Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Київський національний економічний університет
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2010
Тип роботи:
Задача
Предмет:
Економіка праці
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Кафедра управління персоналом та економіки праці
Розв`язання задач з дисципліни «Управління трудовим потенціалом»
до розділу «Ефективність використання трудового потенціалу»
ЗАДАЧІ ДО РОЗДІЛУ 6
Ефективність використання трудового потенціалу
Задача 1
У якому районі ефективніше використовується трудовий потенціал? Дані в таблиці.
місяці
Район А
Район Б
Чисельність безробітних, осіб
Тривалість безробіття, місяців
Чисельність безробітних, осіб
Тривалість безробіття, місяців
1
985
2
1370
2
2
860
3
1555
3
3
820
4
720
4
4
1125
5
365
5
5
868
7
-
-
6
988
10
211
8
Розв`язання:
Трудовий потенціал краще використовується краще в районі Б, бо тут нижча кількість безробітніх, що довго не мають роботи,що негативно впливає на трудовий капітал особистості, а звідси і регіону, ніж у регіоні А.
Висновок: Отже, в регіоні Б трудовий потенціал використовується кращі, ніж в регіоні А.
Задача 2
Два підприємства однаково звітували стосовно простоїв, показавши їх у розмірі 1,2 % за рік. У той же час одне з цих підприємств не показало в звітності 6 днів простоїв через відсутність комплектуючих з 248 днів реального річного фонду робочого часу. На скільки вітсотків фактично ефективніше використовувалася кількісна складова трудового потенціалу на першому підприємстві?
Еф = Ффакт. * 100%.
Фефек.
Фефек. = 248-6 = 242 (дні).
Еф = 284 * 100% = 102,4 %
242
Висновок. Кількісна складова трудового потенціалу на першому підприємстві використовується на 2,4 % краще ніж на другому, за рахунок менших витрат фонду робочого часу на простої.
Задача 4
На підприємстві робота характеризується даними таблиці. Знайдіть, у якому періоді краще використовувався трудовий потенціал підприємства?
1-й варіант
2-й варіант
3-й варіант
4-й варіант
Базис. період
Звіт. період
Базис. період
Звіт. період
Базис. період
Звіт. період
Базис. період
Звіт. період
Обсяг валової продукції, млн. грн.
28,3
29,8
46,3
48,1
19,6
19,6
165,7
170,9
Чисельність ПВП, осіб
1012
1010
1120
1370
825
803
4000
4605
Пп = Q/Чпвч.
Отже, розраховуємо продуктивність праці в базисному та звітному році по запропонованих варіантах.
1-й варіант
2-й варіант
3-й варіант
4-й варіант
Базис. період
Звіт. період
Базис. період
Звіт. період
Базис. період
Звіт. період
Базис. період
Звіт. період
Пп
0,0279
0,0295
0,0413
0,0351
0,0237
0,0244
0,0414
0,0371
Співвідносимо звітний і базисний роки.
Варіант
Звіт./баз.
1
1,057
2
0,849
3
1,029
4
0,896
Висновок. У І-му і ІІІ-му варіанті трудовий потенціал підприємства краще використовується у звітньому періоді, а і ІІ-му і ІV навпаки в базовому періоді.
Стосовно всіх запропонованих варіантів найкраще трудовий потенціал використовується в І-му варіанті.
Задача 5
На підприємстві А за звітний рік приріст продукції становив 12 %, а чисельності ПВП – 10 %. На підприємстві Б у базисному і звітному роках виробництво продукції становило відповідно 115,3 млн. грн. і 118,6 млн. млн.. Чисельність ПВП у базисному та звітному періодах було 1375 і 1390 осіб відповідно. Знайдіть, яке з даних підприємств ефективніше використало трудовий потенціал у звітному році?
Пп = Q/Чпвч.
По підприємству Б:
У базисному році Пп = 115,3 /1375 = 0,08385;
У звітному році Пп = 118,6 / 1390 = 0,08532;
Співвідносимо звіт/баз. = 0,08532/0,08385 = 1,018
По підприємству А:
Пп = 12 / 10 = 1,2.
Висновок. Ефективніше було використано трудовий потенціал на підприємстві А у звітному році.
Задача 6
У базисному році на підприємстві витрати робочого часу на виправлення браку склало 1,3%, внутрішньозміні простої – 4,7%, цілодобові – 2,1% від ефективного робочого часу. У звітному році за рахунок певних заходів простої на виправлення браку становили 0,6%, внутрішньозмінні – 2,0% і цілодобових не було зовсім. Підрахуйте як поліпшилося використання трудового потенціалу підприємства за рахунок підвищення продуктивності праці.
Визначаємо суму витрати робочого часу :
У баз. році = 1,3 + 4,7 + 2,1 = 8,1 %
У звіт. році = 0,6 + 2 = 2,6 %.
підвищення продуктивності праці = (97,4 / 91,9 – 1) * 100= 6 %.
Задача 7
Відповідно до даних таблиці підрахуйте, в якому випадку трудовий потенціал використовується краще у звітному році?
Випадки
1-й
2-й
3-й
4-й
Чисельність економічно-активного населення, млн.. осіб
22,6
23,8
23,0
22,8
Чисельність безробітних, млн.. осіб
1,9
2,4
2,1
2,0
Рівень безробіття = чис. безробітніх * 100 %
чис. ЕАН
Випадки
1-й
2-й
3-й
4-й
Рівень безробіття
8,4%
10,08 %
9,13%
8,77%
У звітному році трудовий потенціал використовується краще у першому випадку при рівню безробіття 8,4 %.
Задача 8
В країні у базисному році чисельність населення у віці 15-70 років становила 36 млн. осіб, з яких 23,7 млн. виявляли економічну активність. У звітному році чисельність осіб даної вікової категорії зросла на 1,15 млн. осіб, проте чисельність економічно активного населення залишилася на тому ж самому рівні. У якому році база ресурси праці для більш ефективного використання трудового потенціалу була більшою?
Чисельність населення звіт. року = 23,7 + 1,15 млн. осіб.
база ресурси праці = ЕАН / чисельність населення у віці 15-70 рр.
база ресурси праці баз. року = 23,7/36 = 0,6583
база ресурси праці звіт. року = 23,7/ 37,15 = 0,6379
Отже, база ресурсів була вище базисного року, ніж звітного.
13.04.2013 19:04-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора