка: Σ ∆Q = Q” – Q №п\п № підстановки Фактори Q ∆Q Причина відхилення Nл-г ППс-г 1 - 30800 0,0001948 6 - - 2 1 30960 0,0001948 6,031169 0,0311688 Nл-г ↑ 3 2 30960 0,1541473 4772,4 4766,3688 ППс-г ↑ Перевірка: 4766,36 + 0,031 = 4772,4 – 6 = 4766,4 №п\п № підстановки Фактори Q ∆Q Причина відхилення R Пв N T ППс-г 1 - R0 Пв0 N0 T0 ППс-г0 Q - - 2 1 R1 Пв0 N0 T0 ППс-г0 Q’ Q’-Q R↑↓ 3 2 R1 Пв1 N0 T0 ППс-г0 Q” Q”- Q’ Пв↑↓ 4 3 R1 Пв1 N1 T0 ППс-г0 Q”’ Q”’- Q” N↑↓ 5 4 R1 Пв1 N1 T1 ППс-г0 Q”” Q”’- Q”’ T↑↓ 6 5 R1 Пв1 N1 T1 ППс-г1 Q””’ Q””’ -Q”” ППс-г ↑↓ 4.∆Q = R * Пв *N * T * ППс-г Перевірка: Σ ∆Q = Q””’– Q №п\п № підстановки Фактори Q ∆Q Причина відхилення R Пв N T ППс-г 1 - 32 0,38 313,0081 8,2 0,00019481 6 - 2 1 33 0,38 313,0081 8,2 0,00019481 6,1875 0,1875 R↑ 3 2 33 0,42 313,0081 8,2 0,00019481 7 0,8125 Пв↑ 4 3 33 0,42 273,0159 8,2 0,00019481 6,105628 -0,89437 N↓ 5 4 33 0,42 273,0159 8,1 0,00019481 6,031169 -0,07446 T↓ 6 5 33 0,42 273,0159 8,1 0,15414729 4772,4 4766,369 ППс-г↑ Перевірка: 0,1875 + 0,812 -0,894 – 0,074+4766,34 = 4772,4 – 6 = 4766,4 Висновок: отже, метод ланцюгових підстановок має свої переваги і недоліки. Він має широке застосування і є більш простішим. Щодо резервів, то можемо стверджувати, що всі від’ємні числа, точніше їхня сума, дають загальний резерв підвищення обсягу випуску продукції. ∆Q = 0,8943 + 0,0744 = 0,9687 Отже, загальний резерв збільшення обсягу виробництва складає 0,9687 тис. грн.. Графік 1. Визначення резервів росту виробництва методом відносних різниць Q = r * *N * T * ППс-г 1. Розрахунок обсягу виробництва у звітному році ∆Q = Q1 * % 2. Розрахунок абсолютного відхилення по обсягу випуску продукції ∆Q = Q1 – Q0 Процентне значення впливу кожного з факторів ∆Q r% = ∆r% - 100% ∆Q N% = ∆ N% - ∆r% ∆Q T % = ∆T% - ∆ N% ∆QППс-г %= ∆Q% -∆T% Перевірка: : Σ ∆Q% = ∆Q% 4. Вартісний вплив кожного з факторів ∆Q r = ∆Q r% * ∆Q / ∆Q% ∆Q N = ∆Q N% * ∆Q/ ∆Q% ∆Q T = ∆Q T % *∆Q /∆Q% ∆QППс-г = ∆QППс-г % * ∆Q /∆Q% Перевірка: : Σ ∆Q = ∆Q Вихідні дані: Показники Відсоток до минулого року Середньоспискова чисельність робітників, чол. 116,67 Загальне число відроблених люд.-дн. 95,41 Загальне число відроблених люд.-год. 100,36 Обсяг випуску продукції, тис. грн. 4781,96 Обсяг продукції в минулому році, тис.грн. 99,80 1.Q1 = 99,8 * 0,478196 = 4772.4 2. ∆Q = 4772.4 – 99,8 = 4672.6 3. ∆Q r% = 116,67 – 100 = 16,67 ∆Q N% = 95,41 – 116,67 = -21,26 ∆Q T %= 100,36 – 95,41 = 4,96 ∆QППс-г %= 4781,96 – 100,36 = 4681,6 Перевірка: 4681,6 + 4,96 +16,67 – 21,26 = 4681,96 4672,6 / 99,8 *100 = 4681,964 4681,96 = 4681,964 4. ∆Q r = (16,67 * 4672,6 ) / 4681,964 = 16,63 ∆Q N = -21,26 * 4672,6 / 4681,96 = - 21,217 ∆Q T = 4,96 * 4672,6 / 4681,96 = 4,946 ∆QППс-г = 4681,6 * 4672,6 / 4681,96 = 4672,237 Перевірка: 16,63 + 4,946 + 4672,237 – 21,217 = 4672,6 Висновок: отже, за даними розрахунків ми можемо зробити висновок, що резервами для збільшення обсягу випуску продукції є зміна числа відроблених люд.-дн. ( 21,21) Аналіз оплати праці на підприємстві Таблиця 2.2. Структурно – динамічний аналіз фонду оплати праці Показники Б М З Відхилення від Б від М абс. Пв. абс. Пв. абс. Пв. абс. % абс. % Фонд оплати праці працівників, тис.грн 38,5 100 77,9 100 125,2 100 86,7 225,19 47,3 60,72 Фонд оплати праці робітників, тис.грн. 29,6 76,88 62,3 80 105,5 84,3 75,9 256,42 43,2 69,34 Фонд оплати праці інших категорій, тис.грн. 8,9 23,12 15,6 20 19,7 15,7 10,8 121,35 4,1 26,28 Таблиця 2.3. Факторний аналіз фонду оплати праці працівників Показники М З Відхилення всього в тому числі R З‾П R Фонд оплати праці працівників, тис.грн 77,9 125,2 47,3 Середньоспоскова чисельність працівників, чол. 32 33 2,43 Середня заробітна плата працівників 2,43 3,79 44,87 ФОП R = R *ЗП R Висновок: отже, при даному аналізі резервів збільшення фонду оплати праці ми не виявили. Таблиця 2.4. Факторний аналіз фонду оплати праці робітників ФОП r = ЗП r * r Показники М З Відхилення всього в тому числі r ЗП r Фонд оплати праці робітників, тис.грн 62,3 105,5 43,2 Середньоспоскова чисельність робітників, чол. 12 14 10,4 Середня заробітна плата робітників, тис.грн. 5,192 7,535 32,82 Висновок: отже, ми також тут не виявили резервів росту фонду оплати праці робітників. Таблиця 2.5. Факторний аналіз фонду оплати праці робітників ФОП r = Nл-г * Вл-г Показники М З Відхилення всього в тому числі Nл-г Вл-г Фонд оплати праці робітників, тис.грн 62,3 105,5 43,2 Число відроблених люд.-год. 30848 30960 0,23 Середньогодинна виплата з фонду оплати праці 0,002 0,003 42,973 Висновок: отже, резерви росту так і не виявлені Таблиця 2.6. Аналіз динаміки середньої зарплати Показники Б М З Відхилення від Б від М Фонд оплати праці працівників, тис.грн 38,5 77,9 125,2 86,7 47,3 Середньоспоскова чисельність працівників, чол. 32 32 33 1 1 Середня заробітна плата працівників 1,20 2,43 3,79 2,59 1,36

Курсова робота Інші

22.03.2013 12:03-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись